创业精神是硅谷成功的根本原因
创业精神是一个过程，即某个人或者某个群体通过有组织的努力，以创新的和独特的方式追求机会、创造价值和谋求增长，不管这些人手中是否拥有资源。创业精神包括发现机会和调度资源去开发这些机会。硅谷的成功就是创业精神很好的一个体现。
斯坦福大学的人才和开放环境是硅谷不断发展与创新的源泉。这里有世界上最好的电气工程和计算机系，拥有众多的由公司资助的一流实验室，这里与产业界有着广泛的联系。斯坦福总是处在不断发明、不断创造的过程中，它为硅谷提供了源源不断的科技成果和动力。斯坦福师生创业是一种风气。每个在斯坦福读书的人，都在幻想创业。与斯坦福大学有关的企业(即斯坦福的师生和校友创办的企业)的产值就占硅谷产值的50%-6O%。需要指出的是，斯坦福大学并没有像国内大学所办的“校办工厂”或“校办企业”。它办的工业园区当年以象征性的1美元的价格出租给创业公司。它的技术专利办公室只是帮助教授申请专利。学校的几十亿美元的基金交给一个资本管理公司做多样化投资以分散风险，其中只有很小部分投在风险投资公司。
围绕着斯坦福和伯克利两所主要的研究型大学，分布着3000多家高科技产业和许多研究开发机构，其中最大的是具有3500多人的斯坦福研究所。除了进行高层次研究和培训的研究型大学，当地还有州立旧金山大学、州立圣荷西大学和州立海沃德大学等这样的专门培养大批高级技术人员和管理人员的大众化教育机构。大学与产业部门互相依托、互相促进，使得教学、科研、生产三者协调发展。知识信息的创造、加工、传播和应用使得硅谷的科技和经济迅速发展，被誉为“美国新技术的摇篮”。
关于创业精神的定义包括三个重要的主题，一是对机会的追求，创业精神是追求环境的趋势和变化而且往往是尚未被人们注意的趋势和变化；第二个重要的主题是创新。创业精神包含了变革、革新、转换和引入新方法——即新产品、新服务或者是做生意的新方式；最后一个主题是增长。创业者追求增长，他们不满足于停留在小规模或现有的规模上，创业者希望他的企业能够尽可能的增长，员工能够拼命工作。因为他们在不断寻找新趋势和机会，不断地创新，不断地推出新产品和新的经营方式。
美国高科技企业的创业与风险投资关系很大。苹果电脑公司1976年创办时，投资企业家马克库拉投资9万美元，借贷25万美元，占30%股份，从而推动了
苹果电脑的发展，进而使革命性的个人电脑成为新兴产业。Adobe 1982年创建时得到著名风险投资公司H&Q的支持，后者获得了百倍的利润回报；Adobe公司在成长壮大后，又与H&Q合资成立新的风险投资公司，支持高科技企业的创 业，也得到丰厚的回报。
上述两家公司的创业都起源于独创性的科研成果，而风险投资使成果及时转化、占领市场，并分别形成个人电脑和桌面出版这两个新兴产业。没有风险投资的参与，仅靠一人或数人的有限财力，就很难快速发展。在美国有许多专业的、高素质投资家，他们有丰富的投资经验，一项独创性的技术容易吸引到大量的资金来投资，所以在美国经常可以听到高科技人员一夜之间成为亿万富翁的事。
硅谷的成功有雄厚的技术人才和睿智的创业家
在硅谷有三四十个以上的诺贝尔奖金获得者，科学院和工程院的院士有上千个，在硅谷的雇员中，40%的人拥有学士以上的学位。这些情况表明，硅谷堪称全世界的人才高地。美国对高学历、高科技人才采取了来者不拒的移民政策。目前硅谷32%的人口是美国以外出生的，20岁至45岁的年轻人占了一半以上。其人口构成中，49%为白人，24%为西班牙语系，23%为亚裔，4%为黑人。亚裔员工中，51%为华裔，23%为印度裔，13%为越南裔。华人和印度人创办的高科技企业占硅谷总数的23%。外国移民源源不断地涌入，为硅谷输入新的人才、成果和创意。
在硅谷，不光是人才济济，更重要的是，从教授到学生都有着浓厚的创业氛围。几乎每个教授都办公司，几乎每个学生都在公司任职，或自己创业。硅谷还有着成千上万的创业家在活动，他们以创业为工作，以创业为乐趣。他们往往能慧眼识珠，不会放过任何一个出色的技术成果。他们往往又收放自如，能以最快的速度拉来风险投资，功成身退。对于硅谷人来说，工作本身是乐趣，创业本身是目标。
硅谷的成功宽容的创新环境和发达的创业文化
硅谷文化广泛的包容性及其推崇创业、宽容失败、鼓励冒险的社会文化观念，能够极大地激发人们的创新和奋斗精神，从而为硅谷企业注入了强大的活力和创造力。在硅谷，是以现在正在做什么而不是过去做过什么来衡量一个创业者的。他们认为，与其苦思冥想可以做什么或可能已做成什么还不如冒失败的风险动手去做。硅谷对失败的宽容气氛，使得人人都想跃跃一试，去开创新企业，这对不想试的人造成压力。这些知识的积累有助于创业者以新的战略、企业组织形式和新的技术来开始新的事业。
硅谷公司对行业与社会关系网络的建立非常看重。在高科技工业领域里，信息的时间价值很有限。与未来产品及公司竞争有关的信息在硅谷是很难保密的。
原因在于公司地域上的相邻、高科技工业快速变化的本质、工程技术人员和其他职业人员的高流动性等。而且产品周期短，市场变化快，也表明不能仅仅知道怎么开发下一代产品，更重要的是要知道怎么开发出能为市场接受的产品，这就需要信息上的交流。在硅谷，很多非正式的聚会场所如餐厅、咖啡酒吧、各种各样的讨论会等为各公司的经理人员、工程技术人员交流信息提供了便利。一些协会也起到了十分重要的作用。如西部电子制造商协会经常举办研讨会及教育活动以鼓励观念和信息的交流。
创业精神的内核在于解放思想，勇于否定，敢于突破。改革开放30年，义乌干部群众凭着创业创新精神，在众多领域创造出了诸多“义乌奇迹”，形成了“义乌现象”，走出了独具特色的“义乌道路”！新时期，在更高起点上寻求更快的发展，在健康发展的道路上寻求更大的突破，尤其需要我们把蕴涵在义乌血脉里的创业精神加以提炼提升，并赋予其新的生命力。
创业精神是硅谷成功的根本原因
创业精神是一个过程，即某个人或者某个群体通过有组织的努力，以创新的和独特的方式追求机会、创造价值和谋求增长，不管这些人手中是否拥有资源。创业精神包括发现机会和调度资源去开发这些机会。硅谷的成功就是创业精神很好的一个体现。
斯坦福大学的人才和开放环境是硅谷不断发展与创新的源泉。这里有世界上最好的电气工程和计算机系，拥有众多的由公司资助的一流实验室，这里与产业界有着广泛的联系。斯坦福总是处在不断发明、不断创造的过程中，它为硅谷提供了源源不断的科技成果和动力。斯坦福师生创业是一种风气。每个在斯坦福读书的人，都在幻想创业。与斯坦福大学有关的企业(即斯坦福的师生和校友创办的企业)的产值就占硅谷产值的50%-6O%。需要指出的是，斯坦福大学并没有像国内大学所办的“校办工厂”或“校办企业”。它办的工业园区当年以象征性的1美元的价格出租给创业公司。它的技术专利办公室只是帮助教授申请专利。学校的几十亿美元的基金交给一个资本管理公司做多样化投资以分散风险，其中只有很小部分投在风险投资公司。
围绕着斯坦福和伯克利两所主要的研究型大学，分布着3000多家高科技产业和许多研究开发机构，其中最大的是具有3500多人的斯坦福研究所。除了进行高层次研究和培训的研究型大学，当地还有州立旧金山大学、州立圣荷西大学和州立海沃德大学等这样的专门培养大批高级技术人员和管理人员的大众化教育机构。大学与产业部门互相依托、互相促进，使得教学、科研、生产三者协调发展。知识信息的创造、加工、传播和应用使得硅谷的科技和经济迅速发展，被誉为“美国新技术的摇篮”。
关于创业精神的定义包括三个重要的主题，一是对机会的追求，创业精神是追求环境的趋势和变化而且往往是尚未被人们注意的趋势和变化；第二个重要的主题是创新。创业精神包含了变革、革新、转换和引入新方法——即新产品、新服务或者是做生意的新方式；最后一个主题是增长。创业者追求增长，他们不满足于停留在小规模或现有的规模上，创业者希望他的企业能够尽可能的增长，员工能够拼命工作。因为他们在不断寻找新趋势和机会，不断地创新，不断地推出新产品和新的经营方式。
美国高科技企业的创业与风险投资关系很大。苹果电脑公司1976年创办时，投资企业家马克库拉投资9万美元，借贷25万美元，占30%股份，从而推动了
苹果电脑的发展，进而使革命性的个人电脑成为新兴产业。Adobe 1982年创建时得到著名风险投资公司H&Q的支持，后者获得了百倍的利润回报；Adobe公司在成长壮大后，又与H&Q合资成立新的风险投资公司，支持高科技企业的创 业，也得到丰厚的回报。
上述两家公司的创业都起源于独创性的科研成果，而风险投资使成果及时转化、占领市场，并分别形成个人电脑和桌面出版这两个新兴产业。没有风险投资的参与，仅靠一人或数人的有限财力，就很难快速发展。在美国有许多专业的、高素质投资家，他们有丰富的投资经验，一项独创性的技术容易吸引到大量的资金来投资，所以在美国经常可以听到高科技人员一夜之间成为亿万富翁的事。
硅谷的成功有雄厚的技术人才和睿智的创业家
在硅谷有三四十个以上的诺贝尔奖金获得者，科学院和工程院的院士有上千个，在硅谷的雇员中，40%的人拥有学士以上的学位。这些情况表明，硅谷堪称全世界的人才高地。美国对高学历、高科技人才采取了来者不拒的移民政策。目前硅谷32%的人口是美国以外出生的，20岁至45岁的年轻人占了一半以上。其人口构成中，49%为白人，24%为西班牙语系，23%为亚裔，4%为黑人。亚裔员工中，51%为华裔，23%为印度裔，13%为越南裔。华人和印度人创办的高科技企业占硅谷总数的23%。外国移民源源不断地涌入，为硅谷输入新的人才、成果和创意。
在硅谷，不光是人才济济，更重要的是，从教授到学生都有着浓厚的创业氛围。几乎每个教授都办公司，几乎每个学生都在公司任职，或自己创业。硅谷还有着成千上万的创业家在活动，他们以创业为工作，以创业为乐趣。他们往往能慧眼识珠，不会放过任何一个出色的技术成果。他们往往又收放自如，能以最快的速度拉来风险投资，功成身退。对于硅谷人来说，工作本身是乐趣，创业本身是目标。
硅谷的成功宽容的创新环境和发达的创业文化
硅谷文化广泛的包容性及其推崇创业、宽容失败、鼓励冒险的社会文化观念，能够极大地激发人们的创新和奋斗精神，从而为硅谷企业注入了强大的活力和创造力。在硅谷，是以现在正在做什么而不是过去做过什么来衡量一个创业者的。他们认为，与其苦思冥想可以做什么或可能已做成什么还不如冒失败的风险动手去做。硅谷对失败的宽容气氛，使得人人都想跃跃一试，去开创新企业，这对不想试的人造成压力。这些知识的积累有助于创业者以新的战略、企业组织形式和新的技术来开始新的事业。
硅谷公司对行业与社会关系网络的建立非常看重。在高科技工业领域里，信息的时间价值很有限。与未来产品及公司竞争有关的信息在硅谷是很难保密的。
原因在于公司地域上的相邻、高科技工业快速变化的本质、工程技术人员和其他职业人员的高流动性等。而且产品周期短，市场变化快，也表明不能仅仅知道怎么开发下一代产品，更重要的是要知道怎么开发出能为市场接受的产品，这就需要信息上的交流。在硅谷，很多非正式的聚会场所如餐厅、咖啡酒吧、各种各样的讨论会等为各公司的经理人员、工程技术人员交流信息提供了便利。一些协会也起到了十分重要的作用。如西部电子制造商协会经常举办研讨会及教育活动以鼓励观念和信息的交流。
创业精神的内核在于解放思想，勇于否定，敢于突破。改革开放30年，义乌干部群众凭着创业创新精神，在众多领域创造出了诸多“义乌奇迹”，形成了“义乌现象”，走出了独具特色的“义乌道路”！新时期，在更高起点上寻求更快的发展，在健康发展的道路上寻求更大的突破，尤其需要我们把蕴涵在义乌血脉里的创业精神加以提炼提升，并赋予其新的生命力。