在现代职场的办公室里面，人与人的竞争越来越激烈，同事之间的你争我夺、恩恩怨怨更是让人不胜其烦，然而人在江湖，身不由己，并非你与世无争和处处妥协就可能避开的，只要你在职场中求生存，就无时无刻不面临着来自公司四处的斗争与倾轧，就好比一场没有硝烟的战争，由不得你选择。既然生存是必须的，战斗也是难以避免的，那么，就让我们打起十二分的精神来迎接挑战，其实，办公室斗争是有一定的战略战术的，只要运用得当，就能够使你成为职场上的大赢家。
现在就公布我所搜集的有关办公室生存斗争的一些具体的要则和方法，分为三大部分，与所有在职场拼打的朋友共勉。以下观点来自《世界500强工作规范》一书，有兴趣的朋友还可以找来读读。
（一）办公室斗争前的思想认识：
1、 认识到每家公司内部都不可避免地会出现内部纷争，斗争是公司生活的典型特征。
2、 理解保持中立是非常困难的。这就好比在战场上一样，如果你希望通过处于中间
地位来保全自己，到头来你还是会被对立双方的交火击中。你需要学会聪明地处
理此类事情，这样你才有可能经常获胜，或者不至于一败涂地。
（二）办公室斗争中的重大策略：
1、有选择性地参战，不要把自己卷入每件纠纷事件当中。挑选并参加那些会使你有较大把握成为获胜方的斗争。
2公司高层人物的想法，从他们的角度出发去看待问题，加入与公司中握有实权的人物有密切关系的一派。
3、 只参加那些你有较大把握获胜的斗争。除非纷争的问题对你具有非常重要的意义，
你宁可失去工作也要斗争到底，否则不要参加那些获胜机会极小、同公司高层人
物作对或者同公司中的大多数人作对的斗争。
4、确保你有自己的同盟者，他们会和你站在一起，保卫你们共同的立场。你的同盟者
在公司中的地位越高，你在进行斗争的过程中就会获得越大的支持。
5适当为你的对立方着想，从他们的角度出发去看待问题。除了斗争之外，很可能还有其他解决问题的办法。这样，你就可以花费时间和精力进行真正有意义的斗争，而不必卷入每一场纠纷事件当中。
6、寻找双方的共同之处。通常情况下，人们所谓的“分歧”只在语义学上存在，在实际意义上并不是十分必要的。
7、从全局的观点看问题。从整体角度衡量，你正在为之斗争的事情是否非常重要？学会
在次要问题上放手，不在上面浪费精力，或者通过放弃次要问题而赢得某些特权，以便
8、保持幽默感。幽默经常能够打破僵局，使人们更加乐于合作。
9、减少对其他人的人身攻击，把注意力集中在问题本身。责备他人当然是非常容易的，同样，别人责备起你来也会非常容易。
1、 不要参加企图把你的老板赶下台的派别，因为这是不道德的行为，而且容易产生不
良后果。
2、 不要加入与公司的利益相抗衡的派别。
3、 当你感觉到自己所属的派别快要失败时，你应该设法与之脱离。但不要立即就加入
原本对立的一方——最好保持中立，以低调的态度持续一段时间。
4、 顽强地进行重要的斗争，但同时也要公平竞争。不要采取不道德的竞争手段——否
则对方会用同样的手段来报复你
5、同与你具有相同观点的人们结成同盟，这有利于长久维持你们之间的关系。如果你同那些具有不同价值观的人们一起合作，你很可能会不得不做出让步或者放弃自己的原则
在现代职场的办公室里面，人与人的竞争越来越激烈，同事之间的你争我夺、恩恩怨怨更是让人不胜其烦，然而人在江湖，身不由己，并非你与世无争和处处妥协就可能避开的，只要你在职场中求生存，就无时无刻不面临着来自公司四处的斗争与倾轧，就好比一场没有硝烟的战争，由不得你选择。既然生存是必须的，战斗也是难以避免的，那么，就让我们打起十二分的精神来迎接挑战，其实，办公室斗争是有一定的战略战术的，只要运用得当，就能够使你成为职场上的大赢家。
现在就公布我所搜集的有关办公室生存斗争的一些具体的要则和方法，分为三大部分，与所有在职场拼打的朋友共勉。以下观点来自《世界500强工作规范》一书，有兴趣的朋友还可以找来读读。
（一）办公室斗争前的思想认识：
1、 认识到每家公司内部都不可避免地会出现内部纷争，斗争是公司生活的典型特征。
2、 理解保持中立是非常困难的。这就好比在战场上一样，如果你希望通过处于中间
地位来保全自己，到头来你还是会被对立双方的交火击中。你需要学会聪明地处
理此类事情，这样你才有可能经常获胜，或者不至于一败涂地。
（二）办公室斗争中的重大策略：
1、有选择性地参战，不要把自己卷入每件纠纷事件当中。挑选并参加那些会使你有较大把握成为获胜方的斗争。
2公司高层人物的想法，从他们的角度出发去看待问题，加入与公司中握有实权的人物有密切关系的一派。
3、 只参加那些你有较大把握获胜的斗争。除非纷争的问题对你具有非常重要的意义，
你宁可失去工作也要斗争到底，否则不要参加那些获胜机会极小、同公司高层人
物作对或者同公司中的大多数人作对的斗争。
4、确保你有自己的同盟者，他们会和你站在一起，保卫你们共同的立场。你的同盟者
在公司中的地位越高，你在进行斗争的过程中就会获得越大的支持。
5适当为你的对立方着想，从他们的角度出发去看待问题。除了斗争之外，很可能还有其他解决问题的办法。这样，你就可以花费时间和精力进行真正有意义的斗争，而不必卷入每一场纠纷事件当中。
6、寻找双方的共同之处。通常情况下，人们所谓的“分歧”只在语义学上存在，在实际意义上并不是十分必要的。
7、从全局的观点看问题。从整体角度衡量，你正在为之斗争的事情是否非常重要？学会
在次要问题上放手，不在上面浪费精力，或者通过放弃次要问题而赢得某些特权，以便
8、保持幽默感。幽默经常能够打破僵局，使人们更加乐于合作。
9、减少对其他人的人身攻击，把注意力集中在问题本身。责备他人当然是非常容易的，同样，别人责备起你来也会非常容易。
1、 不要参加企图把你的老板赶下台的派别，因为这是不道德的行为，而且容易产生不
良后果。
2、 不要加入与公司的利益相抗衡的派别。
3、 当你感觉到自己所属的派别快要失败时，你应该设法与之脱离。但不要立即就加入
原本对立的一方——最好保持中立，以低调的态度持续一段时间。
4、 顽强地进行重要的斗争，但同时也要公平竞争。不要采取不道德的竞争手段——否
则对方会用同样的手段来报复你
5、同与你具有相同观点的人们结成同盟，这有利于长久维持你们之间的关系。如果你同那些具有不同价值观的人们一起合作，你很可能会不得不做出让步或者放弃自己的原则