2013年度创建市级文明单位创建规划

2013年度上海市文明单位创建规划

根据《2011年上海市精神文明创建工作指导意见》(沪文明委[2011]1号)和《上海市文明单位创建管理规定(2011版)有关未见精神要求,为继续争创上海市级文明单位,进一步推进XX公司思想、政治、文化建设,不断提升精神文明工作创建的水平,制定2013年度上海市文明单位创建规划。

一、指导思想

以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表的重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观,围绕“创文明单位、建和谐中心”这一主线,以提高行政效能为重点,强化思想政治道德教育,加强精神文明建设,全面提高XX公司全体员工的思想道德素质和科学文化素质,积极优化、美化、净化公司各项工作环境,着力完善创建工作机制,全力打造“社会信任、铸造精品、客户满意、队伍一流”施工企业。

二、创建目标

以XX公司建设为契机,力争在产品质量、生产经营、工作效能等方面有所创新。建设品质工程,提高用户满意度,确保实现全年营销额26亿元、营业额20亿元。

三、创建内容

1.领导组织有力,扎实开展创建工作。

在领导班子建设上,政治坚定、求真务实、开拓创新、廉洁从业、团结协调、作风民主,重视党建工作和文明创建工作,领导干部在创建工作中发挥带头作用。在文明创建工

作上,领导体制、工作机制健全,各部门职责明确,相互配合,狠抓落实。在精神文明建设上,工、青等组织健全,重视企业文化建设,传承“不断进取,追求完美”的优秀企业精神,积极开展各类积极向上的活动,活动载体富有时代特征、企业特色、内涵丰富。

2.业务水平领先,创建工作实绩显著。

公司文明单位创建工作顾全大局,把创建工作融入到企业各项重要工作中去思考、去把握,融入到本单位的业务工作中去部署、去落实,坚持务实创新,与时俱进,完成年度工作任务成绩显著,促进企业“调整结构、转变观念”,探索新的经济增长点,提高企业经济效益,走可持续健康发展道路。

3.思想教育深入,企业员工道德风尚良好。

积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验宣传教育,坚持科学发展观,努力构建和谐企业;大力弘扬和培育民族精神、时代精神,牢固树立宗旨意识;思想政治工作制度落实,方法有效,坚持以人为本,团结和谐,队伍稳定,风正气顺;认真学习实践并深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展积极有效诚信教育,热心社会公益活动,诚实守信,扶贫济困,奉献爱心,无违反社会道德和诚信被投诉现象,公民道德规范深入人心。

4.加强民主管理,促进领导班子作风建设。

不断加强队伍建设,实现干部职工理想信念坚定,整体素质及业务能力提高;坚持依法经营,民主管理制度健全,党务、司务公开;不断改进工作作风;积极参与“廉洁从业、

廉洁从政”活动,落实综合治理措施,应急安全制度措施健全,民主法制教育经常,单位内部治安状况良好,无发生群体性上访事件,无发生违法违纪和刑事案件,无重大安全责任事故等。

5.学习风气浓厚,文体活动有声有色。

健全管理人员学习制度、形式多样,理论与实际结合好;重视干部职工的素质与能力建设,通过讲座、参观、实战演练等形式多层次地开展培训工作,成绩显著。员工文体活动活跃,重视宣传本企业先进典型,教育成绩突出。

6.内外环境优美,员工精神风貌好,提升企业整体形象。 提倡文明办公,努力提高综合文明指数,办公场所整洁卫生,重视绿化美化,环境卫生保持好,无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标,无污染事故发生。大力开展资源节约型和环境友好型单位建设。

四、实施步骤

公司文明创建工作实施步骤分为三个阶段,具体如下:

1.学习动员阶段(2013年2月—3月)

按照市文明办下达的文明创建各项要求,紧密联系实际,制定本单位的文明创建规划,认真做好组织、宣传、动员工作,广泛发动全体干部职工积极参与文明创建活动。

2.组织实施阶段(2013年3月—10月)

在制定本单位文明创建规划的基础上,通过分阶段、分步骤、抓落实,特别要按照文明创建的考评内容,结合本单位实际,开展形式多样、突出特色、以提高管理与服务工作质量为目的的活动,使创建活动成为促进企业全面发展的有

效载体。

3.检查考评阶段(2013年10月—2014年1月)

通过文明创建组织实施后,对文明创建工作进展情况进行适时总结检查,开展自查自评、整改落实,以良好的精神风貌和突出的业绩迎接镇、区、市文明办的检查考评,努力争取在全市系统的文明创建,特别是市级文明单位创建中有更大的跨跃,实现规划拟定的目标,再创新的辉煌。

五、保证措施

一是加强组织领导。公司领导高度重视文明创建项目工作,成立文明单位创建领导小组,公司董事长、总经理任组长,纪委书记、公会主席、副总经理任副组长,各部门负责人为成员的领导小组,健全工作责任制,确保创建工作层层参与,层层监管,层层落实,扎实有效。

二是落实过程监管。文明创建需要公司上下齐心协力,营造文明管理、文明执法、文明办事的行政氛围,推动文明创建工作向纵深发展,保障各项工作不偏离文明主线,重点抓好各项工作的过程监管,促进企业文明运作常态化。

三是积极开展自查整改。积极召开民主生活会、职工座谈会等形式,认真听取来至各个方向的意见和建议,扬长补短,需要整改的问题,及时采取解决措施,最终向企业、向社会交上满意的答卷。

XX公司文明单位创建办公室

2013年度上海市文明单位创建规划

根据《2011年上海市精神文明创建工作指导意见》(沪文明委[2011]1号)和《上海市文明单位创建管理规定(2011版)有关未见精神要求,为继续争创上海市级文明单位,进一步推进XX公司思想、政治、文化建设,不断提升精神文明工作创建的水平,制定2013年度上海市文明单位创建规划。

一、指导思想

以马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表的重要思想为指导。深入贯彻落实科学发展观,围绕“创文明单位、建和谐中心”这一主线,以提高行政效能为重点,强化思想政治道德教育,加强精神文明建设,全面提高XX公司全体员工的思想道德素质和科学文化素质,积极优化、美化、净化公司各项工作环境,着力完善创建工作机制,全力打造“社会信任、铸造精品、客户满意、队伍一流”施工企业。

二、创建目标

以XX公司建设为契机,力争在产品质量、生产经营、工作效能等方面有所创新。建设品质工程,提高用户满意度,确保实现全年营销额26亿元、营业额20亿元。

三、创建内容

1.领导组织有力,扎实开展创建工作。

在领导班子建设上,政治坚定、求真务实、开拓创新、廉洁从业、团结协调、作风民主,重视党建工作和文明创建工作,领导干部在创建工作中发挥带头作用。在文明创建工

作上,领导体制、工作机制健全,各部门职责明确,相互配合,狠抓落实。在精神文明建设上,工、青等组织健全,重视企业文化建设,传承“不断进取,追求完美”的优秀企业精神,积极开展各类积极向上的活动,活动载体富有时代特征、企业特色、内涵丰富。

2.业务水平领先,创建工作实绩显著。

公司文明单位创建工作顾全大局,把创建工作融入到企业各项重要工作中去思考、去把握,融入到本单位的业务工作中去部署、去落实,坚持务实创新,与时俱进,完成年度工作任务成绩显著,促进企业“调整结构、转变观念”,探索新的经济增长点,提高企业经济效益,走可持续健康发展道路。

3.思想教育深入,企业员工道德风尚良好。

积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验宣传教育,坚持科学发展观,努力构建和谐企业;大力弘扬和培育民族精神、时代精神,牢固树立宗旨意识;思想政治工作制度落实,方法有效,坚持以人为本,团结和谐,队伍稳定,风正气顺;认真学习实践并深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展积极有效诚信教育,热心社会公益活动,诚实守信,扶贫济困,奉献爱心,无违反社会道德和诚信被投诉现象,公民道德规范深入人心。

4.加强民主管理,促进领导班子作风建设。

不断加强队伍建设,实现干部职工理想信念坚定,整体素质及业务能力提高;坚持依法经营,民主管理制度健全,党务、司务公开;不断改进工作作风;积极参与“廉洁从业、

廉洁从政”活动,落实综合治理措施,应急安全制度措施健全,民主法制教育经常,单位内部治安状况良好,无发生群体性上访事件,无发生违法违纪和刑事案件,无重大安全责任事故等。

5.学习风气浓厚,文体活动有声有色。

健全管理人员学习制度、形式多样,理论与实际结合好;重视干部职工的素质与能力建设,通过讲座、参观、实战演练等形式多层次地开展培训工作,成绩显著。员工文体活动活跃,重视宣传本企业先进典型,教育成绩突出。

6.内外环境优美,员工精神风貌好,提升企业整体形象。 提倡文明办公,努力提高综合文明指数,办公场所整洁卫生,重视绿化美化,环境卫生保持好,无脏乱差现象。卫生防疫、职工保健和单位环保工作达标,无污染事故发生。大力开展资源节约型和环境友好型单位建设。

四、实施步骤

公司文明创建工作实施步骤分为三个阶段,具体如下:

1.学习动员阶段(2013年2月—3月)

按照市文明办下达的文明创建各项要求,紧密联系实际,制定本单位的文明创建规划,认真做好组织、宣传、动员工作,广泛发动全体干部职工积极参与文明创建活动。

2.组织实施阶段(2013年3月—10月)

在制定本单位文明创建规划的基础上,通过分阶段、分步骤、抓落实,特别要按照文明创建的考评内容,结合本单位实际,开展形式多样、突出特色、以提高管理与服务工作质量为目的的活动,使创建活动成为促进企业全面发展的有

效载体。

3.检查考评阶段(2013年10月—2014年1月)

通过文明创建组织实施后,对文明创建工作进展情况进行适时总结检查,开展自查自评、整改落实,以良好的精神风貌和突出的业绩迎接镇、区、市文明办的检查考评,努力争取在全市系统的文明创建,特别是市级文明单位创建中有更大的跨跃,实现规划拟定的目标,再创新的辉煌。

五、保证措施

一是加强组织领导。公司领导高度重视文明创建项目工作,成立文明单位创建领导小组,公司董事长、总经理任组长,纪委书记、公会主席、副总经理任副组长,各部门负责人为成员的领导小组,健全工作责任制,确保创建工作层层参与,层层监管,层层落实,扎实有效。

二是落实过程监管。文明创建需要公司上下齐心协力,营造文明管理、文明执法、文明办事的行政氛围,推动文明创建工作向纵深发展,保障各项工作不偏离文明主线,重点抓好各项工作的过程监管,促进企业文明运作常态化。

三是积极开展自查整改。积极召开民主生活会、职工座谈会等形式,认真听取来至各个方向的意见和建议,扬长补短,需要整改的问题,及时采取解决措施,最终向企业、向社会交上满意的答卷。

XX公司文明单位创建办公室


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