入职培训试题
姓名： 岗位
一、 填空题
1、公司全称 ，公司性质 。
2、公司生产的产品是 。
3、公司实行 考勤制，员工不允许不打卡。
4、新员工的试用期一般是 。
5、员工离职提前 写书面申请，试用期员工提前 写书面申请告知部门负责人，经部门领导批准后报管理部。
6、操作机床或操作检验设备的人员，学工期间因会报废产品，特要求服务期至少一年，一年内离职，扣除 元/人培训费用。
7、公司正常上班时间为 ，8小时2班倒。
8、请假人员必须填写公司统一印制的 ，并经相关领导签字准假后休假，否则按旷工处理。
9、未在指定地点吸烟的按 考核。
10、无故不参加公司安排的培训学习、会议及其它组织活动的按 元考核。
11、工作时间应穿戴好公司配发的工作服、劳动防护用品、女员工长发应戴好法网（或盘扎）、不允许穿高跟鞋凉鞋进行作业现场，违者按按 元/人次考核。
12、工作时间严禁脱岗、串岗、中途留号，吵嘴、喧哗、嬉闹等，违者按 元考核。
13、生产操作时打手机、听耳塞及上班时间睡觉等按 元考核，造成损失承担赔偿及其它责任。
14、上班时间出门不按规定开具出门条的，考核 每人次
15、损坏公司财物的照价赔偿，偷盗公司或员工财物的按 元考核（情节严重的移交公安机关。
16、迟到、早退5-29分钟内每次扣款 元，30-59分钟内每次扣款 元，迟到、早退一小时至四小时内的，每次扣款 元。
17、因无法事先请假的，可采用 方式请假，并在上班的第一时间完善书面假条。
二、多选题
1、下列哪些情况属于严重违纪行为（ ）
A 、弄虚作假套取工资的；
B 、连续旷工3天以上（含3天），或1个月内累计旷工5天以上（含5天）；
C 、参与、组织、煽动他人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的；
D 、 盗窃公司或他人财物的；
E 、累计不服从甲方工作安排、调动2次以上（含2次）的，或累计不听从领导工作安排2次以上（含2次）的；
2、出现下列哪些情况视为旷工考核（ ）：
A 、职工未请假无故不上班；请假未批准或请假期满未续假或续假未批准，其缺勤天数按旷工处理。
B 、采取不正当手段，涂改、伪造各种休假证明。
C 、不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D 、因其他违规违纪行为造成缺勤。
三、判断题
1、入职前交的档案资料离职或中途离职均不退还（ ）
2、入职一个月内签订劳动合同，凡符合参保条件的必须参保（ ）
3、车间的摆放必须按照6S 要求，否则按公司标准考核（ ）。
4、计件人员旷工1天扣210元/天，计时人员旷工1天扣3天全额工资（ ）。
5、工作时间因工受伤后不论事故大小，必须第一时间报告现场管理人员备案（ ）。
6、浪费公司能源的，将按实际能耗考核扣款（ ）。
7、员工离职未亲自完善离职手续的，公司将停发未结算的工资待遇（ ）。
8、违章作业造成的安全事故，公司将追究造成的经济损失，并视情况考核扣款50-1000元（ ）。
9、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物( )
10、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备( )
11、 试用期满但未达到公司的合格标准者，管理部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )
12、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。( )
13、连续旷工3天以上（含3天），或1个月内累计旷工5天以上（含5天），视为员工自动离职。( )
14、上班忘记带卡，需本人在保卫室登记记录。( )
入职培训试题
姓名： 岗位
一、 填空题
1、公司全称 ，公司性质 。
2、公司生产的产品是 。
3、公司实行 考勤制，员工不允许不打卡。
4、新员工的试用期一般是 。
5、员工离职提前 写书面申请，试用期员工提前 写书面申请告知部门负责人，经部门领导批准后报管理部。
6、操作机床或操作检验设备的人员，学工期间因会报废产品，特要求服务期至少一年，一年内离职，扣除 元/人培训费用。
7、公司正常上班时间为 ，8小时2班倒。
8、请假人员必须填写公司统一印制的 ，并经相关领导签字准假后休假，否则按旷工处理。
9、未在指定地点吸烟的按 考核。
10、无故不参加公司安排的培训学习、会议及其它组织活动的按 元考核。
11、工作时间应穿戴好公司配发的工作服、劳动防护用品、女员工长发应戴好法网（或盘扎）、不允许穿高跟鞋凉鞋进行作业现场，违者按按 元/人次考核。
12、工作时间严禁脱岗、串岗、中途留号，吵嘴、喧哗、嬉闹等，违者按 元考核。
13、生产操作时打手机、听耳塞及上班时间睡觉等按 元考核，造成损失承担赔偿及其它责任。
14、上班时间出门不按规定开具出门条的，考核 每人次
15、损坏公司财物的照价赔偿，偷盗公司或员工财物的按 元考核（情节严重的移交公安机关。
16、迟到、早退5-29分钟内每次扣款 元，30-59分钟内每次扣款 元，迟到、早退一小时至四小时内的，每次扣款 元。
17、因无法事先请假的，可采用 方式请假，并在上班的第一时间完善书面假条。
二、多选题
1、下列哪些情况属于严重违纪行为（ ）
A 、弄虚作假套取工资的；
B 、连续旷工3天以上（含3天），或1个月内累计旷工5天以上（含5天）；
C 、参与、组织、煽动他人寻衅滋事、打架斗殴、消极怠工或罢工的；
D 、 盗窃公司或他人财物的；
E 、累计不服从甲方工作安排、调动2次以上（含2次）的，或累计不听从领导工作安排2次以上（含2次）的；
2、出现下列哪些情况视为旷工考核（ ）：
A 、职工未请假无故不上班；请假未批准或请假期满未续假或续假未批准，其缺勤天数按旷工处理。
B 、采取不正当手段，涂改、伪造各种休假证明。
C 、不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D 、因其他违规违纪行为造成缺勤。
三、判断题
1、入职前交的档案资料离职或中途离职均不退还（ ）
2、入职一个月内签订劳动合同，凡符合参保条件的必须参保（ ）
3、车间的摆放必须按照6S 要求，否则按公司标准考核（ ）。
4、计件人员旷工1天扣210元/天，计时人员旷工1天扣3天全额工资（ ）。
5、工作时间因工受伤后不论事故大小，必须第一时间报告现场管理人员备案（ ）。
6、浪费公司能源的，将按实际能耗考核扣款（ ）。
7、员工离职未亲自完善离职手续的，公司将停发未结算的工资待遇（ ）。
8、违章作业造成的安全事故，公司将追究造成的经济损失，并视情况考核扣款50-1000元（ ）。
9、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物( )
10、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备( )
11、 试用期满但未达到公司的合格标准者，管理部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )
12、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。( )
13、连续旷工3天以上（含3天），或1个月内累计旷工5天以上（含5天），视为员工自动离职。( )
14、上班忘记带卡，需本人在保卫室登记记录。( )