贵州毅鑫恒博贸易有限公司
员工休息休假管理制度
第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。
（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理）
（二）有关规定：
1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。
2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。
第二条：员工请假分下列七种
（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三）婚假；员工结婚假为5天。
（四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。
（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医
院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。
（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。
1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。
参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予5天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天为限。
2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退3次、旷工1次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。
3、平时请事假且为扣工资者，累计每8小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。
4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。
5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。
6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。
（八）以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算补休日。
第三条：薪资发放及相关费用管理办法
（一）员工在法定假日内休息照发基本工资。
（二）员工在法定假日加班，按实际正常出勤满8小时（一个标准工作日）者，按照公司有关规定予以一定补贴。
（三）工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。
（四）各种假期待遇：
1、事假、病假按日扣薪。
2、婚假、丧假照付基本工资。
3、产假工资支付按公司相关规定执行。
4、年休假照发工资和津贴，不报销交通费用，不享受出差补助。
5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资，可视情况安排换休。
第四条：各款假期的核准权限如下：
（一）部门主管以下人员，假期1天以内（含3天）由部门主管核准，并计入考勤。2天以上至3天以内，由系统负责人签字，报总经办审核批准。三天以上者由总经办审核，报总经理批准。
（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总审批，3天以上由人力资源部审核，报总经理批准。
（三）总经理有权根据员工业绩有突出贡献者，例外奖励一定时间的有新假。
（四）法定节假日由总经理办公下发通知执行。
第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：
（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者,将优先考虑免职或解雇。
（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经总经办审核后 报总经理批准，按规定办理相关手续。
（三）行政后勤人员工作期间需外出办私事可按事假处理，每月总时间不得超过8小时，超过者按请事假一天扣薪。
第六条：员工请假必须填写请假单，按要求如实填写请假原因等内。
第七条：员工请假原则上需亲自到公司办理请假手续。因急病不能自行呈核可让同事或家属代为办理请假手续；同事或家属代办必须在当日办理，超期则按旷工处理。属未办妥请假手续而先行离职者，以旷工论处。
第八条：员工假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第十条：请假者必须将所负责经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
第十一条：员工依据本制度所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。
第十二条：本制度自下发之日起执行，之前有关制度或规定自行作废。 第十三条：本制度解释权归公司总经理办公室。
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员工休息休假管理制度
第一条：公司按照劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。
（一）法定节假日：1元旦；2清明节；3劳动节；4端午节；5中秋节；6国庆节；7春节；（无法及时休息的过后补休处理）
（二）有关规定：
1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日，按照劳动法规定给予员工薪水补贴。
2、法定假若适逢星期日，须连续计算，不另加补。
第二条：员工请假分下列七种
（一）事假：一次不得超过3天，每年积计以15天为限。
（二）病假：病假一次超过3天者应具备医院证明，病假每年积计30天为限。
（三）婚假；员工结婚假为5天。
（四）产假：女方可请假90天;小产10天（遇法定假日计算在内）。
（五）丧假：直系亲属（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）丧亡可请丧假：本地员工为3天，外籍（大陆）员工为6天。
（六）工伤假：是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医
院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。
（七）年薪休假：是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。
1、工龄1年以上的优秀员工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假。
参考贵州省规定，员工在本公司连续服务三年以上五年以下者，全年给予5天年薪休假。服务满五年（不含五年）至七年以上者为7天，满十年未满二十年者以上者为10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天为限。
2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退3次、旷工1次者；发生安全生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。
3、平时请事假且为扣工资者，累计每8小时扣除一天年薪休假，直至扣完为止。
4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。
5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。
6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。
（八）以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算补休日。
第三条：薪资发放及相关费用管理办法
（一）员工在法定假日内休息照发基本工资。
（二）员工在法定假日加班，按实际正常出勤满8小时（一个标准工作日）者，按照公司有关规定予以一定补贴。
（三）工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。
（四）各种假期待遇：
1、事假、病假按日扣薪。
2、婚假、丧假照付基本工资。
3、产假工资支付按公司相关规定执行。
4、年休假照发工资和津贴，不报销交通费用，不享受出差补助。
5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资，可视情况安排换休。
第四条：各款假期的核准权限如下：
（一）部门主管以下人员，假期1天以内（含3天）由部门主管核准，并计入考勤。2天以上至3天以内，由系统负责人签字，报总经办审核批准。三天以上者由总经办审核，报总经理批准。
（二）部门主管级人员，假期3天以内由主管副总审批，3天以上由人力资源部审核，报总经理批准。
（三）总经理有权根据员工业绩有突出贡献者，例外奖励一定时间的有新假。
（四）法定节假日由总经理办公下发通知执行。
第五条:请假逾期，应按照下列规定办理：
（一）事假逾期按日扣薪，一年内事假累计超过30天者,将优先考虑免职或解雇。
（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需长期疗养，经总经办审核后 报总经理批准，按规定办理相关手续。
（三）行政后勤人员工作期间需外出办私事可按事假处理，每月总时间不得超过8小时，超过者按请事假一天扣薪。
第六条：员工请假必须填写请假单，按要求如实填写请假原因等内。
第七条：员工请假原则上需亲自到公司办理请假手续。因急病不能自行呈核可让同事或家属代为办理请假手续；同事或家属代办必须在当日办理，超期则按旷工处理。属未办妥请假手续而先行离职者，以旷工论处。
第八条：员工假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第九条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第十条：请假者必须将所负责经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
第十一条：员工依据本制度所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。
第十二条：本制度自下发之日起执行，之前有关制度或规定自行作废。 第十三条：本制度解释权归公司总经理办公室。