如何在工作中认识和成长自己
在我们身边，有为数不少的人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到其价值，知识迫于生活的压力而劳动。我们轻视自己所从事的工作，因而总是无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人在任何地方任何组织里都不会有所成就。
你要真正获得老板的认可，使老板重用你，让你在更大的舞台上去实现你的梦想，你就一定要和老板的步调合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。通常，任何一个成功的老板，都一定具备这样的意识：结果意识、质量意识、成本意识、效率意识和品牌意识。
如果你也能具备这五大意识，那么你就跟老板想到一块去了。职场中人最起码的标准，就是要确立起“尊重自己的工作”的观念和心态，那么尊重和珍惜呢？就要培养起助你职场成功的五大意识。
结果意识---你完成目标了吗？
结果才是硬道理 。在商品经济社会里，业绩才是第一位的。这就是职场中常说的“结果导向”。
通常，老板最了解什么是结果导向，因为老板每到月底都要给员工发工资。一个企业聘用了一大群来帮助自己工作，到了发薪日，不管企业经营是好是坏，员工的工资都要按时发，这就是结果导向。反过来，员工也应该具有结果导向。作为员工，当你领工资的时候，老板问你：“我凭什么要发工资给你？”这个“什么”就是你应该给老板看的结果导向。或者说，你应该给老板一个令他信服的给你发工资的理由。一般情况下，当你至少完成了公司交给你的目标，当你完成了本职工作时，你就对得起你的薪水了，你就具备了最起码的结果意识了。
质量意识---你做到最好了吗？
一个企业或一个人在产品质量、服务质量或工作质量上的高低，是他们的人品和企业品质的外在表现。很多获得成功的企业家都说过“做好产品之前先做好人”，说的就是这个道理。 质量意识上乘的表现是，把人和事都做到最好。何谓最好？这没有一个绝对的标准，只是说我们做任何事情都要尽到最大的努力。
平时，我们经常听到和说到的词，比如“不就是差一点吗，干么大惊小怪的？”、“差不多”、“无所谓”、“不要紧”、“没有什么大不了的”、“不就是错了一个标点符号吗？有什么了不起！”、“不就是迟到5分钟吗？”`````````就是质量意识较差的表现。
据说，中国质量监督部门曾接待一个法国商人。该商人来这里的目的，是要求中国有关部门处理冒牌货的事件。原来，有中国厂商仿冒了他的工厂生产的手提箱。他把自己的产品和中国厂商的仿冒品都带来了。
质监部门的接待人员问法国商人：“这两个手提箱，哪一个是真品，哪一个是仿品？”谁知道，这位法国商人自己看了半天，却分不出来。这时，在场的一位质量专家说：“很简单，只要检查手把和衬里的细微部分，真伪立现。为什么？因为中国厂商不是做不出来好的产品，而只是在观念上一直存着“差一点没关系呢！”“那个地方不会有人注意，不用管它。”这样的侥幸习惯。这就是我们的质量文化和质量意识。
成本意识-----怎样做才能更省钱？
作为企业的员工，老板已经花钱雇佣了我们，一方面我们不能让老板的钱白话，另一方面，我们时时刻刻、随时随地都要为企业精打细算，帮助老板化最少的钱办最多的事。成本是老
板每天都在琢磨的问题，在任何事情都具有成本意识的人就具有了老板意识。如果你每天都在为老板多挣钱办最多的事。成本是老板每天都在琢磨的问题，在任何事情上都具有成本意识的人就具有了老板意识。如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？ 世界知名的大公司丰田，其企业员工们节余意识是出了名的。这主要来自于丰田公司的节约习惯。他们那么大的公司，在办公用品的使用上却节省得近乎“抠门”。在公司的办公室里，便笺要反复使用4次：第一次用铅笔写，第二才用水笔写，第三次在反面用铅笔写，第四次在反面用水笔写。在丰田公司的办公大楼里，每个卫生间的马桶水箱里都放着一块砖，此举使6升的水箱变成了5升，使得每次冲水都能节约1升水。公司内每一位员工在做任何一件事情时，都能衡量最这件事情要付出多少代价（金钱），还有没有更节省的办法，这种想法就是“成本意识”。
效率意识------怎样做才能更节约时间？
时间是效率，效率就是金钱。我们的工资就是老板花出去的真金白银，老板雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。假如你的年薪是15000元，那么，你每分钟的价值就是0.15元，每小时的价格就是8.86元，每天的价值就是62元；假如你的年薪是35000元，那么，你每分钟的价值就是0.34元，每小时的价值就是20.7元，每天的价值就是144.6元；假如你的年薪是75000元，那么，你每分钟的价值就是0.74元，每小时的价值就是44.3元，每天的价值就是309.9元。换而之，作为职业人士，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。否则，你就没有尽到自己的责任，老板就要亏本。如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，如何在有限的工作时间内为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个员工必须做到的。
品牌意识----你关心企业的形象吗？
很多经营过企业的人都知道，品牌是企业的脸面和生命，也是企业最根本的竞争力。要树立企业和产品品牌，打响和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的还是要*具有老板意识的员工。
你要养成随时宣传公司品牌的习惯。所谓“公司兴亡，人人有责”；每一个公司员工都是企业产品和企业品牌的播种机和宣传员，这是员工应尽的义务。
你也是公司“形象代言人”。作为企业的一员，哪怕是再普通的一员，我们都要时刻注意自身形象对企业形象所带来的巨大影响。无论在工作时间还是在业余时间，在顾客面前还是走在大街上，在公司内部还是在企业外部，在本地还是在外地，都要注意维护公司形象。这是职业素质的最基本要求。
作为员工，你尽可能不要说原来公司的坏话。在职业生涯中，大多数人可能都不会在一家公司工作到退休。由于种种原因，我们离开了一家公司，到一家新的公司上班。这时，我们切记：永远不要说原来公司的坏话。你说原来公司的不是，真的是他们的错吗？自己有没有责任？对公司忠诚不仅是在职时的忠诚，这是职业人的基本道德操守。
总之，当你具备了上述的五大意识后，你就和老板的想法接近一致了，这时候，老板和企业不可能不重用你。不信？那就从现在开始试试吧！
如何在工作中认识和成长自己
在我们身边，有为数不少的人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到其价值，知识迫于生活的压力而劳动。我们轻视自己所从事的工作，因而总是无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人在任何地方任何组织里都不会有所成就。
你要真正获得老板的认可，使老板重用你，让你在更大的舞台上去实现你的梦想，你就一定要和老板的步调合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。通常，任何一个成功的老板，都一定具备这样的意识：结果意识、质量意识、成本意识、效率意识和品牌意识。
如果你也能具备这五大意识，那么你就跟老板想到一块去了。职场中人最起码的标准，就是要确立起“尊重自己的工作”的观念和心态，那么尊重和珍惜呢？就要培养起助你职场成功的五大意识。
结果意识---你完成目标了吗？
结果才是硬道理 。在商品经济社会里，业绩才是第一位的。这就是职场中常说的“结果导向”。
通常，老板最了解什么是结果导向，因为老板每到月底都要给员工发工资。一个企业聘用了一大群来帮助自己工作，到了发薪日，不管企业经营是好是坏，员工的工资都要按时发，这就是结果导向。反过来，员工也应该具有结果导向。作为员工，当你领工资的时候，老板问你：“我凭什么要发工资给你？”这个“什么”就是你应该给老板看的结果导向。或者说，你应该给老板一个令他信服的给你发工资的理由。一般情况下，当你至少完成了公司交给你的目标，当你完成了本职工作时，你就对得起你的薪水了，你就具备了最起码的结果意识了。
质量意识---你做到最好了吗？
一个企业或一个人在产品质量、服务质量或工作质量上的高低，是他们的人品和企业品质的外在表现。很多获得成功的企业家都说过“做好产品之前先做好人”，说的就是这个道理。 质量意识上乘的表现是，把人和事都做到最好。何谓最好？这没有一个绝对的标准，只是说我们做任何事情都要尽到最大的努力。
平时，我们经常听到和说到的词，比如“不就是差一点吗，干么大惊小怪的？”、“差不多”、“无所谓”、“不要紧”、“没有什么大不了的”、“不就是错了一个标点符号吗？有什么了不起！”、“不就是迟到5分钟吗？”`````````就是质量意识较差的表现。
据说，中国质量监督部门曾接待一个法国商人。该商人来这里的目的，是要求中国有关部门处理冒牌货的事件。原来，有中国厂商仿冒了他的工厂生产的手提箱。他把自己的产品和中国厂商的仿冒品都带来了。
质监部门的接待人员问法国商人：“这两个手提箱，哪一个是真品，哪一个是仿品？”谁知道，这位法国商人自己看了半天，却分不出来。这时，在场的一位质量专家说：“很简单，只要检查手把和衬里的细微部分，真伪立现。为什么？因为中国厂商不是做不出来好的产品，而只是在观念上一直存着“差一点没关系呢！”“那个地方不会有人注意，不用管它。”这样的侥幸习惯。这就是我们的质量文化和质量意识。
成本意识-----怎样做才能更省钱？
作为企业的员工，老板已经花钱雇佣了我们，一方面我们不能让老板的钱白话，另一方面，我们时时刻刻、随时随地都要为企业精打细算，帮助老板化最少的钱办最多的事。成本是老
板每天都在琢磨的问题，在任何事情都具有成本意识的人就具有了老板意识。如果你每天都在为老板多挣钱办最多的事。成本是老板每天都在琢磨的问题，在任何事情上都具有成本意识的人就具有了老板意识。如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？ 世界知名的大公司丰田，其企业员工们节余意识是出了名的。这主要来自于丰田公司的节约习惯。他们那么大的公司，在办公用品的使用上却节省得近乎“抠门”。在公司的办公室里，便笺要反复使用4次：第一次用铅笔写，第二才用水笔写，第三次在反面用铅笔写，第四次在反面用水笔写。在丰田公司的办公大楼里，每个卫生间的马桶水箱里都放着一块砖，此举使6升的水箱变成了5升，使得每次冲水都能节约1升水。公司内每一位员工在做任何一件事情时，都能衡量最这件事情要付出多少代价（金钱），还有没有更节省的办法，这种想法就是“成本意识”。
效率意识------怎样做才能更节约时间？
时间是效率，效率就是金钱。我们的工资就是老板花出去的真金白银，老板雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。假如你的年薪是15000元，那么，你每分钟的价值就是0.15元，每小时的价格就是8.86元，每天的价值就是62元；假如你的年薪是35000元，那么，你每分钟的价值就是0.34元，每小时的价值就是20.7元，每天的价值就是144.6元；假如你的年薪是75000元，那么，你每分钟的价值就是0.74元，每小时的价值就是44.3元，每天的价值就是309.9元。换而之，作为职业人士，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。否则，你就没有尽到自己的责任，老板就要亏本。如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，如何在有限的工作时间内为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个员工必须做到的。
品牌意识----你关心企业的形象吗？
很多经营过企业的人都知道，品牌是企业的脸面和生命，也是企业最根本的竞争力。要树立企业和产品品牌，打响和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的还是要*具有老板意识的员工。
你要养成随时宣传公司品牌的习惯。所谓“公司兴亡，人人有责”；每一个公司员工都是企业产品和企业品牌的播种机和宣传员，这是员工应尽的义务。
你也是公司“形象代言人”。作为企业的一员，哪怕是再普通的一员，我们都要时刻注意自身形象对企业形象所带来的巨大影响。无论在工作时间还是在业余时间，在顾客面前还是走在大街上，在公司内部还是在企业外部，在本地还是在外地，都要注意维护公司形象。这是职业素质的最基本要求。
作为员工，你尽可能不要说原来公司的坏话。在职业生涯中，大多数人可能都不会在一家公司工作到退休。由于种种原因，我们离开了一家公司，到一家新的公司上班。这时，我们切记：永远不要说原来公司的坏话。你说原来公司的不是，真的是他们的错吗？自己有没有责任？对公司忠诚不仅是在职时的忠诚，这是职业人的基本道德操守。
总之，当你具备了上述的五大意识后，你就和老板的想法接近一致了，这时候，老板和企业不可能不重用你。不信？那就从现在开始试试吧！