社会资本的理论基础与测量方法研究
内容摘要：作为一种无形资本，社会资本在各学科中得到了广泛应用，其相关理论主要有科尔曼的社会资本功能论、普特南的社会资本社区论、林南的资源基础论、波茨的社会资本“嵌入”论、福山的社会资本信任说等。社会资本的测量方法，典型的有定名法、定位法和利克特量表形式。
关键词：社会资本 理论基础 测量方法
社会资本研究现状
（一）国外研究现状
西方许多组织学者把社会资本的概念进一步引伸，把社会资本的研究扩展到组织层次，并一致认为社会资本有助于组织竞争优势的提升。
在对组织社会资本的概念与因子研究中，Nahapie & Ghoshal（1998）较具代表性，认为社会资本是企业占有的关系网络中、通过关系网络可获得的、来自于关系网络的实际或潜在资源的总和；社会资本存在于关系之中，关系自交换产生，社会资本又促进交换。Nahapie & Ghoshal将社会资本划分为：结构维度（structure dimension），主要指的是群体中人与人之间相互联系的程度，包括网络连结、网络构型和或调度的组织，又被称为结构性嵌入；认知维度（cognitive dimension），主要指群体成员拥有共享观念的程度，包括共享符号与语言、共享叙事；关系维度（relational dimension），主要指群体中人际关系的质量，包括信任、规范、义务和认同，又被称为关系性嵌入。
随后，Tsai & Ghoshal（1998）验证了用社会互动测量的社会资本结构维度和用信任表示的关系维度与单位间资源交换的程度显著相关，并对产品创新有显著影响。结果发现，用社会互动测量的社会资本结构维度和用信任表示的关系维度与单位间资源交换的程度显著相关，并对产品创新有显著影响。Bolino & Turnley（2002）对组织公民行为、社会资本和组织绩效的关系进行了创造性的发挥，提出了三者之间关系的假设：组织公民行为的社会性参与因子通过网络连结、网络构型等促进了社会资本结构维度的发展；忠诚、服从、功能性参与因子通过发展员工之间的联结、信任和认同感增强了社会资本的关系维度；社会性参与与功能性参与因子通过共享语言和叙事有助于增强社会资本认知维度。
（二）国内研究现状
随着国外社会资本研究的发展，我国的管理学界对社会资本也展开了相应研究。曾江洪（2012）以企业理论为出发点，发现企业履行社会责任、获取社会资本和提升公司治理水平三者彼此之间都有着良性的互动关系。袁庆宏、王春艳（2012）认为作为社会资源载体的员工离职时，其社会网络嵌入方式会发生变化，进而带来组织间联结的变化，并可能促使新、老雇主间结构洞的跨越及两者间关系网络的强化。周燕华（2012）采用探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析和层次回归分析等方法，对中国跨国公司的255位外派人员进行调研，探讨了中国外派人员社会资本的构成及其对外派适应的影响。耿新（2010）分析了企业家个体社会资本的内涵及其维度构成，并阐释了企业家社会资本的获取途径，并探讨了企业家社会资本在促成新创企业绩效表现中所发挥的作用。
总之，与社会学、经济学研究相比较，目前管理学界对于社会资本理论运用于企业的研究还是初步的。目前国内外对企业社会资本的研究虽然有一定的进展，但也存在明显的缺陷，主要表现为：关于企业社会资本、个体社会资本的界
社会资本的理论基础与测量方法研究
内容摘要：作为一种无形资本，社会资本在各学科中得到了广泛应用，其相关理论主要有科尔曼的社会资本功能论、普特南的社会资本社区论、林南的资源基础论、波茨的社会资本“嵌入”论、福山的社会资本信任说等。社会资本的测量方法，典型的有定名法、定位法和利克特量表形式。
关键词：社会资本 理论基础 测量方法
社会资本研究现状
（一）国外研究现状
西方许多组织学者把社会资本的概念进一步引伸，把社会资本的研究扩展到组织层次，并一致认为社会资本有助于组织竞争优势的提升。
在对组织社会资本的概念与因子研究中，Nahapie & Ghoshal（1998）较具代表性，认为社会资本是企业占有的关系网络中、通过关系网络可获得的、来自于关系网络的实际或潜在资源的总和；社会资本存在于关系之中，关系自交换产生，社会资本又促进交换。Nahapie & Ghoshal将社会资本划分为：结构维度（structure dimension），主要指的是群体中人与人之间相互联系的程度，包括网络连结、网络构型和或调度的组织，又被称为结构性嵌入；认知维度（cognitive dimension），主要指群体成员拥有共享观念的程度，包括共享符号与语言、共享叙事；关系维度（relational dimension），主要指群体中人际关系的质量，包括信任、规范、义务和认同，又被称为关系性嵌入。
随后，Tsai & Ghoshal（1998）验证了用社会互动测量的社会资本结构维度和用信任表示的关系维度与单位间资源交换的程度显著相关，并对产品创新有显著影响。结果发现，用社会互动测量的社会资本结构维度和用信任表示的关系维度与单位间资源交换的程度显著相关，并对产品创新有显著影响。Bolino & Turnley（2002）对组织公民行为、社会资本和组织绩效的关系进行了创造性的发挥，提出了三者之间关系的假设：组织公民行为的社会性参与因子通过网络连结、网络构型等促进了社会资本结构维度的发展；忠诚、服从、功能性参与因子通过发展员工之间的联结、信任和认同感增强了社会资本的关系维度；社会性参与与功能性参与因子通过共享语言和叙事有助于增强社会资本认知维度。
（二）国内研究现状
随着国外社会资本研究的发展，我国的管理学界对社会资本也展开了相应研究。曾江洪（2012）以企业理论为出发点，发现企业履行社会责任、获取社会资本和提升公司治理水平三者彼此之间都有着良性的互动关系。袁庆宏、王春艳（2012）认为作为社会资源载体的员工离职时，其社会网络嵌入方式会发生变化，进而带来组织间联结的变化，并可能促使新、老雇主间结构洞的跨越及两者间关系网络的强化。周燕华（2012）采用探索性因子分析、验证性因子分析、方差分析和层次回归分析等方法，对中国跨国公司的255位外派人员进行调研，探讨了中国外派人员社会资本的构成及其对外派适应的影响。耿新（2010）分析了企业家个体社会资本的内涵及其维度构成，并阐释了企业家社会资本的获取途径，并探讨了企业家社会资本在促成新创企业绩效表现中所发挥的作用。
总之，与社会学、经济学研究相比较，目前管理学界对于社会资本理论运用于企业的研究还是初步的。目前国内外对企业社会资本的研究虽然有一定的进展，但也存在明显的缺陷，主要表现为：关于企业社会资本、个体社会资本的界