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加强政工队伍建设，提升政工干部素质 作者：李晓丽
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期
摘 要：随着国际化市场的到来，企业的制度和经营计划都发生了相应变化。只有培养出一批合格的政工队伍和不断提升政工干部素质，才能为企业带来更大社会经济效益。本文就详细分析了目前政工队伍建设中的一系列问题，并提出了相关建议来不断提高政工干部素质。 关键字：政工队伍建设中的问题;加强政工队伍建设;提升政工干部素质
中图分类号：D64 文献标识码：A
1.政工队伍建设中的问题
思想政治工作的核心就是以人为本，它相当于一种集社会学、经济学、教育学于一身的哲学类工作。在目前形势下，思想政治工作面临着一系列的挑战，严重阻碍着政工队伍的整体建设。下文就具体分析了政工队伍建设中的一系列问题。
1.1企业领导对政工队伍认识不够
企业是社会的生产部门，主要任务致力于生产出符合顾客需求和高质量的产品，不断提升自身企业形象。因此，企业常常会忽视政工干部这一块，对其认识度和重视度不够。在思想上一直保持着随大流的趋势，只看重眼前利益，而牺牲长远利益来获取经济上的暂时满足。另外一个思想政治认识不够的表现是企业人员大多不是正式员工。员工缺乏钻研科学理论知识的精神，工作上敷衍了事，更不要说发挥政工人员的能力了。
1.2部门职权、职能、分工不明确
在企业内部，大部分的部门职能和职权不明确，出现管理混乱现象，在思想上加强政治工作成了一件可忽略不计的小事。与此同时，企业缺乏指定的工作指标，导致政工人员工作散漫、毫无目的，在一定程度上严重阻碍了政工队伍进一步改革建设，降低了企业生产效率。
1.3政工队伍走向老龄化和自身思想不坚毅
一方面，当前企业中的政工队伍大部分是一些年龄较大，思想比较落后，不能及时掌握最新思想政治工作的人员。另外，这类政工队伍大都不是与企业“对号入座”的，不具备应有的专业理论知识，很难对企业当前和未来发展形势做出分析。另一方面，在社会不重视政工队伍的背景下，一些政工人员自身思想不坚毅，失去教育职工的信心，甚至有些人因此而辞掉了工作。
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加强政工队伍建设，提升政工干部素质 作者：李晓丽
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期
摘 要：随着国际化市场的到来，企业的制度和经营计划都发生了相应变化。只有培养出一批合格的政工队伍和不断提升政工干部素质，才能为企业带来更大社会经济效益。本文就详细分析了目前政工队伍建设中的一系列问题，并提出了相关建议来不断提高政工干部素质。 关键字：政工队伍建设中的问题;加强政工队伍建设;提升政工干部素质
中图分类号：D64 文献标识码：A
1.政工队伍建设中的问题
思想政治工作的核心就是以人为本，它相当于一种集社会学、经济学、教育学于一身的哲学类工作。在目前形势下，思想政治工作面临着一系列的挑战，严重阻碍着政工队伍的整体建设。下文就具体分析了政工队伍建设中的一系列问题。
1.1企业领导对政工队伍认识不够
企业是社会的生产部门，主要任务致力于生产出符合顾客需求和高质量的产品，不断提升自身企业形象。因此，企业常常会忽视政工干部这一块，对其认识度和重视度不够。在思想上一直保持着随大流的趋势，只看重眼前利益，而牺牲长远利益来获取经济上的暂时满足。另外一个思想政治认识不够的表现是企业人员大多不是正式员工。员工缺乏钻研科学理论知识的精神，工作上敷衍了事，更不要说发挥政工人员的能力了。
1.2部门职权、职能、分工不明确
在企业内部，大部分的部门职能和职权不明确，出现管理混乱现象，在思想上加强政治工作成了一件可忽略不计的小事。与此同时，企业缺乏指定的工作指标，导致政工人员工作散漫、毫无目的，在一定程度上严重阻碍了政工队伍进一步改革建设，降低了企业生产效率。
1.3政工队伍走向老龄化和自身思想不坚毅
一方面，当前企业中的政工队伍大部分是一些年龄较大，思想比较落后，不能及时掌握最新思想政治工作的人员。另外，这类政工队伍大都不是与企业“对号入座”的，不具备应有的专业理论知识，很难对企业当前和未来发展形势做出分析。另一方面，在社会不重视政工队伍的背景下，一些政工人员自身思想不坚毅，失去教育职工的信心，甚至有些人因此而辞掉了工作。