试用期员工转正谈话技巧
一、 谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、 内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，
用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1. 试用期间对工作的适应与否？
2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3. 试用期间自己主要工作成绩？
4. 工作任是否都完成？
5. 在试用期间学到什么？感触如何？
6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)
8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9. 以后准备怎么把工作做好？
10. 对公司（岗位）的憧憬？ 三、 谈话结果：
根据表现作出评估结果，形成部门意见。
试用期员工转正谈话技巧
一、 谈话目的：
根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望； 系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、 内容的确定：
对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，
用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1. 试用期间对工作的适应与否？
2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？） 3. 试用期间自己主要工作成绩？
4. 工作任是否都完成？
5. 在试用期间学到什么？感触如何？
6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)
8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？） 9. 以后准备怎么把工作做好？
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根据表现作出评估结果，形成部门意见。
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