优秀员工评选办法（暂行）
为加强公司员工队伍建设，培养和塑造广大员工的荣誉感、归属感和使命感，不断增强凝聚力，同时突出个人业绩，树立榜样，根据公司相关规定，特制订本办法。 一、 评选目的
1、 突出个人业绩，奖励先进，激发全员不断提高业务素质、工作效率和职业水平；
2、 树立学习榜样，激发员工爱岗敬业的热情和争先创优意识； 3、 增强员工团队合作意识和凝聚力； 4、 营造钻业务、比能力、创业绩的工作氛围。 二、 评选范围
优秀评选对象为公司在编员工（试用期内员工不参加评选）。 三、 评选原则和要求
1、 实事求是、公平公正。推荐部门要严格按照评选标准推荐候选人，若无达标候选人则不应勉强推荐，以确保评选质量。候选人应在完成工作任务、安全质量、对外服务、廉洁自律、遵章守纪等方面有突出表现；
2、 一票否决。员工如在安全质量、对外服务、廉洁自律、遵章守纪等方面出现一例不良记录或投诉则不予推荐；
3、 对公司有突出贡献或因个人的优秀表现对社会产生良好影响的员工，在绩效考核成绩等同的条件下应优先考虑；
4、 各部门要打破界限，从全局层面进行推荐，以保证被推荐人
在公司内确实有突出表现； 四、 评选机构
公司设置评选委员会，具体组织如下： 评委会主任：董事长
评委会委员：各部室负责人并每个部室选派1名员工代表 五、 评选项目与内容
根据公司实际情况，设置年度优秀员工
人数设置:年度优秀员工按照公司聘用员工总数的20%控制； 1、 各部门根据员工的日常表现推荐1名作为候选人，将候选人名单、主要业绩及业绩评定（由部门负责人撰写）报办公室汇总，办公室汇总后，召开评选委员会，评选委员会进行评选；
2、 经评选委员会评选形成最终意见，在公司进行公示（公示期7天）后，将该名优秀员工照片在公司张贴，经公司领导审批后，给予物质奖励；
对于获得年度优秀员工的，公司酌情考虑外派学习交流作为奖励。
附件：优秀员工申报表
二Ｏ一一年十二月
优秀员工申报表
优秀员工评选办法（暂行）
为加强公司员工队伍建设，培养和塑造广大员工的荣誉感、归属感和使命感，不断增强凝聚力，同时突出个人业绩，树立榜样，根据公司相关规定，特制订本办法。 一、 评选目的
1、 突出个人业绩，奖励先进，激发全员不断提高业务素质、工作效率和职业水平；
2、 树立学习榜样，激发员工爱岗敬业的热情和争先创优意识； 3、 增强员工团队合作意识和凝聚力； 4、 营造钻业务、比能力、创业绩的工作氛围。 二、 评选范围
优秀评选对象为公司在编员工（试用期内员工不参加评选）。 三、 评选原则和要求
1、 实事求是、公平公正。推荐部门要严格按照评选标准推荐候选人，若无达标候选人则不应勉强推荐，以确保评选质量。候选人应在完成工作任务、安全质量、对外服务、廉洁自律、遵章守纪等方面有突出表现；
2、 一票否决。员工如在安全质量、对外服务、廉洁自律、遵章守纪等方面出现一例不良记录或投诉则不予推荐；
3、 对公司有突出贡献或因个人的优秀表现对社会产生良好影响的员工，在绩效考核成绩等同的条件下应优先考虑；
4、 各部门要打破界限，从全局层面进行推荐，以保证被推荐人
在公司内确实有突出表现； 四、 评选机构
公司设置评选委员会，具体组织如下： 评委会主任：董事长
评委会委员：各部室负责人并每个部室选派1名员工代表 五、 评选项目与内容
根据公司实际情况，设置年度优秀员工
人数设置:年度优秀员工按照公司聘用员工总数的20%控制； 1、 各部门根据员工的日常表现推荐1名作为候选人，将候选人名单、主要业绩及业绩评定（由部门负责人撰写）报办公室汇总，办公室汇总后，召开评选委员会，评选委员会进行评选；
2、 经评选委员会评选形成最终意见，在公司进行公示（公示期7天）后，将该名优秀员工照片在公司张贴，经公司领导审批后，给予物质奖励；
对于获得年度优秀员工的，公司酌情考虑外派学习交流作为奖励。
附件：优秀员工申报表
二Ｏ一一年十二月
优秀员工申报表