职业兴趣
2. 您的测评统计结果
统计得分说明
社会型(11)
从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事 常规型 或 艺术型 的职业。
在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外，还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
3. 职业兴趣类型及特征
鉴于测评结果，您的优势职业类型是技能型和企业型。对于这两种类型的职业环境，您相对来说更容易适应和胜任。您可以分别对照这两种职业倾向，审视自己是否具有相似的
通常适合您的——
适合环境1——技能型职业环境
可以通过自己的双手来创造出新鲜事物；
可以运用工具机器从事一些操作性工作。容易胜任那些要求具备机械方面才能体力或从事与物件
机器工具运动器材动植物相关的职业；
各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型技能型工作可能会适合您。 和具体有形的物体如机械工具等打交道，工作过程中不需要有太多的人际交往。
职业发展建议
在职业发展过程中，可以充分发挥动手能力强沉稳耐心的优点，不断提高自己的技能技巧；要注
意增强抽象思维的能力和与人交往沟通的技能；
可考虑从事的职业包括：录音师、地图制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑工程
师、钟表修理工、硬件工程师、测绘技术员等。
适合环境2——企业型职业环境
往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； 富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作；
适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作； 该类型的人适合经常和人打交道。？
职业发展建议
在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力
强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。
可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。
具有不适合您的——
社会型
需要经常与人打交道、社会交往较多的工作；
典型职业有：大学教师、中学教师、小学教师、心理咨询师、客户关系管理人员、公务员、咨询人员、
外科医生、护士、高校辅导员。
研究型
运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的工作；
典型职业有：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专
员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。职业人格
2. 你的测评结果及整体特征
2.1 您的性格类型
您在MBTI各维度的测试得分情况如下图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，您分别相对偏向于 E 、 N 、 T 、 P ，因此您的性格类型为ENTP型，即 外向 、 直觉 、 思考 、 知觉。
2.2 MBTI各维度人格特征（橘红色部分是您在各维度上的偏好） 维度①：注意力集中点
（Extravert）外向型E
听的比说的多
避免成为注意的焦点 较之广博，更喜欢精深
关注外部环境变化对自己的影响 注重隐私，只与少数人分享个人信息 注意力集中于内部世界，内心体验丰富
能，能内向型I（Introvert）
先思考再行动 听的比说的多
避免成为注意的焦点 较之广博，更喜欢精深
关注外部环境变化对自己的影响 注重隐私，只与少数人分享个人信息 注意力集中于内部世界，内心体验丰富 够共同维度②：信息获取方式
为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡量做事的价值，做事有较强
的目的性（Sensing）感觉型S
崇尚现实主义
着眼于现实，安于现状 相信确定而有形的食物 关注细节，喜欢描述 循序渐进地给出信息 喜欢运用和琢磨已有的技能 喜欢按部就班地按已有的方式做事
。直觉型N（iNtuition）
崇尚想象力
关注未来和变化趋势 相信灵感和推理
留心普遍和有象征的事物 跳跃式地给出信息
喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦 喜欢遵照自己的灵感和预感做事
维度③：决策方式
（Thinking）思考型T
通过客观分析做决定
崇尚逻辑、公平和公正
有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、 麻木 认为合乎逻辑的感情才是正确的
受获得成就欲望的驱使
情感型F（Feeling）
基于自己的价值观做决定
珍重感情、和谐 易于理解别人 可能被视为过于感情化、无逻辑 认为所有感情都是正确的 受被人理解的驱使 维度④：处事风格
（Judging）判断型J
重视结果
想知道自己的处境 有工作原则，先工作后玩 确定目标并按时完成任务 按计划有条理的做事 喜欢按部就班的生活方式 愿意进行管理和控制
知觉型P（Perceiving）
重视过程
喜欢适应新的环境
有玩的原则，先玩再工作 当有新的情况时便改变目标 喜欢自发灵活地做事 喜欢宽松自由的生活方式 倾向于留有余地 2.3 您的整体性格特征
ENTP型（ 外向 直觉 思考 知觉 ）—— 天生的企业家
您热情，足智多谋，能够促进合作，机智而健谈；富有想象力，喜欢新思想，有创新精神，追求增加能力和个人权力，力求使新想法转变为现实。喜欢兴奋与挑战。率直果断，多才多艺，乐于出于兴趣而争论问题。善于分析问题，策划能力出众。喜欢自在的生活，寻找快乐和变化。
3. 对你的职业性格分析
严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优势和劣势。性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利或者不利条件。
下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到。我们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改善。
努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间。
3.1 您在工作中的性格优势
力；
您善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题您有出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋，能舒适地适应大多数您有很强的创造性和主动性，具有杰出的创造性解决问题的能力，善于处理有您好奇心强，喜欢新鲜事物，富有探索精神和创新意识，学习新知识的信心和
社交场合，乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人；
挑战性的问题，而且能够同时处理多个问题；
动力都很强，具有快速地搜集所需信息的技能，能灵活地适应新情况，有熟练的变换能
经常有自己独到的见解，有杰出的分析能力，关注事物的意义和发展的可能性，能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。 3.2 您在工作中的性格劣势
弃；
对思维狭窄和思想顽固、缺乏独创性或自己不信任的人缺乏耐心，建议您认真对目标的韧性和坚持性不够，对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候做事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，决策时不能区分事情的优先您通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的
顺序，建议您判断和把握事情的轻重缓急，优先处理重要的事情；
变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。建议您专注于某一目标，必要时学会放
倾听他人，避免表现的不耐烦，并好好考虑一下自己的行动可能给他人带来的影响；
把注意力转向别的地方，问题一旦解决，兴趣便不复存在，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿意遵守规则和计划，不能容忍过于严谨的工作，建议您减少外界无关因素的干扰，把自己做的事情坚持到底。
4. 给您的职业发展建议
4.1 您适合的工作特质
对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。下面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些特质对您来说，更重要。也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足。
工作中有很多机会探求隐含的原因、可能性或事物的整体； 能让您利用事实和经验，进行逻辑的分析，并做出结论； 能通过努力不断增强个人能力和工作中的权力；
您能充分发挥组织和决策能力，对自己负责的项目有自主权；
允许您有足够的时间探求解决问题的创造性方法，并与支持、关心您的人分享； 工作中提倡和鼓励创造、革新，允许冒险；
您的工作环境是积极且富有挑战性的，而且在工作中有权同时操纵多个项目。
4.2 您适合的工作类型
也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求。当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但却能够向您展示您以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了职业名称外，您还要对具体的工作内容和公司文化作详细的了解。以下推荐给您的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这项工作对您的适合程度。
您喜欢工作灵活富于变化，能够有所创新，可以与很多人打交道，有一定的冒
险性，企业型、文艺型的工作比较适合您，相关的职位包括：市场／公关／媒介、企管顾问、资本运营经理、美术／设计／创意、摄影师、记者、演员、经销人/代理人等。
您具有开放的眼光，对问题有自己独到的见解，善于预测事态的发展趋势，所
以一些规划和开发的工作非常适合您，如产品研究开发、城镇规划设计、理财规划师、寿险规划师、房地产策划师等。
能够在高度紧张、激烈的重要场合运用您的思想知识，快速发现事情的关键所您有出色的交际才能和感染力，人力资源、职业顾问、培训师、心理咨询师等
在的工作也是您需要考虑的如：投资／证券／债券分析、金融分析师等。
职业也是您不错的选择
2. 您的测评统计结果
统计得分说明
在您这份报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。 因为您测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1~10的标准分，其中1~3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
测评得分统计表
3. 您的人格特征分析
乐群性 表示热情对待他人的水平，您的得分是：4，属于平均分。
您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作； 对人对事的工作您都可以做。
聪慧性 表示智力水平和学习理解的能力，您的得分是：3，属于低分。
您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三；
这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解；
建议您可以从事一些事务型工作。
稳定性 表示情绪的稳定性和对现实生活的态度，您的得分是：6，属于平均分。
您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。
影响性 表示喜欢影响别人还是容易受别人影响，您的得分是：8，属于高分。
您喜欢影响他人，好强固执，独立积极；
通常您认为自己的观点是正确的，不循规蹈矩；
您可能非常武断，喜欢驾驭不如你的人和反抗权势者；
您在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人，不适合从事技能型、事务型工作。
活泼性 表示是严肃、静默还是活泼、健谈，您的得分是：7，属于平均分。
您对人和事物的热情一般；
一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。
有恒性 表示是否有明确的目标理想、毅力和责任感的强弱，您的得分是：5，属于平均分。
您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求；
一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。
交际性 表示是否愿意与别人交际，您的得分是：9，属于高分。
您喜欢冒险，通常不掩饰、不退缩，敢做敢为，少有顾忌；
有时可能太粗心大意，忽视细节；
适合您这种特质的职业是社会型、企业型，如团队领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。
情感性 表示是否富于想象、重理智还是重情感，您的得分是：3，属于低分。
您非常客观理智，注重现实，独立坚强；
遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情；
适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。
怀疑性 表示您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑，您的得分是：3，属于低分。
您待人真诚，容易合作，非常宽容和信任别人，容易适应环境，在集体中容易和人
形成良好关系；
适合您这种特质的工作是社会型、企业型工作。 想象性 表示认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象、倾向于思考而不是行动，您的得分是：4，属于平均分。
您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性；
一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想
有，防人之心不可无”。
忧虑性 表示比较忧郁，还是比较乐观自信，您的得分是：5，属于平均分。
您对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。
变革性 表示心态和思想比较开放自由，还是比较保守，您的得分是：6，属于平均分。
您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。
独立性 表示喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题，您的得分是：5，属于平均分。
您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡；
在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
自律性 表示是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感，您的得分是：4，属于平均分。
一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。 紧张性 表示在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张，您的得分是：5，属于平均分。
您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。
鉴于测评结果，您在交际性、影响性、活泼性等方面表现得比较突出，而在聪慧性、情感性、怀疑性等方面则表现为低分，应尽量避免从事需要对此三项性格特征有严格要求的职业。
职业价值观
3. 您的测评统计结果
测试得分统计图
测试得分解释 各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
比如您的职业价值观是“安全•稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇•冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。
从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：团队·融洽型型。您在帮助·贡献型、思考·创新型两种类型的价值观倾向也比较明显。
4. 给您的职业发展建议
您希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。您重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，您认为友好、轻松、团结的集体能让您更好的工作。 科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合您。
您认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。您富于同情心，关心他人，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。您总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是
有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。 医生、教师、警察等社会型工作很适合您这类人群。
您希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。在工作中追求知性上的刺激，经常不断进行智力的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物，解决新问题。与您具有相同价值观的人通常知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。 研发人员、学者等研究型的工作很适合您。
职业能力测试
1. 您首先需要知道的
人际环境是我们生活的重要空间。建造良好的人际环境，对于个人的幸福生活非常重要。人际交往包括多环节、多方面的内容。人际交往是你来我往，即包括接收他人给出的信息，也包括向他人发出信息；人际交往中有各种各样的情境，需要不同的处理方式。具有良好的人际交往能力有利于生活许多方面的适应。
希望您能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，以在激烈的竞争中立于比较有利的位置。
2. 您的测评统计结果
您的得分：82，您的人际交往能力较强。
性格比较开朗，和陌生人打交道不会让您觉得不愉快；
您与周围的人相处的很好，也有比较多的朋友和自己的圈子；
您丝毫不把人际交往看作自己的负担，也较少在人际交往方面存在困挠。
1. 您首先需要知道的
创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它是人类特有的一种综合性本领，是由知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成。一个人是否具有创造力，是一流人才和一般人才的分水岭。
创造力与一般能力有一定的关系。研究表明，智力是创造能力发展的基本条件，智力水平过低者，不可能有很高的创造力。创造力与人格特征也有密切关系。研究表明，高创造力者具有如下一些人格特征：兴趣广泛、语言流畅、有幽默感、反应敏捷、思辨严密、善于记忆、工作效率高、从众行为少、喜欢独立行事、自信心强、喜欢研究抽象问题、生活范围较大、社交能力强、抱负水平高、态度直率、坦白、感情开放、不拘小节、给人以浪漫印象，
等等。
2. 您的测评统计结果
您的得分：57，您的创造性尚可。
您的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规； 有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物
1. 您首先需要知道的
适应能力是人的一种综合心理特性，是人适应周围环境的能力。当遇到新环境、新情况或遭遇挫折时，每个人都会做出本能的适应努力。
了解自己的适应能力，并有意识地在学习、生活实践中，培养自己的适应能力，对个人职业选择和事业、生活成功都具有重要意义。因为，适应能力强的人更适合现在开放的社会环境。适应能力强的人一般具有以下特征：
1、有独立自主的个性；
2、能借鉴过去成功与失败的经验教训；
3、具有明确的人生目标，并且深知取胜之道；
4、具有稳定的性格，且确立了一定的价值尺度；
5、有较强的判断力和自我克制力；
6、善于体察别人的利害关系和有关情况。
2. 您的测评统计结果
您的得分：45，表明您的适应能力很强。
在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量；
自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变；
乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。
1. 您首先需要知道的
在我们的实际生活中，存在着大量需要谈判才能解决的问题。几乎每个人每天都会有谈
判的情况发生，不管您喜欢与否，您都是一位谈判者。谈判实际上就是一种广义的交往。
在今天的市场竞争中，无论是各种行业的招商引资、创办实体，还是经营、销售、采购、公关，都离不开谈判。谈判能力是从事销售、采购、公关、管理、教育、咨询等各类工作所必备的素质。
对于大学毕业生来说，求职的过程本身也就是一个谈判的过程。因而认识自己的谈判能力、有意识地锻炼自己的谈判能力，在现代社会非常重要。
2. 您的测评统计结果
您的分值：250，表明您的谈判能力很强。
能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同您的观点，接受您的条件。
有影响别人的愿望和能力，但您不仅能清晰明了地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。
您的自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，组织和有效利用各种资源。
您的心理素质很好，有毅力有耐心，能够克服工作中的困难和挫折，让人感觉从容而自信。
职业兴趣
2. 您的测评统计结果
统计得分说明
社会型(11)
从上图的六边形可以看出：各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。也就说是，对于您这种职业倾向，我们不建议您从事 常规型 或 艺术型 的职业。
在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外，还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
3. 职业兴趣类型及特征
鉴于测评结果，您的优势职业类型是技能型和企业型。对于这两种类型的职业环境，您相对来说更容易适应和胜任。您可以分别对照这两种职业倾向，审视自己是否具有相似的
通常适合您的——
适合环境1——技能型职业环境
可以通过自己的双手来创造出新鲜事物；
可以运用工具机器从事一些操作性工作。容易胜任那些要求具备机械方面才能体力或从事与物件
机器工具运动器材动植物相关的职业；
各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型技能型工作可能会适合您。 和具体有形的物体如机械工具等打交道，工作过程中不需要有太多的人际交往。
职业发展建议
在职业发展过程中，可以充分发挥动手能力强沉稳耐心的优点，不断提高自己的技能技巧；要注
意增强抽象思维的能力和与人交往沟通的技能；
可考虑从事的职业包括：录音师、地图制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑工程
师、钟表修理工、硬件工程师、测绘技术员等。
适合环境2——企业型职业环境
往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； 富于冒险喜欢竞争，比较适合那些需要胆略冒风险和承担责任的工作；
适合可以展示自己的经营管理劝服监督和领导才能，并实现机构政治社会及经济目标的工作； 该类型的人适合经常和人打交道。？
职业发展建议
在职业发展过程中，可以充分发挥自己在劝说支配和言语方面的技能，以及自信精力充沛领导力
强的优势；应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。
可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。
具有不适合您的——
社会型
需要经常与人打交道、社会交往较多的工作；
典型职业有：大学教师、中学教师、小学教师、心理咨询师、客户关系管理人员、公务员、咨询人员、
外科医生、护士、高校辅导员。
研究型
运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的工作；
典型职业有：临床研究员、化工实验室研究员、软件工程师、电子技术研发工程师、课程设计开发专
员、（各类）科研人员、（各类）专家学者等。职业人格
2. 你的测评结果及整体特征
2.1 您的性格类型
您在MBTI各维度的测试得分情况如下图所示，从分值高低可以判断，在MBTI四个维度上，您分别相对偏向于 E 、 N 、 T 、 P ，因此您的性格类型为ENTP型，即 外向 、 直觉 、 思考 、 知觉。
2.2 MBTI各维度人格特征（橘红色部分是您在各维度上的偏好） 维度①：注意力集中点
（Extravert）外向型E
听的比说的多
避免成为注意的焦点 较之广博，更喜欢精深
关注外部环境变化对自己的影响 注重隐私，只与少数人分享个人信息 注意力集中于内部世界，内心体验丰富
能，能内向型I（Introvert）
先思考再行动 听的比说的多
避免成为注意的焦点 较之广博，更喜欢精深
关注外部环境变化对自己的影响 注重隐私，只与少数人分享个人信息 注意力集中于内部世界，内心体验丰富 够共同维度②：信息获取方式
为人务实，通常追求权力财富和地位，习惯以利益得失，权利地位金钱等来衡量做事的价值，做事有较强
的目的性（Sensing）感觉型S
崇尚现实主义
着眼于现实，安于现状 相信确定而有形的食物 关注细节，喜欢描述 循序渐进地给出信息 喜欢运用和琢磨已有的技能 喜欢按部就班地按已有的方式做事
。直觉型N（iNtuition）
崇尚想象力
关注未来和变化趋势 相信灵感和推理
留心普遍和有象征的事物 跳跃式地给出信息
喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦 喜欢遵照自己的灵感和预感做事
维度③：决策方式
（Thinking）思考型T
通过客观分析做决定
崇尚逻辑、公平和公正
有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、 麻木 认为合乎逻辑的感情才是正确的
受获得成就欲望的驱使
情感型F（Feeling）
基于自己的价值观做决定
珍重感情、和谐 易于理解别人 可能被视为过于感情化、无逻辑 认为所有感情都是正确的 受被人理解的驱使 维度④：处事风格
（Judging）判断型J
重视结果
想知道自己的处境 有工作原则，先工作后玩 确定目标并按时完成任务 按计划有条理的做事 喜欢按部就班的生活方式 愿意进行管理和控制
知觉型P（Perceiving）
重视过程
喜欢适应新的环境
有玩的原则，先玩再工作 当有新的情况时便改变目标 喜欢自发灵活地做事 喜欢宽松自由的生活方式 倾向于留有余地 2.3 您的整体性格特征
ENTP型（ 外向 直觉 思考 知觉 ）—— 天生的企业家
您热情，足智多谋，能够促进合作，机智而健谈；富有想象力，喜欢新思想，有创新精神，追求增加能力和个人权力，力求使新想法转变为现实。喜欢兴奋与挑战。率直果断，多才多艺，乐于出于兴趣而争论问题。善于分析问题，策划能力出众。喜欢自在的生活，寻找快乐和变化。
3. 对你的职业性格分析
严格意义上来说，性格并无“好”与“坏”之分，每个人都是唯一的个体，有其性格上的优势和劣势。性格在方方面面影响到个体与环境的互动方式，从而成为一个人成长的有利或者不利条件。
下面所列出的优、劣势，有的比较明显，有的并不明显，甚至你自己也没有意识到。我们所能做的，就是要“注意”到它们，并思考其产生的原因，尤其是缺点部分，如何去改善。
努力做到扬长避短，完善自我，才能更顺利地找到适合自己的职业发展空间。
3.1 您在工作中的性格优势
力；
您善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题您有出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋，能舒适地适应大多数您有很强的创造性和主动性，具有杰出的创造性解决问题的能力，善于处理有您好奇心强，喜欢新鲜事物，富有探索精神和创新意识，学习新知识的信心和
社交场合，乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人；
挑战性的问题，而且能够同时处理多个问题；
动力都很强，具有快速地搜集所需信息的技能，能灵活地适应新情况，有熟练的变换能
经常有自己独到的见解，有杰出的分析能力，关注事物的意义和发展的可能性，能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响。 3.2 您在工作中的性格劣势
弃；
对思维狭窄和思想顽固、缺乏独创性或自己不信任的人缺乏耐心，建议您认真对目标的韧性和坚持性不够，对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候做事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，决策时不能区分事情的优先您通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的
顺序，建议您判断和把握事情的轻重缓急，优先处理重要的事情；
变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。建议您专注于某一目标，必要时学会放
倾听他人，避免表现的不耐烦，并好好考虑一下自己的行动可能给他人带来的影响；
把注意力转向别的地方，问题一旦解决，兴趣便不复存在，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿意遵守规则和计划，不能容忍过于严谨的工作，建议您减少外界无关因素的干扰，把自己做的事情坚持到底。
4. 给您的职业发展建议
4.1 您适合的工作特质
对任何人来说，获得职业满足感都会使其主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。下面所列出的条目不是简单的告诉您什么样的工作适合您，而是细致的分析工作中的哪些特质对您来说，更重要。也就是说，什么样的岗位特质会让您感受到真正的职业满足。
工作中有很多机会探求隐含的原因、可能性或事物的整体； 能让您利用事实和经验，进行逻辑的分析，并做出结论； 能通过努力不断增强个人能力和工作中的权力；
您能充分发挥组织和决策能力，对自己负责的项目有自主权；
允许您有足够的时间探求解决问题的创造性方法，并与支持、关心您的人分享； 工作中提倡和鼓励创造、革新，允许冒险；
您的工作环境是积极且富有挑战性的，而且在工作中有权同时操纵多个项目。
4.2 您适合的工作类型
也许您会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析您就会发现，这些工作各自的特色正是您对工作的要求。当然，这不可能是一个完美的适合您的工作的综合，但却能够向您展示您以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了职业名称外，您还要对具体的工作内容和公司文化作详细的了解。以下推荐给您的工作种类不是限制了您的选择，而是告诉您，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这项工作对您的适合程度。
您喜欢工作灵活富于变化，能够有所创新，可以与很多人打交道，有一定的冒
险性，企业型、文艺型的工作比较适合您，相关的职位包括：市场／公关／媒介、企管顾问、资本运营经理、美术／设计／创意、摄影师、记者、演员、经销人/代理人等。
您具有开放的眼光，对问题有自己独到的见解，善于预测事态的发展趋势，所
以一些规划和开发的工作非常适合您，如产品研究开发、城镇规划设计、理财规划师、寿险规划师、房地产策划师等。
能够在高度紧张、激烈的重要场合运用您的思想知识，快速发现事情的关键所您有出色的交际才能和感染力，人力资源、职业顾问、培训师、心理咨询师等
在的工作也是您需要考虑的如：投资／证券／债券分析、金融分析师等。
职业也是您不错的选择
2. 您的测评统计结果
统计得分说明
在您这份报告中呈现的所有得分都是转化为“标准分”以后的分数。 因为您测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义。在这个测验里，我们使用1~10的标准分，其中1~3分为低分水平，4－7分为平均水平，8－10分为高分水平。如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
测评得分统计表
3. 您的人格特征分析
乐群性 表示热情对待他人的水平，您的得分是：4，属于平均分。
您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作； 对人对事的工作您都可以做。
聪慧性 表示智力水平和学习理解的能力，您的得分是：3，属于低分。
您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三；
这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解；
建议您可以从事一些事务型工作。
稳定性 表示情绪的稳定性和对现实生活的态度，您的得分是：6，属于平均分。
您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。
影响性 表示喜欢影响别人还是容易受别人影响，您的得分是：8，属于高分。
您喜欢影响他人，好强固执，独立积极；
通常您认为自己的观点是正确的，不循规蹈矩；
您可能非常武断，喜欢驾驭不如你的人和反抗权势者；
您在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人，不适合从事技能型、事务型工作。
活泼性 表示是严肃、静默还是活泼、健谈，您的得分是：7，属于平均分。
您对人和事物的热情一般；
一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。
有恒性 表示是否有明确的目标理想、毅力和责任感的强弱，您的得分是：5，属于平均分。
您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求；
一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。
交际性 表示是否愿意与别人交际，您的得分是：9，属于高分。
您喜欢冒险，通常不掩饰、不退缩，敢做敢为，少有顾忌；
有时可能太粗心大意，忽视细节；
适合您这种特质的职业是社会型、企业型，如团队领导人、竞技体育运动员、商人、音乐家、机械师等。
情感性 表示是否富于想象、重理智还是重情感，您的得分是：3，属于低分。
您非常客观理智，注重现实，独立坚强；
遇事果断、自信。如果过分可能会冷漠无情；
适合这种特质的典型职位是技能型、事务型，如工程师、飞行员、物理学家、外科医生、电气技师、警察等。
怀疑性 表示您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑，您的得分是：3，属于低分。
您待人真诚，容易合作，非常宽容和信任别人，容易适应环境，在集体中容易和人
形成良好关系；
适合您这种特质的工作是社会型、企业型工作。 想象性 表示认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象、倾向于思考而不是行动，您的得分是：4，属于平均分。
您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性；
一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想
有，防人之心不可无”。
忧虑性 表示比较忧郁，还是比较乐观自信，您的得分是：5，属于平均分。
您对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。
变革性 表示心态和思想比较开放自由，还是比较保守，您的得分是：6，属于平均分。
您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。
独立性 表示喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题，您的得分是：5，属于平均分。
您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡；
在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
自律性 表示是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感，您的得分是：4，属于平均分。
一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。 紧张性 表示在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张，您的得分是：5，属于平均分。
您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。
鉴于测评结果，您在交际性、影响性、活泼性等方面表现得比较突出，而在聪慧性、情感性、怀疑性等方面则表现为低分，应尽量避免从事需要对此三项性格特征有严格要求的职业。
职业价值观
3. 您的测评统计结果
测试得分统计图
测试得分解释 各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
比如您的职业价值观是“安全•稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；但如果您的职业价值观是“新奇•冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。
从您的得分中反映出，您的职业价值观倾向为：团队·融洽型型。您在帮助·贡献型、思考·创新型两种类型的价值观倾向也比较明显。
4. 给您的职业发展建议
您希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。您重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是该类型的人所追求的，您认为友好、轻松、团结的集体能让您更好的工作。 科研人员、技术人员、培训师等需要良好团队合作的工作比较适合您。
您认可的核心价值是自己的工作和知识能对他人和社会有所帮助。例如：改善拥挤的交通状况，通过新的产品来消除、缓解疾病等。您富于同情心，关心他人，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。您总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。希望自己的付出对社会是
有帮助的，他人会因为自己的行为而受惠颇多。 医生、教师、警察等社会型工作很适合您这类人群。
您希望工作能使自己在智慧、知识与人生的体会上有所提升。在工作中追求知性上的刺激，经常不断进行智力的操作，喜欢动脑子思考问题，坚持学习以及探索新事物，解决新问题。与您具有相同价值观的人通常知识渊博，有才能，想法新颖，十分重视在工作是否能提供学习和进修的机会，注重个人发展。 研发人员、学者等研究型的工作很适合您。
职业能力测试
1. 您首先需要知道的
人际环境是我们生活的重要空间。建造良好的人际环境，对于个人的幸福生活非常重要。人际交往包括多环节、多方面的内容。人际交往是你来我往，即包括接收他人给出的信息，也包括向他人发出信息；人际交往中有各种各样的情境，需要不同的处理方式。具有良好的人际交往能力有利于生活许多方面的适应。
希望您能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，以在激烈的竞争中立于比较有利的位置。
2. 您的测评统计结果
您的得分：82，您的人际交往能力较强。
性格比较开朗，和陌生人打交道不会让您觉得不愉快；
您与周围的人相处的很好，也有比较多的朋友和自己的圈子；
您丝毫不把人际交往看作自己的负担，也较少在人际交往方面存在困挠。
1. 您首先需要知道的
创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它是人类特有的一种综合性本领，是由知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成。一个人是否具有创造力，是一流人才和一般人才的分水岭。
创造力与一般能力有一定的关系。研究表明，智力是创造能力发展的基本条件，智力水平过低者，不可能有很高的创造力。创造力与人格特征也有密切关系。研究表明，高创造力者具有如下一些人格特征：兴趣广泛、语言流畅、有幽默感、反应敏捷、思辨严密、善于记忆、工作效率高、从众行为少、喜欢独立行事、自信心强、喜欢研究抽象问题、生活范围较大、社交能力强、抱负水平高、态度直率、坦白、感情开放、不拘小节、给人以浪漫印象，
等等。
2. 您的测评统计结果
您的得分：57，您的创造性尚可。
您的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规； 有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物
1. 您首先需要知道的
适应能力是人的一种综合心理特性，是人适应周围环境的能力。当遇到新环境、新情况或遭遇挫折时，每个人都会做出本能的适应努力。
了解自己的适应能力，并有意识地在学习、生活实践中，培养自己的适应能力，对个人职业选择和事业、生活成功都具有重要意义。因为，适应能力强的人更适合现在开放的社会环境。适应能力强的人一般具有以下特征：
1、有独立自主的个性；
2、能借鉴过去成功与失败的经验教训；
3、具有明确的人生目标，并且深知取胜之道；
4、具有稳定的性格，且确立了一定的价值尺度；
5、有较强的判断力和自我克制力；
6、善于体察别人的利害关系和有关情况。
2. 您的测评统计结果
您的得分：45，表明您的适应能力很强。
在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量；
自如地应对各种突发情况，独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变；
乐于结交新朋友，可以和周围的人迅速地打成一片。
1. 您首先需要知道的
在我们的实际生活中，存在着大量需要谈判才能解决的问题。几乎每个人每天都会有谈
判的情况发生，不管您喜欢与否，您都是一位谈判者。谈判实际上就是一种广义的交往。
在今天的市场竞争中，无论是各种行业的招商引资、创办实体，还是经营、销售、采购、公关，都离不开谈判。谈判能力是从事销售、采购、公关、管理、教育、咨询等各类工作所必备的素质。
对于大学毕业生来说，求职的过程本身也就是一个谈判的过程。因而认识自己的谈判能力、有意识地锻炼自己的谈判能力，在现代社会非常重要。
2. 您的测评统计结果
您的分值：250，表明您的谈判能力很强。
能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同您的观点，接受您的条件。
有影响别人的愿望和能力，但您不仅能清晰明了地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力也不错。
您的自主性很强，可以独立地处理和解决问题，同时也善于与人交往，组织和有效利用各种资源。
您的心理素质很好，有毅力有耐心，能够克服工作中的困难和挫折，让人感觉从容而自信。