中新网5月19日电 酷6网今日晚间就裁员一事举行媒体沟通会，随后酷6网在其官方微博就此事进行说明，称公司没有对任何人存在恩怨，暴力是谣言。同时，酷6称减员补偿原则与条件符合劳动法，但前提是大家能够协商离职。
5月18日上午，酷6网宣布，为压缩成本提高效率，酷6网计划重组销售部门，裁员20%，涉及销售人员150人左右。随即有内部员工在网上披露称：酷6在裁员过程中态度恶劣，并与员工发生肢体冲突。有酷6员工还将一段视频传至网上，引发广泛关注。
5月19日上午，酷6网发表声明，称5月18日出于业务调整需要，酷6网对包括公司分管高层在内的销售团队进行优化和重组，在调整过程中，部分员工情绪激动，行为失当。出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序，公司已经取证，并向公安部门报案。
而包括酷6网高级运营副总裁郝志中在内的部分酷6员工，则通过各种方式表达对公司“暴力裁员”的不满，并发布抗议照片“要求严惩打人凶手”。
酷6网今日晚间在其官方微博就此事进行说明，称此次重组销售部门，主因是公司销售成本居高不下。2010年，总销售成本占到毛收入的84.67%.其中，销售收入为1.5亿，销售成本高达1.27亿元。由于公司持续亏损，公司曾经提出将销售提成由16%降到7%未得到回应。所以希望通过内容和技术驱动促进公司发展，而裁员也是为了减少销售成本。
酷6网还表示，公司没有对任何人存在恩怨，暴力是谣言。视频中也未有暴力的场面，只是由于员工存有不理解，30个销售人员与公司派遣的3个女孩子和公车司机在准备离开现场时，在言语沟通中发生了摩擦。
该微博中称，公司目前正在积极寻找有效的沟通方式、赔偿方案等，希望能与员工通过友好的协商解决问题。而员工所关心的期权赔偿问题，公司有相关负责期权的管理部门，正在严格按照期权管理制度来执行。
酷6网在微博中承诺，“这是酷6网本年度最后一次的人员调整，内容部门和技术部门不会再有人员变动。”
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中新网5月19日电 酷6网今日晚间就裁员一事举行媒体沟通会，随后酷6网在其官方微博就此事进行说明，称公司没有对任何人存在恩怨，暴力是谣言。同时，酷6称减员补偿原则与条件符合劳动法，但前提是大家能够协商离职。
5月18日上午，酷6网宣布，为压缩成本提高效率，酷6网计划重组销售部门，裁员20%，涉及销售人员150人左右。随即有内部员工在网上披露称：酷6在裁员过程中态度恶劣，并与员工发生肢体冲突。有酷6员工还将一段视频传至网上，引发广泛关注。
5月19日上午，酷6网发表声明，称5月18日出于业务调整需要，酷6网对包括公司分管高层在内的销售团队进行优化和重组，在调整过程中，部分员工情绪激动，行为失当。出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序，公司已经取证，并向公安部门报案。
而包括酷6网高级运营副总裁郝志中在内的部分酷6员工，则通过各种方式表达对公司“暴力裁员”的不满，并发布抗议照片“要求严惩打人凶手”。
酷6网今日晚间在其官方微博就此事进行说明，称此次重组销售部门，主因是公司销售成本居高不下。2010年，总销售成本占到毛收入的84.67%.其中，销售收入为1.5亿，销售成本高达1.27亿元。由于公司持续亏损，公司曾经提出将销售提成由16%降到7%未得到回应。所以希望通过内容和技术驱动促进公司发展，而裁员也是为了减少销售成本。
酷6网还表示，公司没有对任何人存在恩怨，暴力是谣言。视频中也未有暴力的场面，只是由于员工存有不理解，30个销售人员与公司派遣的3个女孩子和公车司机在准备离开现场时，在言语沟通中发生了摩擦。
该微博中称，公司目前正在积极寻找有效的沟通方式、赔偿方案等，希望能与员工通过友好的协商解决问题。而员工所关心的期权赔偿问题，公司有相关负责期权的管理部门，正在严格按照期权管理制度来执行。
酷6网在微博中承诺，“这是酷6网本年度最后一次的人员调整，内容部门和技术部门不会再有人员变动。”
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