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劳务派遣群体性纠纷如何处理
作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦
来源：《人事天地》2013年第08期
本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益的保障。本案通过证据的展示和分析，重点剖析了劳务派遣用工的合法性界定，对于用人单位规范用工、降低用工风险具有积极的意义。
[经典案例：]
曹某等40人系某啤酒厂在2000年后通过地方劳动局招用的工人，被厂里安排到生产线上从事搬运、检验等工作。在工作期间，啤酒厂一直没有与工人签订劳动合同，也没有给他们参加社会保险。工人的工种都属于基础生产岗位，加班成了家常便饭，一般情况下每天的工作时间都在十个小时以上，双休日也经常加班，但是啤酒厂没有按照法律规定支付加班工资。对于啤酒厂不与工人签劳动合同的行为，工人们普遍感到不安全，怕没保障，对单位不上社会保险的事情更是心生不满，加上加班没有加班费，工人们对啤酒厂的不满情绪高涨，曾经派代表跟单位协商，但是遭到了单位的断然拒绝。为了给事情讨个说法，工人自发集合起来，集体将单位诉上了法庭，要求啤酒厂支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费和未缴纳社会保险的赔偿金。
为了证明劳动关系的存在和加班的事实，工人们尽最大可能地收集了证据，先后找到了以下证据：（1）临时出入证。证件正面有工人姓名、照片、单位和编号等信息，“单位”信息栏显示的信息为“金千信公司”，背面加盖有啤酒厂的公章。（2）洗澡票。票面显示的信息有编号、单位名称（啤酒厂），并加盖有啤酒厂公章。（3）带有啤酒厂简称的工作服。（4）工作排班表。（5）考勤表。（6）工作现场录像资料。啤酒厂在得知工人诉诸法律后提出抗辩意见，认为啤酒厂与这些工人没有劳动关系，厂方已经将工作承包给了金千信公司，工人的起诉主体错误。为了支持自己的抗辩意见，啤酒厂提供了如下证据材料：（1）2002年4月1日至2009年底与金千信公司签订的劳务承揽合同，合同约定啤酒厂将搬运、检验等工作承包给金千信公司。（2）金千信公司出具的证明曹某等人为该公司员工的证明书。（3）金千信公司营业执照，该执照登记信息显示，金千信公司为个体工商户，经营范围为货物装卸搬运，执照有效期为2008年3月5日至2011年12月31日。（4）金千信公司出具给啤酒厂的装运费发票。金千信公司为了证明工人系该公司招用的，提交了有工人签名的工资发放表，但该表无企业名称。
[审理过程：]
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劳务派遣群体性纠纷如何处理
作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦
来源：《人事天地》2013年第08期
本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用工方式是否为劳务派遣，涉及劳务派遣用工的规范化管理，更关系到劳动者权益的保障。本案通过证据的展示和分析，重点剖析了劳务派遣用工的合法性界定，对于用人单位规范用工、降低用工风险具有积极的意义。
[经典案例：]
曹某等40人系某啤酒厂在2000年后通过地方劳动局招用的工人，被厂里安排到生产线上从事搬运、检验等工作。在工作期间，啤酒厂一直没有与工人签订劳动合同，也没有给他们参加社会保险。工人的工种都属于基础生产岗位，加班成了家常便饭，一般情况下每天的工作时间都在十个小时以上，双休日也经常加班，但是啤酒厂没有按照法律规定支付加班工资。对于啤酒厂不与工人签劳动合同的行为，工人们普遍感到不安全，怕没保障，对单位不上社会保险的事情更是心生不满，加上加班没有加班费，工人们对啤酒厂的不满情绪高涨，曾经派代表跟单位协商，但是遭到了单位的断然拒绝。为了给事情讨个说法，工人自发集合起来，集体将单位诉上了法庭，要求啤酒厂支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费和未缴纳社会保险的赔偿金。
为了证明劳动关系的存在和加班的事实，工人们尽最大可能地收集了证据，先后找到了以下证据：（1）临时出入证。证件正面有工人姓名、照片、单位和编号等信息，“单位”信息栏显示的信息为“金千信公司”，背面加盖有啤酒厂的公章。（2）洗澡票。票面显示的信息有编号、单位名称（啤酒厂），并加盖有啤酒厂公章。（3）带有啤酒厂简称的工作服。（4）工作排班表。（5）考勤表。（6）工作现场录像资料。啤酒厂在得知工人诉诸法律后提出抗辩意见，认为啤酒厂与这些工人没有劳动关系，厂方已经将工作承包给了金千信公司，工人的起诉主体错误。为了支持自己的抗辩意见，啤酒厂提供了如下证据材料：（1）2002年4月1日至2009年底与金千信公司签订的劳务承揽合同，合同约定啤酒厂将搬运、检验等工作承包给金千信公司。（2）金千信公司出具的证明曹某等人为该公司员工的证明书。（3）金千信公司营业执照，该执照登记信息显示，金千信公司为个体工商户，经营范围为货物装卸搬运，执照有效期为2008年3月5日至2011年12月31日。（4）金千信公司出具给啤酒厂的装运费发票。金千信公司为了证明工人系该公司招用的，提交了有工人签名的工资发放表，但该表无企业名称。
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