个人职业生涯规划
何为职业生涯规划？职业生涯规划其实就是明志。要明志，首先就要立志。所谓立志，就好比建立一座灯塔，在航船的路线上不容易迷失方向，即使速度再慢，也总能向正确的方向前行。那么，这座灯塔该如何建立呢？我们不妨先按构建原理分块分析，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
首先，应当竖立正确的职业理想，明确的职业目标，也就是塔位置的确定。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。当然，正确进行自我分析和职业分析也很重要。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
此后，应当构建合理的知识结构，也就是添置建塔材料。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
当然，理论还须联系实践。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。至此，人生职业规划的战略部分完成，此后进入战术规划过程。
具体的职业生涯规划可以分六步走：
1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 职业生涯规划方式ABCD
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。 未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。
三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。 下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
当然，在具体的实践中，会遇到总总困难，有的来自外界，有的来自自身。但只要志向不变，坚持不懈的朝着正确的方向努力，一步一个脚印，终会克服一切困难。本处就来自自身的弱点这个问题简要分析作为解决问题的参考。
由于每个人的大脑都是独特的，其具有的功能也是独特的，也就是说，一个人肯定不具备其它几十亿人的大脑功能。自己有那么多弱点，那么，自己能控制得了吗？当然管不过来。请不用担心，没有刘翔的运动天赋，也能过得不错；没有身边某某同事的天赋，也能活得很好。
一个人的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些自己没有的天赋，对自身的职业没有任何意义。因此，明智的控制策略，就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。
那么，如何管理呢？可以采用以下3个方法：
1、换个角度对待弱点，将它转化为优点。一个人放错了地方就是蠢才，放对了地方就是天才；在职业世界中，没有绝对的弱点。富兰克林说，宝贝放错地方便是废物。运用马克思的辨证思维进行思考，也能在职业上把弱点转化为优点。
2、充分发挥自身的天赋优势来盖地弱点。知道科学家是怎样观测太阳黑子的吗？他们需要通过特别的仪器，削弱太阳的光芒，才能看到。有时天空晴朗，
在清晨或傍晚，趁日光微弱，人们也能看到。但是，千万不要在正午前后，日光强烈的时候，对太阳直接目视，那样，不但看不到黑子，反而会让阳光灼伤眼睛。
当一个人的天赋如太阳发出光芒的时候，他的弱点也就被大大削弱了。所有伟大的人物都有各自的缺点。只是他们头上的光环把这些都遮盖了。常言说：一好百好；一好遮百丑。就是这样。
3、建立支持系统。这包括可以接受相关的技能培训、给自己制定个人管理措施、找个有天赋的人合作等。
总之，事在人为，明志而后勇，必将有所成。当然，“战场”的随机应变也是为“将”者必不可少的素质。变的是方法，不变的是目标。借用一句古语作为结尾——“有志者，事竟成”。
个人职业生涯规划
何为职业生涯规划？职业生涯规划其实就是明志。要明志，首先就要立志。所谓立志，就好比建立一座灯塔，在航船的路线上不容易迷失方向，即使速度再慢，也总能向正确的方向前行。那么，这座灯塔该如何建立呢？我们不妨先按构建原理分块分析，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。
首先，应当竖立正确的职业理想，明确的职业目标，也就是塔位置的确定。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。当然，正确进行自我分析和职业分析也很重要。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
此后，应当构建合理的知识结构，也就是添置建塔材料。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
当然，理论还须联系实践。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。至此，人生职业规划的战略部分完成，此后进入战术规划过程。
具体的职业生涯规划可以分六步走：
1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。
4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。
6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 职业生涯规划方式ABCD
职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。 未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。
三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。 下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。
明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
当然，在具体的实践中，会遇到总总困难，有的来自外界，有的来自自身。但只要志向不变，坚持不懈的朝着正确的方向努力，一步一个脚印，终会克服一切困难。本处就来自自身的弱点这个问题简要分析作为解决问题的参考。
由于每个人的大脑都是独特的，其具有的功能也是独特的，也就是说，一个人肯定不具备其它几十亿人的大脑功能。自己有那么多弱点，那么，自己能控制得了吗？当然管不过来。请不用担心，没有刘翔的运动天赋，也能过得不错；没有身边某某同事的天赋，也能活得很好。
一个人的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些自己没有的天赋，对自身的职业没有任何意义。因此，明智的控制策略，就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。
那么，如何管理呢？可以采用以下3个方法：
1、换个角度对待弱点，将它转化为优点。一个人放错了地方就是蠢才，放对了地方就是天才；在职业世界中，没有绝对的弱点。富兰克林说，宝贝放错地方便是废物。运用马克思的辨证思维进行思考，也能在职业上把弱点转化为优点。
2、充分发挥自身的天赋优势来盖地弱点。知道科学家是怎样观测太阳黑子的吗？他们需要通过特别的仪器，削弱太阳的光芒，才能看到。有时天空晴朗，
在清晨或傍晚，趁日光微弱，人们也能看到。但是，千万不要在正午前后，日光强烈的时候，对太阳直接目视，那样，不但看不到黑子，反而会让阳光灼伤眼睛。
当一个人的天赋如太阳发出光芒的时候，他的弱点也就被大大削弱了。所有伟大的人物都有各自的缺点。只是他们头上的光环把这些都遮盖了。常言说：一好百好；一好遮百丑。就是这样。
3、建立支持系统。这包括可以接受相关的技能培训、给自己制定个人管理措施、找个有天赋的人合作等。
总之，事在人为，明志而后勇，必将有所成。当然，“战场”的随机应变也是为“将”者必不可少的素质。变的是方法，不变的是目标。借用一句古语作为结尾——“有志者，事竟成”。