2009年度目标责任制考核协议书
甲方： 武汉良晨贸易有限责任公司
乙方：
根据公司经营目标和相关制度，经甲、乙双方协商，特签订本责任制考核协议如下：
一、总则
1、考核期间
2009年1月1日起至2009年12月31日止，共一年。
2、责任制目标
1）考核期内，乙方主要负责的客户或区域为： 2）考核期内，乙方责任制目标如下：
3、权利和义务
1）乙方行为必须遵循甲方的指导，不得破坏甲方所制定的相关规章制度； 2）乙方人事任免、晋升的建议为甲方；
3）甲方授权乙方在其区域内代表甲方行使相应的权利。
4）乙方所辖区域必须满足工厂终端标准，不的使公司蒙受损失，如终端大
检查。
二、利益分配
1、底薪
底薪由甲方核定，按月发放。 2、提成
1）工资计算=底薪+提成 （提成标准如下：） A：武汉工贸 2）甲方对乙方提成享有20%的调配权，但不得调给甲方。
三、 考核细则
1、月度考核指标如下：
2、每月甲方对乙方进行定量考核（详见《业务人员绩效考评表》）。
四、 附则
1、责任期间，乙方应遵守甲方制定的所有制度、文件，不得从事有损甲方利益的活动。
2、如因乙方业务区域调整、销售产品类别增加及其他客观原因，甲方可酌情调整本责任制指标。
3、乙方在经营活动中出现失控或重大失误时，甲方有权对本协议提出修订或终止本协议书的执行。
4、本协议一式二份，自签订之日起生效。
甲方签字（章）： 乙方签字（章）：
签字日期： 签字日期：
2009年度目标责任制考核协议书
甲方： 武汉良晨贸易有限责任公司
乙方：
根据公司经营目标和相关制度，经甲、乙双方协商，特签订本责任制考核协议如下：
一、总则
1、考核期间
2009年1月1日起至2009年12月31日止，共一年。
2、责任制目标
1）考核期内，乙方主要负责的客户或区域为： 2）考核期内，乙方责任制目标如下：
3、权利和义务
1）乙方行为必须遵循甲方的指导，不得破坏甲方所制定的相关规章制度； 2）乙方人事任免、晋升的建议为甲方；
3）甲方授权乙方在其区域内代表甲方行使相应的权利。
4）乙方所辖区域必须满足工厂终端标准，不的使公司蒙受损失，如终端大
检查。
二、利益分配
1、底薪
底薪由甲方核定，按月发放。 2、提成
1）工资计算=底薪+提成 （提成标准如下：） A：武汉工贸 2）甲方对乙方提成享有20%的调配权，但不得调给甲方。
三、 考核细则
1、月度考核指标如下：
2、每月甲方对乙方进行定量考核（详见《业务人员绩效考评表》）。
四、 附则
1、责任期间，乙方应遵守甲方制定的所有制度、文件，不得从事有损甲方利益的活动。
2、如因乙方业务区域调整、销售产品类别增加及其他客观原因，甲方可酌情调整本责任制指标。
3、乙方在经营活动中出现失控或重大失误时，甲方有权对本协议提出修订或终止本协议书的执行。
4、本协议一式二份，自签订之日起生效。
甲方签字（章）： 乙方签字（章）：
签字日期： 签字日期：