黑龙江绿知都生物科技有限公司
奖惩实施细则
一、总则
为了进一步完善和健全奖惩制度，提高管理水平和服务质量，增强员工的工作积极性和责任感，确保公司秩序规范、生产安全，特制定本细则。
二、奖惩原则
（一）实事求是、公平公正。
（二）上级已实施奖惩的，下级不能重复或追加奖惩。
（三）本细则未明确的违纪违规行为，根据公司的相关规定讨论决定。
三、奖惩内容
（一）公司各项规章制度和规定。
（二）工作质量、成本核算、现场卫生等。
（三）员工的道德规范、行为准则。
四、奖惩标准
员工有下列情形之一者，第一次警告，第二次起按以下规定处罚：
（一）工作纪律
1、上班时不佩戴工作证（工牌）者扣20元/次。
2、迟到、早退30分钟以内者，扣5元/次。
3、迟到、早退30分钟以上者，扣10元/次。
4、旷工1天者，扣薪3天。旷工不足一天按一天计。连续旷工三天或全年累计旷工超过七天者，予以辞退。
5、不打卡或漏打卡者（证实已上班）每次扣10元。
6、擅自离岗者，扣50元/次。
7、工作期间穿短裤、半脚裤、高跟鞋，扣20元/次。
8、工作时间内吵架、打架、玩牌、下棋、玩手机（网络）游戏、赌博的扣100元/次，情节严重者予以辞退。
9、办公室、车间区域均为禁烟区。在禁烟区内吸烟的，违反者扣30元/次。
（二）安全生产（工作）
1、无故不参加每月的员工学习和活动，扣20元/次。
2、对管辖区域的电、水、机械、设备及门窗等的缺陷未及时发现，尚未造成后果的，扣50元/项：若造成后果（轻伤以下及火警、治安事件）按损失大小和伤害程度严加惩处，性质严重的予以辞退。
3、发生违章操作生产（办公）设施、设备，尚未造成后果的，扣50元/项；若造成后果（轻伤以下）按损失大小和伤害程度严加惩处，性质严重的予以辞退。
4、在工作场所开玩笑、追逐的，扣20元/次；若造成后果（轻伤以下）扣100元/次，损坏的公物照价赔偿，医药费自理，性质严重的予以辞退。
（三）文明生产（工作）
1、所属设施（设备）维护、保养不当，设备不清洁、积垢或工作完毕后清理不及时，扣10元/台。
2、工作现场地面清扫（洗）不彻底、及时不，积油、积垢、打滑，扣20元/处。
3、工作结束工作区域未及时清理，现场不清洁、不整齐或物品放置不
规范的，扣20元/处。
4、门、窗、壁、台面、桌面等不清洁，视程度扣10—20元/处。
5、车间内排水沟清理不及时，积垢、堵塞或发臭，扣20元/次。
（四）教育培训
1、未完成月度技术考核或技术考核不合格者，扣10元/次。
2、无故不参加技术考核、现场考核和公司、部门组织的培训的，扣10元/次。
3、技术、业务和企业文化考试（考核）不合格的，扣20元/次。
（五）专项工作
1、卫生工作
（1）工作期间车间员工穿制式工作服、戴工作帽，管理人员须穿公司统一发放的工作服；违反者扣10元/次。
（2）工作期间穿戴的工作服、工作帽等过脏不整洁或个人卫生不符规定要求的，扣5元/次。
2、工作质量
（1）工作责任心不强，在工作过程中造成无谓浪费的，视情节扣20元/次。
（2）操作粗野、随意，损坏的用具、设备一律照价赔偿；对故意损坏用具、设施的行为，除照价赔偿外，扣300元/人，并予以辞退。
（3）工作时吊儿郞当、语言不文明等行为的，视情节扣50元/次。
（4）员工之间在工作现场争吵、打架，扣50元/人次，情节严重者予以辞退。
（5）不服从主管以上领导的工作分配或对分配的工作完成质量差，扣100元/次。
（6）不服从领导或顶撞领导的，扣30～100元/次，情节严重者予以辞退。
3、其他
（1）未按规定时间提交财务、核算、库存等报表的，扣10元/份。
（2）采购的物品必须经库管员验收，领用物品须凭有关领导签批的领料（货）单向保管员领取，违反扣20元/次。
（3）采购员严禁在采购中营私舞弊、弄虚作假，若有扣50元以上/次，并视情予以辞退。
（4）会计月底不组织进行盘库，扣20元/次。
（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金等给公司造成损失者，扣100元以上，并予以辞退。
（6）触犯国家法律、法规或严重违反公司规章制度者，予以辞退。
（7）泄漏公司秘密，情节严重者扣100元以上，并予以辞退。
（8）仿效上级领导签字，盗用印章或涂改公司文件者，扣100元/次，严重者予以辞退。
4、本细则自2015年6月1日起执行。
黑龙江绿知都生物科技开发有限公司 二〇一五年五月
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奖惩实施细则
一、总则
为了进一步完善和健全奖惩制度，提高管理水平和服务质量，增强员工的工作积极性和责任感，确保公司秩序规范、生产安全，特制定本细则。
二、奖惩原则
（一）实事求是、公平公正。
（二）上级已实施奖惩的，下级不能重复或追加奖惩。
（三）本细则未明确的违纪违规行为，根据公司的相关规定讨论决定。
三、奖惩内容
（一）公司各项规章制度和规定。
（二）工作质量、成本核算、现场卫生等。
（三）员工的道德规范、行为准则。
四、奖惩标准
员工有下列情形之一者，第一次警告，第二次起按以下规定处罚：
（一）工作纪律
1、上班时不佩戴工作证（工牌）者扣20元/次。
2、迟到、早退30分钟以内者，扣5元/次。
3、迟到、早退30分钟以上者，扣10元/次。
4、旷工1天者，扣薪3天。旷工不足一天按一天计。连续旷工三天或全年累计旷工超过七天者，予以辞退。
5、不打卡或漏打卡者（证实已上班）每次扣10元。
6、擅自离岗者，扣50元/次。
7、工作期间穿短裤、半脚裤、高跟鞋，扣20元/次。
8、工作时间内吵架、打架、玩牌、下棋、玩手机（网络）游戏、赌博的扣100元/次，情节严重者予以辞退。
9、办公室、车间区域均为禁烟区。在禁烟区内吸烟的，违反者扣30元/次。
（二）安全生产（工作）
1、无故不参加每月的员工学习和活动，扣20元/次。
2、对管辖区域的电、水、机械、设备及门窗等的缺陷未及时发现，尚未造成后果的，扣50元/项：若造成后果（轻伤以下及火警、治安事件）按损失大小和伤害程度严加惩处，性质严重的予以辞退。
3、发生违章操作生产（办公）设施、设备，尚未造成后果的，扣50元/项；若造成后果（轻伤以下）按损失大小和伤害程度严加惩处，性质严重的予以辞退。
4、在工作场所开玩笑、追逐的，扣20元/次；若造成后果（轻伤以下）扣100元/次，损坏的公物照价赔偿，医药费自理，性质严重的予以辞退。
（三）文明生产（工作）
1、所属设施（设备）维护、保养不当，设备不清洁、积垢或工作完毕后清理不及时，扣10元/台。
2、工作现场地面清扫（洗）不彻底、及时不，积油、积垢、打滑，扣20元/处。
3、工作结束工作区域未及时清理，现场不清洁、不整齐或物品放置不
规范的，扣20元/处。
4、门、窗、壁、台面、桌面等不清洁，视程度扣10—20元/处。
5、车间内排水沟清理不及时，积垢、堵塞或发臭，扣20元/次。
（四）教育培训
1、未完成月度技术考核或技术考核不合格者，扣10元/次。
2、无故不参加技术考核、现场考核和公司、部门组织的培训的，扣10元/次。
3、技术、业务和企业文化考试（考核）不合格的，扣20元/次。
（五）专项工作
1、卫生工作
（1）工作期间车间员工穿制式工作服、戴工作帽，管理人员须穿公司统一发放的工作服；违反者扣10元/次。
（2）工作期间穿戴的工作服、工作帽等过脏不整洁或个人卫生不符规定要求的，扣5元/次。
2、工作质量
（1）工作责任心不强，在工作过程中造成无谓浪费的，视情节扣20元/次。
（2）操作粗野、随意，损坏的用具、设备一律照价赔偿；对故意损坏用具、设施的行为，除照价赔偿外，扣300元/人，并予以辞退。
（3）工作时吊儿郞当、语言不文明等行为的，视情节扣50元/次。
（4）员工之间在工作现场争吵、打架，扣50元/人次，情节严重者予以辞退。
（5）不服从主管以上领导的工作分配或对分配的工作完成质量差，扣100元/次。
（6）不服从领导或顶撞领导的，扣30～100元/次，情节严重者予以辞退。
3、其他
（1）未按规定时间提交财务、核算、库存等报表的，扣10元/份。
（2）采购的物品必须经库管员验收，领用物品须凭有关领导签批的领料（货）单向保管员领取，违反扣20元/次。
（3）采购员严禁在采购中营私舞弊、弄虚作假，若有扣50元以上/次，并视情予以辞退。
（4）会计月底不组织进行盘库，扣20元/次。
（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金等给公司造成损失者，扣100元以上，并予以辞退。
（6）触犯国家法律、法规或严重违反公司规章制度者，予以辞退。
（7）泄漏公司秘密，情节严重者扣100元以上，并予以辞退。
（8）仿效上级领导签字，盗用印章或涂改公司文件者，扣100元/次，严重者予以辞退。
4、本细则自2015年6月1日起执行。
黑龙江绿知都生物科技开发有限公司 二〇一五年五月