8. 绩效工资计算细则：
8.1 新招聘员工，试用期满转正后即进行绩效考核； 8.2 绩效工资结算方式：
1）考核分数≥95分按绩效工资的110%结算； 2）考核分数90-95分按绩效工资的全额结算； 3）考核分数85-89分的按绩效工资80%结算； 4）考核分数在80-84分的按绩效工资的70%结算； 5）考核分数在75-79分的按绩效工资50%结算； 6）考核分数在75分以下绩效工资为0；
7）质量检验员连续3个月绩效分在75分以下者，将考虑辞退处理。
8.3 考核补充：
1）对于与质量检验员无直接责任的客户抱怨不计算在内；
2）每天的考核，月底汇总。每月底考核的结果向本部门所有人员公开；
3）因工作失职或故意等方面给公司带来重大损失者除扣除绩效分以外，行政处分依据公司管理制度执行。
4）此考核办法旨在提升品质工作者工作积极性和责任心，是以公司“管理制度”为基础的补充规定，与“管理制度”无任何冲突。
8. 绩效工资计算细则：
8.1 新招聘员工，试用期满转正后即进行绩效考核； 8.2 绩效工资结算方式：
1）考核分数≥95分按绩效工资的110%结算； 2）考核分数90-95分按绩效工资的全额结算； 3）考核分数85-89分的按绩效工资80%结算； 4）考核分数在80-84分的按绩效工资的70%结算； 5）考核分数在75-79分的按绩效工资50%结算； 6）考核分数在75分以下绩效工资为0；
7）质量检验员连续3个月绩效分在75分以下者，将考虑辞退处理。
8.3 考核补充：
1）对于与质量检验员无直接责任的客户抱怨不计算在内；
2）每天的考核，月底汇总。每月底考核的结果向本部门所有人员公开；
3）因工作失职或故意等方面给公司带来重大损失者除扣除绩效分以外，行政处分依据公司管理制度执行。
4）此考核办法旨在提升品质工作者工作积极性和责任心，是以公司“管理制度”为基础的补充规定，与“管理制度”无任何冲突。
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