知识型员工满意度研究
作者：
作者单位：
刊名：
英文刊名：
年，卷(期)：
被引用次数：赵伟军株洲工学院,湖南,株洲,412008生产力研究PRODUCTIVITY RESEARCH2004，""(7)26次
参考文献(10条)
1. 赵曙明. 沈群红 知识企业与知识管理 2000
2. 劳伦斯·S·克雷曼 人力资源管理 2002
3. 彼得·圣吉 第五项修炼--学习型组织的艺术与实务 1994
4. 斯蒂芬·P·罗宾斯 组织行为学(第7版) 2003
5. 袁坤 哈佛人才管理学 2000
6. 肖缓 基于心理契约的知识型员工行为激励模型[期刊论文]-中国管理科学 2003(10)
7. 郭马兵 激励理论评述[期刊论文]-首都经济贸易大学学报 2002(06)
8. 林健 杨新华知识先导型企业的管理与战略 2001(12)
9. 刘纯 激励理论及其在企业中的运用[期刊论文]-经济理论与经济管理 2001(01)
10. 张向前. 黄种杰. 蒙少东 信息经济时代企业知识型员工的管理[期刊论文]-经济理论与经济管理 2002(02)
相似文献(10条)
1.学位论文 张姗姗 基于适应性文化企业知识型员工满意度研究 2008
在知识经济时代，市场的竞争即是人才的竞争。而人才竞争的关键，是要提高知识型员工的满意度。当前，关于知识型员工满意度的研究有很多，但大多数是单纯的研究知识型员工满意度或知识型员工激励问题，很少人把知识型员工满意度与企业文化相结合。企业不仅是一个利益体，还是一个文化载体，就像部落或国家一样有自己的仪式、象征事件及内在意义，把许多人连成一个有机整体。因此，知识型员工不仅要满足物质上的需要，还希望能够在一个自己认同的文化中工作，受到公司的尊重，并对工作产生投入感和归属感。因此，企业文化能够对知识型员工产生有效的激励，提高其满意度。本文即是在这种情况下，主要运用实证研究方法研究适应性企业文化对知识型员工满意度的关系。
全文共分为四大部分。第一部分就研究背景、目的与意义、国内外动态研究、研究方法、研究内容以及论文研究的理论基础作了简要说明：第二部分是关于适应性企业文化知识型员工满意度的文献综述；第三部分在理论研究的基础上，结合对深圳市具有适应性文化的贸易类企业知识型员工满意度问卷调查数据进行实证分析，得出知识型员工满意度与适应性企业文化之间的关系。第四部分是结论和对策。主要结论有：适应性企业文化能在很大程度上提高知识型员工满意度，因此，企业应加强企业文化建设，促进企业长远发展。主要对策有：要塑造人性化的企业文化，培育人性化管理机制，营造积极向上的企业氛围；要重视感情投资，承认和尊重知识型员工的丰富需求，为知识型员工创造良好的成长空间；要下放决策权，与知识型员工加强沟通，给予其充分发展的空间：要运用成就激励，鼓励知识型员工进行创新，宽容失败，为其提供良好的创新空间；要对知识型员工运用组织内部流动激励，使其工作具有挑战性，为公司培养出更多的多面手；要运用团队激励，培养其团队意识，使知识型员工得到全面、健康发展。
论文研究的创新主要体现在：(1)在研究视角上，从一个新的视角——企业文化类型——来研究知识型员工的满意度，为员工满意度理论的进一步发展提供参考。(2)在研究内容上，建立了知识型员工满意度与适应性企业文化中的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化之间的多元回归方程，从而为理论发展提供数学支撑。(3)在研究结论上，通过实证研究分析，证明了适应性企业文化建设与知识型员工满意度之间的正相关关系。
2.期刊论文 陈军 宁波中小型企业知识型员工满意度分析 -现代经济信息2010,""(10)
在信息时代,一个能充分利用知识型员工智力资本的组织将会获得成功.知识型员工用他们的智慧创造出高于其动手所创造出的价值.但是现今对知识型员工管理的理论还不是很成熟,有些企业组织还没有足够重视知识型员工的工作满意度.本文对知识型员工工作满意度做了一些调查研究,对员工满意度与企业发展的关系做了分析,并提出了一些建议.
3.学位论文 纪巍 知识型员工气质类型与员工满意度关系研究 2006
知识经济的发展，使得人力资本在经济发展中的地位得以提高，员工已成了企业的中心，员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心能力的发展，员工满意度直接决定他们的工作积极性水平。现代社会由于生活、工作节奏的加快，竞争的日益激烈，以及人际关系的复杂化，导致人们的心理压力越来越大，作为管理者，不但要关心企业形象、企业效益，更应关心与企业生存、发展紧密相连的员工，尤其是员工的心理健康状况。定期的员工满意度调查就像为企业进行定期体检，使公司的管理层能够倾听到员工的心声，是公司检查目标的实现情况、了解员工需求、发现管理问题的有效方法。员工满意度研究可诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。其调查结果对企业运营管理问题的产生可起到有效的预防作用，员工满意度调查可以监控企业绩效的成效，可以及时预知企业人员的流动意向，若及时改进，措施得法，则可预防一些“人才流失”的情况发生。
气质是个性心理特征之一，实质上指的是某个人的典型的表现于心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点。管理者选拔、培养和使用人才、协调组织内部人际关系、提高工作和生产效率、预防心理疾病等都必须准确把握员工的个性特点，才能达到科学管理的目的。
知识型员工的概念引入中国时间不长，有关学术研究并不充分，但是如何管理知识型员工，提高其满意度，是企业是否能留住核心员工、保持竞争优势的关键所在。鉴于员工满意度在现代企业管理中的重要作用，鉴于对知识型员工管理的特殊性，本文采用个案研究的研究方法，通过发放问卷(由气质类型测试问卷和员工满意度问卷两部分组成)，对测量结果以定性和定量相结合的分析方法，由此分析、阐述知识型员工的气质类型与员工满意度之间的相互关系，怎样的气质类型对本企业目前的工作、环境及福利状况更为满意，企业又应怎样改进人力资源管理对策以适应不同气质类型的员工对于满意度的要求。通过对以上两者关系的分析，对企业目前的人力资源管理政策做出调整改进，以求进一步提高员工的满意度。
对策2010,27(14)
知识型员工是高科技组织核心竞争力的主要构成要素.以某研究所知识型员工为研究对象,通过设计调查问卷,采用工作要素综合评价法进行了满意度的实地测评,分析了影响满意度的关键因素,并对统计特征因素与满意度之间的关系进行了研究,提出了改进知识型员工满意度的建议.
5.学位论文 孙鹏 NH公司知识型员工满意度调查分析与对策研究 2007
在知识经济时代，对社会和经济发展起重要作用的将是知识以及掌握知识的知识型员工。企业中知识型员工作为掌握知识的人才，是企业竞争优势的核心。如何有效激励知识型员工，提高他们的满意度，充分调动他们的工作积极性已成为企业经营者和人力资源管理部门非常关注的问题。
要加强企业的竞争力，一个重要的途径就是通过提高企业知识型员工的工作满意度来激励企业的知识型员工。在企业中，最宝贵的资本就是这些知识型员工，知识型员工工作满意度的高低将最终影响到企业的生存和发展。所以分析这类员工的工作满意度情况，并据此采取相应的对策进行激励，就成了企业管理者的工作重点。
本文采用问卷调查的研究方法对NH公司知识型员工的工作满意度作抽样调查，得到了知识型员工工作满意度的相关数据，通过运用三角模糊数的数学方法进行统计分析，找出知识型员工满意度较低的几个主要指标。然后运用团体焦点访谈研究方法对知识型员工满意度较低的几个指标进行深入分析。通过本次研究，找出了NH公司在知识型员工管理上存在的问题，并提出了相应的对策和建议。
6.期刊论文 朱爱武. 徐浩锋. ZHU Ai-wu. XU Hao-feng 中小型民营科技企业员工满意度研究——基于宁波星箭航空航天机械厂的实证分析 -宁波大学学报（理工版）2008,21(4)
随着经济的增长和科技的进步,中小型民营科技企业获得了快速的发展.与此同时,企业内部员工的满意度却呈下降的趋势,人才流动率居高不下.2007年通过对宁波星箭航空航天机械厂的调查,对中小型民营科技企业员工满意度进行了实证分析.结果表明:薪酬激励机制、职业生涯规划、管理层的领导方法、企业文化等因素对员工满意度的影响比较显著.
7.学位论文 苗琳琳 知识型员工自助式薪酬要素组合模式研究 2006
随着时代的变化，员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势，以往单一死板的薪酬体制已经缺乏足够的吸引力。本文正是以自助式薪酬理念为指导，以约翰·E·特鲁普曼提出的自助式薪酬10种不同薪酬成分为基础，对自助式薪酬的设计基础，即知识型员工的不同薪酬要素偏好进行理论上及实证上的研究，探讨了不同背景的知识型员工薪酬要素的偏好差异和偏好特点，并进一步深入研究知识型员工薪酬要素偏好的组合模式，提出知识型员工自助式薪酬要素组合模式。在实证研究时，本文以大连高科技企业的知识型员工为主要研究对象。
本文的主要结论是：
1.不同背景的知识型员工对各个薪酬要素的偏好是不同的。知识型员工的薪酬要素组合模式(四分图)反映了知识型员工的薪酬要素偏好选择，其中最为典型的组合模式有A型(家庭导向——风险型)、B型(工作发展——风险型)、C型(工作发展——保障型)、D型(家庭导向——保障型)。员工的不同背景会对组合模式产生影响。
2.知识型员工的自助式薪酬要素分为八大类：基本工资、短期激励薪酬、长期激励薪酬、福利、附加薪酬、工作发展报酬、生活质量报酬和特殊假期报酬。
3.薪酬的激励效应的大小主要取决于员工从薪酬中所获得的效用，而由于偏好的多样化导致固定模式的薪酬制度难以达到薪酬激励的最大化。本文着重从企业成本和员工能力约束的角度，用无差异曲线分析了自助式薪酬方案的理论依据。
4.自助式薪酬要素组合模式的实施程序，存在的问题及解决方式。
8.学位论文 张超 我国高新技术企业知识型员工的激励研究 2007
知识经济的时代已经来临，管理更趋人性化，以人为本成为管理的核心，从而对激励提出了更高的要求。知识型员工是知识的载体、创新的源泉，用自己的知识创造着财富，是企业可持续发展的保障，对于企业尤其是高新技术企业来说有着举足轻重的影响。如何有效的激励知识型员工，提高知识型员工的满意度，使他们为企业做出更大的贡献是企业人力资源管理面临的新课题。
通过阅读大量有关知识型员工的管理和激励的相关著作，并在参考了大量的国内外文献的基础上，本论文根据我国高新技术企业的特点，以知识型员工为研究对象，运用激励理论进行了全面分析，指出了存在的问题，针对其可激励性需求建立起知识型员工的激励机制，提出了建设性的对策方案。 激励是现代管理中最重要、最基本的一项职能。自20世纪初以来，管理学家、心理学家和社会学家提出了许多激励理论，每种激励理论都有独到的见解，也都有其片面性，它们只能在一定程度上激发员工的积极性，而不是从根本上解决对员工的激励问题。
目前我国的高新技术企业在激励方面存在着很多问题，主要是没有建立科学完善的员工管理体系，对知识型员工缺乏了解，激励机制单一，并且往往忽略知识员工的培训和开发等等。
要从根本上解决高新技术企业的激励问题，应当综合运用物质激励和精神激励、个体激励和团体激励、短期激励和长期激励等多种激励机制，形成一个多维的激励体系。具体而言，高新技术企业应该从薪酬激励、工作激励、企业文化
激励、培训和职业生涯激励等方面对知识型员工进行激励。
对于我国高新技术企业中的知识员工的激励问题，本文认为仅仅提出激励的设计方案是不够的，要使激励发挥作用，还应该强化激励的保障措施，才能真正的解决问题。
9.期刊论文 杨战兵 高新技术企业知识型员工激励机制的实证研究 -科技进步与对策2008,25(5)
对高新技术企业中知识型员工的激励因素进行了实证研究.全面揭示了知识型员工对他们的工作内容、工作环境、上下级关系和人力资源管理相关方面的评价和看法,找到影响不同层面员工激励效果的主要因素,以提高企业创新能力,增强企业核心竞争力,更好地培养知识型员工的忠诚度,减少知识型员工流失率.
10.学位论文 刘睿 知识密集型组织员工满意度研究 2007
本文对知识密集型组织员工满意度进行了研究。文章对影响我国知识密集型组织员工满意度的因素进行了分析，调查统计的结果表明，我国知识密集型组织员工满意度未达到较为满意的状态。经过对数据的分析和实地访谈，提出了我国知识密集型组织员工的心理需求特征和工作需求特征，并由此展开对我国知识密集型组织现行的人力资源管理的分析，提出了对某些管理方式的改进意见，提出了一套适用于我国知识密集型组织人力资源管理的概念模型。
引证文献(24条)
1. 常慧敏 知识经济时代企业员工的工作满意度管理[期刊论文]-商业经济 2010(5)
2. 韩青 公共部门人力资源和谐管理研究综述[期刊论文]-中国行政管理 2009(3)
3. 李广平 员工满意度研究的背景、现状及趋势[期刊论文]-河南工业大学学报（社会科学版） 2008(3)
4. 张明贵. 雷涯邻 浅析皮革企业员工工作满意度的提升策略[期刊论文]-中国科技财富 2008(4)
5. 赵伟军. 刘莉 管理能力、组织文化与组织绩效间的关系研究[期刊论文]-经济师 2008(3)
7. 吴美华 新建本科院校人力资源管理的针对性论[期刊论文]-生产力研究 2007(10)
8. 吴美华 论知识员工的满意度与心理契约的机制[期刊论文]-生产力研究 2007(7)
9. 谢华兴 提高知识员工满意度创新企业人力资源管理[期刊论文]-边疆经济与文化 2007(1)
10. 吴飞. 白林 新闻从业人员的职业满意度分析[期刊论文]-中国人民大学学报 2006(1)
11. 吴美华 知识型员工流失的成因分析与对策研究[期刊论文]-商场现代化 2006(33)
12. 文新跃 知识经济时代提高员工满意度的意义和对策[期刊论文]-企业经济 2006(2)
13. 张向前 知识型人才和谐管理实证研究[期刊论文]-技术经济 2006(10)
14. 王雪楠 中国IT企业软件开发人员的薪酬结构设计[学位论文]硕士 2006
15. 赵燕 西藏公务员工作满意度影响因素研究[学位论文]硕士 2006
16. 熊玲 企业知识型员工心理契约特点与职业发展管理研究[学位论文]硕士 2006
17. 徐俊秀. 高建民. 杨晓玮 西部农村公立医疗机构医务人员收入现状及满意度研究[期刊论文]-中国医院管理2005(9)
18. 李宇飞 论高校知识员工深度素质的培训与开发[期刊论文]-中国成人教育 2005(4)
19. 吴飞 新闻从业人员的职业满意度[期刊论文]-新闻与传播研究 2005(3)
20. 李成文 企业员工满意度测评方法及实证研究[期刊论文]-四川大学学报（哲学社会科学版） 2005(5)
21. 张云河 知识型员工激励的现实阻隔与路径依赖[期刊论文]-江苏商论 2005(4)
22. 程浩. 黄文昌 高校知识型员工激励存在的问题及对策研究[期刊论文]-华东交通大学学报 2005(6)
23. 魏晓东 教师人力资源结构优化的个案研究——以GQ高级中学为例[学位论文]硕士 2005
24. 张欣 大连市专业外贸公司员工工作满意感影响因素的分析及对策[学位论文]硕士 2005
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知识型员工满意度研究
作者：
作者单位：
刊名：
英文刊名：
年，卷(期)：
被引用次数：赵伟军株洲工学院,湖南,株洲,412008生产力研究PRODUCTIVITY RESEARCH2004，""(7)26次
参考文献(10条)
1. 赵曙明. 沈群红 知识企业与知识管理 2000
2. 劳伦斯·S·克雷曼 人力资源管理 2002
3. 彼得·圣吉 第五项修炼--学习型组织的艺术与实务 1994
4. 斯蒂芬·P·罗宾斯 组织行为学(第7版) 2003
5. 袁坤 哈佛人才管理学 2000
6. 肖缓 基于心理契约的知识型员工行为激励模型[期刊论文]-中国管理科学 2003(10)
7. 郭马兵 激励理论评述[期刊论文]-首都经济贸易大学学报 2002(06)
8. 林健 杨新华知识先导型企业的管理与战略 2001(12)
9. 刘纯 激励理论及其在企业中的运用[期刊论文]-经济理论与经济管理 2001(01)
10. 张向前. 黄种杰. 蒙少东 信息经济时代企业知识型员工的管理[期刊论文]-经济理论与经济管理 2002(02)
相似文献(10条)
1.学位论文 张姗姗 基于适应性文化企业知识型员工满意度研究 2008
在知识经济时代，市场的竞争即是人才的竞争。而人才竞争的关键，是要提高知识型员工的满意度。当前，关于知识型员工满意度的研究有很多，但大多数是单纯的研究知识型员工满意度或知识型员工激励问题，很少人把知识型员工满意度与企业文化相结合。企业不仅是一个利益体，还是一个文化载体，就像部落或国家一样有自己的仪式、象征事件及内在意义，把许多人连成一个有机整体。因此，知识型员工不仅要满足物质上的需要，还希望能够在一个自己认同的文化中工作，受到公司的尊重，并对工作产生投入感和归属感。因此，企业文化能够对知识型员工产生有效的激励，提高其满意度。本文即是在这种情况下，主要运用实证研究方法研究适应性企业文化对知识型员工满意度的关系。
全文共分为四大部分。第一部分就研究背景、目的与意义、国内外动态研究、研究方法、研究内容以及论文研究的理论基础作了简要说明：第二部分是关于适应性企业文化知识型员工满意度的文献综述；第三部分在理论研究的基础上，结合对深圳市具有适应性文化的贸易类企业知识型员工满意度问卷调查数据进行实证分析，得出知识型员工满意度与适应性企业文化之间的关系。第四部分是结论和对策。主要结论有：适应性企业文化能在很大程度上提高知识型员工满意度，因此，企业应加强企业文化建设，促进企业长远发展。主要对策有：要塑造人性化的企业文化，培育人性化管理机制，营造积极向上的企业氛围；要重视感情投资，承认和尊重知识型员工的丰富需求，为知识型员工创造良好的成长空间；要下放决策权，与知识型员工加强沟通，给予其充分发展的空间：要运用成就激励，鼓励知识型员工进行创新，宽容失败，为其提供良好的创新空间；要对知识型员工运用组织内部流动激励，使其工作具有挑战性，为公司培养出更多的多面手；要运用团队激励，培养其团队意识，使知识型员工得到全面、健康发展。
论文研究的创新主要体现在：(1)在研究视角上，从一个新的视角——企业文化类型——来研究知识型员工的满意度，为员工满意度理论的进一步发展提供参考。(2)在研究内容上，建立了知识型员工满意度与适应性企业文化中的精神文化、制度文化、行为文化和物质文化之间的多元回归方程，从而为理论发展提供数学支撑。(3)在研究结论上，通过实证研究分析，证明了适应性企业文化建设与知识型员工满意度之间的正相关关系。
2.期刊论文 陈军 宁波中小型企业知识型员工满意度分析 -现代经济信息2010,""(10)
在信息时代,一个能充分利用知识型员工智力资本的组织将会获得成功.知识型员工用他们的智慧创造出高于其动手所创造出的价值.但是现今对知识型员工管理的理论还不是很成熟,有些企业组织还没有足够重视知识型员工的工作满意度.本文对知识型员工工作满意度做了一些调查研究,对员工满意度与企业发展的关系做了分析,并提出了一些建议.
3.学位论文 纪巍 知识型员工气质类型与员工满意度关系研究 2006
知识经济的发展，使得人力资本在经济发展中的地位得以提高，员工已成了企业的中心，员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心能力的发展，员工满意度直接决定他们的工作积极性水平。现代社会由于生活、工作节奏的加快，竞争的日益激烈，以及人际关系的复杂化，导致人们的心理压力越来越大，作为管理者，不但要关心企业形象、企业效益，更应关心与企业生存、发展紧密相连的员工，尤其是员工的心理健康状况。定期的员工满意度调查就像为企业进行定期体检，使公司的管理层能够倾听到员工的心声，是公司检查目标的实现情况、了解员工需求、发现管理问题的有效方法。员工满意度研究可诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。其调查结果对企业运营管理问题的产生可起到有效的预防作用，员工满意度调查可以监控企业绩效的成效，可以及时预知企业人员的流动意向，若及时改进，措施得法，则可预防一些“人才流失”的情况发生。
气质是个性心理特征之一，实质上指的是某个人的典型的表现于心理过程的速度和稳定性，心理过程的强度，以及心理活动的指向性特点等动力方面的特点。管理者选拔、培养和使用人才、协调组织内部人际关系、提高工作和生产效率、预防心理疾病等都必须准确把握员工的个性特点，才能达到科学管理的目的。
知识型员工的概念引入中国时间不长，有关学术研究并不充分，但是如何管理知识型员工，提高其满意度，是企业是否能留住核心员工、保持竞争优势的关键所在。鉴于员工满意度在现代企业管理中的重要作用，鉴于对知识型员工管理的特殊性，本文采用个案研究的研究方法，通过发放问卷(由气质类型测试问卷和员工满意度问卷两部分组成)，对测量结果以定性和定量相结合的分析方法，由此分析、阐述知识型员工的气质类型与员工满意度之间的相互关系，怎样的气质类型对本企业目前的工作、环境及福利状况更为满意，企业又应怎样改进人力资源管理对策以适应不同气质类型的员工对于满意度的要求。通过对以上两者关系的分析，对企业目前的人力资源管理政策做出调整改进，以求进一步提高员工的满意度。
对策2010,27(14)
知识型员工是高科技组织核心竞争力的主要构成要素.以某研究所知识型员工为研究对象,通过设计调查问卷,采用工作要素综合评价法进行了满意度的实地测评,分析了影响满意度的关键因素,并对统计特征因素与满意度之间的关系进行了研究,提出了改进知识型员工满意度的建议.
5.学位论文 孙鹏 NH公司知识型员工满意度调查分析与对策研究 2007
在知识经济时代，对社会和经济发展起重要作用的将是知识以及掌握知识的知识型员工。企业中知识型员工作为掌握知识的人才，是企业竞争优势的核心。如何有效激励知识型员工，提高他们的满意度，充分调动他们的工作积极性已成为企业经营者和人力资源管理部门非常关注的问题。
要加强企业的竞争力，一个重要的途径就是通过提高企业知识型员工的工作满意度来激励企业的知识型员工。在企业中，最宝贵的资本就是这些知识型员工，知识型员工工作满意度的高低将最终影响到企业的生存和发展。所以分析这类员工的工作满意度情况，并据此采取相应的对策进行激励，就成了企业管理者的工作重点。
本文采用问卷调查的研究方法对NH公司知识型员工的工作满意度作抽样调查，得到了知识型员工工作满意度的相关数据，通过运用三角模糊数的数学方法进行统计分析，找出知识型员工满意度较低的几个主要指标。然后运用团体焦点访谈研究方法对知识型员工满意度较低的几个指标进行深入分析。通过本次研究，找出了NH公司在知识型员工管理上存在的问题，并提出了相应的对策和建议。
6.期刊论文 朱爱武. 徐浩锋. ZHU Ai-wu. XU Hao-feng 中小型民营科技企业员工满意度研究——基于宁波星箭航空航天机械厂的实证分析 -宁波大学学报（理工版）2008,21(4)
随着经济的增长和科技的进步,中小型民营科技企业获得了快速的发展.与此同时,企业内部员工的满意度却呈下降的趋势,人才流动率居高不下.2007年通过对宁波星箭航空航天机械厂的调查,对中小型民营科技企业员工满意度进行了实证分析.结果表明:薪酬激励机制、职业生涯规划、管理层的领导方法、企业文化等因素对员工满意度的影响比较显著.
7.学位论文 苗琳琳 知识型员工自助式薪酬要素组合模式研究 2006
随着时代的变化，员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势，以往单一死板的薪酬体制已经缺乏足够的吸引力。本文正是以自助式薪酬理念为指导，以约翰·E·特鲁普曼提出的自助式薪酬10种不同薪酬成分为基础，对自助式薪酬的设计基础，即知识型员工的不同薪酬要素偏好进行理论上及实证上的研究，探讨了不同背景的知识型员工薪酬要素的偏好差异和偏好特点，并进一步深入研究知识型员工薪酬要素偏好的组合模式，提出知识型员工自助式薪酬要素组合模式。在实证研究时，本文以大连高科技企业的知识型员工为主要研究对象。
本文的主要结论是：
1.不同背景的知识型员工对各个薪酬要素的偏好是不同的。知识型员工的薪酬要素组合模式(四分图)反映了知识型员工的薪酬要素偏好选择，其中最为典型的组合模式有A型(家庭导向——风险型)、B型(工作发展——风险型)、C型(工作发展——保障型)、D型(家庭导向——保障型)。员工的不同背景会对组合模式产生影响。
2.知识型员工的自助式薪酬要素分为八大类：基本工资、短期激励薪酬、长期激励薪酬、福利、附加薪酬、工作发展报酬、生活质量报酬和特殊假期报酬。
3.薪酬的激励效应的大小主要取决于员工从薪酬中所获得的效用，而由于偏好的多样化导致固定模式的薪酬制度难以达到薪酬激励的最大化。本文着重从企业成本和员工能力约束的角度，用无差异曲线分析了自助式薪酬方案的理论依据。
4.自助式薪酬要素组合模式的实施程序，存在的问题及解决方式。
8.学位论文 张超 我国高新技术企业知识型员工的激励研究 2007
知识经济的时代已经来临，管理更趋人性化，以人为本成为管理的核心，从而对激励提出了更高的要求。知识型员工是知识的载体、创新的源泉，用自己的知识创造着财富，是企业可持续发展的保障，对于企业尤其是高新技术企业来说有着举足轻重的影响。如何有效的激励知识型员工，提高知识型员工的满意度，使他们为企业做出更大的贡献是企业人力资源管理面临的新课题。
通过阅读大量有关知识型员工的管理和激励的相关著作，并在参考了大量的国内外文献的基础上，本论文根据我国高新技术企业的特点，以知识型员工为研究对象，运用激励理论进行了全面分析，指出了存在的问题，针对其可激励性需求建立起知识型员工的激励机制，提出了建设性的对策方案。 激励是现代管理中最重要、最基本的一项职能。自20世纪初以来，管理学家、心理学家和社会学家提出了许多激励理论，每种激励理论都有独到的见解，也都有其片面性，它们只能在一定程度上激发员工的积极性，而不是从根本上解决对员工的激励问题。
目前我国的高新技术企业在激励方面存在着很多问题，主要是没有建立科学完善的员工管理体系，对知识型员工缺乏了解，激励机制单一，并且往往忽略知识员工的培训和开发等等。
要从根本上解决高新技术企业的激励问题，应当综合运用物质激励和精神激励、个体激励和团体激励、短期激励和长期激励等多种激励机制，形成一个多维的激励体系。具体而言，高新技术企业应该从薪酬激励、工作激励、企业文化
激励、培训和职业生涯激励等方面对知识型员工进行激励。
对于我国高新技术企业中的知识员工的激励问题，本文认为仅仅提出激励的设计方案是不够的，要使激励发挥作用，还应该强化激励的保障措施，才能真正的解决问题。
9.期刊论文 杨战兵 高新技术企业知识型员工激励机制的实证研究 -科技进步与对策2008,25(5)
对高新技术企业中知识型员工的激励因素进行了实证研究.全面揭示了知识型员工对他们的工作内容、工作环境、上下级关系和人力资源管理相关方面的评价和看法,找到影响不同层面员工激励效果的主要因素,以提高企业创新能力,增强企业核心竞争力,更好地培养知识型员工的忠诚度,减少知识型员工流失率.
10.学位论文 刘睿 知识密集型组织员工满意度研究 2007
本文对知识密集型组织员工满意度进行了研究。文章对影响我国知识密集型组织员工满意度的因素进行了分析，调查统计的结果表明，我国知识密集型组织员工满意度未达到较为满意的状态。经过对数据的分析和实地访谈，提出了我国知识密集型组织员工的心理需求特征和工作需求特征，并由此展开对我国知识密集型组织现行的人力资源管理的分析，提出了对某些管理方式的改进意见，提出了一套适用于我国知识密集型组织人力资源管理的概念模型。
引证文献(24条)
1. 常慧敏 知识经济时代企业员工的工作满意度管理[期刊论文]-商业经济 2010(5)
2. 韩青 公共部门人力资源和谐管理研究综述[期刊论文]-中国行政管理 2009(3)
3. 李广平 员工满意度研究的背景、现状及趋势[期刊论文]-河南工业大学学报（社会科学版） 2008(3)
4. 张明贵. 雷涯邻 浅析皮革企业员工工作满意度的提升策略[期刊论文]-中国科技财富 2008(4)
5. 赵伟军. 刘莉 管理能力、组织文化与组织绩效间的关系研究[期刊论文]-经济师 2008(3)
7. 吴美华 新建本科院校人力资源管理的针对性论[期刊论文]-生产力研究 2007(10)
8. 吴美华 论知识员工的满意度与心理契约的机制[期刊论文]-生产力研究 2007(7)
9. 谢华兴 提高知识员工满意度创新企业人力资源管理[期刊论文]-边疆经济与文化 2007(1)
10. 吴飞. 白林 新闻从业人员的职业满意度分析[期刊论文]-中国人民大学学报 2006(1)
11. 吴美华 知识型员工流失的成因分析与对策研究[期刊论文]-商场现代化 2006(33)
12. 文新跃 知识经济时代提高员工满意度的意义和对策[期刊论文]-企业经济 2006(2)
13. 张向前 知识型人才和谐管理实证研究[期刊论文]-技术经济 2006(10)
14. 王雪楠 中国IT企业软件开发人员的薪酬结构设计[学位论文]硕士 2006
15. 赵燕 西藏公务员工作满意度影响因素研究[学位论文]硕士 2006
16. 熊玲 企业知识型员工心理契约特点与职业发展管理研究[学位论文]硕士 2006
17. 徐俊秀. 高建民. 杨晓玮 西部农村公立医疗机构医务人员收入现状及满意度研究[期刊论文]-中国医院管理2005(9)
18. 李宇飞 论高校知识员工深度素质的培训与开发[期刊论文]-中国成人教育 2005(4)
19. 吴飞 新闻从业人员的职业满意度[期刊论文]-新闻与传播研究 2005(3)
20. 李成文 企业员工满意度测评方法及实证研究[期刊论文]-四川大学学报（哲学社会科学版） 2005(5)
21. 张云河 知识型员工激励的现实阻隔与路径依赖[期刊论文]-江苏商论 2005(4)
22. 程浩. 黄文昌 高校知识型员工激励存在的问题及对策研究[期刊论文]-华东交通大学学报 2005(6)
23. 魏晓东 教师人力资源结构优化的个案研究——以GQ高级中学为例[学位论文]硕士 2005
24. 张欣 大连市专业外贸公司员工工作满意感影响因素的分析及对策[学位论文]硕士 2005
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