加 强企业 党建思想 工作 的新思路
黄涛 （ 淮 南 矿业 集 团 公司 顾 桥 矿）
摘要 ： 随 着 社 会 的 不 断 发展 和 进步 ， 人 们 的 生 活 质 量 和水 平 都 在 支部 一直 以来 都是 在 党组 织 的领 导下来 开展 实际工 作 ， 它 发 生 变化 ， 在 这 个 过 程 中人 们 的思 想观 念和 价 值 观 也 在 发 生 着 改 变 ， 的覆盖 面 比较 广 ， 而且 职 能范 围也 比较 宽。 但是 在 新形 势 对 于 现 代 化 企 业 来 说 在 实 际 的 发 展 过 程 中也 将 面 临 更 加 严 峻 的挑 下 支部 的实际 工作 都 是对 一 些琐事 处理 ， 看 上去 比较 忙碌 战， 为 了 能 够 让 企 业在 变 化 多端 的环 境 中找 到 正 确 的发 展 方 向 ， 就 需
要不断的加强党建思想工作 。本文主要对加强企业 党建 思想工作 的
新 思 路 进 行 了分 析 。
但 是却 得不 到企 业职 工 的理 解和 支持 。 主 要原 因就 是在 以
人 为 本 的前 提 下 ， 支 部 工作 的机 制还 不完 善 ， 在 实 际 的工 作 中相 关 的措施 也 不是 很到 位 ， 对于 思想 政治 工作 的着 力 关键 词 ： 加 强 企 业 党 建 思 想 工 作 新 思 路 在 实际 的工 作 中执行 力 也还 需要 企 业 的 党 政思 想 政 治 工作 就 是 对企 业 职 工 进 行 党 政 点和 突 破 口不 能找 准确 ，
职 工所期 待 的工作 不 能有效 的完 成。 的理 论教 育 ，向企 业 的职 工 不断 的灌 输 国家 的党 政 方针 ， 进一 步 的加 强 ， ２ 加 强企 业 党建思 想工 作 的新 思 路 让 企 业职 工 在 实际 的工 作 中 能够 形成 一个 统 一 的思想 ， 为 ２ ． １提 高 对思 想政 治 工作 的认识 ， 创 新传 统 的工 作 模 了一 个共 同 的 目标 而奋 斗 ， 同时还 能够 对 企业职 工 平 常 的 式。 要 对企业 的党政 思想 政治 工作 进 行加 强和 转 变 ， 首 先 表 现和 行 为进行 约 束 ， 让企 业 的管理 人 员和 基层 人 员 之间 更加 的 了解和 信 任 ，让 企业 的内部 矛盾 得 到有 效 的缓 解 ， 需要企 业 的相 关领 导对思 想政治 工作 高度 的 重视。要用 邓 抓住 当前经 济 发 从 而形 成 一个 比较 良好 的氛 围。企业 开展 有效 的党 政思 想 小 平理 论作 为思 想政治 工作 的指导 思 想 ， 展 的 实际特 点和 改革 的实 际情 况 ， 抓 住 新形 势下 企业 思 想 工作 能 够 让企 业 内部 存在 的各 种 矛 盾和 问题 得 到 有 效 的 解决 ， 让 企 业 职 工 的 士气 得 到 有效 鼓 舞 ， 让 他 们 的创 造性 政 治 工作 的契 机和 脉 搏 ，对 实际 工作 经 验 进 行 不 断 的 总 创 造 出新 的工作
办 法、 寻找 思想 政治 工作 的新 方 向 ， 把 和积 极 性 能够得 到 充分发 挥 。 所 以企业 在 发展 的过程 中应 结 ， 党政 思 想政 治工作 优 良的 时代性 、 创 造性 和继 承性 有机 的 该要 重视 和加 强 党 政思想 政治 工作 。 结合 在 一起 ， 要坚 持开展 企业 的党 政思 想工作 。 １ 企业 党政 思想 工作 面 临的主 要 问题分 析 ２ ． ２ 树 立 良好 的职 工 意识 ， 自身 的角 色 定位 也应 该 要 １ ． １ 随着 社 会 的 不 断发 展 ，在 新形 势 下 传 统 的企 业 因为长 党政 思 想 工 作 方 式 已经 不 能 很好 的满 足 企 业 的 实 际发 展 准确 。企 业在 开 展 实际 党政 思想 政治 工作 的 时候 ， 期 在 认识 方面 存在 的错误 ， 很 多党 政 思想 政治 工作人 员 基 需求 。在 社 会 经济 不 断发 展 的过程 中 ， 经 济体 制 的改革 在 在 实际 的工 作 中不 自 不断 的 深 入 ， 企 业 在 实 际 的发 展 过 程 中也 面 临 着 改 革 ， 不 本 上都 忽 视 了企业 职 工 的主体作 用 觉 的就 把 企业 职工 看 成 了对 立方 ， 并没 有把 职工 看成 是 党 管 是 对 传 统 支部 组 织 理 论 的研 究 ，还 是传 统 的 党组 织 干 这样 就不 能够 有效 的把 部 思 维 方 式 都 已 经 不 能 很 好 的适 应 企 业 的 实 际 发 展 需 政 思 想政治 工作 的主体 和 参与者 ， 求 。从 党 组织 工 作 的 实际 情 况 出发 可 以发 现 ， 很 多 干部 对 企业 职 工参 与 思想 政治 工作 的积 极 性和 主动 性调 动 出来 。 同时 还应 该 要 让 企业 职 工 对 思想 政治 工 作 的认 识得 到 加 思 想 政 治 工作 的认 识还 存 在 错 误 ， 他 们 的理 解 比较 狭 隘 ， 企业 的党政 思 想政治 工作 要 想 能够 比较 顺 利 的开 展和 他 们 认 为 党政 思 想 政治 工 作 就 是 读读 文 件 报 纸 、和 企 业 强 ， 职 工 拉 拉 家常 、 对企 业 职 工进 行 理 论 教 育 ， 并 没 有 认识 到 通 过 开展 思 想 政治 工 作 能够 让 企 业获 得 更 好 的发 展 就 需 企 业可 以定 期举 思 想 政 治 工 作 的根 基 来 自于 企 业职 工 的 实 际生 活情 况 ， 要加 强企 业职 工 对思想 政治 工作 的认识 。 办 一 些 关于 思想 政治 方 面 的培训 和教 育 ， 让 企 业职 工 能够 对职 工 存 在 的实 际 困难 和 需 求 不 能及 时 的 解 决 ，使 得 企 另外 企 业还 可 以通 业 的 思 想 政 治 工 作 和 企 业 职 工 的 实 际 不 能 有 效 结 合 起 对思 想 政治工 作 有一 个 比较 好 的认识 ； 来， 这样 企 业 职 工 就 会 对思 想 政 治 工作 产 生 抵 触 的
情绪 ， 过 相 关 的考核 措 施 来 激发 企 业职 工 思 想 政治 工 作 参 与 的 对 企 业 党 政 思想 政 治 工作 的开 展 就 会 产 生严 重 的阻 碍 作 积 极性 和 主动性 。 ２ ． ３ 要 不 断加 强 党 的领 导作 用 ， 同时 还要 对 工作 机 制 用。 进 行 不断 的健全 。 在 对企 业 的党政 思想政 治工作 进行 创 新 １ ． ２ 在 市场 经 济体 制 的影 响下 ， 党 组 织干 部 的 政治 思 寸 候 ，最 基 本 的保 障就是 要 不断加 强 党 的领导作 用 ， 在 想开 始 出现 多 元化和 复 杂化 的趋 势。 在 市场 经 济体 制 的改 的日 革过 程 中 ， 多 元 思 想和 文 化开 始 出现 碰 撞 与 融合 ， 在 社 会 意 识 的层 面 上 各 级 的党 组 织应 该 要 高度 重视 企业 党 政 思 让 基层 党 组织 的领 导作 用 能够得 到 充分 的体 环 境 的影 口 向 下 党 员 的政治 思 想也开 始 变得 多元化 ， 很 多人 想 政治 工作 ， 要 认 真 为企 业 职 工办 实事 ， 不 能够 对企 业职 工 的 实际 的价 值取 向开 始 变成 以个 人利 益 为主 ， 而 且享 乐 主义和 拜 现 ， 基 金 主 义也 开 始 出现在 党 员 中 ， 应 该 以企 业 大局 为 重 的团 队 需 求敷衍 了事。 首 先对 党政领 导 制度 进行 不 断 的完 善 ， 让 自身 的纽 思 想和 集 体 意识 开 始逐 渐 的削 弱 ， 企业 职工 的思想 复 杂化 层 党 组织在 实际 的工 作 中要进 行 明确 的 分工 ， 就 可 能会 导致 他 们 的情 绪 容易 出现 波动 ， 在 实 际 的工作 中 带和桥 梁作 用 能够得 到充 分 的发挥 ， 培 养 出一 支 良好 的思 其 次要 对思 想政治 工作 的 阶段 性 目标 比 创造性、 主 动 性 以 及积 极 性 会 减 弱 ， 企 业 的凝 聚 力 和 向心 想 政治 工作 队伍 。 力 也开 始 出现 削 弱 的现 象 ， 这就 给企 业 的党 政思 想 政治 工 较 明确 ， 在 对 目标 责任 进行 落 实 的时候应 该 要 分段和 分层 来 完成 。第 三 对沟 通和 交流 机 制进 行不 断 的完 善 ， 企 业 可 作 开 展 带来 了很 多 的困 难。 １ ． ３ 新 形势 下 ， 企 业 的支部 工作 机 制 不完 善。 企 业 的 以建 立思 想 汇 报 制度 、 干部 调 研制 度 ， 定 期 开展 一 些职 工
３ ２
国有企 业人力资源培训 问题研 究
党鑫 （ 中交 二公局第三工 程有限 公司）
摘要 ： 国有企业控制着我 国国民经济 的命脉 ， 提高 国有企业 的人 作 用 ，人 力 资 源 培训 是 提 高 国 有企 业 员 工 能力 的 主 要途
力 资 源 对于 促 进 国 民经 济 发 展 、 提 高人 民生 活 水 平 具 有 重 要 的 意 义。 径，
通过 人 力 资源培 训 可 以为 企业 打造 一 批技 术过 硬 的 员 有关数据表 明： 国有 企 业 员 工 存 在 量 有超 员 现象 ， 而 另 一 方面 企 业 又 缺 乏专 业 的 人 才 ， 由 此必 然 导 致 国 有 企 业 的人 力 资源 培 训 存 在 问题 ， 导 致 国有 企 业 的 人 力 资 源 得 不 到最 大分 配 。
工 队伍 ， 提 升 国有企 业 的软 实力。
关键词 ： 国 有企 业
人力资源
培训
研 究
１ ． ３ 能够实 现员 工 的 自我价 值 目前 员 工 的追 求 已经 由追 求 个人 经济 利 益 转 化 为 满
足更 高层 次 的个人 价值 的 实现。通过 培训 不仅 可 以提 高员 ０ 引言 还 可 以让 员工 在 精 神 上得 到 满 足 ， 让 员 工 的精 要发 展扩 大 国有企 业 ， 必须要 加 强国 有企 业人 力 资 源 工 的技 能 ， 让 员工 在 工作 中获 得 了成就 感 ， 最 终 有利 于 培训 ， 通 过人 力 资 源 培训 增 强 员 工 的工 作 能力 ， 激 发 其 工 神 得 到历 练 ， 国有企 业 的文化 建设 。 作 激情 ， 促 进综 合发 展 。但 是 国有企 业 的人 力 资源培 训 由
２ 国有 企业 人 力资源 培训 的现 状 于 受到 各种 因素 的限制 ， 其 在 国有企 业 中 的开展 情 况 非常 目前我 国国有 企 业 的人 力 资本 的含 量 不 高 ， 许 多 国有 的不 理 想 ， 本 文结 合 作 者 的工 作 经验 ， 通过 分析 作 者 单 位 但 是缺 乏具 有高 学历 、 高技能、 高 的人 力 资 源培 训所 存在 的 问题 ， 提 出完 善 国有企 业人 力 资 企 业有 大量 的剩余 员 工 ， 专 业 的人 才。国有企 业存 在着 知识 陈 旧、 技 术老 化 、 人 员 结 源培训 的具体 措 施。
构不 合理 的现象 ， 中交 二公局 第 三工 程 有 限公 司属于 建 筑 １ 国有企 业开展 人 力资 源培训 的意 义 由于 其 工 作 环境 艰 苦 ， 慢 慢 的越 来 越 多 在深 化 国有企 业体 制 改 革 的背 景 下 ， 国有 企业 面 临 的 领 域 的 国有 企业 ， 的年 轻人 不愿 长期从 事野外 施工 工作 。 最 后导 致企 业 的人 市场 竞争 压力 越 来越 大 ， 国 有企业 要 想发 展 必须 要提 高人 力 资 源管 理水 平 ， 增 强 员工 的 技 能 ， 因 此积 极 开展 人 力 资 员 年龄结 构 出现 了严 重 的断层。 ２ ． １ 企业 重视 力度 不够 ， 培训 投入 资金 不足 源培 训 对国有 企业 发展 具有 重要 的意 义。 是 国有 企业 对人 力 资源培 训 的 认识 存在 偏 差 ， 他 们 １ ． １ 有助 于提 升员 工 的工作 能力 认 为人 力 资源 培训 是一 项 没 有任何 回报 的投 资 ， 国有 企 业 在 道 路 施工
建 设 过程 中 ，企 业 的 员工 会遇 到 各 种 问 而 不 题， 企 业要 想发 展 ， 前提 就 必须 要合 理 的处理 这 些 问题 ， 而 管 理者 认 为人 力 资源培 训 需 要耗 费企 业 大量 的 资金 ， 因此他 们 在人 力 资 源培 训投 入 表 问题 的处理 需 要企 业 员工依 据相 应 的工 作技 能处理 ， 而 员 能获得 较 高 的经济 回报 ， 二 是建 筑 公 司企 业 属 于 高 强度 、 劳 动 密 集 工 工作 技 能 的提 升 则 必须 要依 靠企 业 的人 力 资 源培 训 来 现 的 比较 消极 ：
一
提 高 员 工 的工 作 水 平 能力 ， 丰富 员 工 的理 论 知 识 ， 拓 展 员 型行业 ， 建 筑 企业 的工 作 量 比较 大 ， 而人 员相 对 少 ， 这样 就 工 的视 野 。 导致 企业 不 能 对员 工开 展人 力 资源 培训 ， 因为 一 旦开展 人 １ ． ２ 增 强 国有企 业 的竞争 力 力 资源 培训 就会 导 致员 工 手上 的工作 没 有 接手 ， 最 终 会影 目前 企业 的市场 竞争 力 已经 由过 去 的资金 、 市场 因素 响工 程 的进 度 ；三是 国有企 业 的管理 者 过 分追 求个 人 政 转化 为人 力 资本 的 竞争 ， 谁 掌握 了人 力 资本谁 就 会在 市场 绩 ， 国有 企 业 管理 为 了实 现个 人 的政途 ， 他 们 就会 强调 管 中获 胜 ， 因此人力 资源培 训 对 国有企 业 的发展 具 有 重要 的 理 出政 绩 ，他 们强调 的是 工程 的竣 工 时 间和 工程 的质 量 ，
【 上接第 ３ ２页 ）
的谈 心 活 动 ， 让企 业 职 工和 管 理 层 之 间 、 职 工 和 职 工 之 间 展 具 有 非常 重要 的作 用 ， 企业 需 要不 断加 强和 转变 党政 思 以及管 理层 和 管理 层 之间 的沟 通 交流得 到加 强 ， 这 样 才能 想政治 工作 这样 企 业 才能够 在 多 变 的环 境 中找 准 发展 的 够 对 职 工 的思 想 变 化和 实际 需 求有 一 个 更加 全面 的 了解 方 向 ， 让企 业得 到 更好 的发展 。 和 掌 握 ，从 而来 进行 有针 对 性 的工 作 解 决职 工 的 实际 困 参考文献 ： － 【 １ 】 陆莉 ． 浅谈 如何 加 强企 业 党建 思 想政 治工 作 ［ Ｊ 】 ． 中国 外 资 ， 难 。最 后还 应 该要 对 先进 事迹 和 先进个 人 进行 宣传 ， 让 他 ２ ０１ ２． １ ３ ： １ ９ ８ －１ ９ ９ ． 们 的模范 带头 作 用得 到充 分 的发 挥 ， 最 终形 成一 个 良好 的
【 ２ １ 高原． 加 强 和 改 善 企 业 党建 思 想工 作 的 几 点体 会 Ｉ Ｎ ］ ． 安徽 经 济 全 民效应 。 报， ２ ０ １ １ — １ １ — ０ ４ ０ ０ ４ ． ２ ． ４ 通 过 坚持 以人 为本 的 原 则 来 让企 业 职 工 的 素质
【 ３ 】 韦杰宏． 加 强和 改进 企 业 党 建 思 想 政 治 工 作 的思 路 与 对 策 【 Ｊ 】 ． 得 到全面 提 高。 企 业在 发展 的过 程 中应该 要 对中生 代职 工
的成长 高度 重视 ，对他 们 的思 想 变化进 行及 时 的 掌握 ， 针 【 ４ 】 张 朕． 创新 企业 党建 思想 政治工作 的分析 【 Ｊ 】 ＿ 科 技 创 新 与 应 对企 业职 工 的实际 情 况来开 展 形式 多样 的思想 政治 教育 ， 用， ２ ０１ ２， ２ ９： ３ １ ８． 让他 们 的素质 能够 得 到全面 的提 高 ， 最 终让 企 业 的 团队凝 Ｉ ５ 】 付 荣喜． 创 新 开 展 企 业 党建 思 想 工 作 构 建 和 谐 企 业 【 Ｊ 】 ｌ 才智 ，
聚 力得 到 有效 的增强 。 ２ ０１ ３， ０ ４ ： ３ ３ ３ ． ３ 结 束语 【 ６ 】 杜枫 柏． 企 业 党 建 思 想 政治 工作 的 探 索 与 思 考 ［ Ｊ ］ ． 科技致 富 向 在 新 形 势 下企 业 的党 政 思想 政 治 工 作 对于 企 业 的发 导 ， ２ ０ １ １， ０ ２ ： ２ ８ ８ ＋ ２ ９ ４．
３ ３
广 西 电业 ， ２ ０ １ ０ ， ０ ６ ： ５ ６ — ５ ９ ．
加 强企业 党建思想 工作 的新思路
黄涛 （ 淮 南 矿业 集 团 公司 顾 桥 矿）
摘要 ： 随 着 社 会 的 不 断 发展 和 进步 ， 人 们 的 生 活 质 量 和水 平 都 在 支部 一直 以来 都是 在 党组 织 的领 导下来 开展 实际工 作 ， 它 发 生 变化 ， 在 这 个 过 程 中人 们 的思 想观 念和 价 值 观 也 在 发 生 着 改 变 ， 的覆盖 面 比较 广 ， 而且 职 能范 围也 比较 宽。 但是 在 新形 势 对 于 现 代 化 企 业 来 说 在 实 际 的 发 展 过 程 中也 将 面 临 更 加 严 峻 的挑 下 支部 的实际 工作 都 是对 一 些琐事 处理 ， 看 上去 比较 忙碌 战， 为 了 能 够 让 企 业在 变 化 多端 的环 境 中找 到 正 确 的发 展 方 向 ， 就 需
要不断的加强党建思想工作 。本文主要对加强企业 党建 思想工作 的
新 思 路 进 行 了分 析 。
但 是却 得不 到企 业职 工 的理 解和 支持 。 主 要原 因就 是在 以
人 为 本 的前 提 下 ， 支 部 工作 的机 制还 不完 善 ， 在 实 际 的工 作 中相 关 的措施 也 不是 很到 位 ， 对于 思想 政治 工作 的着 力 关键 词 ： 加 强 企 业 党 建 思 想 工 作 新 思 路 在 实际 的工 作 中执行 力 也还 需要 企 业 的 党 政思 想 政 治 工作 就 是 对企 业 职 工 进 行 党 政 点和 突 破 口不 能找 准确 ，
职 工所期 待 的工作 不 能有效 的完 成。 的理 论教 育 ，向企 业 的职 工 不断 的灌 输 国家 的党 政 方针 ， 进一 步 的加 强 ， ２ 加 强企 业 党建思 想工 作 的新 思 路 让 企 业职 工 在 实际 的工 作 中 能够 形成 一个 统 一 的思想 ， 为 ２ ． １提 高 对思 想政 治 工作 的认识 ， 创 新传 统 的工 作 模 了一 个共 同 的 目标 而奋 斗 ， 同时还 能够 对 企业职 工 平 常 的 式。 要 对企业 的党政 思想 政治 工作 进 行加 强和 转 变 ， 首 先 表 现和 行 为进行 约 束 ， 让企 业 的管理 人 员和 基层 人 员 之间 更加 的 了解和 信 任 ，让 企业 的内部 矛盾 得 到有 效 的缓 解 ， 需要企 业 的相 关领 导对思 想政治 工作 高度 的 重视。要用 邓 抓住 当前经 济 发 从 而形 成 一个 比较 良好 的氛 围。企业 开展 有效 的党 政思 想 小 平理 论作 为思 想政治 工作 的指导 思 想 ， 展 的 实际特 点和 改革 的实 际情 况 ， 抓 住 新形 势下 企业 思 想 工作 能 够 让企 业 内部 存在 的各 种 矛 盾和 问题 得 到 有 效 的 解决 ， 让 企 业 职 工 的 士气 得 到 有效 鼓 舞 ， 让 他 们 的创 造性 政 治 工作 的契 机和 脉 搏 ，对 实际 工作 经 验 进 行 不 断 的 总 创 造 出新 的工作
办 法、 寻找 思想 政治 工作 的新 方 向 ， 把 和积 极 性 能够得 到 充分发 挥 。 所 以企业 在 发展 的过程 中应 结 ， 党政 思 想政 治工作 优 良的 时代性 、 创 造性 和继 承性 有机 的 该要 重视 和加 强 党 政思想 政治 工作 。 结合 在 一起 ， 要坚 持开展 企业 的党 政思 想工作 。 １ 企业 党政 思想 工作 面 临的主 要 问题分 析 ２ ． ２ 树 立 良好 的职 工 意识 ， 自身 的角 色 定位 也应 该 要 １ ． １ 随着 社 会 的 不 断发 展 ，在 新形 势 下 传 统 的企 业 因为长 党政 思 想 工 作 方 式 已经 不 能 很好 的满 足 企 业 的 实 际发 展 准确 。企 业在 开 展 实际 党政 思想 政治 工作 的 时候 ， 期 在 认识 方面 存在 的错误 ， 很 多党 政 思想 政治 工作人 员 基 需求 。在 社 会 经济 不 断发 展 的过程 中 ， 经 济体 制 的改革 在 在 实际 的工 作 中不 自 不断 的 深 入 ， 企 业 在 实 际 的发 展 过 程 中也 面 临 着 改 革 ， 不 本 上都 忽 视 了企业 职 工 的主体作 用 觉 的就 把 企业 职工 看 成 了对 立方 ， 并没 有把 职工 看成 是 党 管 是 对 传 统 支部 组 织 理 论 的研 究 ，还 是传 统 的 党组 织 干 这样 就不 能够 有效 的把 部 思 维 方 式 都 已 经 不 能 很 好 的适 应 企 业 的 实 际 发 展 需 政 思 想政治 工作 的主体 和 参与者 ， 求 。从 党 组织 工 作 的 实际 情 况 出发 可 以发 现 ， 很 多 干部 对 企业 职 工参 与 思想 政治 工作 的积 极 性和 主动 性调 动 出来 。 同时 还应 该 要 让 企业 职 工 对 思想 政治 工 作 的认 识得 到 加 思 想 政 治 工作 的认 识还 存 在 错 误 ， 他 们 的理 解 比较 狭 隘 ， 企业 的党政 思 想政治 工作 要 想 能够 比较 顺 利 的开 展和 他 们 认 为 党政 思 想 政治 工 作 就 是 读读 文 件 报 纸 、和 企 业 强 ， 职 工 拉 拉 家常 、 对企 业 职 工进 行 理 论 教 育 ， 并 没 有 认识 到 通 过 开展 思 想 政治 工 作 能够 让 企 业获 得 更 好 的发 展 就 需 企 业可 以定 期举 思 想 政 治 工 作 的根 基 来 自于 企 业职 工 的 实 际生 活情 况 ， 要加 强企 业职 工 对思想 政治 工作 的认识 。 办 一 些 关于 思想 政治 方 面 的培训 和教 育 ， 让 企 业职 工 能够 对职 工 存 在 的实 际 困难 和 需 求 不 能及 时 的 解 决 ，使 得 企 另外 企 业还 可 以通 业 的 思 想 政 治 工 作 和 企 业 职 工 的 实 际 不 能 有 效 结 合 起 对思 想 政治工 作 有一 个 比较 好 的认识 ； 来， 这样 企 业 职 工 就 会 对思 想 政 治 工作 产 生 抵 触 的
情绪 ， 过 相 关 的考核 措 施 来 激发 企 业职 工 思 想 政治 工 作 参 与 的 对 企 业 党 政 思想 政 治 工作 的开 展 就 会 产 生严 重 的阻 碍 作 积 极性 和 主动性 。 ２ ． ３ 要 不 断加 强 党 的领 导作 用 ， 同时 还要 对 工作 机 制 用。 进 行 不断 的健全 。 在 对企 业 的党政 思想政 治工作 进行 创 新 １ ． ２ 在 市场 经 济体 制 的影 响下 ， 党 组 织干 部 的 政治 思 寸 候 ，最 基 本 的保 障就是 要 不断加 强 党 的领导作 用 ， 在 想开 始 出现 多 元化和 复 杂化 的趋 势。 在 市场 经 济体 制 的改 的日 革过 程 中 ， 多 元 思 想和 文 化开 始 出现 碰 撞 与 融合 ， 在 社 会 意 识 的层 面 上 各 级 的党 组 织应 该 要 高度 重视 企业 党 政 思 让 基层 党 组织 的领 导作 用 能够得 到 充分 的体 环 境 的影 口 向 下 党 员 的政治 思 想也开 始 变得 多元化 ， 很 多人 想 政治 工作 ， 要 认 真 为企 业 职 工办 实事 ， 不 能够 对企 业职 工 的 实际 的价 值取 向开 始 变成 以个 人利 益 为主 ， 而 且享 乐 主义和 拜 现 ， 基 金 主 义也 开 始 出现在 党 员 中 ， 应 该 以企 业 大局 为 重 的团 队 需 求敷衍 了事。 首 先对 党政领 导 制度 进行 不 断 的完 善 ， 让 自身 的纽 思 想和 集 体 意识 开 始逐 渐 的削 弱 ， 企业 职工 的思想 复 杂化 层 党 组织在 实际 的工 作 中要进 行 明确 的 分工 ， 就 可 能会 导致 他 们 的情 绪 容易 出现 波动 ， 在 实 际 的工作 中 带和桥 梁作 用 能够得 到充 分 的发挥 ， 培 养 出一 支 良好 的思 其 次要 对思 想政治 工作 的 阶段 性 目标 比 创造性、 主 动 性 以 及积 极 性 会 减 弱 ， 企 业 的凝 聚 力 和 向心 想 政治 工作 队伍 。 力 也开 始 出现 削 弱 的现 象 ， 这就 给企 业 的党 政思 想 政治 工 较 明确 ， 在 对 目标 责任 进行 落 实 的时候应 该 要 分段和 分层 来 完成 。第 三 对沟 通和 交流 机 制进 行不 断 的完 善 ， 企 业 可 作 开 展 带来 了很 多 的困 难。 １ ． ３ 新 形势 下 ， 企 业 的支部 工作 机 制 不完 善。 企 业 的 以建 立思 想 汇 报 制度 、 干部 调 研制 度 ， 定 期 开展 一 些职 工
３ ２
国有企 业人力资源培训 问题研 究
党鑫 （ 中交 二公局第三工 程有限 公司）
摘要 ： 国有企业控制着我 国国民经济 的命脉 ， 提高 国有企业 的人 作 用 ，人 力 资 源 培训 是 提 高 国 有企 业 员 工 能力 的 主 要途
力 资 源 对于 促 进 国 民经 济 发 展 、 提 高人 民生 活 水 平 具 有 重 要 的 意 义。 径，
通过 人 力 资源培 训 可 以为 企业 打造 一 批技 术过 硬 的 员 有关数据表 明： 国有 企 业 员 工 存 在 量 有超 员 现象 ， 而 另 一 方面 企 业 又 缺 乏专 业 的 人 才 ， 由 此必 然 导 致 国 有 企 业 的人 力 资源 培 训 存 在 问题 ， 导 致 国有 企 业 的 人 力 资 源 得 不 到最 大分 配 。
工 队伍 ， 提 升 国有企 业 的软 实力。
关键词 ： 国 有企 业
人力资源
培训
研 究
１ ． ３ 能够实 现员 工 的 自我价 值 目前 员 工 的追 求 已经 由追 求 个人 经济 利 益 转 化 为 满
足更 高层 次 的个人 价值 的 实现。通过 培训 不仅 可 以提 高员 ０ 引言 还 可 以让 员工 在 精 神 上得 到 满 足 ， 让 员 工 的精 要发 展扩 大 国有企 业 ， 必须要 加 强国 有企 业人 力 资 源 工 的技 能 ， 让 员工 在 工作 中获 得 了成就 感 ， 最 终 有利 于 培训 ， 通 过人 力 资 源 培训 增 强 员 工 的工 作 能力 ， 激 发 其 工 神 得 到历 练 ， 国有企 业 的文化 建设 。 作 激情 ， 促 进综 合发 展 。但 是 国有企 业 的人 力 资源培 训 由
２ 国有 企业 人 力资源 培训 的现 状 于 受到 各种 因素 的限制 ， 其 在 国有企 业 中 的开展 情 况 非常 目前我 国国有 企 业 的人 力 资本 的含 量 不 高 ， 许 多 国有 的不 理 想 ， 本 文结 合 作 者 的工 作 经验 ， 通过 分析 作 者 单 位 但 是缺 乏具 有高 学历 、 高技能、 高 的人 力 资 源培 训所 存在 的 问题 ， 提 出完 善 国有企 业人 力 资 企 业有 大量 的剩余 员 工 ， 专 业 的人 才。国有企 业存 在着 知识 陈 旧、 技 术老 化 、 人 员 结 源培训 的具体 措 施。
构不 合理 的现象 ， 中交 二公局 第 三工 程 有 限公 司属于 建 筑 １ 国有企 业开展 人 力资 源培训 的意 义 由于 其 工 作 环境 艰 苦 ， 慢 慢 的越 来 越 多 在深 化 国有企 业体 制 改 革 的背 景 下 ， 国有 企业 面 临 的 领 域 的 国有 企业 ， 的年 轻人 不愿 长期从 事野外 施工 工作 。 最 后导 致企 业 的人 市场 竞争 压力 越 来越 大 ， 国 有企业 要 想发 展 必须 要提 高人 力 资 源管 理水 平 ， 增 强 员工 的 技 能 ， 因 此积 极 开展 人 力 资 员 年龄结 构 出现 了严 重 的断层。 ２ ． １ 企业 重视 力度 不够 ， 培训 投入 资金 不足 源培 训 对国有 企业 发展 具有 重要 的意 义。 是 国有 企业 对人 力 资源培 训 的 认识 存在 偏 差 ， 他 们 １ ． １ 有助 于提 升员 工 的工作 能力 认 为人 力 资源 培训 是一 项 没 有任何 回报 的投 资 ， 国有 企 业 在 道 路 施工
建 设 过程 中 ，企 业 的 员工 会遇 到 各 种 问 而 不 题， 企 业要 想发 展 ， 前提 就 必须 要合 理 的处理 这 些 问题 ， 而 管 理者 认 为人 力 资源培 训 需 要耗 费企 业 大量 的 资金 ， 因此他 们 在人 力 资 源培 训投 入 表 问题 的处理 需 要企 业 员工依 据相 应 的工 作技 能处理 ， 而 员 能获得 较 高 的经济 回报 ， 二 是建 筑 公 司企 业 属 于 高 强度 、 劳 动 密 集 工 工作 技 能 的提 升 则 必须 要依 靠企 业 的人 力 资 源培 训 来 现 的 比较 消极 ：
一
提 高 员 工 的工 作 水 平 能力 ， 丰富 员 工 的理 论 知 识 ， 拓 展 员 型行业 ， 建 筑 企业 的工 作 量 比较 大 ， 而人 员相 对 少 ， 这样 就 工 的视 野 。 导致 企业 不 能 对员 工开 展人 力 资源 培训 ， 因为 一 旦开展 人 １ ． ２ 增 强 国有企 业 的竞争 力 力 资源 培训 就会 导 致员 工 手上 的工作 没 有 接手 ， 最 终 会影 目前 企业 的市场 竞争 力 已经 由过 去 的资金 、 市场 因素 响工 程 的进 度 ；三是 国有企 业 的管理 者 过 分追 求个 人 政 转化 为人 力 资本 的 竞争 ， 谁 掌握 了人 力 资本谁 就 会在 市场 绩 ， 国有 企 业 管理 为 了实 现个 人 的政途 ， 他 们 就会 强调 管 中获 胜 ， 因此人力 资源培 训 对 国有企 业 的发展 具 有 重要 的 理 出政 绩 ，他 们强调 的是 工程 的竣 工 时 间和 工程 的质 量 ，
【 上接第 ３ ２页 ）
的谈 心 活 动 ， 让企 业 职 工和 管 理 层 之 间 、 职 工 和 职 工 之 间 展 具 有 非常 重要 的作 用 ， 企业 需 要不 断加 强和 转变 党政 思 以及管 理层 和 管理 层 之间 的沟 通 交流得 到加 强 ， 这 样 才能 想政治 工作 这样 企 业 才能够 在 多 变 的环 境 中找 准 发展 的 够 对 职 工 的思 想 变 化和 实际 需 求有 一 个 更加 全面 的 了解 方 向 ， 让企 业得 到 更好 的发展 。 和 掌 握 ，从 而来 进行 有针 对 性 的工 作 解 决职 工 的 实际 困 参考文献 ： － 【 １ 】 陆莉 ． 浅谈 如何 加 强企 业 党建 思 想政 治工 作 ［ Ｊ 】 ． 中国 外 资 ， 难 。最 后还 应 该要 对 先进 事迹 和 先进个 人 进行 宣传 ， 让 他 ２ ０１ ２． １ ３ ： １ ９ ８ －１ ９ ９ ． 们 的模范 带头 作 用得 到充 分 的发 挥 ， 最 终形 成一 个 良好 的
【 ２ １ 高原． 加 强 和 改 善 企 业 党建 思 想工 作 的 几 点体 会 Ｉ Ｎ ］ ． 安徽 经 济 全 民效应 。 报， ２ ０ １ １ — １ １ — ０ ４ ０ ０ ４ ． ２ ． ４ 通 过 坚持 以人 为本 的 原 则 来 让企 业 职 工 的 素质
【 ３ 】 韦杰宏． 加 强和 改进 企 业 党 建 思 想 政 治 工 作 的思 路 与 对 策 【 Ｊ 】 ． 得 到全面 提 高。 企 业在 发展 的过 程 中应该 要 对中生 代职 工
的成长 高度 重视 ，对他 们 的思 想 变化进 行及 时 的 掌握 ， 针 【 ４ 】 张 朕． 创新 企业 党建 思想 政治工作 的分析 【 Ｊ 】 ＿ 科 技 创 新 与 应 对企 业职 工 的实际 情 况来开 展 形式 多样 的思想 政治 教育 ， 用， ２ ０１ ２， ２ ９： ３ １ ８． 让他 们 的素质 能够 得 到全面 的提 高 ， 最 终让 企 业 的 团队凝 Ｉ ５ 】 付 荣喜． 创 新 开 展 企 业 党建 思 想 工 作 构 建 和 谐 企 业 【 Ｊ 】 ｌ 才智 ，
聚 力得 到 有效 的增强 。 ２ ０１ ３， ０ ４ ： ３ ３ ３ ． ３ 结 束语 【 ６ 】 杜枫 柏． 企 业 党 建 思 想 政治 工作 的 探 索 与 思 考 ［ Ｊ ］ ． 科技致 富 向 在 新 形 势 下企 业 的党 政 思想 政 治 工 作 对于 企 业 的发 导 ， ２ ０ １ １， ０ ２ ： ２ ８ ８ ＋ ２ ９ ４．
３ ３
广 西 电业 ， ２ ０ １ ０ ， ０ ６ ： ５ ６ — ５ ９ ．