建设工程 参建单位主要负责人、班子成员工作情况考核评价
好
序
较好 11-16 分
较差 10-8 分
考核内容
号
评分规定
16-20 分
项目 分值
1
“国发[2010]23 号”文件 是否在职工中宣贯，国华 公司、徐电公司安全质量 管理体系是否认真贯彻执 行。
宣贯未达到全体 人员 95%，扣 6 分，贯彻执行中 有 差 距 扣 5-10 分。
20 分
2
领导带头，率先垂范。 有 1 项未做到扣 是否是本项目工程安全生 8 分。 ， 产第一责任人？分管安全 工作和其他工作的领导是 否共同承担起安全管理的 责任？ 是否实行项目工程领导 其中 1 项未做到 班子成员轮流现场带班制 扣 8 分。 度， 是否及时做到排查发 现隐患和处置紧急险情。 是否针对本单位安全监 每发现 1 项不按 督保障体系建设、安监部 规定执行扣 6 分。 门、安全监督员的工作进 行绩效考核， 是否在坚持以“三铁” 每发现“三违” 反 “三违” 以法规、 ， 制度、 1 人次扣 1 分。 标准为准绳，严格管理。 对施工队伍资质未报审 每发现 一项扣 或报审不合格而擅自进场 5 分， 有效证明或
20 分
3
20 分
4
20 分
5
20 分
6
施工，原材料生产厂家或 已过有效期 1 人 供应商资质未经报验而擅 次扣 1 分。 自采购进场。是否存在不 经培训上岗、无证上岗的 员工。 施工安全设施、 设置是 每发现 1 项不 否完善， 特别是高处作业、 符合要求扣 1 分。 交叉作业的安全投入，各
20 分
7
20 分
种电动工器具、 起重机具， 检验、试验。 在分包商安全管理工作 方面，是否严格执行《承 包商准入管理标准》 《外 和 委工程安全管理标准》等 细则。 若检查出参建 单位项目部对分 包商未做到准 入、监护职责， 每一项扣 2 分。
8
20 分
9
现场施工过程中的实 不 符 合 标 准 要 体质量。对各类质量检查 求但可以及时整 问题整改及时。 改的每发现 1 处 工程施工中出现违反国 扣 1 分，不能整 华公司《基建工程质量管 改的每发现 1 处 控要点执行手册》 的问题。 扣 5 分。 违反国华公司、 徐电公 未 按 计 划 进 行 司质量管理程序。 检查落实，每项 强制性条文执行情况 扣 2 分，有违反 检查 强制性条文条 款，每条扣 3 分。
20 分
10
20 分
合
计 总 分 （100 分）
200 分
被考核姓名
注：每项给予评价中并打分。例；评价好，在评价好 16-20 分中打分。
年
月
日
建设工程 参建单位主要负责人、班子成员工作情况考核评价
好
序
较好 11-16 分
较差 10-8 分
考核内容
号
评分规定
16-20 分
项目 分值
1
“国发[2010]23 号”文件 是否在职工中宣贯，国华 公司、徐电公司安全质量 管理体系是否认真贯彻执 行。
宣贯未达到全体 人员 95%，扣 6 分，贯彻执行中 有 差 距 扣 5-10 分。
20 分
2
领导带头，率先垂范。 有 1 项未做到扣 是否是本项目工程安全生 8 分。 ， 产第一责任人？分管安全 工作和其他工作的领导是 否共同承担起安全管理的 责任？ 是否实行项目工程领导 其中 1 项未做到 班子成员轮流现场带班制 扣 8 分。 度， 是否及时做到排查发 现隐患和处置紧急险情。 是否针对本单位安全监 每发现 1 项不按 督保障体系建设、安监部 规定执行扣 6 分。 门、安全监督员的工作进 行绩效考核， 是否在坚持以“三铁” 每发现“三违” 反 “三违” 以法规、 ， 制度、 1 人次扣 1 分。 标准为准绳，严格管理。 对施工队伍资质未报审 每发现 一项扣 或报审不合格而擅自进场 5 分， 有效证明或
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20 分
5
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施工，原材料生产厂家或 已过有效期 1 人 供应商资质未经报验而擅 次扣 1 分。 自采购进场。是否存在不 经培训上岗、无证上岗的 员工。 施工安全设施、 设置是 每发现 1 项不 否完善， 特别是高处作业、 符合要求扣 1 分。 交叉作业的安全投入，各
20 分
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20 分
种电动工器具、 起重机具， 检验、试验。 在分包商安全管理工作 方面，是否严格执行《承 包商准入管理标准》 《外 和 委工程安全管理标准》等 细则。 若检查出参建 单位项目部对分 包商未做到准 入、监护职责， 每一项扣 2 分。
8
20 分
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现场施工过程中的实 不 符 合 标 准 要 体质量。对各类质量检查 求但可以及时整 问题整改及时。 改的每发现 1 处 工程施工中出现违反国 扣 1 分，不能整 华公司《基建工程质量管 改的每发现 1 处 控要点执行手册》 的问题。 扣 5 分。 违反国华公司、 徐电公 未 按 计 划 进 行 司质量管理程序。 检查落实，每项 强制性条文执行情况 扣 2 分，有违反 检查 强制性条文条 款，每条扣 3 分。
20 分
10
20 分
合
计 总 分 （100 分）
200 分
被考核姓名
注：每项给予评价中并打分。例；评价好，在评价好 16-20 分中打分。
年
月
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