公司培训纪律管理规定
第一章 目的
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参
加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。 第二章 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。 第三章 培训纪律
为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：
第一条 学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
第二条 上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
第三条 培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。
第四条 培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
第五条 若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条 学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状
态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
第七条 学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
第八条 学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。
第九条 学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条 培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。 第十一条 在下列情况下，学员缺席申请可获得批准: 第一款 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具 证明）；
第二款 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训 与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；
第三款 如有其它特殊情况，将酌情处理； 第四款 公休。
第十二条 培训与品宣部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。 第四章 奖励措施
第一条 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。
第二条 培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进
行适当嘉奖。
第三条 培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自11月起实行）。
第四条 具体嘉奖项目如下：
第五章 过失追责
第一条 培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失追责。
第二条 培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。 第三条 具体过失追责项目如下：
注：学员行为过失追责扣分的最高分值为10分。
第四条 累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值。
本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。
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公司培训纪律管理规定
第一章 目的
为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参
加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。 第二章 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。 第三章 培训纪律
为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求：
第一条 学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。
第二条 上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。
第三条 培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。
第四条 培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。
第五条 若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。
第六条 学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状
态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。
第七条 学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。
第八条 学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。
第九条 学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。
第十条 培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。 第十一条 在下列情况下，学员缺席申请可获得批准: 第一款 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具 证明）；
第二款 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训 与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；
第三款 如有其它特殊情况，将酌情处理； 第四款 公休。
第十二条 培训与品宣部将依照《培训签到表》和《假条单》每月进行统计打分。 第四章 奖励措施
第一条 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。
第二条 培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进
行适当嘉奖。
第三条 培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自11月起实行）。
第四条 具体嘉奖项目如下：
第五章 过失追责
第一条 培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失追责。
第二条 培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。 第三条 具体过失追责项目如下：
注：学员行为过失追责扣分的最高分值为10分。
第四条 累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值。
本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。
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