无底薪制相关规定
一、 店长
底薪：无
个人提成标准：≧8000元，50%提成
﹤8000元，40%提成
职务津贴：1000元，其中400元纳入绩效
团队提成标准：（按单店利润提成）
单店完成规定指标90%以上的，有利润的，利润×15%，加400元绩效
单店完成规定指标80%-90%的，利润提成，加200元绩效
单店完成规定指标80%以下的，无利润的，无提成，扣400元绩效
二、 业务主任
底薪：无
个人提成标准：≧7000元，50%提成
﹤7000元，40%提成
职务津贴：700元，其中400元纳入绩效
团队提成标准：（按小组营业额提成）
小组完成规定指标90%以上的，小组营业额×2.5%，加400元绩效
小组完成规定指标80%-90%的，无提成，加200元绩效
小组完成规定指标80%以下的，无提成，扣400元绩效
注：业务主任个人业绩不纳入团队提成范围。
三、 交易顾问
底薪：无
个人提成标准：≧6000元，50%提成
﹤6000元，40%提成
其它部分：当月绩效分100-129分，奖50元。130分以上奖100元。
当月绩效分﹤85分，从个人提成中扣除150元。
注：1）绩效参考以下相关规定，详见附件1。
2）以上人员必须执行«车源部分规定»，详见附件2。
3）当月完成业绩3000以下的，采取末位淘汰给予辞退。
2011年10月5日
绩效考核部分
考核评定：
考核结果分为五个标准：优秀130分以上（含），良好100-129分、合格85-99分，较差55-84分，很差55分以下。
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2011年10月5日
车源部分规定
所有业务员（含见习、初、中、高级交易顾问、业务主任、店长）每月要求收集15辆有效车源。少一条扣20元，多收一条奖10元。从2011年10月5日起执行。
车源质量由店长审核 总经理复核。若发现有虚假车源公司将严重处理。每发现一条虚假车源，该条车源不计入外，还将扣除一条已审核车源。
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2011年10月5日
无底薪制相关规定
一、 店长
底薪：无
个人提成标准：≧8000元，50%提成
﹤8000元，40%提成
职务津贴：1000元，其中400元纳入绩效
团队提成标准：（按单店利润提成）
单店完成规定指标90%以上的，有利润的，利润×15%，加400元绩效
单店完成规定指标80%-90%的，利润提成，加200元绩效
单店完成规定指标80%以下的，无利润的，无提成，扣400元绩效
二、 业务主任
底薪：无
个人提成标准：≧7000元，50%提成
﹤7000元，40%提成
职务津贴：700元，其中400元纳入绩效
团队提成标准：（按小组营业额提成）
小组完成规定指标90%以上的，小组营业额×2.5%，加400元绩效
小组完成规定指标80%-90%的，无提成，加200元绩效
小组完成规定指标80%以下的，无提成，扣400元绩效
注：业务主任个人业绩不纳入团队提成范围。
三、 交易顾问
底薪：无
个人提成标准：≧6000元，50%提成
﹤6000元，40%提成
其它部分：当月绩效分100-129分，奖50元。130分以上奖100元。
当月绩效分﹤85分，从个人提成中扣除150元。
注：1）绩效参考以下相关规定，详见附件1。
2）以上人员必须执行«车源部分规定»，详见附件2。
3）当月完成业绩3000以下的，采取末位淘汰给予辞退。
2011年10月5日
绩效考核部分
考核评定：
考核结果分为五个标准：优秀130分以上（含），良好100-129分、合格85-99分，较差55-84分，很差55分以下。
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2011年10月5日
车源部分规定
所有业务员（含见习、初、中、高级交易顾问、业务主任、店长）每月要求收集15辆有效车源。少一条扣20元，多收一条奖10元。从2011年10月5日起执行。
车源质量由店长审核 总经理复核。若发现有虚假车源公司将严重处理。每发现一条虚假车源，该条车源不计入外，还将扣除一条已审核车源。
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2011年10月5日