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员工聘用制度
为保证公司及时有效地聘用到合适的人才，实现内外部人力资源的最佳配置，使用企业获得更大的成长空 间，特制定本制度。 一、招聘需求 1、 缺员补充：因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工离职、调动、晋升等原因。 2、 突发需求：因不可预料的订单、工作变化而急需的人员。 3、 扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 4、 由各部门根据实际情况，提出《人员增补申请单》 ，经行政科确认，交工厂厂长或总经理批准后招聘。 二、聘用原则： 1、 公司聘用员工坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则； 2、 以公开、公平、公正的方式面向社会公开招聘。 三、聘用途径： 1、 主要包括网络、现场招聘会、人才中介所、内部员工引荐等； 2、 由行政科负责信息渠道的建立、维护和使用。 四、增补周期： 1、 管理人员、调配工、上漆工、机修工增补时间为 30 天； 2、 普工岗位人员增补时间为 15 天。 五、面试流程： 1、 应聘者按行政科要求提交相关有效证件，所提交的证件应齐全、真实、有效； 2、 行政科人事专员对证件进行查验，确认无误后，指导应聘者填写《求职登记表》 ，并通知相关部门负责人 准备面试； 3、 一线生产员工经行政科人事专员初试、部门负责人复试，复试后确定是否试用； 4、 管理人员经部门负责人初试，工厂厂长或总经理复试，管理层员工在复试合格后，如有必要，需做背景调 查，经审查合格后，确定是否试用； 5、 面试人员在确定试用后，由行政科人事专员根据公司岗位要求，确定体检类型，具体按公司《员工体检规 定》执行，通知员工体检，体检合格后，再具体通知入职日期和应提供的证件。 六、入职流程： 1、 新员工入职时提交如下证件：身份证、毕业证、居住证、健康证明、离职证明、农业银行账号、一寸免冠 彩色照片 6 张，相关证件复印并携带原件以供查验； 2、 行政科人事专员在新员工报道后，需对新员工进行入职培训，具体并按《培训管理制度》执行； 3、 新员工《劳动合同》签订按《劳动合同管理制度》执行； 4、 新入职员工，由行政科人事专员根据岗位情况，对员工进行如实告知，并签订《岗位危害告知书》等； 5、 行政科人事专员按规定为其办理好相关入职手续，并将新员工带到用人部门并做好人员交接。
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七、试用与转正： 1
、 新进人员均需经过 1-6 个月的试用期，以劳动合同为准； 2、 试用期满，由行政科人事专员发放试用员工考核评定表，一线员工适用《试用员工考核评定表》 （表一） ， 管理人员适用《试用员工考核评定表》 （表二）由部门主管依程序对其进行考核； 3、 试用员工考核由员工本人自评，组长、 班长、主管分别进行一级或二级考评， 并按权重比例得出考评分数， 交行政科复核，厂长批准，考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，延长试用期或按公司规定换岗或 予以辞退； 4、 试用期表现优异者，由部门主管提出提前转正报告，并依试用期转正流程办理。 八、岗位调整： 1、 公司根据员工考核结果对员工的工作岗位进行适当调整，并由调整部门填写《岗位调整申请单》 ； 2、 员工个人欲调换岗位需向各部门负责人提出，由行政科协调两个部门同意，报请工厂厂长批准后，方可调 动； 3、 人事文件下达后，员工必需按时进行工作移交，无正当理由违背命令，按《行政奖惩条例》处理； 4、 员工职务晋升或降级均以任免的形式发布公告，相关人员并办理工作移交手续。 九、离职： 1、 辞职：员工主动提出辞职，试用期内提前 3 天，转正后提前 30 天，向公司提出书面的离职申请，经批准 后，到期方可办理离职手续； 2、 辞退：试用期内被证明不胜任工作岗位的；严重违反公司规章制度或操作规程的；严重失职、徇私舞弊、 对公司造成重大损失的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的；违反公司《行政奖惩 条例》或有关规章制度的，而决定辞退的人员； 3、 自动离职：员工未以任何形式通知公司，连续旷工 3（含）天，事后又无法做出合理解释的，视为自动离 职。 十、开除： 1、 员工严重违反公司规章制度，情节恶劣或触犯国家法律的，公司予以开除； 2、 因上述原因被开除员工工资不予结算，今后并不得反聘回公司。 十一、 离职手续办理： 1、 无论何种原因离职，员工都要填写《辞职申请单》 ，并进行工作移交，管理人员辞职时应，并填写《工作 移交清单》表进行工作移交，其移交内容由移交人、接交人和监交人三方签字确认； 2、 员工离职时需移交所使用的公司物品（电脑、密码、工具、办公用品、钥匙等） ，所经手的工作（文件、 资料、帐款、单据、合同等） ； 3、 一线员工离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报工厂厂长批准后，方可离职； 4、 管理人员离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报总经理批准后，方可离职； 5、 上述离职手续办理不齐全或办理移交资料有缺失，
公司保留法律追溯的权利。
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行政科保存 行政科保存 行政科保存 行政科保存 行政科保存 行政科保存 行政科保存
十二、 相关表单和保存部门及期限： 1、 《求职登记表》JCISOXZ030101-A2 2、 《人员增补申请单》JCISO XZ 030102-A2 3、 《试用员工考核评定表》 （表一）JCISOXZ030103-A2 4、 《试用员工考核评定表》 （表二）JCISOXZ030104-A2 5、 《岗位调整申请单》JCISOXZ030105-A2 6、 《辞职申请单》JCISOXZ030106-A2 7、 《工作移交清单》JCISOXZ030107-A2 十三、 相关文件 1、 《员工体检规定》 2、 《劳动合同管理制度》 3、 《行政奖惩条例》 4、 《培训管理制度》 十四、 本制度由行政科负责解释； 十五、 本制度经总经理签字后生效。 保存期限：离职后 2 年 保存期限：2 年 保存期限：2 年 保存期限：2 年 保存期限：2 年 保存期限：离职后 2 年 保存期限：离职后 2 年
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为保证公司及时有效地聘用到合适的人才，实现内外部人力资源的最佳配置，使用企业获得更大的成长空 间，特制定本制度。 一、招聘需求 1、 缺员补充：因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工离职、调动、晋升等原因。 2、 突发需求：因不可预料的订单、工作变化而急需的人员。 3、 扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 4、 由各部门根据实际情况，提出《人员增补申请单》 ，经行政科确认，交工厂厂长或总经理批准后招聘。 二、聘用原则： 1、 公司聘用员工坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则； 2、 以公开、公平、公正的方式面向社会公开招聘。 三、聘用途径： 1、 主要包括网络、现场招聘会、人才中介所、内部员工引荐等； 2、 由行政科负责信息渠道的建立、维护和使用。 四、增补周期： 1、 管理人员、调配工、上漆工、机修工增补时间为 30 天； 2、 普工岗位人员增补时间为 15 天。 五、面试流程： 1、 应聘者按行政科要求提交相关有效证件，所提交的证件应齐全、真实、有效； 2、 行政科人事专员对证件进行查验，确认无误后，指导应聘者填写《求职登记表》 ，并通知相关部门负责人 准备面试； 3、 一线生产员工经行政科人事专员初试、部门负责人复试，复试后确定是否试用； 4、 管理人员经部门负责人初试，工厂厂长或总经理复试，管理层员工在复试合格后，如有必要，需做背景调 查，经审查合格后，确定是否试用； 5、 面试人员在确定试用后，由行政科人事专员根据公司岗位要求，确定体检类型，具体按公司《员工体检规 定》执行，通知员工体检，体检合格后，再具体通知入职日期和应提供的证件。 六、入职流程： 1、 新员工入职时提交如下证件：身份证、毕业证、居住证、健康证明、离职证明、农业银行账号、一寸免冠 彩色照片 6 张，相关证件复印并携带原件以供查验； 2、 行政科人事专员在新员工报道后，需对新员工进行入职培训，具体并按《培训管理制度》执行； 3、 新员工《劳动合同》签订按《劳动合同管理制度》执行； 4、 新入职员工，由行政科人事专员根据岗位情况，对员工进行如实告知，并签订《岗位危害告知书》等； 5、 行政科人事专员按规定为其办理好相关入职手续，并将新员工带到用人部门并做好人员交接。
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七、试用与转正： 1
、 新进人员均需经过 1-6 个月的试用期，以劳动合同为准； 2、 试用期满，由行政科人事专员发放试用员工考核评定表，一线员工适用《试用员工考核评定表》 （表一） ， 管理人员适用《试用员工考核评定表》 （表二）由部门主管依程序对其进行考核； 3、 试用员工考核由员工本人自评，组长、 班长、主管分别进行一级或二级考评， 并按权重比例得出考评分数， 交行政科复核，厂长批准，考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，延长试用期或按公司规定换岗或 予以辞退； 4、 试用期表现优异者，由部门主管提出提前转正报告，并依试用期转正流程办理。 八、岗位调整： 1、 公司根据员工考核结果对员工的工作岗位进行适当调整，并由调整部门填写《岗位调整申请单》 ； 2、 员工个人欲调换岗位需向各部门负责人提出，由行政科协调两个部门同意，报请工厂厂长批准后，方可调 动； 3、 人事文件下达后，员工必需按时进行工作移交，无正当理由违背命令，按《行政奖惩条例》处理； 4、 员工职务晋升或降级均以任免的形式发布公告，相关人员并办理工作移交手续。 九、离职： 1、 辞职：员工主动提出辞职，试用期内提前 3 天，转正后提前 30 天，向公司提出书面的离职申请，经批准 后，到期方可办理离职手续； 2、 辞退：试用期内被证明不胜任工作岗位的；严重违反公司规章制度或操作规程的；严重失职、徇私舞弊、 对公司造成重大损失的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的；违反公司《行政奖惩 条例》或有关规章制度的，而决定辞退的人员； 3、 自动离职：员工未以任何形式通知公司，连续旷工 3（含）天，事后又无法做出合理解释的，视为自动离 职。 十、开除： 1、 员工严重违反公司规章制度，情节恶劣或触犯国家法律的，公司予以开除； 2、 因上述原因被开除员工工资不予结算，今后并不得反聘回公司。 十一、 离职手续办理： 1、 无论何种原因离职，员工都要填写《辞职申请单》 ，并进行工作移交，管理人员辞职时应，并填写《工作 移交清单》表进行工作移交，其移交内容由移交人、接交人和监交人三方签字确认； 2、 员工离职时需移交所使用的公司物品（电脑、密码、工具、办公用品、钥匙等） ，所经手的工作（文件、 资料、帐款、单据、合同等） ； 3、 一线员工离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报工厂厂长批准后，方可离职； 4、 管理人员离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报总经理批准后，方可离职； 5、 上述离职手续办理不齐全或办理移交资料有缺失，
公司保留法律追溯的权利。
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十二、 相关表单和保存部门及期限： 1、 《求职登记表》JCISOXZ030101-A2 2、 《人员增补申请单》JCISO XZ 030102-A2 3、 《试用员工考核评定表》 （表一）JCISOXZ030103-A2 4、 《试用员工考核评定表》 （表二）JCISOXZ030104-A2 5、 《岗位调整申请单》JCISOXZ030105-A2 6、 《辞职申请单》JCISOXZ030106-A2 7、 《工作移交清单》JCISOXZ030107-A2 十三、 相关文件 1、 《员工体检规定》 2、 《劳动合同管理制度》 3、 《行政奖惩条例》 4、 《培训管理制度》 十四、 本制度由行政科负责解释； 十五、 本制度经总经理签字后生效。 保存期限：离职后 2 年 保存期限：2 年 保存期限：2 年 保存期限：2 年 保存期限：2 年 保存期限：离职后 2 年 保存期限：离职后 2 年
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