夫子庙街道“动迁拆违治乱整破”
暨环境综合整治工作问责办法
为全面贯彻落实市委、市政府和区委、区政府工作部署，进一步强化工作人员责任意识，提升工作执行力 和落实力，确保动迁拆违治乱破 暨环境综合整治工作顺利推进，结合我街道实际情况，特制定本办法。
一、问责对象。本办法适用于街道参与本次行动的所有机关人员和社区工作人员。
二、问责形式。对相关科室及社区实施问责的主要形式为：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评、取消年度评先资格。 对相关责任人实施问责的主要形式为：诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评，建议给予党纪政纪处分或组织处理。
三、问责内容。有下列情形之一，应当对相关单位和责任人实施问责： 1、对上级指示精神阳奉阴违、拒不执行、消极应付的; 2、决策不当，思路不清，措施不力，造成工作局面难 以打开或无法正常开展的； 3、效率低下，未能按计划进度和时间节点要求有序推 进的（受不可抗力因素影响的除外）； 4、面对问题不敢担当，回避矛盾和困难，相互推诿， 影响工作进展的； 5、遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工 作延误的； 6、工作懈怠，协调不力，经督查督办后不整改或整改不力的； 7、弄虚作假、虚报浮夸，或瞒报、漏报、迟报重要情 况，产生不良影响的； 8、因工作效率、服务质量等问题，多次受到同类问题 投诉，经核查属实的； 9、监管存在严重问题，完成工
作质量达不到要求和标 准的； 10、工作推进中，引发群体性越级上访，处理失当，导致矛盾激化的； 11、按规定应进行问责的其他事项。
五、结果运用。问责结果作为街道年度考核和责任人年度考核、奖惩、任用的重要依据。对受到责令作出书面检查、通报批评处理的人员，其在当年年度考核中不得评为“优秀” 等次；对一年内受到两次以上（含两次）问责处理的人员， 其在当年年度考核中不得评为“称职（合格）”以上等次； 对受到党政纪处分或组织处理的人员，其在当年年度考核中 直接评为“不称职（不合格）”等次。
秦淮区人民政府夫子庙办事处
二〇一二年八月一日
夫子庙街道“动迁拆违治乱整破”
暨环境综合整治工作问责办法
为全面贯彻落实市委、市政府和区委、区政府工作部署，进一步强化工作人员责任意识，提升工作执行力 和落实力，确保动迁拆违治乱破 暨环境综合整治工作顺利推进，结合我街道实际情况，特制定本办法。
一、问责对象。本办法适用于街道参与本次行动的所有机关人员和社区工作人员。
二、问责形式。对相关科室及社区实施问责的主要形式为：责令限期整改、责令作出书面检查、通报批评、取消年度评先资格。 对相关责任人实施问责的主要形式为：诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评，建议给予党纪政纪处分或组织处理。
三、问责内容。有下列情形之一，应当对相关单位和责任人实施问责： 1、对上级指示精神阳奉阴违、拒不执行、消极应付的; 2、决策不当，思路不清，措施不力，造成工作局面难 以打开或无法正常开展的； 3、效率低下，未能按计划进度和时间节点要求有序推 进的（受不可抗力因素影响的除外）； 4、面对问题不敢担当，回避矛盾和困难，相互推诿， 影响工作进展的； 5、遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工 作延误的； 6、工作懈怠，协调不力，经督查督办后不整改或整改不力的； 7、弄虚作假、虚报浮夸，或瞒报、漏报、迟报重要情 况，产生不良影响的； 8、因工作效率、服务质量等问题，多次受到同类问题 投诉，经核查属实的； 9、监管存在严重问题，完成工
作质量达不到要求和标 准的； 10、工作推进中，引发群体性越级上访，处理失当，导致矛盾激化的； 11、按规定应进行问责的其他事项。
五、结果运用。问责结果作为街道年度考核和责任人年度考核、奖惩、任用的重要依据。对受到责令作出书面检查、通报批评处理的人员，其在当年年度考核中不得评为“优秀” 等次；对一年内受到两次以上（含两次）问责处理的人员， 其在当年年度考核中不得评为“称职（合格）”以上等次； 对受到党政纪处分或组织处理的人员，其在当年年度考核中 直接评为“不称职（不合格）”等次。
秦淮区人民政府夫子庙办事处
二〇一二年八月一日