创新工作手段 提高工会凝聚力
临颍县计生委
当前，随着社会主义市场体制的建立和发展，我国的经济结构、产业结构、所有制形式、经营管理方式等都发生了很大变化，工会工作面临着一系列新情况、新问题，迫切需要我们研究解决，着力提升工会组织的创新能力，在服务科学发展中展现新作为。
一、计生系统工会组织基本现状
计生行业工种多，分工细，具有点多、线长、面广的特点，各科室或各职工之间的经济基础、物质条件和职工利益诉求各不相同。目前，我委共有基层工会 家，会员人数约 人。近年来，在党委的正确领导和县总工会的指导下，我单位工会组织认真履职，积极争取支持，紧紧围绕计划生育工作大局，充分发挥工会组织的优势，广泛动员和组织开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、创先争优和文化体育活动，激发了广大职工的工作热情，取得了较好的工作成效。
二、当前工会工作面临的主要问题
一是基层工会组建和会员发展任务仍十分艰巨。工会组织体系、运行机制与不断发展变化的新形势有诸多不适应，由于形势任务的不断变化，工会原有的组织形式、工作机制需要调整，工会组织程序形同虚设，广大职工对工会的认识已经变得可有可无。
二是工会组织领导下的维权机制建设仍需加强，维权的实效性还不够。代表和维护职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大职工的期盼和希望。但工会的维权机制过于分散，工会相关的维权法
律法规滞后，维权手段不够灵活，维权能力不足，有时甚至听到职工反映，却听不到工会的声音。
三是对困难职工帮扶救助工作要进一步研究。解决困难职工生产生活方面的困难和问题，主要是靠党和政府，靠法律和政策。工会的作用是拾遗补缺，救急济难。随着社会保障体系的不断完善，社会救助扩大到了低保边缘户，政府保障已经完全覆盖了工会的救助对象。这就需要工会对困难职工的帮扶救助工作进行思考，一要及时向政府反映困难职工的诉求和困难，从政策上解决他们的困难。二要帮助困难职工进入政策救助体系，及时得到政府的救助。三要采取救急不救贫的方式，帮助有暂时困难的职工解决实际困难，把工会救助的补充作用发挥好。
四是工会干部的自身素质还有待进一步提高。当前，要提高工会干部素质，特别是能为职工说话、敢为职工说话、会为职工说话的问题还需要进一步解决，工会组织的社会影响力还需要进一步提升。
三、创新工作手段，在服务发展中有所作为
当前，我国正处在社会转型、经济转轨的关键时期。基层工会作为劳动关系一方代表的角色更加凸显，职工思想观念的更新、民主意识的增强、技能素质的提高，对做好工会工作提出了更高的期望、更迫切的要求。因此，必须切实提升工会组织的创新活力，把科学发展观贯穿到工会工作的各个方面，这样，才能在服务发展的实践中有所作为。
第一、更新工作理念，注重方式创新、手段创新。
一是要不断创新思路，确保工会工作始终居于主动地位。确立“跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会”的指导思想，强化开拓意识、绩效意识、服务意识，用新的眼光审视工会工作，用新的理念谋划工会工作，大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，善于在结合中理出新思路、新办法。就计生系统而言，一定要围绕“十二五”规划提出的总的要求，在党委的统一领导下，确定工作思路，主动进位，务实创新，不断做出新的成绩。
二是创新方式方法，不断增强工会工作实效。给传统的活动注入新的方式和内容，在方法上做到“四个定位”：即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于双赢、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。当前工会工作的重点就是“维权”，维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是构建和谐社会的基本要求。就计生系统而言：一要抓好建会工作，实现全覆盖，这是维护职工权益的基础。二要抓好规范化建设，使工会的内外部环境得到有效改善，增强工会吸引力。三要抓好单位民主管理，让广大职工知情，参与决策、管理和监督。四要注重工作实效。运用工会的优势，结合实际开展形式多样、丰富多彩的活动，不断焕发工会的生机与活力。
第二、工会工作要贴近基层、贴近职工。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是代表和维护职工利益的群众组织。贴近基层、贴近职工是工会工作永恒的主题。
一是充分体现群众性。要密切同职工群众的联系，定期深入到职
工当中，到困难多的地方去，到矛盾多的地方去，真正了解掌握职工所思、所需、所盼。
二是全心全意为职工服务。做到哪里有职工，哪里就有工会活动，努力在感情上贴近职工、生活中密切联系职工、工作中紧紧依靠职工，当好职工矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
三是畅通职工诉求渠道。既通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局；又通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向党政主要负责人反映，注意化解职工队伍不稳定因素。 第三、工会干部要注重提高自身的素质能力。
良好的素质是做好工会工作的重要前提，讲政治、讲原则、讲大局是工会干部的基本功。
一是提高学习能力。学习能力已成为现代社会最持久、最具有生命力的竞争力。一名优秀的工会干部必须具备两项素质：一要能站在一定的高度。二要能把握全局。要具备这两项素质的根本点就是学习，学习的深度决定了高度，学习的广度决定了把握全局的能力。一句话就是要从具体工作中走出来，站在时代的高度，来思考工作的意义，工作的走向、目的，让工会工作永葆生命力。
二是提高创新能力。随着经济社会的发展进步，工会组织原有的工作模式已不适应形势任务的需要。因此，必须不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨，及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度
地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，以有为争有位。
三是提高做群众工作的能力。基层工会干部必须具有较强的沟通、协调能力，具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况。在履职的过程中，要对职工群众充满感情，尊重和理解职工的意愿要求，注意统筹好各种利益关系，善于开展思想政治工作，积极稳妥的化解各种矛盾，促进职工队伍和社会的和谐稳定。
第四、工会工作要适应时代要求展现新作为。
一是在促进计生工作又好又快发展上有新作为。围绕计划生育今年的总体思路和战略目标，把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署、去实施。适应发展需要，开展进一步深化开展各种争先创优活动，把广大职工的思想和行动统一到推进计生事业科学发展、和谐发展上来。采取有力措施，充分发挥工会“大学校”的作用，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武专项劳动竞赛和节能减排、提合理化建议等活动，积极开发职工的创新潜能，为完成经营目标献计献策。同时，要树立先进典型，努力营造学习劳模、尊重劳动、争当先进的单位氛围，充分调动方方面面的积极性，引导职工在各个岗位上有所作为。
二是在教育引导职工上有新作为。改革的不断深化，职工队伍的结构和现状也发生明显变化。一是职工构成年轻化，需要思想政治工作增强针对性。二是工作分工多元化，需要思想政治工作体现灵活性。
职工中不满足现有岗位，这就要求工会思想政治工作载体要不断创新，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育稳定职工队伍。三是思想政治工作注重实效性。一方面既要教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，扎实干好本职工作；另一方面又要努力重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫，充分调动和保护职工的积极性和创造性。如何教育引导职工，传统的说教内容及方式方法和机制等诸多方面存在的不适应，已经成为加强和改进工会思想政治工作的重要课题。
三是在维稳、维权、协调劳动关系上有新作为。一要主动开展维稳、维权。把发展和谐劳动关系、服务职工群众摆在突出位置，引导广大职工正确看待当前经济形势的变化，正确对待利益关系的调整，积极为推动计生发展献计出力。要把维权活动贯穿于改革、发展和稳定的全过程，坚持深入一线调查研究，掌握了解职工群众的呼声、要求和利益诉求，形成反应灵敏、处理迅速的维权网络，增强维权的实效性。二要切实保证职工的知情权、参与权。坚持和发展职代会制度，凡涉及职工切身利益的重大事项都必须走民主程序，不断探索实现职工民主管理的新途径，全面履行事务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的发展环境。
随着时代的发展而不断创新工作内容和工作方式, 是工会组织与时俱进的内在要求。新的形势和任务，要求工会组织进一步高效履职，发挥工会的职能作用，不断创新工作内容和工作方式，不断开创工会工作的新局面。
创新工作手段 提高工会凝聚力
临颍县计生委
当前，随着社会主义市场体制的建立和发展，我国的经济结构、产业结构、所有制形式、经营管理方式等都发生了很大变化，工会工作面临着一系列新情况、新问题，迫切需要我们研究解决，着力提升工会组织的创新能力，在服务科学发展中展现新作为。
一、计生系统工会组织基本现状
计生行业工种多，分工细，具有点多、线长、面广的特点，各科室或各职工之间的经济基础、物质条件和职工利益诉求各不相同。目前，我委共有基层工会 家，会员人数约 人。近年来，在党委的正确领导和县总工会的指导下，我单位工会组织认真履职，积极争取支持，紧紧围绕计划生育工作大局，充分发挥工会组织的优势，广泛动员和组织开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、创先争优和文化体育活动，激发了广大职工的工作热情，取得了较好的工作成效。
二、当前工会工作面临的主要问题
一是基层工会组建和会员发展任务仍十分艰巨。工会组织体系、运行机制与不断发展变化的新形势有诸多不适应，由于形势任务的不断变化，工会原有的组织形式、工作机制需要调整，工会组织程序形同虚设，广大职工对工会的认识已经变得可有可无。
二是工会组织领导下的维权机制建设仍需加强，维权的实效性还不够。代表和维护职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大职工的期盼和希望。但工会的维权机制过于分散，工会相关的维权法
律法规滞后，维权手段不够灵活，维权能力不足，有时甚至听到职工反映，却听不到工会的声音。
三是对困难职工帮扶救助工作要进一步研究。解决困难职工生产生活方面的困难和问题，主要是靠党和政府，靠法律和政策。工会的作用是拾遗补缺，救急济难。随着社会保障体系的不断完善，社会救助扩大到了低保边缘户，政府保障已经完全覆盖了工会的救助对象。这就需要工会对困难职工的帮扶救助工作进行思考，一要及时向政府反映困难职工的诉求和困难，从政策上解决他们的困难。二要帮助困难职工进入政策救助体系，及时得到政府的救助。三要采取救急不救贫的方式，帮助有暂时困难的职工解决实际困难，把工会救助的补充作用发挥好。
四是工会干部的自身素质还有待进一步提高。当前，要提高工会干部素质，特别是能为职工说话、敢为职工说话、会为职工说话的问题还需要进一步解决，工会组织的社会影响力还需要进一步提升。
三、创新工作手段，在服务发展中有所作为
当前，我国正处在社会转型、经济转轨的关键时期。基层工会作为劳动关系一方代表的角色更加凸显，职工思想观念的更新、民主意识的增强、技能素质的提高，对做好工会工作提出了更高的期望、更迫切的要求。因此，必须切实提升工会组织的创新活力，把科学发展观贯穿到工会工作的各个方面，这样，才能在服务发展的实践中有所作为。
第一、更新工作理念，注重方式创新、手段创新。
一是要不断创新思路，确保工会工作始终居于主动地位。确立“跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会”的指导思想，强化开拓意识、绩效意识、服务意识，用新的眼光审视工会工作，用新的理念谋划工会工作，大胆突破传统思维定势和经验的束缚，把上级的方针、决策与工会实际结合起来，善于在结合中理出新思路、新办法。就计生系统而言，一定要围绕“十二五”规划提出的总的要求，在党委的统一领导下，确定工作思路，主动进位，务实创新，不断做出新的成绩。
二是创新方式方法，不断增强工会工作实效。给传统的活动注入新的方式和内容，在方法上做到“四个定位”：即思维定位必须着眼于大局、工作定位必须着眼于双赢、职责定位必须着眼于维护、服务定位必须着眼于职工。当前工会工作的重点就是“维权”，维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是构建和谐社会的基本要求。就计生系统而言：一要抓好建会工作，实现全覆盖，这是维护职工权益的基础。二要抓好规范化建设，使工会的内外部环境得到有效改善，增强工会吸引力。三要抓好单位民主管理，让广大职工知情，参与决策、管理和监督。四要注重工作实效。运用工会的优势，结合实际开展形式多样、丰富多彩的活动，不断焕发工会的生机与活力。
第二、工会工作要贴近基层、贴近职工。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是代表和维护职工利益的群众组织。贴近基层、贴近职工是工会工作永恒的主题。
一是充分体现群众性。要密切同职工群众的联系，定期深入到职
工当中，到困难多的地方去，到矛盾多的地方去，真正了解掌握职工所思、所需、所盼。
二是全心全意为职工服务。做到哪里有职工，哪里就有工会活动，努力在感情上贴近职工、生活中密切联系职工、工作中紧紧依靠职工，当好职工矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
三是畅通职工诉求渠道。既通过耐心细致的思想政治工作，教育职工识大体、顾大局；又通过多种途径，及时把职工的愿望和要求上达，向党政主要负责人反映，注意化解职工队伍不稳定因素。 第三、工会干部要注重提高自身的素质能力。
良好的素质是做好工会工作的重要前提，讲政治、讲原则、讲大局是工会干部的基本功。
一是提高学习能力。学习能力已成为现代社会最持久、最具有生命力的竞争力。一名优秀的工会干部必须具备两项素质：一要能站在一定的高度。二要能把握全局。要具备这两项素质的根本点就是学习，学习的深度决定了高度，学习的广度决定了把握全局的能力。一句话就是要从具体工作中走出来，站在时代的高度，来思考工作的意义，工作的走向、目的，让工会工作永葆生命力。
二是提高创新能力。随着经济社会的发展进步，工会组织原有的工作模式已不适应形势任务的需要。因此，必须不断研究工会工作的新方法、新途径、新载体，使工会工作在新形势下更好地体现融入中心、服务大局这一宗旨，及时反映职工群众的呼声和要求，最大限度
地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事，提升工会组织的信任度和满意度，以有为争有位。
三是提高做群众工作的能力。基层工会干部必须具有较强的沟通、协调能力，具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况。在履职的过程中，要对职工群众充满感情，尊重和理解职工的意愿要求，注意统筹好各种利益关系，善于开展思想政治工作，积极稳妥的化解各种矛盾，促进职工队伍和社会的和谐稳定。
第四、工会工作要适应时代要求展现新作为。
一是在促进计生工作又好又快发展上有新作为。围绕计划生育今年的总体思路和战略目标，把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署、去实施。适应发展需要，开展进一步深化开展各种争先创优活动，把广大职工的思想和行动统一到推进计生事业科学发展、和谐发展上来。采取有力措施，充分发挥工会“大学校”的作用，大力开展技能培训、岗位练兵、技术比武专项劳动竞赛和节能减排、提合理化建议等活动，积极开发职工的创新潜能，为完成经营目标献计献策。同时，要树立先进典型，努力营造学习劳模、尊重劳动、争当先进的单位氛围，充分调动方方面面的积极性，引导职工在各个岗位上有所作为。
二是在教育引导职工上有新作为。改革的不断深化，职工队伍的结构和现状也发生明显变化。一是职工构成年轻化，需要思想政治工作增强针对性。二是工作分工多元化，需要思想政治工作体现灵活性。
职工中不满足现有岗位，这就要求工会思想政治工作载体要不断创新，通过各种形式的理想信念、爱岗敬业教育稳定职工队伍。三是思想政治工作注重实效性。一方面既要教育职工顾全大局，个人利益服从整体利益，扎实干好本职工作；另一方面又要努力重视民生，在解决职工的实际困难上下功夫，充分调动和保护职工的积极性和创造性。如何教育引导职工，传统的说教内容及方式方法和机制等诸多方面存在的不适应，已经成为加强和改进工会思想政治工作的重要课题。
三是在维稳、维权、协调劳动关系上有新作为。一要主动开展维稳、维权。把发展和谐劳动关系、服务职工群众摆在突出位置，引导广大职工正确看待当前经济形势的变化，正确对待利益关系的调整，积极为推动计生发展献计出力。要把维权活动贯穿于改革、发展和稳定的全过程，坚持深入一线调查研究，掌握了解职工群众的呼声、要求和利益诉求，形成反应灵敏、处理迅速的维权网络，增强维权的实效性。二要切实保证职工的知情权、参与权。坚持和发展职代会制度，凡涉及职工切身利益的重大事项都必须走民主程序，不断探索实现职工民主管理的新途径，全面履行事务公开事项的监督职责，通过维护职工的权益来协调劳动关系，营造内和外顺的发展环境。
随着时代的发展而不断创新工作内容和工作方式, 是工会组织与时俱进的内在要求。新的形势和任务，要求工会组织进一步高效履职，发挥工会的职能作用，不断创新工作内容和工作方式，不断开创工会工作的新局面。