5.1.4、年终奖【针对工作表现好的员工，公司设立年终奖奖励】
员工年终奖按月算（从转正月开始计算），每月0-200元（以当年公司的实际指标
完成状态为依据），如有请假、旷工、记过的当月年终奖取消。年终奖发放方式为年前发放一半，年后发一半。
5.1.5、其它福利
年后返厂补贴：200元【条件：按公司正常放假与上班时间出勤的】，年初第一次发工资中发放。
夏季消暑补助：每年的5月份与8月份公司对所有员工配发王老吉饮料一箱。 传统节补助：端午节中餐加餐，且有发放粽子；中秋节中餐加餐， 妇女节津贴补助：20元/人。 旅游：每年公司组织员工旅游一次。
还有年末聚餐和礼品发放，每月发放2圈纸巾。
5.2、员工义务
5.2.1、员工应遵守国家法律、法规，遵守公司一切规章、通告、公告之要求。
5.2.2、尽忠职守，服从领导，不得敷衍塞责、阳奉阴违。 5.2.3、尊重公司信誉，自觉维护公司形象。
5.2.4、对待工作积极主动，力求切实，不畏难规避，不互相推诿或无故稽延，圆满完
成目标。
5.2.5、建立良好工作氛围，同事之间相互理解、相互尊重、互相支持、互相信赖，彼
5.2.6、按时上下班，不无故迟到、早退，不擅自离岗、脱岗，或利用工作外出之机办
理私事，严禁无故旷工。 5.2.7、不随地吐痰、乱丢纸屑。
5.2.8、以公司为本，勤俭节约，积极主动从点滴做起，节能降耗，降低成本开支。 5.2.9、节水、节电。及时关闭仪器设备、照明灯电源。
5.2.10、禁止在工作时间做与工作无关的事，非确有重要事项，不得在工作时间擅自
拨打私人电话。
5.2.11、节约洗刷清洁用品，不随意乱丢乱弃、粗暴使用。 5.2.12、不浪费工作用餐，做到是否用餐，早做通知。
5.2.13、强化形象塑造，注意言谈举止及个人仪表。禁止不文明用语及不文明习气的出
现。
5.2.14、文明称谓，礼貌用语，不得称兄道弟、使用绰号。 5.2.15、不得嬉笑打闹、讽刺戏谑，恶言恶语。
5.2.16、不得在工作时间上网、玩游戏，QQ 聊天，听歌，吃零食等。 5.2.17、不得在工作场所或宿舍聚赌。
5.2.18、不断学习业务知识，提高自己的工作技能。积极参加公司的业务培训及考核工
作。
5.2.19、保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于
工作需要。自觉遵守有关薪金政策的保密制度。
5.2.20、公司员工工作时间外出时需填写放行条交行政审批，出门时交保安，无放行条
的不予外出。
5.2.21、公司员工外出需带包裹时，应主动交保安检查，否则包裹不予带出公司。 5.3、员工责任
5.3.1、公司出勤原则上每周六天，如遇紧急或特殊情况则需周日上班，节假日休息。
上班出勤时间为8：00-12：00；13：30-17：30；18：00-21：00。员工上下班自觉排队打卡，如发现有代打卡现者，被打卡者与打卡者均扣10元。
5.3.2、员工考勤打卡时要看清是否打上卡并显示名字，经调查确实属漏打卡的，每月
最多补卡3次，超过3次的(每次扣款10元计) 一律不补卡按旷工处理。如发现有打卡而没上班者，一经发现记大过，扣100元, 为别人代打卡者加重外罚扣200元/次.
5.3.3、迟到、早退每次扣10元，累计超过10分钟的取消当月全勤奖。
5.3.4、请假：生产一线员工请假应先经得班（组）长同意，请假1天以内的车间主管
批准；请假1天以上，7天以内的经理批准；请假7天以上的总经理批准。请假未经批准而没来上班的按旷工处理。如续假时，续假天数与请假天数累计计算，批假权限同上。
5.3.5、旷工：有事不请假或请假未获批准不上班，请假在外超假或续假未获批准者。
旷工半天或晚上加旷工的扣1天工资，旷工一天扣3天工资，并取消全勤奖。当月旷工超过3天（含）或旷工累计超过3次（含）的视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）和福利均无计算，归属公司所有，且没有任何赔偿。
5.3.6、员工工作无条件服从安排，不服从安排者每次扣10元，如认为安排不合理可事
后向上级反映。
5.3.7、员工离岗需经得班（组）长同意，并配戴离岗证，登记离岗与回岗时间，如有
违反，每次扣10元。
5.3.8、上班时间接听电话者、聊天、吃零食、听MP3或手机音乐、手机上网、上Q
者一经发现每次扣10元。
5.1.4、年终奖【针对工作表现好的员工，公司设立年终奖奖励】
员工年终奖按月算（从转正月开始计算），每月0-200元（以当年公司的实际指标
完成状态为依据），如有请假、旷工、记过的当月年终奖取消。年终奖发放方式为年前发放一半，年后发一半。
5.1.5、其它福利
年后返厂补贴：200元【条件：按公司正常放假与上班时间出勤的】，年初第一次发工资中发放。
夏季消暑补助：每年的5月份与8月份公司对所有员工配发王老吉饮料一箱。 传统节补助：端午节中餐加餐，且有发放粽子；中秋节中餐加餐， 妇女节津贴补助：20元/人。 旅游：每年公司组织员工旅游一次。
还有年末聚餐和礼品发放，每月发放2圈纸巾。
5.2、员工义务
5.2.1、员工应遵守国家法律、法规，遵守公司一切规章、通告、公告之要求。
5.2.2、尽忠职守，服从领导，不得敷衍塞责、阳奉阴违。 5.2.3、尊重公司信誉，自觉维护公司形象。
5.2.4、对待工作积极主动，力求切实，不畏难规避，不互相推诿或无故稽延，圆满完
成目标。
5.2.5、建立良好工作氛围，同事之间相互理解、相互尊重、互相支持、互相信赖，彼
5.2.6、按时上下班，不无故迟到、早退，不擅自离岗、脱岗，或利用工作外出之机办
理私事，严禁无故旷工。 5.2.7、不随地吐痰、乱丢纸屑。
5.2.8、以公司为本，勤俭节约，积极主动从点滴做起，节能降耗，降低成本开支。 5.2.9、节水、节电。及时关闭仪器设备、照明灯电源。
5.2.10、禁止在工作时间做与工作无关的事，非确有重要事项，不得在工作时间擅自
拨打私人电话。
5.2.11、节约洗刷清洁用品，不随意乱丢乱弃、粗暴使用。 5.2.12、不浪费工作用餐，做到是否用餐，早做通知。
5.2.13、强化形象塑造，注意言谈举止及个人仪表。禁止不文明用语及不文明习气的出
现。
5.2.14、文明称谓，礼貌用语，不得称兄道弟、使用绰号。 5.2.15、不得嬉笑打闹、讽刺戏谑，恶言恶语。
5.2.16、不得在工作时间上网、玩游戏，QQ 聊天，听歌，吃零食等。 5.2.17、不得在工作场所或宿舍聚赌。
5.2.18、不断学习业务知识，提高自己的工作技能。积极参加公司的业务培训及考核工
作。
5.2.19、保守商业机密，不与外人讨论有关公司业务机密的信息，公司内的讨论只限于
工作需要。自觉遵守有关薪金政策的保密制度。
5.2.20、公司员工工作时间外出时需填写放行条交行政审批，出门时交保安，无放行条
的不予外出。
5.2.21、公司员工外出需带包裹时，应主动交保安检查，否则包裹不予带出公司。 5.3、员工责任
5.3.1、公司出勤原则上每周六天，如遇紧急或特殊情况则需周日上班，节假日休息。
上班出勤时间为8：00-12：00；13：30-17：30；18：00-21：00。员工上下班自觉排队打卡，如发现有代打卡现者，被打卡者与打卡者均扣10元。
5.3.2、员工考勤打卡时要看清是否打上卡并显示名字，经调查确实属漏打卡的，每月
最多补卡3次，超过3次的(每次扣款10元计) 一律不补卡按旷工处理。如发现有打卡而没上班者，一经发现记大过，扣100元, 为别人代打卡者加重外罚扣200元/次.
5.3.3、迟到、早退每次扣10元，累计超过10分钟的取消当月全勤奖。
5.3.4、请假：生产一线员工请假应先经得班（组）长同意，请假1天以内的车间主管
批准；请假1天以上，7天以内的经理批准；请假7天以上的总经理批准。请假未经批准而没来上班的按旷工处理。如续假时，续假天数与请假天数累计计算，批假权限同上。
5.3.5、旷工：有事不请假或请假未获批准不上班，请假在外超假或续假未获批准者。
旷工半天或晚上加旷工的扣1天工资，旷工一天扣3天工资，并取消全勤奖。当月旷工超过3天（含）或旷工累计超过3次（含）的视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）和福利均无计算，归属公司所有，且没有任何赔偿。
5.3.6、员工工作无条件服从安排，不服从安排者每次扣10元，如认为安排不合理可事
后向上级反映。
5.3.7、员工离岗需经得班（组）长同意，并配戴离岗证，登记离岗与回岗时间，如有
违反，每次扣10元。
5.3.8、上班时间接听电话者、聊天、吃零食、听MP3或手机音乐、手机上网、上Q
者一经发现每次扣10元。