1、 本规定适用于 公司签订合约的正式员工（不包括兼职人员）
2、 公司员工的收入共分为两个部分：工资和奖金（按月薪计算）
一、 工资
由下列部分组成：
1、 基本工资
根据员工在公司的不同职位和工作责任确定
2、 工龄工资
根据员工在公司工作的年限而定，每年的工龄工资增加100元整
3、 全勤补贴
允许员工每月3次5分钟以内的迟到和2天以内病假。除此之外，每迟到一次扣除款10元，经批准的事假、病假（除2天以外）扣除当天基本工资。全勤奖为每人每月50元。
4、 伙食补贴
公司给员工的每人每月200元的伙食补贴，根据月底结出的每人每餐标准多扣少补。
5、 电话补贴
公司给工作需要的员工配手机，话费由公司限额报销，对使用传呼机者给予报销传呼费。
6、 住房补贴
凡不在公司住宿的员工，每人每月补贴100元。
7、 交通补贴
行政部、财务部实报实销；销售部、工程部每人每月补贴200元，除特殊情况的车费外，其它车费不另作报销。
8、 节日补贴
国家法定节日（包括五一节、元旦、国庆、春节）公司给员工适当发放节日补贴。
9、 夏日补贴
每年5—10月，工程部、销售部及司机每人每月补助80元，行政部、财务部每人每月补贴50元，饮料费一般不另作报销（招待客人除外）。
10、书报费
每人每月30元整。
11、洗理费
行政部、财务部、设计部每人每月20元整，销售部、工程部及
司机每人每月30元整。
12、加班津贴
每星期40小时以外的加班，发给基本工资1.5倍的加班费，法定假日加班发2倍加班费，法定节日加班发3倍加班费。加班费的计算、发放与基本工资同步。
13、医疗补贴
行政部、财务部每人每月补贴20元，工程部、销售部每人每月补贴40元，小额医药费不另作报销。
二、 奖金
包括以下几部分：
1、 销售部的奖金及业务提成按有关办法另行规定（内部文件），原则上为 左
右。
2、 工程部的奖金发放办法：
一般情况下，提取工程总造价的 ，并乘以难度系数（一般为1，由工程单
价、工期长短、工程难易程度等因素共同决定），作为奖励基金。
3、 行政部和财务部的奖励主要根据其与部门配合情况而定，暂不确定具体比
例。
4、 另设建议奖和特别贡献奖，由总经理酌发放。
5、 年终奖
根据每个员工的工作业绩，由部门经理进行评定，报总经理批准，在每年春节之前发放，金额按个人每月总工资1-5倍。
三、 其它福利
1、 公司出资向当地有关福利保障部门的购买社会保险。
2、 培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的提高身素质的各类培训，具体实施办法：先由个人申请，经部门经理和总经理批准后执行：在公司工作三年以上的公司负责其50%培训费用（公司公派除外）；所培训科目必须参加考核，并且成绩合格。
3、 公司设立个人公积金制度，具体方法是：每月从个人基本工资中扣除20%做
为个人公积金。同时，公司按照不同比例在本金基础上累加，工作第一年度以内，累积百分比为20%，工作第一年至第二年度累积百分比为40%；第二至第三年度百分比为50%；第三至第四年度百分比为60%；第四年度百分比为80%；五年以上为100%。公积金的主要作用是用于员工自身的购房、参股、保障等费用，在公司工作五年以上的员工可以提出申请无息贷款用于购房，员工离开公司时，公司一次性还所有本金，除非给公司造成较大损失外，否则，公司为员工累积的公积金部分也一次性发放给离职员工。
4、 春节期间返乡探亲的交通费用，在公司工作一年以内的员工，根据路程远近
给予适当补贴，一般为200-400元，在公司工作1-2年的员工承担50%路费，工作2-3年的公司承担70%，工作3年的以上的员工公司承担100%，对于春节不回乡探亲的员工,公司酌情发放补贴。
1、 本规定适用于 公司签订合约的正式员工（不包括兼职人员）
2、 公司员工的收入共分为两个部分：工资和奖金（按月薪计算）
一、 工资
由下列部分组成：
1、 基本工资
根据员工在公司的不同职位和工作责任确定
2、 工龄工资
根据员工在公司工作的年限而定，每年的工龄工资增加100元整
3、 全勤补贴
允许员工每月3次5分钟以内的迟到和2天以内病假。除此之外，每迟到一次扣除款10元，经批准的事假、病假（除2天以外）扣除当天基本工资。全勤奖为每人每月50元。
4、 伙食补贴
公司给员工的每人每月200元的伙食补贴，根据月底结出的每人每餐标准多扣少补。
5、 电话补贴
公司给工作需要的员工配手机，话费由公司限额报销，对使用传呼机者给予报销传呼费。
6、 住房补贴
凡不在公司住宿的员工，每人每月补贴100元。
7、 交通补贴
行政部、财务部实报实销；销售部、工程部每人每月补贴200元，除特殊情况的车费外，其它车费不另作报销。
8、 节日补贴
国家法定节日（包括五一节、元旦、国庆、春节）公司给员工适当发放节日补贴。
9、 夏日补贴
每年5—10月，工程部、销售部及司机每人每月补助80元，行政部、财务部每人每月补贴50元，饮料费一般不另作报销（招待客人除外）。
10、书报费
每人每月30元整。
11、洗理费
行政部、财务部、设计部每人每月20元整，销售部、工程部及
司机每人每月30元整。
12、加班津贴
每星期40小时以外的加班，发给基本工资1.5倍的加班费，法定假日加班发2倍加班费，法定节日加班发3倍加班费。加班费的计算、发放与基本工资同步。
13、医疗补贴
行政部、财务部每人每月补贴20元，工程部、销售部每人每月补贴40元，小额医药费不另作报销。
二、 奖金
包括以下几部分：
1、 销售部的奖金及业务提成按有关办法另行规定（内部文件），原则上为 左
右。
2、 工程部的奖金发放办法：
一般情况下，提取工程总造价的 ，并乘以难度系数（一般为1，由工程单
价、工期长短、工程难易程度等因素共同决定），作为奖励基金。
3、 行政部和财务部的奖励主要根据其与部门配合情况而定，暂不确定具体比
例。
4、 另设建议奖和特别贡献奖，由总经理酌发放。
5、 年终奖
根据每个员工的工作业绩，由部门经理进行评定，报总经理批准，在每年春节之前发放，金额按个人每月总工资1-5倍。
三、 其它福利
1、 公司出资向当地有关福利保障部门的购买社会保险。
2、 培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的提高身素质的各类培训，具体实施办法：先由个人申请，经部门经理和总经理批准后执行：在公司工作三年以上的公司负责其50%培训费用（公司公派除外）；所培训科目必须参加考核，并且成绩合格。
3、 公司设立个人公积金制度，具体方法是：每月从个人基本工资中扣除20%做
为个人公积金。同时，公司按照不同比例在本金基础上累加，工作第一年度以内，累积百分比为20%，工作第一年至第二年度累积百分比为40%；第二至第三年度百分比为50%；第三至第四年度百分比为60%；第四年度百分比为80%；五年以上为100%。公积金的主要作用是用于员工自身的购房、参股、保障等费用，在公司工作五年以上的员工可以提出申请无息贷款用于购房，员工离开公司时，公司一次性还所有本金，除非给公司造成较大损失外，否则，公司为员工累积的公积金部分也一次性发放给离职员工。
4、 春节期间返乡探亲的交通费用，在公司工作一年以内的员工，根据路程远近
给予适当补贴，一般为200-400元，在公司工作1-2年的员工承担50%路费，工作2-3年的公司承担70%，工作3年的以上的员工公司承担100%，对于春节不回乡探亲的员工,公司酌情发放补贴。