2012年度招聘工作计划
人力资源部
结合个人对公司的发展和对人力资源需求的判断和招聘工作体
会，对2012年所负责的工作做一个简单的规划。在人才招聘及招聘
渠道开发、招聘测评体系探索、人才保留措施探索、个人能力提升等
方面做出努力，做到在人力资源招聘、储备等方面最大限度地满足公
司发展的需要，同时，在工作中不断学习提升自己各方面能力素质，
实现个人与公司共同发展。
一、工作规划如下：
（一）人员招聘及招聘渠道开发
人员招聘工作是为公司发展战略提供支持的一项重要工作，个人
也将此列为2012年重点工作，将50%的工作时间分配到此项工作上。
1、在招聘工作方面对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做
一个深度的剖析，在开展招聘工作时将公司积极正面的一面展示给每
一位应聘者。
2、在招聘渠道开发方面，优化现有招聘渠道，结合公司的行业实
际情况淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。在保持现有优质招聘渠
道的基础上，扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息，关注专业
的行业招聘网站，加大人才搜索力度，主动出击；开发内部员工资源，
鼓励他们为公司介绍优秀人才；增加走出去的次数，多联系原先被忽
视的小型中介机构
（二）招聘测评体系探索与建立
这项工作是企业目前发展阶段需求紧迫的，我将15%的工作时间
分配到此项工作上。
首先，准确理解公司运营战略以及业务指标，判断公司近期及远
期用人需求及对人员能力素质的要求，为建立人才测评选拨体系提供
依据。
其次，与运营部深入沟通，准确了解服务中心对需求人员类型、
能力、综合素质等各方面的要求。建立符合公司实际及用人要求的测
评体系。
最后，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经研究成熟的能力素质
模型，结合公司情况给予改进创新，用到对应聘人员能力素质的测评
之中。
（三）人才保留措施探索
在分析员工流失原因的基础上，在招聘、用工的过程中探索人才
保留措施，降低员工流失率，提高员工稳定性是非常重要的一个环节，
同时，我将35%的工作时间分配到此项工作上。
1、在开展招聘工作时，弄清楚应聘者的求职动机，判别其职业
连贯性及稳定性。对于求职动机及职业发展目标不明白的应聘者坚决
不予录用。
2、在用工过程中加强对员工的关怀、关爱，时常关注员工思想
动向，尤其是处在试用期的员工。
3、建议公司在薪酬福利内外部公平性和竞争力的前提下，加强
公司员工生活娱乐条件方面的关注。
4、为及时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的
满意度，采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满意
度，进而提高员工稳定性降低流失率。
5、以上几点做到后，另外能留人的重中之重，
（四）个人能力提升与部门的协作等
工作中不断地学习进步和协作交流是非常重要的，我留有5%的
工作时间分配到此项工作上。
在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业
能力薄弱的地方，及时学习改进。个性特征与所从事工作有悖的地方，
在工作中尽量纠正。工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自己
的视野，提高自己的专业能力、工作能力，完善弥补性格缺陷。
二、具体操作实施计划：
（一）搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划（以目前
在招情况）。
（二）招聘方案设计及相关。
1、现场招聘
现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以
只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知
晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场（智成、华威等）申办会员，
以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。
由于交通原因，对重庆及外地大型招聘会，建议由现场招聘人员
2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。
2、网络招聘
对常用有效的人才招聘网站（联英、51job 等）续办会员，以享
受优惠及赠送免费现场招聘会参加的机会。
网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司；网络招聘应
尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低
因非面对面面试的误差；
3、主要招聘途径：
（1）、高校毕业生招聘会（相关专业对口的学校筹备专场招聘会）
（2）、人才市场，劳动力市场现场
（3）、招聘网站上刊登招聘信息(51job、联英等.) ，保证综合性网站
1-2家，地方性网站1家，高效的使用好公司自身的官方网站
（4）、补充招聘途径：
①、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐
②、职业介绍，劳务合作
③、员工转介绍
④、猎头等
4、招聘的实施：
（1）、第一阶段：2月至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
①、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会
②、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；
③、现场招聘会根据视情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；
④、积极参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费招聘会； ⑤、联系各学校的老师负责推荐和信息告知；
⑥、发动公司内部员工转介绍；
⑦、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
（2）、第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘宣传为主，具体方案如下：
①、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
②、积极参与市内部分院校的毕业生双选会，招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果。
（3）、第三阶段：7月底至9月底，此阶段市场整体求职人员数量较少且分散，但公司的人员需求较大，且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
①、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
②、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充新增岗位的空缺及离职补缺
③、准备申报下半年的校园招聘会。
（4）、第四阶段：10月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
①、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；
②、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
（5）、第五阶段：12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
①、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助分析与讨论， 协助编制年度人力资源规划；
②、部门内相关工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
③、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
④、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
⑤、申报筹备2013年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。
5、公司面试
人力资源部经过初步的简历筛选后及时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。
原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇等，并做好面试评价。
6、录用决策
根据面试的综合结果，在最后一轮面试结束当天或2天内及时告知应聘者结果，并告知录用者办理报到手续信息。
7、入职培训
（1）、新人入职必须证件齐全有效
（2）、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
（3）、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
（4）、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训
效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
8、招聘效果统计分析
（1）、及时更新员工花名册，半年做一次全面的招聘效果统计分析；
（2）、根据效果分析的结果，不断调整改进相关工作。
总之，2012年将是充满挑战和机遇的一年，我会尽自己最大努力为金考拉贡献我自己一份力量，无论是工作、生活及个人发展方面力争做到一年有一个大的进步。用自己的努力，创造美好生活。
2012年度招聘工作计划
人力资源部
结合个人对公司的发展和对人力资源需求的判断和招聘工作体
会，对2012年所负责的工作做一个简单的规划。在人才招聘及招聘
渠道开发、招聘测评体系探索、人才保留措施探索、个人能力提升等
方面做出努力，做到在人力资源招聘、储备等方面最大限度地满足公
司发展的需要，同时，在工作中不断学习提升自己各方面能力素质，
实现个人与公司共同发展。
一、工作规划如下：
（一）人员招聘及招聘渠道开发
人员招聘工作是为公司发展战略提供支持的一项重要工作，个人
也将此列为2012年重点工作，将50%的工作时间分配到此项工作上。
1、在招聘工作方面对公司的优势与劣势、个人的优点与缺点做
一个深度的剖析，在开展招聘工作时将公司积极正面的一面展示给每
一位应聘者。
2、在招聘渠道开发方面，优化现有招聘渠道，结合公司的行业实
际情况淘汰一些招聘效果不好的平台及渠道。在保持现有优质招聘渠
道的基础上，扩散思维最大限度地传播散发公司招聘信息，关注专业
的行业招聘网站，加大人才搜索力度，主动出击；开发内部员工资源，
鼓励他们为公司介绍优秀人才；增加走出去的次数，多联系原先被忽
视的小型中介机构
（二）招聘测评体系探索与建立
这项工作是企业目前发展阶段需求紧迫的，我将15%的工作时间
分配到此项工作上。
首先，准确理解公司运营战略以及业务指标，判断公司近期及远
期用人需求及对人员能力素质的要求，为建立人才测评选拨体系提供
依据。
其次，与运营部深入沟通，准确了解服务中心对需求人员类型、
能力、综合素质等各方面的要求。建立符合公司实际及用人要求的测
评体系。
最后，对一些通用岗位，借鉴别的公司已经研究成熟的能力素质
模型，结合公司情况给予改进创新，用到对应聘人员能力素质的测评
之中。
（三）人才保留措施探索
在分析员工流失原因的基础上，在招聘、用工的过程中探索人才
保留措施，降低员工流失率，提高员工稳定性是非常重要的一个环节，
同时，我将35%的工作时间分配到此项工作上。
1、在开展招聘工作时，弄清楚应聘者的求职动机，判别其职业
连贯性及稳定性。对于求职动机及职业发展目标不明白的应聘者坚决
不予录用。
2、在用工过程中加强对员工的关怀、关爱，时常关注员工思想
动向，尤其是处在试用期的员工。
3、建议公司在薪酬福利内外部公平性和竞争力的前提下，加强
公司员工生活娱乐条件方面的关注。
4、为及时了解员工的思想动向、情绪变动及对公司各项工作的
满意度，采用座谈、调查问卷形式定期做相关调查，以提高员工满意
度，进而提高员工稳定性降低流失率。
5、以上几点做到后，另外能留人的重中之重，
（四）个人能力提升与部门的协作等
工作中不断地学习进步和协作交流是非常重要的，我留有5%的
工作时间分配到此项工作上。
在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业
能力薄弱的地方，及时学习改进。个性特征与所从事工作有悖的地方，
在工作中尽量纠正。工作之余利用网络、图书、朋友等渠道扩大自己
的视野，提高自己的专业能力、工作能力，完善弥补性格缺陷。
二、具体操作实施计划：
（一）搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划（以目前
在招情况）。
（二）招聘方案设计及相关。
1、现场招聘
现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以
只1人参加。每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知
晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场（智成、华威等）申办会员，
以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。
由于交通原因，对重庆及外地大型招聘会，建议由现场招聘人员
2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。
2、网络招聘
对常用有效的人才招聘网站（联英、51job 等）续办会员，以享
受优惠及赠送免费现场招聘会参加的机会。
网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司；网络招聘应
尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低
因非面对面面试的误差；
3、主要招聘途径：
（1）、高校毕业生招聘会（相关专业对口的学校筹备专场招聘会）
（2）、人才市场，劳动力市场现场
（3）、招聘网站上刊登招聘信息(51job、联英等.) ，保证综合性网站
1-2家，地方性网站1家，高效的使用好公司自身的官方网站
（4）、补充招聘途径：
①、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐
②、职业介绍，劳务合作
③、员工转介绍
④、猎头等
4、招聘的实施：
（1）、第一阶段：2月至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
①、积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会
②、每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；
③、现场招聘会根据视情况，10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；
④、积极参加各人才市场的营销类专场和各相关学校的免费招聘会； ⑤、联系各学校的老师负责推荐和信息告知；
⑥、发动公司内部员工转介绍；
⑦、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
（2）、第二阶段：4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘宣传为主，具体方案如下：
①、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
②、积极参与市内部分院校的毕业生双选会，招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试，建议能有1-2位公司高层领导参加，现场复试确定录用结果。
（3）、第三阶段：7月底至9月底，此阶段市场整体求职人员数量较少且分散，但公司的人员需求较大，且主要是以销售储备、新增终端销售岗为主。故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：
①、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
②、每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充新增岗位的空缺及离职补缺
③、准备申报下半年的校园招聘会。
（4）、第四阶段：10月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：
①、建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会；
②、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
（5）、第五阶段：12月底至2013年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：
①、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助分析与讨论， 协助编制年度人力资源规划；
②、部门内相关工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
③、建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；
④、建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；
⑤、申报筹备2013年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。
5、公司面试
人力资源部经过初步的简历筛选后及时在3个工作日内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。
原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇等，并做好面试评价。
6、录用决策
根据面试的综合结果，在最后一轮面试结束当天或2天内及时告知应聘者结果，并告知录用者办理报到手续信息。
7、入职培训
（1）、新人入职必须证件齐全有效
（2）、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定
（3）、办理好入职手续后，即安排相关培训行程，培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
（4）、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训
效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
8、招聘效果统计分析
（1）、及时更新员工花名册，半年做一次全面的招聘效果统计分析；
（2）、根据效果分析的结果，不断调整改进相关工作。
总之，2012年将是充满挑战和机遇的一年，我会尽自己最大努力为金考拉贡献我自己一份力量，无论是工作、生活及个人发展方面力争做到一年有一个大的进步。用自己的努力，创造美好生活。