工作能力及作风调查问卷
被测评人：
本测评采取匿名的方式进行，请您如实填写评分及相关事例，这将对被测评人完善自我、改进工作产生积极的推动作用，感谢您客观公正的评价。请针对下列各项描述，在对应的□内打√，评分分别代表：5分完全符合；4分符合；3分基本符合；2分不符合；1分完全不符合。如果有具体的事例说明，请填写在题目后的横线上。
一、工作能力
1.专业知识：明确自己的工作内容与角色，具备充足的专业知识及技能，并且在日常工作中运用这些知识和技能，使自己的工作处于较高的水准。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.学习能力：能够不断的接触和学习与工作相关的业务知识，并乐于将这些知识与大家分享。 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.工作态度：具有良好的敬业精神，工作严谨认真，面对困难不是抱怨，而是通过不断的学习与进步提升自己。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.问题解决能力：具有解决复杂问题的能力，能够提出富有想象力的解决方案，并追踪方案的实施效果。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.计划总结能力：工作条理清晰、有始有终，善于总结，能够定期对自己的工作进行反思，吸取经验和教训，不断自我进步。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
二、领导能力
1.感召力：有理想、有信念，遵守公司各项管理规定，具有表率作用，对事业充满激情，并能用自己的积极态度影响、改变身边同事的工作态度。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.前瞻力：目光长远，对于工作有正确的近期与远期规划，并且计划具有合理性，符合当前工作的发展趋势。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.影响力：人际关系处理的很好，能够让大家乐于与其接触。处理问题公平公正，对事不对人，能够让大家信服并接受，营造团结向上的团队氛围。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.决断力：对于工作中出现的各种问题和突发事件能够提出快速和有效的解决方案，具备预见、评估、防范和化解风险的意识与能力。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.控制力：合理安排及分配工作，目标明确并带领大家一起努力完成预定的工作目标，能够合理的协调内外部的冲突与矛盾。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
三、沟通、培训能力
1.表达能力：谈吐优雅，能够准确清晰的表达出重点内容，对于员工的工作与生活状态具有敏感性，适时的表达关心及问候。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.倾听能力：能够积极听取他人建议，准确领悟谈话要点，做出有针对性的回应，无论采纳与否都对建议者给与肯定与鼓励。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.传达能力：能够及时了解公司相关的规定和政策的下发与变更，及时准确的传达文件精神，并监督与追踪政策执行的状况。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.日常培训能力：了解每个人的优点与不足之处，在日常工作中给与必要的提醒与协助。对于个人在工作中遇到的各种状况，总能够给出准确合理的解决方案。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.培训计划能力：合理安排培训计划并监督计划的实施情况，追踪培训计划的达成效果，并给出相应的调整方案。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
四、人格魅力
1.思想品德：诚实守信、言行一致，真诚对待同事，做人做事都公平公正，以客观事实为依据。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.责任感：工作一丝不苟、严谨认真，敢于承担责任，有事业心和上进心，当有需要时，愿意为公司牺牲个人利益。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.个人性格：严于律己，坚韧不拔，热情、友善、有耐心，善于沟通、乐于助人。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.情绪控制：不乱发脾气，不盲目指责，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪，保持良好的工作状态。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.激励能力：能够运用各种方法，在挫折或平凡枯燥的工作中使自己和他人保持积极性的能力。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
工作能力及作风调查问卷
被测评人：
本测评采取匿名的方式进行，请您如实填写评分及相关事例，这将对被测评人完善自我、改进工作产生积极的推动作用，感谢您客观公正的评价。请针对下列各项描述，在对应的□内打√，评分分别代表：5分完全符合；4分符合；3分基本符合；2分不符合；1分完全不符合。如果有具体的事例说明，请填写在题目后的横线上。
一、工作能力
1.专业知识：明确自己的工作内容与角色，具备充足的专业知识及技能，并且在日常工作中运用这些知识和技能，使自己的工作处于较高的水准。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.学习能力：能够不断的接触和学习与工作相关的业务知识，并乐于将这些知识与大家分享。 □5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.工作态度：具有良好的敬业精神，工作严谨认真，面对困难不是抱怨，而是通过不断的学习与进步提升自己。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.问题解决能力：具有解决复杂问题的能力，能够提出富有想象力的解决方案，并追踪方案的实施效果。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.计划总结能力：工作条理清晰、有始有终，善于总结，能够定期对自己的工作进行反思，吸取经验和教训，不断自我进步。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
二、领导能力
1.感召力：有理想、有信念，遵守公司各项管理规定，具有表率作用，对事业充满激情，并能用自己的积极态度影响、改变身边同事的工作态度。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.前瞻力：目光长远，对于工作有正确的近期与远期规划，并且计划具有合理性，符合当前工作的发展趋势。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.影响力：人际关系处理的很好，能够让大家乐于与其接触。处理问题公平公正，对事不对人，能够让大家信服并接受，营造团结向上的团队氛围。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.决断力：对于工作中出现的各种问题和突发事件能够提出快速和有效的解决方案，具备预见、评估、防范和化解风险的意识与能力。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.控制力：合理安排及分配工作，目标明确并带领大家一起努力完成预定的工作目标，能够合理的协调内外部的冲突与矛盾。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
三、沟通、培训能力
1.表达能力：谈吐优雅，能够准确清晰的表达出重点内容，对于员工的工作与生活状态具有敏感性，适时的表达关心及问候。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.倾听能力：能够积极听取他人建议，准确领悟谈话要点，做出有针对性的回应，无论采纳与否都对建议者给与肯定与鼓励。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.传达能力：能够及时了解公司相关的规定和政策的下发与变更，及时准确的传达文件精神，并监督与追踪政策执行的状况。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.日常培训能力：了解每个人的优点与不足之处，在日常工作中给与必要的提醒与协助。对于个人在工作中遇到的各种状况，总能够给出准确合理的解决方案。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.培训计划能力：合理安排培训计划并监督计划的实施情况，追踪培训计划的达成效果，并给出相应的调整方案。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
四、人格魅力
1.思想品德：诚实守信、言行一致，真诚对待同事，做人做事都公平公正，以客观事实为依据。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
2.责任感：工作一丝不苟、严谨认真，敢于承担责任，有事业心和上进心，当有需要时，愿意为公司牺牲个人利益。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
3.个人性格：严于律己，坚韧不拔，热情、友善、有耐心，善于沟通、乐于助人。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
4.情绪控制：不乱发脾气，不盲目指责，有能力控制自己和他人的不良或极端的情绪，保持良好的工作状态。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：
5.激励能力：能够运用各种方法，在挫折或平凡枯燥的工作中使自己和他人保持积极性的能力。
□5分 □4分 □3分 □2分 □1分
事例说明：