问：未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是有效的吗？
答：劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。
对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。'具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：'禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。'但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
问：我是一家餐饮企业的负责人，我的店里经常会招用一些未年满18周岁的青年做服务员。请问，我可否依《通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全人”之规定， 推定公司录用16至18岁公民为雇员合法?
答：可以录用。我国《劳动法》第五十八条规定：“另依《未成年工特殊保护规定》，在录用前需向劳动局登记，取得劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发之《未成年工登记证》。”《未成年工特殊保护规定》第六条规定：“用人单位还应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：⒈安排工作岗位之前;⒉工作满一年;⒊年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”《劳动法》规定，不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，只要你向劳动局进行了登记，并定期地为他们进行体检，且取得劳动局核发的《未成年工登记证》，那么你的用工行为就是合法的。
问：未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是有效的吗？
答：劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。
对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。'具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：'禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。'但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。
问：我是一家餐饮企业的负责人，我的店里经常会招用一些未年满18周岁的青年做服务员。请问，我可否依《通则》“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全人”之规定， 推定公司录用16至18岁公民为雇员合法?
答：可以录用。我国《劳动法》第五十八条规定：“另依《未成年工特殊保护规定》，在录用前需向劳动局登记，取得劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发之《未成年工登记证》。”《未成年工特殊保护规定》第六条规定：“用人单位还应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：⒈安排工作岗位之前;⒉工作满一年;⒊年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。”《劳动法》规定，不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，只要你向劳动局进行了登记，并定期地为他们进行体检，且取得劳动局核发的《未成年工登记证》，那么你的用工行为就是合法的。