关于对贯彻执行《干部任用条例》 关于对贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况 进行检查的工作方案按照年初的工作要点和全市干部监督工作会议的精神， 经研 究，拟从7月下旬开始，对各县区、部分市直单位、市管企业贯 彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况和选任干部的情况 进行检查。 一、指导思想 以科学发展观为指导， 深入贯彻全省和全市干部监督工作会 议精神，以深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度 为目标，规范选拔任用干部工作，强化干部监督措施，进一步树 立正确的用人导向，加强高素质领导干部队伍建设，为我市经济 发展和社会进步提供坚强的组织保证。 二、检查内容 （一）贯彻执行《干部任用条例》情况。主要检查各单位从 2009年7月以来选拔任用干部工作情况。 在选拔任用干部工作中， 是否严格执行干部选拔任用的政策法规， 特别是有无违反资格条 件、民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定、“十不准”纪 律等规定的情况。 （二）贯彻执行选任政策法规情况。有无超职数、超职级任 用干部和“带病提拔”、“带病交流”的情况，各县区、市直机 关助理配备情况。 市管企业在选任干部中， 选用标准、 决策程序、 管理监督能否执行有关政策法规，存在哪些问题。1（三）上级批转举报件的查核情况。对今年上级转去未结的 要结果举报件，进行核实或督办。 （四）贯彻落实全市干部监督工作会议精神，开展深入整治 用人上不正之风工作情况。 对全市干部监督工作会议精神的贯彻 落实，党委是否重视，是否组织过专题学习，有什么具体措施； 在深入整治用人上不正之风上是否采取有力措施， 如何提高选人 用人公信度，取得了哪些成效，存在哪些问题，特别是对开展治 理拉票行为专项行动是否进行了安排部署，落实情况如何。 （五）年度自查和上次检查整改情况。各单位是否按照规定 每年开展选拔任用干部工作的自查，措施有哪些，效果如何；各 单位对2009年市委组织部检查中发现的问题是否采取措施进行 了整改。 三、检查步骤和方法 （一）组织开展自查。各单位要按照要求认真开展自查，对 存在问题要进行自查自纠，特别是对存在超职数、超职级任用干 部，自设机构、自定规格、自任职务、滥设助理、带“病”提拔 的要在自查中主动纠正，要求在7月30日前上报自查报告。 （二） 发布公告。 检查组到达被检查单位后要发布检查公告。 公告内容包括检查目的、检查时间、检查内容和要求、检查组驻 地和联系电话等。 （三）听取汇报。听取被检查单位对上述“五查”内容的情 况汇报。汇报会由各被检查单位党委（党组）主要负责人主持并 汇报，党委（党组）副书记、纪委书记（纪检组长）、组织部（人2事科）长、副部长及干部科室的有关负责同志参加。对好的做法 和经验要形成专题汇报材料。 （四）个别谈话。县区谈话范围：副县级以上领导干部、纪 委副书记、组织部副部长及干部科室的负责同志；市直单位谈话 范围：党政班子成员、各科室负责人、直属单位主要负责同志； 市管企业谈话范围：党政班子成员、内设机构和下属单位主要负 责同志及组织人事科长。如需要进一步了解情况，可根据情况扩 大谈话范围。谈话内容为：对本单位党委（党组）选任干部工作 和用人风气的评价，存在的问题及改进的意见和建议。 （五）选任干部抽查。重点抽查2009年7月以来提拔的干部， 少于30人的全部检查， 30人以上的抽查30人。 主要查阅资料 《2009 年7月以来调整干部花名表》、《提拔干部花名表》，干部名册， “三定”方案，研究干部的组织部部务会、党委（党组）会原始 记录， 被抽查干部的档案、 推荐材料、 征求意见情况、 考察材料、 上会表、公示举报及调查材料、任职文件、职数审批表等。 （六）进行问卷民意调查。县区参会人员30人，在副县级以 上干部、科级干部、一般干部、“两代表一委员”中随机选取； 市直单位和市管企业参会人员，单位人数较多的30人，人数较少 的15人，在班子成员、科级干部和一般干部中随机选取。民主评 议表由检查组进行汇总，并形成书面说明材料。 （七）召开座谈会或随机走访。约请被检查单位执纪执法部 门及联席会议、征求意见单位有关同志召开座谈会；根据工作需 要和实际情况，也可以随机走访当地有关部门，听取意见。谈话3内容为：对本地本单位党委（党组）选任干部工作的总体评价， 存在的问题；提高选人用人公信度的意见和建议；如何进一步改 进和规范任前征求意见工作。 （八）案件督查。对今年以来中组部和省委组织部批转未结 的反映案件进行调查或督办。在检查中，对受理线索具体的举报 件，要填写《问题登记表》，要采取适当方式进行调查核实。有 的可请被检查单位党委（党组）负责调查，有的由检查组进行初 步了解。 （九）专题汇报。检查工作结束后，各检查组要形成书面汇 报材料。汇报材料分三个部分，即主要成绩、存在问题和整改建 议。每个地方的汇报材料在3000字以内，典型经验可附2000字以 内的专题材料，向部务会汇报。 （十）反馈情况。向部务会汇报后，适时将检查情况向被检 查单位党委 （党组） 反馈， 并将在检查中反映出的人和事等情况， 向党委（党组）负责同志个别通报。 （十一）装订立卷。全部检查工作结束后，检查组要及时将 有关材料分类装订立卷，做到齐全完整、分类明确、卷目清楚。 （十二）下发整改通知。对检查中发现的问题下发整改通知 书，责成有关单位分析原因，制定措施，限期整改并上报整改情 况。对整改不力的采取适当方式予以通报。 四、检查时间 拟从9月1号开始至9月15日结束。 五、有关要求4（一）高度重视检查工作。各级党委（党组）要高度重视检 查工作，认真组织领导班子成员学习十七届四中全会精神、中央 和省委选任干部的有关政策法规， 深入领会中央整治用人上的不 正之风，提高选人用人公信度的重要意义，自觉纠正选任干部中 存在的问题， 通过这次检查进一步提高我市的选拔任用干部和监 督管理的整体水平。 （二）精心作好检查准备。各单位要提前填写(《调整干部 情况统计表》、《非领导职务转任同级领导职务干部花名表》、 《2009年7月以来调整干部花名表》《提拔干部花名表》、《整 治用人上不正之风工作情况报表》、 《公务员管理单位领导职务 和非领导职务职数配备情况统计表》、 《参照公务员管理单位领 导职务和非领导职务职数配备情况统计表》、 《事业单位领导职 务职数配备情况统计表》、《各县区、市直机关助理配备情况统 计表》、《县区委管理的干部违纪违法受处理情况表》、《市直 单位党组（党委）管理的干部违纪违法受处理情况表》、《学习 宣传统计表》 准备干部花名册、 等。 本部门的 “三定方案” ， 2009年7月以来所有提拔干部的有关任免材料，包括干部档案、 民主推荐材料、征求意见、考察材料、组织部门和党委讨论决定 的会议记录、公示举报及调查材料、任职文件、职数审批表等， 有关材料准备要严肃认真，实事求是。 （三）存在问题自查自纠。在自查工作中，既要对典型经验 进行认真总结， 也要主动纠正存在的问题， 特别是对存在超职数、5超职级任用干部，自设机构、自定规格、自任职务、滥设助理、 带“病”提拔的要在自查中坚决纠正。 （四）合理安排日程。各检查组要针对实际情况制定出具体 的工作计划和日程安排，既要抓紧时间，又要保证质量。在工作 中要坚持原则， 实事求是， 深入细致。 同时要注意工作方式方法， 要取得被检查单位党委（党组）和干部群众的支持配合。 （五）讲求工作艺术。检查组组长要加强领导，从严要求， 进行合理分工。检查组成员要自觉服从领导，认真完成交办的工 作。成员之间要分工协作，互相支持，共同完成好检查任务。在 个别谈话中，要讲求谈话艺术，打消谈话顾虑，提高谈话质量和 水平，使谈话对象愿意、敢于反映真实情况。 （六）遵守工作纪律。检查组成员要严格要求自己，遵守工 作纪律，树立公道正派、廉洁自律的组工干部形象。保守工作秘 密，做到内外有别，严谨细密。检查工作结束后，要将被检查单 位的材料完整归还，并清除所有与检查工作相关的材料。中共大同市委组织部 2010 年 7 月 12 日6《条例》检查公告 条例》为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会及全国、全省干 部监督工作会议精神，全面了解掌握《党政领导干部选拔任用工 作条例》 和有关规定的贯彻落实情况， 进一步规范干部选任工作， 深入整治用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度，市委组 织部检查组于 2010 年 间，对 月 日开始，用 天左右时贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况进行一次全面检查。广大群众如有意见或建议，可以向检 查组反映。检查组地址：联 系 电 话：特此公告市委组织部《条例》检查组 2010年 月 日7调您好！查问卷感谢您在百忙之中抽时间填写本问卷。本问卷不用署名。请 您在本人的政治面貌所选拔的答案序号上划“√”。组织人事干 部可在“职业”栏（1）和（2）处同时划“√”。“两代表一委 员”可在“职业”栏（1）或（4）和（3）处同时划“√”，也 可单独在（3）处划“√”。 谢谢您的参与。中共大同市委组织部 年 月本 人 基 本 情 况1、政治面貌 （1）中共党员 （3）群众 2、职业 （1）党政机关在职工作人员 （2）组织人事部门工作人员 （3）两代表一委员 （4）其他 （2）民主党派 （4）其他8一、您对本地区（本部门）组织工作的总体评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 二、您对本地区（本部门）组工干部形象的总体评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 三、您对本地区（本部门）干部选拔任用工作的总体评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 四、您对本地区（本部门）整治用人上不正之风工作的总体 评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 五、您对本地区（本部门）深化干部人事制度改革的看法： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 六、您对遏制用人上不正之风的信心是： （1）很有信心 （3）没有信心 （2）较有信心 （4）说不清楚七、您认为遏制用人上不正之风最有效的措施是： （选择请 不要超过5项） （1）加强对领导干部的思想道德教育和干部政策法规学习 培训 （2）规范干部任用提名制度 （3）扩大干部工作民主 （4）增强干部工作的透明度和公开性 （5）加强对干部任用有关法规执行情况的监督检查 （6）科学规范和有效监督“一把手”的用人行为9（7）完善组织人事部门干部选拔任用工作内部监督机制 （8）建立健全干部选拔任用机制 （9）开展巡视工作 （10）加大对违规违纪用人问题的查处力度 （11）实行干部选拔任用工作责任追究制度 （12）发挥群众监督的作用 （13）发挥舆论监督的作用 （14）其他（请注明） （15）说不清楚 八、您认为检查组应重点了解哪些干部的提拔调整情况：九、 您对干部选拔任用工作和深入整治用人上不正之风有何 意见和建议：10材料报送要求 材料报送要求一、报送材料内容 （一）《关于对***（单位）干部选拔任用工作检查情况的 报告》和《关于对***（单位）干部选拔任用工作检查情况的反 馈提纲》 报送时间：向被检查单位党委（党组）集体反馈检查结果之 前。 内容要求：《报告》和《反馈提纲》的主要内容大致一致， 应包括以下几个方面：开展检查工作的主要情况；对被检查单位 执行干部选拔任用政策法规情况的总体评价；存在的问题和建 议。对于存在的问题，采取写实的办法，表述要具体，写明政策 法规是如何规定的，被检查单位是怎么做的，以及纠正和改进的 建议。 《反馈提纲》在文字表述上要充分考虑向被检查单位党委 （党组）进行反馈的需要和特点，详略分寸把握得当，篇幅控制 在3000字以内。 （二）《***等 X 单位干部选拔任用工作检查情况汇报》 报送时间： 在检查组对所负责的几个单位检查工作全部结束 后，向市委组织部汇报之前。 内容要求： 《汇报》稿不但要从总体上反映被检查的几个单 位干部选拔任用工作中的共性特点和问题， 而且要准确反映各被 检查单位干部选拔任用工作的主要特点和存在的突出问题。 《汇 报》稿主要应包括以下几个方面：开展检查工作的主要情况；被11检查单位干部选拔任用工作的基本情况和主要特点； 被检查单位 干部选拔任用工作存在的问题和不足；有关意见和建议。对检查 中发现的重要问题，要形成单项附件材料。 （三）检查组需要报送的其他材料 检查工作结束后，检查组除将上述（一）、（二）材料及其 附件报送市委组织部干部监督科外， 还要按照统一格式要求报送 以下材料： 1、各被检查单位党委（党组）关于干部选拔任用工作的汇 报材料； 2、各被检查单位干部群众在民意调查、个别谈话、座谈会 或随机走访中提出的对干部选拔任用工作的意见和建议； 3、共15个表，即《调整干部花名表》、 《提拔干部花名表》、 《非领导职务转任同级领导职务干部花名表》、 《调整干部情况 统计表》、《整治用人上不正之风工作情况报表》、《公务员管 理单位领导职务和非领导职务职数配备情况统计表》、 《参照公 务员管理单位领导职务和非领导职务职数配备情况统计表》 事 、 《 业单位领导职务职数配备情况统计表》、《各县区、市直机关助 理配备情况统计表》、 《被检查单位组织工作满意度民意调查统 计表》 《选任干部问题登记表》 《抽查提拔干部情况登记表》 、 、 、 《县区委管理的干部违纪违法受处理情况表》、 《市直单位党组 （党委）管理的干部违纪违法受处理情况表》、《学习宣传统计表》； 4、其他需要归档的材料。12二、报送材料排版要求 检查组报送的各种正式文稿要求统一排版格式，具体要求 是： 1、纸型。所有文字材料和表格均使用 A4纸打印。 2、首页格式按照省委组织部部务会报送材料的统一格式。 3、页面设置。文字材料页边距上为3.3厘米，下、左、右边 距为3厘米。 4、字体字号。材料总标题为二号华文中宋，一级标题为三 号黑体，二级标题为号楷体，三级标题为三号仿宋体加黑。正文 中的汉字使用三号仿宋体，阿拉伯数字和拉丁文字母使用三号 Times New Roman 字体。 5、全文行间距统一为33磅，页码居中。13检查组保密要求1、建立保密工作责任制。检查组组长作为本检查组保密工 作第一责任人，对保密工作负有重要领导责任。检查组指定一人 担任保密员，负责组内保密的有关工作。 2、检查组成员要严守工作秘密，不该说的不说，不该问的 不问，对检查情况做到守口如瓶，滴水不漏。 3、检查组指定专人负责材料的收发和保管。对被检查单位 提供的材料要进行登记，并视工作需要分发给有关同志，用后及 时收回。工作材料、谈话记录、笔记本、计算机及移动存储设备 要注意保管，离开房间时必须随时关机或锁入保密柜。材料撰写 过程中不需要存档的材料要及时销毁。检查组内使用的各种材 料、谈话记录、工作笔记，在检查工作结束时统一收回，统一存 档或销毁。检查组成员不得私自复印或保存工作中形成的材料。 4、检查组工作用计算机一律不准上互联网。检查组成员之 间的电子文本传输一律通过新 U 盘或刻录光盘的方式进行。 5、检查工作结束时，要请市委组织部机关技术部门帮助对 借用的电脑消密，同时销毁有关材料。 6、对泄密者按有关规定严肃处理。对向有关人员透露工作 秘密牟取好处的，要从严处理。14检查组纪律要求1、严格遵守党的政治纪律和组织人事工作纪律，按规定的 程序和权限办事， 不准违背组织原则发表个人意见和有损党的形 象的言论，未经批准不得接受媒体（包括被检查单位主办的公开 和内部发行的报刊）采访。 2、不准安排听取与检查无关的工作汇报，不准对被检查单 位工作随意评论，不准干预被检查单位的干部人事工作。 3、谦虚谨慎，平等待人，尊重被检查单位的领导和工作人 员，不居高临下、盛气凌人、口大气粗。 4、不准接受礼金、有价证券、代金券、信用卡等支付凭证 和贵重物品馈赠，不得接受被检查单位赠送的任何物品。 5、不准向被检查单位打招呼为本人及亲友谋取私利提供方 便，不准向被检查单位索要或借用通讯和交通工具、办公设备及 其他物品供个人私用， 不准让被检查单位支付应由个人负担的费 用。 6、不准接受被检查单位安排的游览和娱乐活动，不准到营 业性的歌厅、舞厅、夜总会等公共娱乐场所娱乐。 7、加强检查组内部监督，对违反规定的人员，及时给予提 醒、 批评教育， 情节严重的要按照规定给予组织处理或纪律处分。15附件： 附件： 1、《调整干部花名表》 2、《提拔干部花名表》 3、《非领导职务转任同级领导职务干部花名表》 4、《调整干部情况统计表》 5、《整治用人上不正之风工作情况报表》 6、《公务员管理单位领导职务和非领导职务职数配备情况 统计表》 7、《参照公务员管理单位领导职务和非领导职务职数配备 情况统计表》 8、《事业单位领导职务职数配备情况统计表》 9、《各县区、市直机关助理配备情况统计表》 10、《被检查单位组织工作满意度民意调查统计表》 11、《选任干部问题登记表》 12、《抽查提拔干部情况登记表》 13、《县区委管理的干部违纪违法受处理情况表》 14、《市直单位党组（党委）管理的干部违纪违法受处理情况表》 15、《学习宣传统计表》16附表一：2009 年以来调整干部花名表填表单位： 填表日期： 任职公示 党委(党 会议推荐 谈话推荐 组)讨论 培训 得 数 票 得 数 票 有否 是否 批次 决定时 情况 举报 查过 名次 名次 间总 数 人 总 数 人民主推荐姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间政治 面貌入党 时间学历现任职务任职 时间前任职级 职务任职 时间填表要求：①填写本级党委（党组）2009年7月以来调整科级的所有干部。 ②按常委会（党组会）研究决定的会议时间为序。17附表二：提拔干部花名表填表单位： 填表日期： 任职公示 党委(党 会议推荐 谈话推荐 组)讨论 培训 得 数 票 得 数 票 有否 是否 备注 决定时 情况 举报 查过 名次 名次 间总 数 人 总 数 人民主推荐姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间政治 面貌入党 时间学历现任职务任职 时间前任职级 职务任职 时间填表要求：①填写本级党委（党组）2009年7月以来提拔的所有科级干部，严防遗漏。 ②按担任后干部的由高到低，由领导职务到非领导职务填写。18附表三：非领导职务转任同级领导职务干部花名表填表单位： 填表日期： 任职公示 党委(党 会议推荐 谈话推荐 组)讨论 培训 得 数 票 得 数 票 有否 是否 备注 决定时 情况 举报 查过 名次 名次 间总 数 人 总 数 人民主推荐姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间政治 面貌入党 时间学历现任职务任职 时间前任职级 职务任职 时间填表要求：①填写本级党委（党组）2009年7月以来科级非领导职务转任同级领导职务的所有干部。19附表四：调 整 干 部 情 况 统 计 表填表单位：常委（党组） 会议时间 批次 调整人数 提拔人数 非转实 平调交流 公开选拔 竞争上岗填表日期：军转安置 离退休 其他 （请注明） 备注合计 注： “其他”栏请注明情况，如提高职级待遇等，也可以增加栏目填写； 其他：20附表五整治用人上不正之风工作情况报表具体数字及内容党委（党组）主要领导同志批示 批示内容： 下发通知 召开会议 出台制度 次， 条。项 组织 领导目领导批示 工作部署 整治方案 制度创新 党委（党个。下发通知名称及时间： 次。召开会议名称及时间： 个。出台制度名称及时间：出台方案名称及时间：共组织了 次干部选拔任用工作政策法规的专题学习。 组） 中心组 其中，本级党委（党组） 次，县区、市直单位 次。 学 习教育 专题培训 培训 本级党委（党组）县区、市直单位共组织 批 名党政领导干部进行干部选拔任用工作政策法规培训。其 中，新进领导班子成员 人。 批 批 名，新进 名，新进 人； 人。 人，县与新提拔 共与 名新提拔领导干部谈话，提出要求。其中，地厅级干部 干部谈话 处级干部 人，乡科级干部 人。 和提要求 自 查 本级党委自查 次。 次，共 个县区和 个单位。 个市直单位进行检查。 下级党委（党组）自查 共组织 抽查了 个组，对监督 检查集中检查 重点抽查 查处案例个县（区）和个市直单位。 人，查处 情况共查处违反组织人事纪律的案件： 个。 共处理有关干部 人。 其中，地厅级 县处级 人，科级 人，一般干部 人。 通报 个典型案例开展警示教育。 案例名称：案例通报考核 情况具体措施： 考核次数 次，考核单位 个21附表六：公务员管理单位领导职务和非领导职务 职数配备情况统计表填报单位： 领导职数 单 位 核定数 实际数 核定数 实际数 填报时间： 非领导职数合计22附表七：参照公务员管理单位领导职务和非领导职务 职数配备情况统计表填报单位： 领导职数 单 位 核定数 实际数 核定数 实际数 填报时间： 非领导职数合计23附表八：事业单位领导职务职数配备情况统计表填报单位： 领导职数 单 位 核定数 实际数 核定数 实际数 填报时间： 非领导职数合计24附表九：县区、市直机关助理配备情况统计表填表单位： 填表日期：姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间入党 时间学 历单位及职务兼任职务配备 时间备注25附表十：被检查单位组织工作满意度调查问卷统计表发出数量 回收数量 回收率 有效问卷数量 有效回收率本人基本情况政治面貌中共党员 民主党派 群 众 其 他 党政机关职组织人事业两代表 一委员 其他满意度票数（比例） 项目 一、 对组织工作的总体评价 二、 对组工干部形象的总体 评价 三、 对干部选拔任用工作的 总体评价 四、 对整治用人上不正之风 工作的总体评价 五、 对深化干部人事制度改 革的看法 满意 基本满意 不满意 说不清楚 满意度 分值 票数 比例 票数 比例 票数 比例 票数 比例 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %注：1、比例=选择人数占参评人员的比例（%） 2、满意度分值=（“满意”比重 x100+“基本满意” 比重 x60+“不满意” 比重 x0）/（1“说不清楚”比重） 六、您对遏制用人上不正之风的信心是 （1）很有信心 （2）较有信心 （3）没有信心 （4）说不清楚七、您认为遏制用人上不正之风最有效的措施是：（不超5项） （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） （ 9） （ 10） （ 11） （ 12） （ 13） （ 14） （ 15） 八、您认为检查组应重点了解哪些干部的提拔调整情况： 九、您对干部选拔任用工作和深入整治用人上不正之风有何意见和建议：26附表十一：选任干部问题登记表被检查单位 原职务 具体问题： 现职务 检查对象 任职时间检查组成员 签字：检查组意见 年 月 日27附表十二：抽查提拔干部情况登记表被抽查单位： 姓名 任 出生年月 职 条 件 文化程度 及 资 原任职务及任职时间 格 现单位及职务 民 主 推 荐 考 察 讨 论 决 定 任 职 备 注 推荐形式 会议投票推荐 个别谈话推荐 征求有关部门 意见情况 考察时间 党委（党组） 会议讨论情况 公示时间 反映问题及 核查情况 职数审批情况 应参会人数 个别谈话人数 实参会人数 同意人数 不同意人数 实参加人数 得票数 排名 性别 参加工作时间 培训情况 现任职务及任职时间 填表时间： 民族 年 籍贯 入党时间 月 日年月日至月日28附表十三： 县区委管理的干部违纪违法受处理情况表姓 名 原任职务 主要问题 主要问题发生时间 处理时间 处理情况备注：本表所列对象系接受离任检查的县区委书记任职期间，因违纪违法受到处理的县区委管理的干部。29附表十四： 市直单位党组（党委）管理的干部违纪违法受处理情况表姓 名 原任职务 主要问题 主要问题发生时间 处理时间 处理情况备注：本表所列对象系接受离任检查的市直单位党组（党委）书记任职期间，因违纪违法受到处理的县区委管理的干部。30附表十五学习宣传《干部任用条例》 学习宣传《干部任用条例》统计表填报单位： 县区班子 中心组专题学习会议 次数 年 市直单位班子 月 日科级（期） 科级 举办培训班参加人数 其他组织（人事）干部 期数 人数科级以上干部（篇） 撰写文章 县区（市直单位）主要 领导 其他县处级领导 科级干部组织（人事）干部（篇） 科级干部 其他干部党报党刊文章（篇） 其他形式 省级报刊 市级报刊 县级报刊条例考试（人） 县级 科级知识竞赛（场） 县级 科级31
关于对贯彻执行《干部任用条例》 关于对贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况 进行检查的工作方案按照年初的工作要点和全市干部监督工作会议的精神， 经研 究，拟从7月下旬开始，对各县区、部分市直单位、市管企业贯 彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况和选任干部的情况 进行检查。 一、指导思想 以科学发展观为指导， 深入贯彻全省和全市干部监督工作会 议精神，以深入整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度 为目标，规范选拔任用干部工作，强化干部监督措施，进一步树 立正确的用人导向，加强高素质领导干部队伍建设，为我市经济 发展和社会进步提供坚强的组织保证。 二、检查内容 （一）贯彻执行《干部任用条例》情况。主要检查各单位从 2009年7月以来选拔任用干部工作情况。 在选拔任用干部工作中， 是否严格执行干部选拔任用的政策法规， 特别是有无违反资格条 件、民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定、“十不准”纪 律等规定的情况。 （二）贯彻执行选任政策法规情况。有无超职数、超职级任 用干部和“带病提拔”、“带病交流”的情况，各县区、市直机 关助理配备情况。 市管企业在选任干部中， 选用标准、 决策程序、 管理监督能否执行有关政策法规，存在哪些问题。1（三）上级批转举报件的查核情况。对今年上级转去未结的 要结果举报件，进行核实或督办。 （四）贯彻落实全市干部监督工作会议精神，开展深入整治 用人上不正之风工作情况。 对全市干部监督工作会议精神的贯彻 落实，党委是否重视，是否组织过专题学习，有什么具体措施； 在深入整治用人上不正之风上是否采取有力措施， 如何提高选人 用人公信度，取得了哪些成效，存在哪些问题，特别是对开展治 理拉票行为专项行动是否进行了安排部署，落实情况如何。 （五）年度自查和上次检查整改情况。各单位是否按照规定 每年开展选拔任用干部工作的自查，措施有哪些，效果如何；各 单位对2009年市委组织部检查中发现的问题是否采取措施进行 了整改。 三、检查步骤和方法 （一）组织开展自查。各单位要按照要求认真开展自查，对 存在问题要进行自查自纠，特别是对存在超职数、超职级任用干 部，自设机构、自定规格、自任职务、滥设助理、带“病”提拔 的要在自查中主动纠正，要求在7月30日前上报自查报告。 （二） 发布公告。 检查组到达被检查单位后要发布检查公告。 公告内容包括检查目的、检查时间、检查内容和要求、检查组驻 地和联系电话等。 （三）听取汇报。听取被检查单位对上述“五查”内容的情 况汇报。汇报会由各被检查单位党委（党组）主要负责人主持并 汇报，党委（党组）副书记、纪委书记（纪检组长）、组织部（人2事科）长、副部长及干部科室的有关负责同志参加。对好的做法 和经验要形成专题汇报材料。 （四）个别谈话。县区谈话范围：副县级以上领导干部、纪 委副书记、组织部副部长及干部科室的负责同志；市直单位谈话 范围：党政班子成员、各科室负责人、直属单位主要负责同志； 市管企业谈话范围：党政班子成员、内设机构和下属单位主要负 责同志及组织人事科长。如需要进一步了解情况，可根据情况扩 大谈话范围。谈话内容为：对本单位党委（党组）选任干部工作 和用人风气的评价，存在的问题及改进的意见和建议。 （五）选任干部抽查。重点抽查2009年7月以来提拔的干部， 少于30人的全部检查， 30人以上的抽查30人。 主要查阅资料 《2009 年7月以来调整干部花名表》、《提拔干部花名表》，干部名册， “三定”方案，研究干部的组织部部务会、党委（党组）会原始 记录， 被抽查干部的档案、 推荐材料、 征求意见情况、 考察材料、 上会表、公示举报及调查材料、任职文件、职数审批表等。 （六）进行问卷民意调查。县区参会人员30人，在副县级以 上干部、科级干部、一般干部、“两代表一委员”中随机选取； 市直单位和市管企业参会人员，单位人数较多的30人，人数较少 的15人，在班子成员、科级干部和一般干部中随机选取。民主评 议表由检查组进行汇总，并形成书面说明材料。 （七）召开座谈会或随机走访。约请被检查单位执纪执法部 门及联席会议、征求意见单位有关同志召开座谈会；根据工作需 要和实际情况，也可以随机走访当地有关部门，听取意见。谈话3内容为：对本地本单位党委（党组）选任干部工作的总体评价， 存在的问题；提高选人用人公信度的意见和建议；如何进一步改 进和规范任前征求意见工作。 （八）案件督查。对今年以来中组部和省委组织部批转未结 的反映案件进行调查或督办。在检查中，对受理线索具体的举报 件，要填写《问题登记表》，要采取适当方式进行调查核实。有 的可请被检查单位党委（党组）负责调查，有的由检查组进行初 步了解。 （九）专题汇报。检查工作结束后，各检查组要形成书面汇 报材料。汇报材料分三个部分，即主要成绩、存在问题和整改建 议。每个地方的汇报材料在3000字以内，典型经验可附2000字以 内的专题材料，向部务会汇报。 （十）反馈情况。向部务会汇报后，适时将检查情况向被检 查单位党委 （党组） 反馈， 并将在检查中反映出的人和事等情况， 向党委（党组）负责同志个别通报。 （十一）装订立卷。全部检查工作结束后，检查组要及时将 有关材料分类装订立卷，做到齐全完整、分类明确、卷目清楚。 （十二）下发整改通知。对检查中发现的问题下发整改通知 书，责成有关单位分析原因，制定措施，限期整改并上报整改情 况。对整改不力的采取适当方式予以通报。 四、检查时间 拟从9月1号开始至9月15日结束。 五、有关要求4（一）高度重视检查工作。各级党委（党组）要高度重视检 查工作，认真组织领导班子成员学习十七届四中全会精神、中央 和省委选任干部的有关政策法规， 深入领会中央整治用人上的不 正之风，提高选人用人公信度的重要意义，自觉纠正选任干部中 存在的问题， 通过这次检查进一步提高我市的选拔任用干部和监 督管理的整体水平。 （二）精心作好检查准备。各单位要提前填写(《调整干部 情况统计表》、《非领导职务转任同级领导职务干部花名表》、 《2009年7月以来调整干部花名表》《提拔干部花名表》、《整 治用人上不正之风工作情况报表》、 《公务员管理单位领导职务 和非领导职务职数配备情况统计表》、 《参照公务员管理单位领 导职务和非领导职务职数配备情况统计表》、 《事业单位领导职 务职数配备情况统计表》、《各县区、市直机关助理配备情况统 计表》、《县区委管理的干部违纪违法受处理情况表》、《市直 单位党组（党委）管理的干部违纪违法受处理情况表》、《学习 宣传统计表》 准备干部花名册、 等。 本部门的 “三定方案” ， 2009年7月以来所有提拔干部的有关任免材料，包括干部档案、 民主推荐材料、征求意见、考察材料、组织部门和党委讨论决定 的会议记录、公示举报及调查材料、任职文件、职数审批表等， 有关材料准备要严肃认真，实事求是。 （三）存在问题自查自纠。在自查工作中，既要对典型经验 进行认真总结， 也要主动纠正存在的问题， 特别是对存在超职数、5超职级任用干部，自设机构、自定规格、自任职务、滥设助理、 带“病”提拔的要在自查中坚决纠正。 （四）合理安排日程。各检查组要针对实际情况制定出具体 的工作计划和日程安排，既要抓紧时间，又要保证质量。在工作 中要坚持原则， 实事求是， 深入细致。 同时要注意工作方式方法， 要取得被检查单位党委（党组）和干部群众的支持配合。 （五）讲求工作艺术。检查组组长要加强领导，从严要求， 进行合理分工。检查组成员要自觉服从领导，认真完成交办的工 作。成员之间要分工协作，互相支持，共同完成好检查任务。在 个别谈话中，要讲求谈话艺术，打消谈话顾虑，提高谈话质量和 水平，使谈话对象愿意、敢于反映真实情况。 （六）遵守工作纪律。检查组成员要严格要求自己，遵守工 作纪律，树立公道正派、廉洁自律的组工干部形象。保守工作秘 密，做到内外有别，严谨细密。检查工作结束后，要将被检查单 位的材料完整归还，并清除所有与检查工作相关的材料。中共大同市委组织部 2010 年 7 月 12 日6《条例》检查公告 条例》为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会及全国、全省干 部监督工作会议精神，全面了解掌握《党政领导干部选拔任用工 作条例》 和有关规定的贯彻落实情况， 进一步规范干部选任工作， 深入整治用人上的不正之风，努力提高选人用人公信度，市委组 织部检查组于 2010 年 间，对 月 日开始，用 天左右时贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况进行一次全面检查。广大群众如有意见或建议，可以向检 查组反映。检查组地址：联 系 电 话：特此公告市委组织部《条例》检查组 2010年 月 日7调您好！查问卷感谢您在百忙之中抽时间填写本问卷。本问卷不用署名。请 您在本人的政治面貌所选拔的答案序号上划“√”。组织人事干 部可在“职业”栏（1）和（2）处同时划“√”。“两代表一委 员”可在“职业”栏（1）或（4）和（3）处同时划“√”，也 可单独在（3）处划“√”。 谢谢您的参与。中共大同市委组织部 年 月本 人 基 本 情 况1、政治面貌 （1）中共党员 （3）群众 2、职业 （1）党政机关在职工作人员 （2）组织人事部门工作人员 （3）两代表一委员 （4）其他 （2）民主党派 （4）其他8一、您对本地区（本部门）组织工作的总体评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 二、您对本地区（本部门）组工干部形象的总体评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 三、您对本地区（本部门）干部选拔任用工作的总体评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 四、您对本地区（本部门）整治用人上不正之风工作的总体 评价： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 五、您对本地区（本部门）深化干部人事制度改革的看法： （1）满意 （2）基本满意 （3）不满意 （4）说不清楚 六、您对遏制用人上不正之风的信心是： （1）很有信心 （3）没有信心 （2）较有信心 （4）说不清楚七、您认为遏制用人上不正之风最有效的措施是： （选择请 不要超过5项） （1）加强对领导干部的思想道德教育和干部政策法规学习 培训 （2）规范干部任用提名制度 （3）扩大干部工作民主 （4）增强干部工作的透明度和公开性 （5）加强对干部任用有关法规执行情况的监督检查 （6）科学规范和有效监督“一把手”的用人行为9（7）完善组织人事部门干部选拔任用工作内部监督机制 （8）建立健全干部选拔任用机制 （9）开展巡视工作 （10）加大对违规违纪用人问题的查处力度 （11）实行干部选拔任用工作责任追究制度 （12）发挥群众监督的作用 （13）发挥舆论监督的作用 （14）其他（请注明） （15）说不清楚 八、您认为检查组应重点了解哪些干部的提拔调整情况：九、 您对干部选拔任用工作和深入整治用人上不正之风有何 意见和建议：10材料报送要求 材料报送要求一、报送材料内容 （一）《关于对***（单位）干部选拔任用工作检查情况的 报告》和《关于对***（单位）干部选拔任用工作检查情况的反 馈提纲》 报送时间：向被检查单位党委（党组）集体反馈检查结果之 前。 内容要求：《报告》和《反馈提纲》的主要内容大致一致， 应包括以下几个方面：开展检查工作的主要情况；对被检查单位 执行干部选拔任用政策法规情况的总体评价；存在的问题和建 议。对于存在的问题，采取写实的办法，表述要具体，写明政策 法规是如何规定的，被检查单位是怎么做的，以及纠正和改进的 建议。 《反馈提纲》在文字表述上要充分考虑向被检查单位党委 （党组）进行反馈的需要和特点，详略分寸把握得当，篇幅控制 在3000字以内。 （二）《***等 X 单位干部选拔任用工作检查情况汇报》 报送时间： 在检查组对所负责的几个单位检查工作全部结束 后，向市委组织部汇报之前。 内容要求： 《汇报》稿不但要从总体上反映被检查的几个单 位干部选拔任用工作中的共性特点和问题， 而且要准确反映各被 检查单位干部选拔任用工作的主要特点和存在的突出问题。 《汇 报》稿主要应包括以下几个方面：开展检查工作的主要情况；被11检查单位干部选拔任用工作的基本情况和主要特点； 被检查单位 干部选拔任用工作存在的问题和不足；有关意见和建议。对检查 中发现的重要问题，要形成单项附件材料。 （三）检查组需要报送的其他材料 检查工作结束后，检查组除将上述（一）、（二）材料及其 附件报送市委组织部干部监督科外， 还要按照统一格式要求报送 以下材料： 1、各被检查单位党委（党组）关于干部选拔任用工作的汇 报材料； 2、各被检查单位干部群众在民意调查、个别谈话、座谈会 或随机走访中提出的对干部选拔任用工作的意见和建议； 3、共15个表，即《调整干部花名表》、 《提拔干部花名表》、 《非领导职务转任同级领导职务干部花名表》、 《调整干部情况 统计表》、《整治用人上不正之风工作情况报表》、《公务员管 理单位领导职务和非领导职务职数配备情况统计表》、 《参照公 务员管理单位领导职务和非领导职务职数配备情况统计表》 事 、 《 业单位领导职务职数配备情况统计表》、《各县区、市直机关助 理配备情况统计表》、 《被检查单位组织工作满意度民意调查统 计表》 《选任干部问题登记表》 《抽查提拔干部情况登记表》 、 、 、 《县区委管理的干部违纪违法受处理情况表》、 《市直单位党组 （党委）管理的干部违纪违法受处理情况表》、《学习宣传统计表》； 4、其他需要归档的材料。12二、报送材料排版要求 检查组报送的各种正式文稿要求统一排版格式，具体要求 是： 1、纸型。所有文字材料和表格均使用 A4纸打印。 2、首页格式按照省委组织部部务会报送材料的统一格式。 3、页面设置。文字材料页边距上为3.3厘米，下、左、右边 距为3厘米。 4、字体字号。材料总标题为二号华文中宋，一级标题为三 号黑体，二级标题为号楷体，三级标题为三号仿宋体加黑。正文 中的汉字使用三号仿宋体，阿拉伯数字和拉丁文字母使用三号 Times New Roman 字体。 5、全文行间距统一为33磅，页码居中。13检查组保密要求1、建立保密工作责任制。检查组组长作为本检查组保密工 作第一责任人，对保密工作负有重要领导责任。检查组指定一人 担任保密员，负责组内保密的有关工作。 2、检查组成员要严守工作秘密，不该说的不说，不该问的 不问，对检查情况做到守口如瓶，滴水不漏。 3、检查组指定专人负责材料的收发和保管。对被检查单位 提供的材料要进行登记，并视工作需要分发给有关同志，用后及 时收回。工作材料、谈话记录、笔记本、计算机及移动存储设备 要注意保管，离开房间时必须随时关机或锁入保密柜。材料撰写 过程中不需要存档的材料要及时销毁。检查组内使用的各种材 料、谈话记录、工作笔记，在检查工作结束时统一收回，统一存 档或销毁。检查组成员不得私自复印或保存工作中形成的材料。 4、检查组工作用计算机一律不准上互联网。检查组成员之 间的电子文本传输一律通过新 U 盘或刻录光盘的方式进行。 5、检查工作结束时，要请市委组织部机关技术部门帮助对 借用的电脑消密，同时销毁有关材料。 6、对泄密者按有关规定严肃处理。对向有关人员透露工作 秘密牟取好处的，要从严处理。14检查组纪律要求1、严格遵守党的政治纪律和组织人事工作纪律，按规定的 程序和权限办事， 不准违背组织原则发表个人意见和有损党的形 象的言论，未经批准不得接受媒体（包括被检查单位主办的公开 和内部发行的报刊）采访。 2、不准安排听取与检查无关的工作汇报，不准对被检查单 位工作随意评论，不准干预被检查单位的干部人事工作。 3、谦虚谨慎，平等待人，尊重被检查单位的领导和工作人 员，不居高临下、盛气凌人、口大气粗。 4、不准接受礼金、有价证券、代金券、信用卡等支付凭证 和贵重物品馈赠，不得接受被检查单位赠送的任何物品。 5、不准向被检查单位打招呼为本人及亲友谋取私利提供方 便，不准向被检查单位索要或借用通讯和交通工具、办公设备及 其他物品供个人私用， 不准让被检查单位支付应由个人负担的费 用。 6、不准接受被检查单位安排的游览和娱乐活动，不准到营 业性的歌厅、舞厅、夜总会等公共娱乐场所娱乐。 7、加强检查组内部监督，对违反规定的人员，及时给予提 醒、 批评教育， 情节严重的要按照规定给予组织处理或纪律处分。15附件： 附件： 1、《调整干部花名表》 2、《提拔干部花名表》 3、《非领导职务转任同级领导职务干部花名表》 4、《调整干部情况统计表》 5、《整治用人上不正之风工作情况报表》 6、《公务员管理单位领导职务和非领导职务职数配备情况 统计表》 7、《参照公务员管理单位领导职务和非领导职务职数配备 情况统计表》 8、《事业单位领导职务职数配备情况统计表》 9、《各县区、市直机关助理配备情况统计表》 10、《被检查单位组织工作满意度民意调查统计表》 11、《选任干部问题登记表》 12、《抽查提拔干部情况登记表》 13、《县区委管理的干部违纪违法受处理情况表》 14、《市直单位党组（党委）管理的干部违纪违法受处理情况表》 15、《学习宣传统计表》16附表一：2009 年以来调整干部花名表填表单位： 填表日期： 任职公示 党委(党 会议推荐 谈话推荐 组)讨论 培训 得 数 票 得 数 票 有否 是否 批次 决定时 情况 举报 查过 名次 名次 间总 数 人 总 数 人民主推荐姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间政治 面貌入党 时间学历现任职务任职 时间前任职级 职务任职 时间填表要求：①填写本级党委（党组）2009年7月以来调整科级的所有干部。 ②按常委会（党组会）研究决定的会议时间为序。17附表二：提拔干部花名表填表单位： 填表日期： 任职公示 党委(党 会议推荐 谈话推荐 组)讨论 培训 得 数 票 得 数 票 有否 是否 备注 决定时 情况 举报 查过 名次 名次 间总 数 人 总 数 人民主推荐姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间政治 面貌入党 时间学历现任职务任职 时间前任职级 职务任职 时间填表要求：①填写本级党委（党组）2009年7月以来提拔的所有科级干部，严防遗漏。 ②按担任后干部的由高到低，由领导职务到非领导职务填写。18附表三：非领导职务转任同级领导职务干部花名表填表单位： 填表日期： 任职公示 党委(党 会议推荐 谈话推荐 组)讨论 培训 得 数 票 得 数 票 有否 是否 备注 决定时 情况 举报 查过 名次 名次 间总 数 人 总 数 人民主推荐姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间政治 面貌入党 时间学历现任职务任职 时间前任职级 职务任职 时间填表要求：①填写本级党委（党组）2009年7月以来科级非领导职务转任同级领导职务的所有干部。19附表四：调 整 干 部 情 况 统 计 表填表单位：常委（党组） 会议时间 批次 调整人数 提拔人数 非转实 平调交流 公开选拔 竞争上岗填表日期：军转安置 离退休 其他 （请注明） 备注合计 注： “其他”栏请注明情况，如提高职级待遇等，也可以增加栏目填写； 其他：20附表五整治用人上不正之风工作情况报表具体数字及内容党委（党组）主要领导同志批示 批示内容： 下发通知 召开会议 出台制度 次， 条。项 组织 领导目领导批示 工作部署 整治方案 制度创新 党委（党个。下发通知名称及时间： 次。召开会议名称及时间： 个。出台制度名称及时间：出台方案名称及时间：共组织了 次干部选拔任用工作政策法规的专题学习。 组） 中心组 其中，本级党委（党组） 次，县区、市直单位 次。 学 习教育 专题培训 培训 本级党委（党组）县区、市直单位共组织 批 名党政领导干部进行干部选拔任用工作政策法规培训。其 中，新进领导班子成员 人。 批 批 名，新进 名，新进 人； 人。 人，县与新提拔 共与 名新提拔领导干部谈话，提出要求。其中，地厅级干部 干部谈话 处级干部 人，乡科级干部 人。 和提要求 自 查 本级党委自查 次。 次，共 个县区和 个单位。 个市直单位进行检查。 下级党委（党组）自查 共组织 抽查了 个组，对监督 检查集中检查 重点抽查 查处案例个县（区）和个市直单位。 人，查处 情况共查处违反组织人事纪律的案件： 个。 共处理有关干部 人。 其中，地厅级 县处级 人，科级 人，一般干部 人。 通报 个典型案例开展警示教育。 案例名称：案例通报考核 情况具体措施： 考核次数 次，考核单位 个21附表六：公务员管理单位领导职务和非领导职务 职数配备情况统计表填报单位： 领导职数 单 位 核定数 实际数 核定数 实际数 填报时间： 非领导职数合计22附表七：参照公务员管理单位领导职务和非领导职务 职数配备情况统计表填报单位： 领导职数 单 位 核定数 实际数 核定数 实际数 填报时间： 非领导职数合计23附表八：事业单位领导职务职数配备情况统计表填报单位： 领导职数 单 位 核定数 实际数 核定数 实际数 填报时间： 非领导职数合计24附表九：县区、市直机关助理配备情况统计表填表单位： 填表日期：姓 名性 别籍贯出生 年月工作 时间入党 时间学 历单位及职务兼任职务配备 时间备注25附表十：被检查单位组织工作满意度调查问卷统计表发出数量 回收数量 回收率 有效问卷数量 有效回收率本人基本情况政治面貌中共党员 民主党派 群 众 其 他 党政机关职组织人事业两代表 一委员 其他满意度票数（比例） 项目 一、 对组织工作的总体评价 二、 对组工干部形象的总体 评价 三、 对干部选拔任用工作的 总体评价 四、 对整治用人上不正之风 工作的总体评价 五、 对深化干部人事制度改 革的看法 满意 基本满意 不满意 说不清楚 满意度 分值 票数 比例 票数 比例 票数 比例 票数 比例 % % % % % % % % % % % % % % % % % % % %注：1、比例=选择人数占参评人员的比例（%） 2、满意度分值=（“满意”比重 x100+“基本满意” 比重 x60+“不满意” 比重 x0）/（1“说不清楚”比重） 六、您对遏制用人上不正之风的信心是 （1）很有信心 （2）较有信心 （3）没有信心 （4）说不清楚七、您认为遏制用人上不正之风最有效的措施是：（不超5项） （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） （ 6） （ 7） （ 8） （ 9） （ 10） （ 11） （ 12） （ 13） （ 14） （ 15） 八、您认为检查组应重点了解哪些干部的提拔调整情况： 九、您对干部选拔任用工作和深入整治用人上不正之风有何意见和建议：26附表十一：选任干部问题登记表被检查单位 原职务 具体问题： 现职务 检查对象 任职时间检查组成员 签字：检查组意见 年 月 日27附表十二：抽查提拔干部情况登记表被抽查单位： 姓名 任 出生年月 职 条 件 文化程度 及 资 原任职务及任职时间 格 现单位及职务 民 主 推 荐 考 察 讨 论 决 定 任 职 备 注 推荐形式 会议投票推荐 个别谈话推荐 征求有关部门 意见情况 考察时间 党委（党组） 会议讨论情况 公示时间 反映问题及 核查情况 职数审批情况 应参会人数 个别谈话人数 实参会人数 同意人数 不同意人数 实参加人数 得票数 排名 性别 参加工作时间 培训情况 现任职务及任职时间 填表时间： 民族 年 籍贯 入党时间 月 日年月日至月日28附表十三： 县区委管理的干部违纪违法受处理情况表姓 名 原任职务 主要问题 主要问题发生时间 处理时间 处理情况备注：本表所列对象系接受离任检查的县区委书记任职期间，因违纪违法受到处理的县区委管理的干部。29附表十四： 市直单位党组（党委）管理的干部违纪违法受处理情况表姓 名 原任职务 主要问题 主要问题发生时间 处理时间 处理情况备注：本表所列对象系接受离任检查的市直单位党组（党委）书记任职期间，因违纪违法受到处理的县区委管理的干部。30附表十五学习宣传《干部任用条例》 学习宣传《干部任用条例》统计表填报单位： 县区班子 中心组专题学习会议 次数 年 市直单位班子 月 日科级（期） 科级 举办培训班参加人数 其他组织（人事）干部 期数 人数科级以上干部（篇） 撰写文章 县区（市直单位）主要 领导 其他县处级领导 科级干部组织（人事）干部（篇） 科级干部 其他干部党报党刊文章（篇） 其他形式 省级报刊 市级报刊 县级报刊条例考试（人） 县级 科级知识竞赛（场） 县级 科级31