《劳动合同法》和《劳动法》的关系
《劳动法》是劳动领域里的基本法，是母法。其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，具体规定劳动合同的内容。
虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。有了冲突要遵循《劳动合同法》。 “特别法优于一般法”
工资特征
（一）工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。
（二）工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。
三）工资必须以货币形式支付。
工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。任何以实物、有价证券支付工资的行为．严重地违反了劳动法对工资的规定。
（四）工资必须定期支付。发薪日
在我国，工资一般按月支付。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，不得拖延。
（五）支付工资是用人单位的法定义务。劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。
劳动保护
（一）概念
劳动保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生，是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律保护。
劳动安全，是指在劳动场所中无急性伤害事故发生，即无急性中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生，是指在劳动场所中无慢性职业危害发生，即无不良劳动条件、有毒有害物质危害劳动者身体健康的职业中毒、职业病发生。
特征：
1、保护对象具有特定性——劳动者
2、实施具有强制性
3、以劳动过程为其保护范围
4、适用范围具有普遍性。
立法目的：确保劳动者在安全的环境下工作，防止其身心受到伤害。
《劳动合同法》和《劳动法》的关系
《劳动法》是劳动领域里的基本法，是母法。其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律。
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，具体规定劳动合同的内容。
虽然《劳动合同法》遵循了《劳动法》的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与《劳动法》，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。有了冲突要遵循《劳动合同法》。 “特别法优于一般法”
工资特征
（一）工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。
（二）工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。
三）工资必须以货币形式支付。
工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。任何以实物、有价证券支付工资的行为．严重地违反了劳动法对工资的规定。
（四）工资必须定期支付。发薪日
在我国，工资一般按月支付。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，不得拖延。
（五）支付工资是用人单位的法定义务。劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。
劳动保护
（一）概念
劳动保护，又称劳动安全卫生或职业安全卫生，是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的法律保护。
劳动安全，是指在劳动场所中无急性伤害事故发生，即无急性中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生，是指在劳动场所中无慢性职业危害发生，即无不良劳动条件、有毒有害物质危害劳动者身体健康的职业中毒、职业病发生。
特征：
1、保护对象具有特定性——劳动者
2、实施具有强制性
3、以劳动过程为其保护范围
4、适用范围具有普遍性。
立法目的：确保劳动者在安全的环境下工作，防止其身心受到伤害。