秀山土家族苗族自治县招商局
任前廉政谈话及函询制度
第一条 为强化监督约束机制，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和市委组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》，制定本制度。
（一）任职前廉洁谈话。对新提任的领导干部，就如何正确对待和使用权力，自觉接受监督，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等，提出明确要求。任职前廉洁谈话由分管干部人事或纪检监察的局领导负责。
（二）定期廉洁谈话。局党支部就加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和领导班子及其成员廉洁自律等问题，肯定成绩，指出问题，提出要求。
（三）诫勉廉洁谈话。对有群众反映或经调查发现存在一般违纪违规行为，但尚不构成纪律处分的领导干部，组织上及时对其提醒打招呼或进行批评教育并限期改正。
第三条 党支部对群众反映的领导干部思想道德、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映对象进行函询。
第四条 被函询人在收到函询的20天内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复，须在规定的期限内说明理由。
第五条 领导干部要正确对待廉洁谈话和函询，自觉接受教育和监督，如实回答问题，客观反映情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实。对欺骗组织、隐瞒事实真相的，一经查实，视其情节给予严肃批评、组织处理和纪律处分。
第六条 廉洁谈话和函询的经办人员，对廉洁谈话和函询的内容要严格保密，不得对外公开、泄露谈话和函询的内容。
二00九年三月四日 1
秀山土家族苗族自治县招商局
任前廉政谈话及函询制度
第一条 为强化监督约束机制，促进党风廉政建设，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和市委组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》，制定本制度。
（一）任职前廉洁谈话。对新提任的领导干部，就如何正确对待和使用权力，自觉接受监督，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等，提出明确要求。任职前廉洁谈话由分管干部人事或纪检监察的局领导负责。
（二）定期廉洁谈话。局党支部就加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和领导班子及其成员廉洁自律等问题，肯定成绩，指出问题，提出要求。
（三）诫勉廉洁谈话。对有群众反映或经调查发现存在一般违纪违规行为，但尚不构成纪律处分的领导干部，组织上及时对其提醒打招呼或进行批评教育并限期改正。
第三条 党支部对群众反映的领导干部思想道德、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映对象进行函询。
第四条 被函询人在收到函询的20天内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复，须在规定的期限内说明理由。
第五条 领导干部要正确对待廉洁谈话和函询，自觉接受教育和监督，如实回答问题，客观反映情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实。对欺骗组织、隐瞒事实真相的，一经查实，视其情节给予严肃批评、组织处理和纪律处分。
第六条 廉洁谈话和函询的经办人员，对廉洁谈话和函询的内容要严格保密，不得对外公开、泄露谈话和函询的内容。
二00九年三月四日 1