员工辞职补偿协议书

员工辞职补偿协议

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,甲、乙双方终止劳动关系事宜,达成如下协议:

  一、乙方同意,甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止),乙方在此之前应该继续遵守规章制度,服从甲方管理,并做好工作交接事宜。

  二、乙方认可,截至 年 月 日劳动关系终止日,乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放,本函签订后,乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

  三、乙方同意,甲方支付给乙方补偿费 元(大写: ),乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

  四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

  五、甲、乙双方同意放弃其他权益,本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处,均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分,任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求,否则视为违约,违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。

  六、本函一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效,且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  签订时间: 年 月 日

员工辞职补偿协议

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  身份证号码:

  依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,甲、乙双方终止劳动关系事宜,达成如下协议:

  一、乙方同意,甲、乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止),乙方在此之前应该继续遵守规章制度,服从甲方管理,并做好工作交接事宜。

  二、乙方认可,截至 年 月 日劳动关系终止日,乙方 月份工资按照实际考勤结算正常发放,本函签订后,乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

  三、乙方同意,甲方支付给乙方补偿费 元(大写: ),乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

  四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

  五、甲、乙双方同意放弃其他权益,本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处,均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分,任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求,否则视为违约,违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。

  六、本函一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效,且劳 动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  签订时间: 年 月 日


相关文章

  • 公司员工离职管理办法
  • **加美木业有限公司员工离职管理办法 一.范围 本办法规定了员工劳动关系解除的类型.条件及有关规定. 本办法适用于本公司全体员工. 二.引用标准 2.1<中华人民共和国劳动法> ( 2007年6 月29日第十届全国人民代表大会常 ...查看


  • 从员工第一天来公司上班到员工离职这个过程中
  • 从员工第一天来公司上班到员工离职这个过程中,每个环节,企业都会面临法律风险,如何知道这些风险并有效防范,对一个企业健康的发展有着重要的影响.下面,我就根据我多年的实践经验,来与大家分享一下劳动法的相关知识. 一.首先是入职环节 1.经过面试 ...查看


  • 离职管理制度
  • 离职管理制度 第一条 目的 为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益,规范公 司员工的离职管理,特制订本制度. 第二条 适用范围 适用于公司全体员工. 第三条 离职种类 一.试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工 ...查看


  • 速递公司总部员工安置方案
  • 速递公司总部员工安置方案 速递公司连年亏损,于2010年8月公司(包括下属所有分公司)开始整体全面停业,到目前为止,公司从停业前的700多名员工已经减少到目前只剩100多名员工.部分分公司已经关闭,其余分公司均已处在关闭前的收尾状态,很快也 ...查看


  • 离职辞职补偿协议书
  • 员工辞职补偿协议书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 身份证号: 根据<中华人民共和国劳动合同法>及相关法规,甲.乙双方终止劳动关系事宜,达成以下协议: 一.乙方同意,甲.乙双方的劳动关系于 年 月 日终止(劳动关系因乙方提 ...查看


  • 企业辞退员工的五大误区
  • 企业辞退员工的五大误区 企业以正常运营并营利为目的,而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础.但正常的人员流动是企业常态,有主动辞职的,有不辞而别的,当然就有企业主动辞退的.本文中,笔者就企业辞退员工的五大误区将一一介绍,以期为企业管理者提 ...查看


  • 企业如何控制用人风险
  • 企业如何控制用人风险 目前企业风险管理越来越重要,企业主要存在两种风险:财务管理风险.人事(用人)风险. 用人风险:1)最近三年企业涉及的劳动争议多,仅江苏省无锡市2006年正式受理劳动仲裁超过8000起,比05年增长60%,近三年:全国平 ...查看


  • 案例精选劳动合同纠纷5
  • 案例精选笔记之劳动合同纠纷类 提供虚假学历获聘,劳动合同被判无效 2003年8月,徐某持复旦大学信息和国际金融专业双学士学位到张江高科技园区内的一家电子公司谋到了一份人事经理兼总裁助理的工作,每月工资为9000元.此后在公司工作的四年内,徐 ...查看


  • 员工离职没有辞职信
  • 员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性:保护员工和公司 免于离职纠纷:与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平. 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作. 3 关键 ...查看


热门内容