与时俱进做好干部培训工作方式方法研究
—增强干部教育培训工作的统筹性、针对性
干部教育培训是提高干部队伍素质和干部的领导水平和工作能力的一条基本途径。深化干部教育培训改革要创新体制机制，建立更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系。只有不断加强教育培训工作的力度，才能不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。
当前，天房公司正处于第三次跨越式大发展时期，干部队伍素质是做好工作的基础，加强干部队伍建设，关键在于提高干部的综合素质。培养和造就一支政治合格、业务熟练、作风优良的干部队伍，是保证天房事业永葆青春活力的根本大计。新的形势和新任务对公司各级干部素质提出了更高要求，提高干部队伍综合素质已成为当务之急。
一、借鉴历史经验，把握时代脉搏，从全局和战略的高度深刻认识干部教育培训工作的重大意义
举世瞩目的中共十八大明确回答了我们党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续
前进等重大理论和实践问题，提出了建设高素质执政骨干队伍的战略任务，为我们做好今后的工作确定了方向。
（一）加强干部教育培训工作，提高干部队伍领导科学发展和解决复杂问题能力
党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。干部教育培训作为建设高素质执政骨干队伍的先导性、基础性、战略性工程，要突出针对性、实践性、实效性，要以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，着力提升教学水平。
干部教育培训是提高干部队伍素质和干部的领导水平和工作能力的一条基本途径，只有不断加强教育培训工作的力度，才能不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
（二）切实提高对加强干部教育培训工作重要性与迫切性的认识 进入新世纪，世界范围内的经济一体化、政治多极化、文化多元化、科技信息化、教育终身化趋势越来越明显，对教育培训和人才培养产生了极大的影响。我们所从事的工作任务和内容都与过去有了很大的不同，如何适应新环境，迎接新挑战，把握新机遇，担当新职责，经受住各种困难和风险的考验，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力。
公司领导干部综合素质提升培训班的正式启动，为天房实现第三次跨越式发展提供了千载难逢的历史机遇。在开班仪式上，公司党委
书记、总经理任建军更是强调了要提高学习的主动性，加强学习的实践性。把适应社会经济发展需要作为干部教育培训工作的出发点和落脚点；把加强党的先进性建设和执政能力建设作为重中之重；把服务于党和国家大局作为检验干部教育培训工作的根本标准，将培训的书本知识和间接经验同公司的发展实践和各级领导干部的工作实践紧密地联系起来，不断拓宽领导工作思路。一方面要紧紧抓住十八大胜利召开后的发展机遇；另一方面要通过教育培训，培养造就大批高素质的党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才。
（三）结合实际，着眼长远，是做好干部教育培训工作的不竭动力
公司的干部教育培训应按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，着眼于公司的长远发展。把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，真正做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。
近年来，天房公司党委通过多种形式加大培训力度，狠抓工作落实，干部教育培训工作已经取得了丰硕的成果和宝贵的经验。
请进来—提高认识。举办领导干部综合素质提升班，通过顺义区党校联系到各个领域的优秀讲师，为广大领导干部讲解领导干部创新、团队建设等多方面的知识。
走出去—巩固效果。走出书本、走出课堂，走到社会中去，走到其他相关单位和各兄弟单位，参与、了解尽可能多的人和事，在走访、探讨中学习。
新形势下“走出去”和“请进来”的培训学习方式更能调动领导干部学习的热情，以多媒体网络为辅助，学习不再局限于干巴巴枯燥的理论和和空想阶段，而是增加了可见的、可亲身实践的现实资料，有了一个自我摸索、感悟的过程，提高了学员学习兴趣。实现从“要我学”到“我要学”的转变，有了学习的积极性，学习效率自然会得到相应的提升。不知不觉中，干部的眼界更加开阔，发现问题、解决问题的能力增强，整体综合素质得到提升。
二、牢固树立按需培训的理念，增强干部教育培训的针对性、实效性
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。提高干部教育培训质量，当前最紧迫的任务是增强针对性、实效性。我们要改变就培训抓培训、为培训而培训的观念和做法，牢固树立按需培训的理念，以实践为中心、以运用为导向，创新工作思路，解决突出问题，提高干部教育培训的针对性和实效性。
（一）坚持按需培训，加强需求调研
按需施教是干部教育培训的基本规律。黄埔军校、延安抗大之所以有名，就是因为适应了北伐战争和抗日战争的需要。今天的干部教育培训要受干部欢迎，必须适应时代的需要，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，增强针对性、实效性。新时期下，培训管理部门要牢固树立按需培训的理念，把需求调研作为形成培训计划的必经环节，通过深入细致的调研，准确把握各方需求，以此来设计培训项目、提出培训计划。
（二）创新干部培训方式，追求培训的灵活性和实效性
创新干部培训方式，是增强干部教育培训针对性和实效性的关键所在。一要坚持学习与研究相结合。在干部培训中，坚持把理论知识学习与研究本地实际问题有机结合起来，坚持以学习带研究，以研究促学习，使学习与研究实现良性互动，实现“双赢”。二要坚持传统与创新相结合。在继续坚持课堂教学，在职自学等传统培训模式的前提下，根据社会的发展变化，增加教学过程中的互动性，开设一些情景模式，案例讨论分析、对策研究、双向交流，以提高学习效率，增强学习效果。
三、以开拓创新的思维精心谋划，以更加有为的精神精心组织，切实推动干部教育培训工作与时俱进
增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，关键在创新，创新教育培训内容是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是提高党的执政能力的迫切需要，也是建设学习型政党、学习型社会、学习型企业的客观要求。
（一）明确职责，分工协作，形成干部教育培训工作齐抓共管的格局
要健全机构，明确职责，加强协调，齐抓共管，充分发挥好各成员单位的作用，调动各方面支持和参与干部教育培训工作的积极性，逐步克服组织部门单打独斗的现象，坚决杜绝多头调训、重复调训的情况，切实做好定规划、抓指导、搞协调、打基础、管督查、建制度等“主业”。
（二）注重管理，切实加强学风建设，用科学合理的方式方法来提高干部教育培训工作质量
要以强化管理为突破口，把学风建设摆在更加突出的位置，对各项管理制度可进行细化和量化，定期考核，定期公布，为落实教育培训管理规范化奠定基础。
（三）围绕中心，服务大局，准确把握干部教育培训工作的规律和特点
围绕党和国家事业发展需要培训干部，更好地为科学发展服务，为加强党的执政能力建设和先进性建设服务，这是干部教育培训的基本经验和根本要求。在新形势下，我们应该以“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”这条主线，真正做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训，结合形势与任务的需要，科学设置培训班次，进一步提高覆盖面。
在干部教育培训工作的探索实践中，加强干部教育培训工作，必须解放思想求创新，深化改革抓突破：必须围绕需求定内容，改进方式抓质量；必须多元开放建基地，学用结合抓提升；必须完善机制促管理，形成合力抓落实，努力实现干部培训推动科学发展以及企业发展的质量效益最大化。
与时俱进做好干部培训工作方式方法研究
—增强干部教育培训工作的统筹性、针对性
干部教育培训是提高干部队伍素质和干部的领导水平和工作能力的一条基本途径。深化干部教育培训改革要创新体制机制，建立更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系。只有不断加强教育培训工作的力度，才能不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。
当前，天房公司正处于第三次跨越式大发展时期，干部队伍素质是做好工作的基础，加强干部队伍建设，关键在于提高干部的综合素质。培养和造就一支政治合格、业务熟练、作风优良的干部队伍，是保证天房事业永葆青春活力的根本大计。新的形势和新任务对公司各级干部素质提出了更高要求，提高干部队伍综合素质已成为当务之急。
一、借鉴历史经验，把握时代脉搏，从全局和战略的高度深刻认识干部教育培训工作的重大意义
举世瞩目的中共十八大明确回答了我们党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续
前进等重大理论和实践问题，提出了建设高素质执政骨干队伍的战略任务，为我们做好今后的工作确定了方向。
（一）加强干部教育培训工作，提高干部队伍领导科学发展和解决复杂问题能力
党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。干部教育培训作为建设高素质执政骨干队伍的先导性、基础性、战略性工程，要突出针对性、实践性、实效性，要以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，着力提升教学水平。
干部教育培训是提高干部队伍素质和干部的领导水平和工作能力的一条基本途径，只有不断加强教育培训工作的力度，才能不断提高广大干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。
（二）切实提高对加强干部教育培训工作重要性与迫切性的认识 进入新世纪，世界范围内的经济一体化、政治多极化、文化多元化、科技信息化、教育终身化趋势越来越明显，对教育培训和人才培养产生了极大的影响。我们所从事的工作任务和内容都与过去有了很大的不同，如何适应新环境，迎接新挑战，把握新机遇，担当新职责，经受住各种困难和风险的考验，关键取决于各级领导班子和领导干部的素质与能力。
公司领导干部综合素质提升培训班的正式启动，为天房实现第三次跨越式发展提供了千载难逢的历史机遇。在开班仪式上，公司党委
书记、总经理任建军更是强调了要提高学习的主动性，加强学习的实践性。把适应社会经济发展需要作为干部教育培训工作的出发点和落脚点；把加强党的先进性建设和执政能力建设作为重中之重；把服务于党和国家大局作为检验干部教育培训工作的根本标准，将培训的书本知识和间接经验同公司的发展实践和各级领导干部的工作实践紧密地联系起来，不断拓宽领导工作思路。一方面要紧紧抓住十八大胜利召开后的发展机遇；另一方面要通过教育培训，培养造就大批高素质的党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才。
（三）结合实际，着眼长远，是做好干部教育培训工作的不竭动力
公司的干部教育培训应按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的要求，着眼于公司的长远发展。把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，真正做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。
近年来，天房公司党委通过多种形式加大培训力度，狠抓工作落实，干部教育培训工作已经取得了丰硕的成果和宝贵的经验。
请进来—提高认识。举办领导干部综合素质提升班，通过顺义区党校联系到各个领域的优秀讲师，为广大领导干部讲解领导干部创新、团队建设等多方面的知识。
走出去—巩固效果。走出书本、走出课堂，走到社会中去，走到其他相关单位和各兄弟单位，参与、了解尽可能多的人和事，在走访、探讨中学习。
新形势下“走出去”和“请进来”的培训学习方式更能调动领导干部学习的热情，以多媒体网络为辅助，学习不再局限于干巴巴枯燥的理论和和空想阶段，而是增加了可见的、可亲身实践的现实资料，有了一个自我摸索、感悟的过程，提高了学员学习兴趣。实现从“要我学”到“我要学”的转变，有了学习的积极性，学习效率自然会得到相应的提升。不知不觉中，干部的眼界更加开阔，发现问题、解决问题的能力增强，整体综合素质得到提升。
二、牢固树立按需培训的理念，增强干部教育培训的针对性、实效性
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。提高干部教育培训质量，当前最紧迫的任务是增强针对性、实效性。我们要改变就培训抓培训、为培训而培训的观念和做法，牢固树立按需培训的理念，以实践为中心、以运用为导向，创新工作思路，解决突出问题，提高干部教育培训的针对性和实效性。
（一）坚持按需培训，加强需求调研
按需施教是干部教育培训的基本规律。黄埔军校、延安抗大之所以有名，就是因为适应了北伐战争和抗日战争的需要。今天的干部教育培训要受干部欢迎，必须适应时代的需要，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，增强针对性、实效性。新时期下，培训管理部门要牢固树立按需培训的理念，把需求调研作为形成培训计划的必经环节，通过深入细致的调研，准确把握各方需求，以此来设计培训项目、提出培训计划。
（二）创新干部培训方式，追求培训的灵活性和实效性
创新干部培训方式，是增强干部教育培训针对性和实效性的关键所在。一要坚持学习与研究相结合。在干部培训中，坚持把理论知识学习与研究本地实际问题有机结合起来，坚持以学习带研究，以研究促学习，使学习与研究实现良性互动，实现“双赢”。二要坚持传统与创新相结合。在继续坚持课堂教学，在职自学等传统培训模式的前提下，根据社会的发展变化，增加教学过程中的互动性，开设一些情景模式，案例讨论分析、对策研究、双向交流，以提高学习效率，增强学习效果。
三、以开拓创新的思维精心谋划，以更加有为的精神精心组织，切实推动干部教育培训工作与时俱进
增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，关键在创新，创新教育培训内容是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证，是提高党的执政能力的迫切需要，也是建设学习型政党、学习型社会、学习型企业的客观要求。
（一）明确职责，分工协作，形成干部教育培训工作齐抓共管的格局
要健全机构，明确职责，加强协调，齐抓共管，充分发挥好各成员单位的作用，调动各方面支持和参与干部教育培训工作的积极性，逐步克服组织部门单打独斗的现象，坚决杜绝多头调训、重复调训的情况，切实做好定规划、抓指导、搞协调、打基础、管督查、建制度等“主业”。
（二）注重管理，切实加强学风建设，用科学合理的方式方法来提高干部教育培训工作质量
要以强化管理为突破口，把学风建设摆在更加突出的位置，对各项管理制度可进行细化和量化，定期考核，定期公布，为落实教育培训管理规范化奠定基础。
（三）围绕中心，服务大局，准确把握干部教育培训工作的规律和特点
围绕党和国家事业发展需要培训干部，更好地为科学发展服务，为加强党的执政能力建设和先进性建设服务，这是干部教育培训的基本经验和根本要求。在新形势下，我们应该以“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”这条主线，真正做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训，结合形势与任务的需要，科学设置培训班次，进一步提高覆盖面。
在干部教育培训工作的探索实践中，加强干部教育培训工作，必须解放思想求创新，深化改革抓突破：必须围绕需求定内容，改进方式抓质量；必须多元开放建基地，学用结合抓提升；必须完善机制促管理，形成合力抓落实，努力实现干部培训推动科学发展以及企业发展的质量效益最大化。