辞职调档申请书 (2006-05-17 23:39:04)转载▼ 尊敬的华中科技大学后勤集团人力资源部： 华中科技大学后勤集团建安总公司： 大家工作辛苦了!
首先请允许我做一个简单的自我介绍，我名字叫田方兴，26岁，湖北恩施土家族苗族自
治州人，中共党员。2000年，我进入华中科技大学土木工程与力学学院工程管理专业学习，
在2004年六月我以华中科技大学优秀毕业生取得毕业和学位证，同年八月加入华中科技大学
后勤集团建安总公司工程部工作。 工作近两年年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社
会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。我于20006年一月份参加全国研究生入学考
试,并且顺利的通过华中科技大学土木工程与力学学院管理科学与工程专业的初试和复试,师
从建安总公司顾问李惠强教授。 经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在工程部施工员的一切职务，敬请
批准。
在建安总公司近两年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对工作有了大致的了解。生活上，得到各级
领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻
的人生观。这近两年的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢总公司领导、部门领导在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢项目经理滕云在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好
目前的每一项工作。
祝大家身体健康，事业顺心。并祝华中科技大学后勤集团、华中科技大学后勤集团建安
总公司事业蓬勃发展！
此致 敬礼
申请人：田方兴篇二：新员工入职手续流程、个人档案及试用期管理 新员工报到手续表
姓名： 报到日期： 新员工试用表 员工试用期鉴定表 员工转正申请表 人事档案目录表 员工档案信息表
单位名称： 部门名称： 填表日期： 填表人： 审核人： 档案调阅登记表 档案查阅登记表 员工录用工作流程篇三：新员工试用期工作档案——其他岗位用(新版) 文件编号：tl-hr-rzsx-0002 新员工试用期工作档案（改进版） 目 录
应知应会 入职须知 报到须知 新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天
2）入职一周
3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项
6）转正后跟踪（3～12个月） 企业理念
员工手册（2012年度） 人力资源辅导手册（2012年度） 培训资料（2012年度） 公司
介绍（2012年度） 产品手册（2012年度） 新员工到岗通知单
：
根据公司规范人事管理的要求， 已通过完整的初试、复试、总经理批复流
程；初步具备 岗位工作基础和基本技能，请给予接收安排，并注意如下事项：
1、请确定其指导责任人并明确其岗位职责，填写《新员工到岗回执单》；
2、由指导责任人制定并指导新员工试用期工作计划，填写《新员工月度考评表》、《新员
工试用基本要求》；
3、指导责任人需指导新员工每周、每日的工作任务安排和对每周的工作进行评估，填写
《周任务表》、《周评估小结表》；
4、指导责任人与新员工需进行每月至少一至两次正式谈话（除日常工作指导外），提出
工作改进意见，并由新员工填写《指导责任人与新员工月度沟通谈话记录表》；
5、由指导责任人督导新员工填写《日工作计划执行表》——结合工作记录本及时记载工
作效能； 6、 转正前由部门负责人与新员工本人做转正谈话，由本人填写《转正谈话记录表》；
7、此套《新员工试用期工作档案》将作为新员工转正考评的原始依据，相关操作流程见
附表。
附表：
《新员工到岗回执单》《新员工试用期工作档案》《操作流程表》 《新员工月度计划任务表》、《指导责任人、人力资源部与新员工沟通谈话记录表》（不少
于2月2次）
《日工作计划执行单》《转正谈话记录表》《转正申请表》、《新员工转正申请书》等 人力资源部
年 月 日
新员工到岗回执单 入职第一天 入职须知
人力资源经理解析入职流程和公司概况，人力资源专员下发《入职通知单》、《入职须知
备忘表》、《试用期岗位说明书》等入职资料，验收相关证件，交代新员工进入用人部门的工
作流程；新员工填写相关资料，签订《劳动合同》。 新员工当天填完《入职须知备忘表》。 新员工到部门开始试用期工作：
1、 由人力资源部人事专员或指定人员熟悉公司环境并介绍认识相关中心、部门人员。
引领至指定工位并介绍
给相关中心、部门人员认识。由中心综合部内勤处领取办公用品，领取部门相关制度文
本。
2、 接受指导责任人工作安排，由指导责任人负责新员工的成长指导和安排具体工作，
廓清岗位职责，并指导
其填写各种表格。
3、 指导责任人与中心或部门负责人沟通后，确定新员工试用期2个月的岗位职责、试
用期周、月工作进程，
并接受直接指导责任人的任务安排，认真工作，完备总结，按标准规范流程做好日、周、
月汇报总结。 4、 须学习《员工手册》，了解并熟知公司及部门制度。 5、 了解公司产品，
了解《教辅图书经销使用说明书》。
6、 了解天利集团公司架构，修习《天利集团》集团及各公司概况。
7、 了解并学习公司内部、外部电话的使用方法；填写当日工作日报表，在工作记录本
上完整记录工作内容，
并评估当日工作。
8、 我已认真阅读《员工手册》各项相关规定，含《员工守则》、新员工报到须知、试用、
签约、转正、离职、
工资发放、反映情况、工作考勤、外出、请假、延时工作规定、值班、休假、电话管理、
电脑管理、办公用品管理、办公室内务管理、安全管理、卫生管理、行政管理、受命复命、
风纪管理、诚信建设、常用电话等项，并承诺认真遵守公司和部门制度。 签字人： 时间： 年 月 日 入职须知备忘表 欢迎您加入天利集团公司，为了能让您有一个更好的工作环境、工作氛围和工作条件，
让我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读并做好以下事项，含《员工手册》《新员工试用期工作
档案》相关规定事项等。请您在已完成项□处打钩，并在完成各细分项后签字确认。
1、 入职登记手续所需材料原件、复印件 □ 身份证（复印件正、反面复印在同一页上） □ 户口本首页（户籍记载页）及本人页（未参加北京社保的城镇职工需要） □ 学历
证（有一、二学历者备齐） □ 学位证（本科及以上学历） □ 一寸白底免冠彩色证件照（4）张：1张用于入职登记、2张用于档案/社保、1张用
于生日庆贺活动 □ 体检证明（近3个月内的有效） □ 特殊岗位担保书 （财务、司机等）
□ 原工作单位离职证明、工资条 □ 华夏银行卡（即工资卡）复印件（可在公休时间办理，林达大厦南行200米建达大
厦华夏银行分理处），卡
号报财务部备档
2、 员工实际生日（身份证生日与员工实际生日不一致者提供） □ 实际生日是 年 月 日 3、 作息时间 □ 知晓时间 上班 8：15 下班 17：
15
午休 12：15-13：15 4、 午餐 □ 于前台或部门内勤，每月尾登记下月免费工作餐情况：□米饭 □面食；□荤 □
素 5、 住宿（后沙屿员工宿舍） □ 入职手续办理后，可由本人申请住宿，填写签署《员工住宿申请表》、《住宿通知单》，
走签批流程，知晓《公
司住房住宿须知》
6、 公司联络电话 （到部门综合部内勤处出当月新版公司员工联系电话表） □ 总机 □ 传真 □ 前台 □ 人事部 □ 管理中心 □ 各部门内勤等
7、 规章制度，见《员工手册》、《新员工试用期工作档案》、《部门制度》等 □ 领取办公用品（按部门不同岗位配置），电脑配置须申请报批，填《办公设备申请单》
□ 正式员工打卡（电子门匙卡）、试用期员工前台签到表签字 □ 请假 □ 工作延时 □
薪资保密
8、离职 □ 见《员工手册》 9、考核 □ 见《员工手册》、《新员工试用期工作档
案》、各《部门制度》
10、知晓 □ 意见投诉流程，见《员工手册》6页2.4《反映情况，解决问题的程序》
11、了解公司相关补充制度《行政管理制度》、《物品管理制度》、《考勤管理制度》、《出差管
理制度》等
签字人： 时间： 年 月 日 新员工 月度计划任务表 部门： 新员工： 岗位\职务： 指导责任人： 试用期第 个月： 年 月 日— 月 日 本月事项，要事第一：a类最重要 b类重要 c类次重要 篇四：关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定。 关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定
1.毕业了，你的档案转吗? 近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各
级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超
过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。 从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今
年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。 省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职
称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开
具出国、考研等有关证明，都要用到档案。 他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，
择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资
格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几
年的正式干部身份就没了。 毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单
位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事
业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档
案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就
业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。 县级以上政府人事部门所
属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、
出国政审、考研证明等一系列内容的服务。 有就业单位档案这样办 毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就
业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁
移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件
的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和
身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁
入省或市、县的人才交流中心集体户口。 择业期内怎么办 择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。 持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在
学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才
交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期的毕业生档案该怎么办理 超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)
到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交
本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证
先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管
理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中
心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手
续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。 这部分毕业
生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方
不能办理入户。
最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理
的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档
案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，
可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。
2.应届毕业生 教你几招面试绝招 “回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，
参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几
年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的
work版上，一位hr发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。 没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是
一篇好文，好好学习后，受益良多。 面试作答要理清思路
我在找工作那年，接到hr参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上
把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传
册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结
合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信
息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下
来要最终录用我了。”
因此，这位hr提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只
是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优/
缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或
书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件
事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的star，即在什么情况下
(situation)，要做什么事情/完成什么任务(task)，你采取了哪些行动(action)，最终结果
如何(result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他
会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑
到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项
目运作的整个过程，请不要轻易编造。 这位hr还提出，如果你真的经历很少，又想以某
项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并
保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。 感觉好为什么没录用 不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。 事实上，这有两种可能： 一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。
如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂
时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您
参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此时，你有
可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。 二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用
与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某
天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，
但其中有几个亮点加上初试时的优 秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你
也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。” 细节真的能决定成败
“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，
并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、
细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位hr以此来告诉应届毕业生，细节决
定成败。
细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学
不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，
因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回
事。
另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那
里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官
会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头
挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。
3.关于新的合同法
2007年底 《劳动合同法》让老板集体恐慌？ 《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义
务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不
平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，
会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，
构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出“特别策划――聚焦《劳动
合同法》”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。――编者 在距离新法实施不足3个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“7000名
员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。 爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国lg等相继传出裁员的消息，而
被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。 《市场报》记者在百度上输入“2008年新劳动法”，得到49.2万条相关内容。除了对新
法内容的介绍和各种解读，还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。
如果将新法比作一个天平，在新法正式实施之时，焦虑的不仅仅是某些老板，还有急需增进
对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。 年前被裁掉的正是新法最想保护的那类人群。在“踩雷”之前，企业老板们提前与他们
划清了界限。那么，这部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引发这场 2007年底老板们的集体恐慌呢？ 利刃1：限制合同短期化 一份对各地用工市场的调查显示： 60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合
同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。 有专家认为，新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。这体现在：强调书面
劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时规定，1年以上不签书面合同的，就
视为签订了无固定期限劳动合同；规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的应当订立
无固定期限劳动合同；规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年1个月的标准向劳
动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过12个月；规定在某些特殊情形下(如在该单位连续
工作满10年又续订劳动合同的)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 利刃2：不签合同代价高昂 将不签订书面劳动合同的后果明确写进立法，体现了立法者落实“书面合同”的决心。
新法实施后，违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定，
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
立无固定期限劳动合同。
更加明确和详细的对违法后果予以明确，大大提升了劳动者权利救济的可诉性，同时也
因“违法成本”的高昂而提高了某些用人单位试图违法违规的门槛。 利刃3：详细规定试用期长短 在很多情况下，试用期过长一直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动者诟病，劳动者
和雇主签订劳动合同时对此争议最多。而这一现象，将在《劳动合同法》中以更为详尽和明
晰的规定予以遏制。新法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个
月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一
次试用期。
而在试用期领不到工资，或者按比例领取工资的不公平待遇，新法则提出了试用期最低
工资的参考标准对其予以纠正：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用
期方面，《劳动合同法》更加具体化和更具可操作性。 利刃4：合同自然终止也要补偿篇五：试用期个人工作总结 试用期个人工作总结
档案管理员试用期个人>工作总结 转眼见，我来到xx已经三个月了，在这三个月里，我对xx的>企业文化有了深刻的
理解，同时也对我的工作职责及档案工作在各个环节上的操作流程有了明确的认识。xx，是
一个充满朝气、充满活力的企业，我喜欢这样的工作环境，喜欢我目前的工作，我希望自己
能在xx一步步成长起来，我对自己在xx的未来充满了希望。 在这三个月中，我对档案工作的内容及工作中的各项规则都已经十分明确了。特别是，
通过总部为期一周的>培训，我对一级档案、法律文件以及基础资料的交接、登记台账、
立卷、借出等环节的流程有了更加清晰的认识。以前我们的档案工作有很多不够完善的地方，
在今后的工作中，我会尽我的能力解决以前工作中存在的一些问题，慢慢地完善我们档案工
作流程，规范档案的借阅制度，跟上总部的脚步，逐步提高我们的档案管理水平。 我喜爱这份工作，在工作中我能体会到乐趣，享受到满足。目前我要立足本职工作，踏
踏实实工作，提高自己的工作能力，为将来的发展打下坚实的基础，为公司的发展壮大做出
贡献。**、**、**的工作理念让我深深地爱上了这份工作，我一定会努力做好我的工作。xx
给予我的不仅仅是职业上的满足，更重要的是它激发了我的工作热情，挖掘了我的工作潜能，
我十分珍惜这份工作，希望通过自己的努力，我能在xx有一个美好的未来。
辞职调档申请书 (2006-05-17 23:39:04)转载▼ 尊敬的华中科技大学后勤集团人力资源部： 华中科技大学后勤集团建安总公司： 大家工作辛苦了!
首先请允许我做一个简单的自我介绍，我名字叫田方兴，26岁，湖北恩施土家族苗族自
治州人，中共党员。2000年，我进入华中科技大学土木工程与力学学院工程管理专业学习，
在2004年六月我以华中科技大学优秀毕业生取得毕业和学位证，同年八月加入华中科技大学
后勤集团建安总公司工程部工作。 工作近两年年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社
会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。我于20006年一月份参加全国研究生入学考
试,并且顺利的通过华中科技大学土木工程与力学学院管理科学与工程专业的初试和复试,师
从建安总公司顾问李惠强教授。 经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在工程部施工员的一切职务，敬请
批准。
在建安总公司近两年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。
工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对工作有了大致的了解。生活上，得到各级
领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻
的人生观。这近两年的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢总公司领导、部门领导在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。
尤其感谢项目经理滕云在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好
目前的每一项工作。
祝大家身体健康，事业顺心。并祝华中科技大学后勤集团、华中科技大学后勤集团建安
总公司事业蓬勃发展！
此致 敬礼
申请人：田方兴篇二：新员工入职手续流程、个人档案及试用期管理 新员工报到手续表
姓名： 报到日期： 新员工试用表 员工试用期鉴定表 员工转正申请表 人事档案目录表 员工档案信息表
单位名称： 部门名称： 填表日期： 填表人： 审核人： 档案调阅登记表 档案查阅登记表 员工录用工作流程篇三：新员工试用期工作档案——其他岗位用(新版) 文件编号：tl-hr-rzsx-0002 新员工试用期工作档案（改进版） 目 录
应知应会 入职须知 报到须知 新员工成长各时间节点与员工成长档案 1）入职当天
2）入职一周
3）入职第一个月 4）入职第二个月 5）转正专项
6）转正后跟踪（3～12个月） 企业理念
员工手册（2012年度） 人力资源辅导手册（2012年度） 培训资料（2012年度） 公司
介绍（2012年度） 产品手册（2012年度） 新员工到岗通知单
：
根据公司规范人事管理的要求， 已通过完整的初试、复试、总经理批复流
程；初步具备 岗位工作基础和基本技能，请给予接收安排，并注意如下事项：
1、请确定其指导责任人并明确其岗位职责，填写《新员工到岗回执单》；
2、由指导责任人制定并指导新员工试用期工作计划，填写《新员工月度考评表》、《新员
工试用基本要求》；
3、指导责任人需指导新员工每周、每日的工作任务安排和对每周的工作进行评估，填写
《周任务表》、《周评估小结表》；
4、指导责任人与新员工需进行每月至少一至两次正式谈话（除日常工作指导外），提出
工作改进意见，并由新员工填写《指导责任人与新员工月度沟通谈话记录表》；
5、由指导责任人督导新员工填写《日工作计划执行表》——结合工作记录本及时记载工
作效能； 6、 转正前由部门负责人与新员工本人做转正谈话，由本人填写《转正谈话记录表》；
7、此套《新员工试用期工作档案》将作为新员工转正考评的原始依据，相关操作流程见
附表。
附表：
《新员工到岗回执单》《新员工试用期工作档案》《操作流程表》 《新员工月度计划任务表》、《指导责任人、人力资源部与新员工沟通谈话记录表》（不少
于2月2次）
《日工作计划执行单》《转正谈话记录表》《转正申请表》、《新员工转正申请书》等 人力资源部
年 月 日
新员工到岗回执单 入职第一天 入职须知
人力资源经理解析入职流程和公司概况，人力资源专员下发《入职通知单》、《入职须知
备忘表》、《试用期岗位说明书》等入职资料，验收相关证件，交代新员工进入用人部门的工
作流程；新员工填写相关资料，签订《劳动合同》。 新员工当天填完《入职须知备忘表》。 新员工到部门开始试用期工作：
1、 由人力资源部人事专员或指定人员熟悉公司环境并介绍认识相关中心、部门人员。
引领至指定工位并介绍
给相关中心、部门人员认识。由中心综合部内勤处领取办公用品，领取部门相关制度文
本。
2、 接受指导责任人工作安排，由指导责任人负责新员工的成长指导和安排具体工作，
廓清岗位职责，并指导
其填写各种表格。
3、 指导责任人与中心或部门负责人沟通后，确定新员工试用期2个月的岗位职责、试
用期周、月工作进程，
并接受直接指导责任人的任务安排，认真工作，完备总结，按标准规范流程做好日、周、
月汇报总结。 4、 须学习《员工手册》，了解并熟知公司及部门制度。 5、 了解公司产品，
了解《教辅图书经销使用说明书》。
6、 了解天利集团公司架构，修习《天利集团》集团及各公司概况。
7、 了解并学习公司内部、外部电话的使用方法；填写当日工作日报表，在工作记录本
上完整记录工作内容，
并评估当日工作。
8、 我已认真阅读《员工手册》各项相关规定，含《员工守则》、新员工报到须知、试用、
签约、转正、离职、
工资发放、反映情况、工作考勤、外出、请假、延时工作规定、值班、休假、电话管理、
电脑管理、办公用品管理、办公室内务管理、安全管理、卫生管理、行政管理、受命复命、
风纪管理、诚信建设、常用电话等项，并承诺认真遵守公司和部门制度。 签字人： 时间： 年 月 日 入职须知备忘表 欢迎您加入天利集团公司，为了能让您有一个更好的工作环境、工作氛围和工作条件，
让我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读并做好以下事项，含《员工手册》《新员工试用期工作
档案》相关规定事项等。请您在已完成项□处打钩，并在完成各细分项后签字确认。
1、 入职登记手续所需材料原件、复印件 □ 身份证（复印件正、反面复印在同一页上） □ 户口本首页（户籍记载页）及本人页（未参加北京社保的城镇职工需要） □ 学历
证（有一、二学历者备齐） □ 学位证（本科及以上学历） □ 一寸白底免冠彩色证件照（4）张：1张用于入职登记、2张用于档案/社保、1张用
于生日庆贺活动 □ 体检证明（近3个月内的有效） □ 特殊岗位担保书 （财务、司机等）
□ 原工作单位离职证明、工资条 □ 华夏银行卡（即工资卡）复印件（可在公休时间办理，林达大厦南行200米建达大
厦华夏银行分理处），卡
号报财务部备档
2、 员工实际生日（身份证生日与员工实际生日不一致者提供） □ 实际生日是 年 月 日 3、 作息时间 □ 知晓时间 上班 8：15 下班 17：
15
午休 12：15-13：15 4、 午餐 □ 于前台或部门内勤，每月尾登记下月免费工作餐情况：□米饭 □面食；□荤 □
素 5、 住宿（后沙屿员工宿舍） □ 入职手续办理后，可由本人申请住宿，填写签署《员工住宿申请表》、《住宿通知单》，
走签批流程，知晓《公
司住房住宿须知》
6、 公司联络电话 （到部门综合部内勤处出当月新版公司员工联系电话表） □ 总机 □ 传真 □ 前台 □ 人事部 □ 管理中心 □ 各部门内勤等
7、 规章制度，见《员工手册》、《新员工试用期工作档案》、《部门制度》等 □ 领取办公用品（按部门不同岗位配置），电脑配置须申请报批，填《办公设备申请单》
□ 正式员工打卡（电子门匙卡）、试用期员工前台签到表签字 □ 请假 □ 工作延时 □
薪资保密
8、离职 □ 见《员工手册》 9、考核 □ 见《员工手册》、《新员工试用期工作档
案》、各《部门制度》
10、知晓 □ 意见投诉流程，见《员工手册》6页2.4《反映情况，解决问题的程序》
11、了解公司相关补充制度《行政管理制度》、《物品管理制度》、《考勤管理制度》、《出差管
理制度》等
签字人： 时间： 年 月 日 新员工 月度计划任务表 部门： 新员工： 岗位\职务： 指导责任人： 试用期第 个月： 年 月 日— 月 日 本月事项，要事第一：a类最重要 b类重要 c类次重要 篇四：关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定。 关于试用期和毕业后的档案转移的一些规定
1.毕业了，你的档案转吗? 近年来，大学毕业生对自己的档案不管不问，已不是个别现象。据了解，在各院校、各
级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃的档案都不少。超
过择业期，毕业生的档案会被学校退回原籍。 从郑州大学毕业两年的杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。谁知道今
年评职称，他才想起档案没在单位。他也因手续不全，评职称被耽误了一年。 省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一个人的经历、学历、职
称等，表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开
具出国、考研等有关证明，都要用到档案。 他说，有些在私营企业工作的大中专毕业生，
择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资
格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几
年的正式干部身份就没了。 毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单
位、国有企业，本身或者其主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事
业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档
案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就
业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。 县级以上政府人事部门所
属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、
出国政审、考研证明等一系列内容的服务。 有就业单位档案这样办 毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就
业报到证。需要迁移户口的毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁
移证。办理了人事代理的，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核实，符合条件
的，办理存档手续。需要办理户口的，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和
身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的，可直接迁
入省或市、县的人才交流中心集体户口。 择业期内怎么办 择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。 持《就业协议书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业协议书》交所在
学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才
交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期的毕业生档案该怎么办理 超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书(证件)
到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交
本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证
先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料(私自拆封或无档案管
理权的单位拆封的，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移交到人才交流中
心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手
续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理毕业生就业工作介绍信。 这部分毕业
生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方
不能办理入户。
最后，提醒各位大学毕业生，2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理
的大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档
案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，
可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。
2.应届毕业生 教你几招面试绝招 “回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，
参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几
年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的
work版上，一位hr发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。 没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是
一篇好文，好好学习后，受益良多。 面试作答要理清思路
我在找工作那年，接到hr参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上
把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传
册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结
合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信
息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下
来要最终录用我了。”
因此，这位hr提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只
是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优/
缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或
书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件
事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的star，即在什么情况下
(situation)，要做什么事情/完成什么任务(task)，你采取了哪些行动(action)，最终结果
如何(result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他
会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑
到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项
目运作的整个过程，请不要轻易编造。 这位hr还提出，如果你真的经历很少，又想以某
项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并
保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。 感觉好为什么没录用 不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。 事实上，这有两种可能： 一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。
如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂
时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您
参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此时，你有
可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。 二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用
与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某
天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，
但其中有几个亮点加上初试时的优 秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你
也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。” 细节真的能决定成败
“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，
并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、
细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位hr以此来告诉应届毕业生，细节决
定成败。
细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学
不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，
因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回
事。
另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那
里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官
会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头
挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。
3.关于新的合同法
2007年底 《劳动合同法》让老板集体恐慌？ 《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义
务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来劳资不
平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，《劳动合同法》提高了企业的用人成本，
会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本，
构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出“特别策划――聚焦《劳动
合同法》”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。――编者 在距离新法实施不足3个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“7000名
员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。 爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国lg等相继传出裁员的消息，而
被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。 《市场报》记者在百度上输入“2008年新劳动法”，得到49.2万条相关内容。除了对新
法内容的介绍和各种解读，还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。
如果将新法比作一个天平，在新法正式实施之时，焦虑的不仅仅是某些老板，还有急需增进
对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。 年前被裁掉的正是新法最想保护的那类人群。在“踩雷”之前，企业老板们提前与他们
划清了界限。那么，这部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引发这场 2007年底老板们的集体恐慌呢？ 利刃1：限制合同短期化 一份对各地用工市场的调查显示： 60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合
同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。 有专家认为，新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。这体现在：强调书面
劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面
劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时规定，1年以上不签书面合同的，就
视为签订了无固定期限劳动合同；规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的应当订立
无固定期限劳动合同；规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年1个月的标准向劳
动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过12个月；规定在某些特殊情形下(如在该单位连续
工作满10年又续订劳动合同的)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 利刃2：不签合同代价高昂 将不签订书面劳动合同的后果明确写进立法，体现了立法者落实“书面合同”的决心。
新法实施后，违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定，
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
立无固定期限劳动合同。
更加明确和详细的对违法后果予以明确，大大提升了劳动者权利救济的可诉性，同时也
因“违法成本”的高昂而提高了某些用人单位试图违法违规的门槛。 利刃3：详细规定试用期长短 在很多情况下，试用期过长一直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动者诟病，劳动者
和雇主签订劳动合同时对此争议最多。而这一现象，将在《劳动合同法》中以更为详尽和明
晰的规定予以遏制。新法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个
月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一
次试用期。
而在试用期领不到工资，或者按比例领取工资的不公平待遇，新法则提出了试用期最低
工资的参考标准对其予以纠正：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用
期方面，《劳动合同法》更加具体化和更具可操作性。 利刃4：合同自然终止也要补偿篇五：试用期个人工作总结 试用期个人工作总结
档案管理员试用期个人>工作总结 转眼见，我来到xx已经三个月了，在这三个月里，我对xx的>企业文化有了深刻的
理解，同时也对我的工作职责及档案工作在各个环节上的操作流程有了明确的认识。xx，是
一个充满朝气、充满活力的企业，我喜欢这样的工作环境，喜欢我目前的工作，我希望自己
能在xx一步步成长起来，我对自己在xx的未来充满了希望。 在这三个月中，我对档案工作的内容及工作中的各项规则都已经十分明确了。特别是，
通过总部为期一周的>培训，我对一级档案、法律文件以及基础资料的交接、登记台账、
立卷、借出等环节的流程有了更加清晰的认识。以前我们的档案工作有很多不够完善的地方，
在今后的工作中，我会尽我的能力解决以前工作中存在的一些问题，慢慢地完善我们档案工
作流程，规范档案的借阅制度，跟上总部的脚步，逐步提高我们的档案管理水平。 我喜爱这份工作，在工作中我能体会到乐趣，享受到满足。目前我要立足本职工作，踏
踏实实工作，提高自己的工作能力，为将来的发展打下坚实的基础，为公司的发展壮大做出
贡献。**、**、**的工作理念让我深深地爱上了这份工作，我一定会努力做好我的工作。xx
给予我的不仅仅是职业上的满足，更重要的是它激发了我的工作热情，挖掘了我的工作潜能，
我十分珍惜这份工作，希望通过自己的努力，我能在xx有一个美好的未来。