如何处理同事间关系
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作，关系到自己的事业与发展，如果同事间的关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉悦，有利于工作的顺利开展。反过来，如果同事之间的关系紧张，相互排斥，经常发生摩擦，就会影响到工作的顺利进行，给生活带来烦恼，阻碍工作的正常发展。
我个人认为不管是在怎样的工作单位，处理好同事关系都要注意下几点：
一、尊重同事，所谓尊重别人就是尊重自己，相互尊重是处理好同事关系的基础。同事间的关系不同于亲友关系，亲友之间出现矛盾，可以通过亲情来弥补，同事关系是工作的纽带，一旦失礼，创伤难以愈合，所以处理好同事关系最重要的一点是尊重。
二、不在背后议论同事，大多数的同事可能有这样的心理，在背后说一下有关别人的事又不是当着面，这没什么，其实这恰恰体现了一个员工的素质。更有甚者喜欢议论同事的隐私，每个人都有隐私，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，这不仅相当不道德，还会引起双方关系的紧张甚至恶化，不但危害他人，而且对自己不利。
三、对同事的困难主动表示关心。同事的困难，通常会选择亲朋好友帮助，但作为同事，应该主动问询，对力所能及的事就尽量帮忙，这样一来帮助同事解决了问题，二来双方增进了友谊，是关系更加融洽。
四、与同事沟通，与同事沟通可以减少很多的不必要麻烦，少走弯路。同事之间存在隔阂，有没想过这是什么造成的，往往就是因为缺少沟通。
五、勇于主动向同事道歉，对自己的失误，应该主动向同事道歉说明情况。一时的失误在所难免，不应该让失误阻碍双方的沟通，要能屈能伸，做大事就应该不拘小节，道个歉算什么。
六、相互理解，有宽容之心，第五点我们提到自己犯错误要主动道歉，现在我们就说当别人无意侵犯你时，你应该冷静，不要动怒，理解一下对方，你自问一下，当你犯同样错误的时候，你是不是很希望得到别人的谅解，如果是这样你就对了。同样这时你就应该理解一下别人，宽容一下对方，对别人宽容就是对自己人性的深华，你的素养得到提高。
七、不因小事斤斤计较。要识大体，不因小事斤斤计较，这是最基本得素质，我想这也并不是每个员工都能做到的，这种素质也需要培养。
现在我们所处的是一个万物共存的社会，我们生活在一个大圈子里，是我们改变自己去适应社会，而不是社会来适应我们，我们应该很清楚这一点。所以我们应该更多的了解人际交际学，学习人际交际学，不断的充实我们，为我们进一步发展打下基础。
如何处理同事间关系
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作，关系到自己的事业与发展，如果同事间的关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉悦，有利于工作的顺利开展。反过来，如果同事之间的关系紧张，相互排斥，经常发生摩擦，就会影响到工作的顺利进行，给生活带来烦恼，阻碍工作的正常发展。
我个人认为不管是在怎样的工作单位，处理好同事关系都要注意下几点：
一、尊重同事，所谓尊重别人就是尊重自己，相互尊重是处理好同事关系的基础。同事间的关系不同于亲友关系，亲友之间出现矛盾，可以通过亲情来弥补，同事关系是工作的纽带，一旦失礼，创伤难以愈合，所以处理好同事关系最重要的一点是尊重。
二、不在背后议论同事，大多数的同事可能有这样的心理，在背后说一下有关别人的事又不是当着面，这没什么，其实这恰恰体现了一个员工的素质。更有甚者喜欢议论同事的隐私，每个人都有隐私，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，这不仅相当不道德，还会引起双方关系的紧张甚至恶化，不但危害他人，而且对自己不利。
三、对同事的困难主动表示关心。同事的困难，通常会选择亲朋好友帮助，但作为同事，应该主动问询，对力所能及的事就尽量帮忙，这样一来帮助同事解决了问题，二来双方增进了友谊，是关系更加融洽。
四、与同事沟通，与同事沟通可以减少很多的不必要麻烦，少走弯路。同事之间存在隔阂，有没想过这是什么造成的，往往就是因为缺少沟通。
五、勇于主动向同事道歉，对自己的失误，应该主动向同事道歉说明情况。一时的失误在所难免，不应该让失误阻碍双方的沟通，要能屈能伸，做大事就应该不拘小节，道个歉算什么。
六、相互理解，有宽容之心，第五点我们提到自己犯错误要主动道歉，现在我们就说当别人无意侵犯你时，你应该冷静，不要动怒，理解一下对方，你自问一下，当你犯同样错误的时候，你是不是很希望得到别人的谅解，如果是这样你就对了。同样这时你就应该理解一下别人，宽容一下对方，对别人宽容就是对自己人性的深华，你的素养得到提高。
七、不因小事斤斤计较。要识大体，不因小事斤斤计较，这是最基本得素质，我想这也并不是每个员工都能做到的，这种素质也需要培养。
现在我们所处的是一个万物共存的社会，我们生活在一个大圈子里，是我们改变自己去适应社会，而不是社会来适应我们，我们应该很清楚这一点。所以我们应该更多的了解人际交际学，学习人际交际学，不断的充实我们，为我们进一步发展打下基础。