各位妈妈或准妈妈们，你每次请假去做产检的时候，有没有遭遇boss的冷眼相对，同事的闲言碎语？或者更甚，一些单位将产检假当病假（减免工资、扣罚绩效……）
明明怀孕是件令人高兴的事，却又因为这些事让人不愉快……
其实，你们知道吗？
法律上早就有明文规定，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资！
今天，蜀叔就好好跟大家讲讲产检假，还有一些我们可以享有，而你根本都不知道的假……
我们先来说说尴尬的产检假——
白领吐槽
成都市某证券公司白领张虹（化名）目前怀孕7个月，已做了6次产检。“一开始请假做产检，老板并没有说啥，还多关心的，让我注意身体。但是时间长了，请假次数多了，老板就不太高兴了。”
最近几天她去请假，老板虽然准假了，但也批评了她：“她说，‘你们这些年轻人真是娇气，我们那时候啥子检查没有，还不是照样把孩子生了，孩子也照样健康’”。
老板不是批评“请假太多”，就是语重心长地提醒“要以工作为重”……张虹很郁闷：离孩子出生还得再请6次假，这可怎么办？
专家解读
法律专家表示，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。
什么叫产检假？
按照2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，怀孕女职工有权请假进行产前检查。在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。
产检假具体是如何规定的？
国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假是否需要开证明？
产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
孩子出生后，国家在休产假方面有什么具体规定？
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，该咋办呢？
职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
网友声音
张美美：我曾在一家网络公司上班，3年前怀孕时不知道可以正当休产检假，都是利用和别人调班，自己东拼西凑出来的时间去检查，检查完还要忙着赶回公司接着上班……到了后期检查的频率高了，偶尔跟boss请假用上班的时间去检查，还觉得特别过意不去。现在才知道，这些都是我的合法权利啊！
陌夏浅寒：企业管理要人性化，以人为本。请尊重女性，关爱孕妇。我老婆怀孕时，我请假陪着去检查，责任心的问题！
小神花花：这个事情，工作单位应该理解下孕妇吧
暄暄mer：我们公司也是一样
允在家的七七：现在私企。。。也只能呵呵哒了
榛蓁蓁：请假上面真心法律普及的不够啊
我是王海龙：打工就是这样的 没办法啊
叶家乖宝宝：关键问题在于，请假老板是批准的，只是说话难听，法律也管不了。
_Ms_li： @_Ms_J ：快去请假。。
对于产检假，记者前后总共采访了8位女士，然而其中有7位表示“没有听说过”，你听说过吗？
除此之外，其实我们还享有一些假期，你可能并不知道！上班族们，关于休假，你应该知道↓↓↓
各位妈妈或准妈妈们，你每次请假去做产检的时候，有没有遭遇boss的冷眼相对，同事的闲言碎语？或者更甚，一些单位将产检假当病假（减免工资、扣罚绩效……）
明明怀孕是件令人高兴的事，却又因为这些事让人不愉快……
其实，你们知道吗？
法律上早就有明文规定，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资！
今天，蜀叔就好好跟大家讲讲产检假，还有一些我们可以享有，而你根本都不知道的假……
我们先来说说尴尬的产检假——
白领吐槽
成都市某证券公司白领张虹（化名）目前怀孕7个月，已做了6次产检。“一开始请假做产检，老板并没有说啥，还多关心的，让我注意身体。但是时间长了，请假次数多了，老板就不太高兴了。”
最近几天她去请假，老板虽然准假了，但也批评了她：“她说，‘你们这些年轻人真是娇气，我们那时候啥子检查没有，还不是照样把孩子生了，孩子也照样健康’”。
老板不是批评“请假太多”，就是语重心长地提醒“要以工作为重”……张虹很郁闷：离孩子出生还得再请6次假，这可怎么办？
专家解读
法律专家表示，国务院发布并于2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工只要能证明请假确为做产前检查，老板不仅要准假，还得按正常出勤发工资。
什么叫产检假？
按照2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，怀孕女职工有权请假进行产前检查。在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。
产检假具体是如何规定的？
国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产检假是否需要开证明？
产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
孩子出生后，国家在休产假方面有什么具体规定？
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，该咋办呢？
职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
网友声音
张美美：我曾在一家网络公司上班，3年前怀孕时不知道可以正当休产检假，都是利用和别人调班，自己东拼西凑出来的时间去检查，检查完还要忙着赶回公司接着上班……到了后期检查的频率高了，偶尔跟boss请假用上班的时间去检查，还觉得特别过意不去。现在才知道，这些都是我的合法权利啊！
陌夏浅寒：企业管理要人性化，以人为本。请尊重女性，关爱孕妇。我老婆怀孕时，我请假陪着去检查，责任心的问题！
小神花花：这个事情，工作单位应该理解下孕妇吧
暄暄mer：我们公司也是一样
允在家的七七：现在私企。。。也只能呵呵哒了
榛蓁蓁：请假上面真心法律普及的不够啊
我是王海龙：打工就是这样的 没办法啊
叶家乖宝宝：关键问题在于，请假老板是批准的，只是说话难听，法律也管不了。
_Ms_li： @_Ms_J ：快去请假。。
对于产检假，记者前后总共采访了8位女士，然而其中有7位表示“没有听说过”，你听说过吗？
除此之外，其实我们还享有一些假期，你可能并不知道！上班族们，关于休假，你应该知道↓↓↓