“环球人力库资源智库（GHR）”全媒体平台订阅人数超100万人，覆盖微信公众平台、微信、今日头条、腾讯新闻、搜狐新闻、Zaker、鲜果订阅、界面等多个新媒体客户端。我们站在时代和专业发展的潮头，将陪伴企业以及人力资源从业者下一个10年的成长，推动中国企业人力资源效能提升与组织转型。
《GHR微周刊》是GHR平台的原创/精品/头条栏目，精选业内最优质的HR管理原创内容推送给每一位读者学习；在加速知识的传播同时，帮助作者塑造个人品牌。2015年的热门作者穆胜、曾双喜，已出版专著《人力资源管理新逻辑》《破译人才密码》，推荐阅读(点击文末“阅读原文”可订购)！
GHR诚邀各位专家学者和实战派精英的优质投稿，也许下一篇朋友圈转疯的文章作者，就是你！
主题范围：
观点：用理性思维来剖析潮流，从实践着眼未来的新观点。如《“用人不疑，疑人不用”是错误理念》、《陈春花：传统企业不能简单地去中心化、去管理化、去KPI》、《管理的本质就是激发每一个人的善意》等；
方法：将抽象的管理概念化为极富可操作性的使用指南。如《如何实施人力资源三支柱模式—让HR成为业务驱动力？》、《辅导下属的万能钥匙：GROW模型》、《HR怎样拿到年薪60万？》等；
案例：标杆企业人力资源管理实践解读与分享。如《宝洁人力资源部的使命、定位与转型》、《青岛啤酒管培生培养方案详解》等；
对谈：标杆企业、人物和人资管理事件等进行深入采访描写。如《携程大学副校长许桂丽：不玩学习地图，我们玩内部知识迭代！》、《做绩效管理要有数据洁癖——对谈华住大学校长王晨》等；
Vision：Global Vision翻译专栏，洞悉国际HR前沿思维。如《解密苹果公司企业大学》、《被推翻的五大人才管理谬论》等；
精选：上述之外，您如有自我实积累下的经验、反思、延伸和总结，对当下热点的独到解析、职场人生的精辟思考，或是自创趣味管理小寓言、故事，都欢迎挥笔成文分享给大家。如《培训人的酸甜苦辣》、《琅琊榜其实一群HR拍的》、《所谓情商高，就是懂得好好说话》等。
投稿要求：
字数：1000—10000字
投稿邮箱：[email protected]
邮件主题：投稿+标题+是否原创首发
稿费设置：
1、原创&首发、可标原创、无广告植入，一周内阅读量过5万，稿费1000元。
2、原创&首发、可标原创、无广告植入，一周内阅读量过3万，稿费500元。
可期待的回报：
1、投稿质量高、数量稳定的作者可成为GHR的签约作者，拥有自己的专栏；
2、加入GHR微周刊原创作者联盟，与业界大牛们交流学习；
3、受邀进行微信群分享会或参加线下论坛交流，参加GHR课程享优先折扣；
4、年终有机会获得由读者评选出的GHR微周刊年度人气作者、年度十佳文章等奖项。
声明及注意事项：
1、GHR将对录用文章有多种渠道使用权、修改权及出版权；
2、原创稿件请勿一稿多投；
3、所投稿件如五个工作日内未回复，稿件可自行处理；
GHR拥有最终解释权，本机制将不定期动态更新，请以最新版为准。
2015年12月29日
GHR编委会
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Vision：Global Vision翻译专栏，洞悉国际HR前沿思维。如《解密苹果公司企业大学》、《被推翻的五大人才管理谬论》等；
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2015年12月29日
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