【留学生回国找工作】德勤咨询面经
最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情, 希望能对大家有帮助！
简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer 签的是德勤咨询上海所的TI （technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT 就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）
一．首先我来回答两个经常被提到的问题
1.DTT 的咨询业务被拆分了吗？
显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT 将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT 一定会有不俗的发展前景~
2.TI 这条line 需不需要coding ，如果没有工科背景可以胜任吗？
不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding ，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~
TI 主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding 工作，所以并不要求计算机背景。而TI 的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。
二．接下来我细说一下应聘的过程
1. 前期准备工作
（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，
对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。
（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。
（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT 的官方网站，清楚DTT 的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT 的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。
（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。
2. 笔试
我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal ，num ，logic 。
题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。
3. 群面
群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。
这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS 上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。
（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入
（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的
（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等
（4）危机管理
（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等
4.M 面和Par 面
M 面Par 面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M 很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P 面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！
提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y （Why DTT, Why
consulting ,Why you），teamwork 的问题，以及一些针对个人经历的问题。
面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner 和Manager 的建议会在更高的层次给我带来启发。
在DC 一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR 们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：) ，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。
以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！
【留学生回国找工作】德勤咨询面经
最近看到身边的学弟学妹都在为找实习而奔波，和他们交流面试德勤的经验后，就决定整理成面经，希望能够助更多人一臂之力。另外，我在找工作的时候，也看了很多面经，收获不少经验，所以这篇文章也可以表达我的感谢之情, 希望能对大家有帮助！
简单谈一下我的情况：小本，参加了13届应届生招聘，offer 签的是德勤咨询上海所的TI （technology integration）。可以说与我之前期待的工作非常符合，尤其是经过一轮轮面试的过程中对DTT 就更加的喜欢（这个是后话，下文再细说~）
一．首先我来回答两个经常被提到的问题
1.DTT 的咨询业务被拆分了吗？
显然没有，而且德勤的咨询是四大里唯一保留下来，没被拆分的。DTT 将管理咨询部分成立子公司德勤咨询(DC)，之后常年保持高增长率，现在已经成为四大中咨询业绩排名第一的事务所。而会计师事务所做大做强离不开咨询等非审计业务的拓展，所以相信在未来DTT 一定会有不俗的发展前景~
2.TI 这条line 需不需要coding ，如果没有工科背景可以胜任吗？
不需要编程。由于我本身也不是十分热爱coding ，当时差一点点因为对这个工作内容的误解而错过一个大好机会，所以现在一定要跟大家多分享一下~
TI 主要业务包括客户信息化战略规划与实施管理、数据管理、大型系统的实施管理。听起来好像都是技术相关，但是其实大部分同事都是非计算机专业毕业的，很多都是经济、管理、金融专业。而且实际工作很大程度上都是和客户的业务人员进行流程及业务的沟通，也不会进行coding 工作，所以并不要求计算机背景。而TI 的特色在于技术与业务的相互结合，积累这样的工作经验可以培养成为复合型人才。
二．接下来我细说一下应聘的过程
1. 前期准备工作
（1）增强自我认识：通过实践或者思考，了解自己的优点、缺点、兴趣点（在这一点上，我确实花了非常长的时间去想到底自己想做什么工作，不过磨刀不误砍柴工嘛），根据自己的职业规划确定希望加入的行业或公司范围。同时，
对于自己近几年内的经历可以重新理一下思路，总结一下成功和失败的经验，这对于之后的面试会有不小的帮助。
（2）设计应聘计划：我建议可以提早查出所有目标公司的招聘时间节点，制作成表格，这样可以方便管理进度。
（3）了解相应公司概况：以德勤为例，最好能详细浏览DTT 的官方网站，清楚DTT 的企业文化（我觉得是专业又低调的，这也是我喜欢DTT 的地方~哈哈），企业的价值观以及企业的历史和发展，还有服务领域、客户群体及竞争对手的情况；也可以和前辈或者学长学姐了解一下情况，这样可以最高效地了解最真实的情况。
（4）准备中英文自我介绍:时间大概2－3分钟左右，我觉得可以用简洁、有力、具象的语言来描述自己的闪光点，也可以举些有说服力例子。
2. 笔试
我参加的德勤2013校园招聘的笔试是全英文的，在网络上进行。分为两个大部分，一个是性格测试还有一个是快速分析。快速分析分三个小模块，verbal ，num ，logic 。
题目难度和时间是否充足是因人而异的，不过如果在准备阶段做一些题目并且随时关注论坛里其他同学的题目分析，还是很好通过的呢。
3. 群面
群面的流程为：每个人1分钟自我介绍，10分钟阅读材料（英文），30分钟讨论（中文），15分钟展示（我们组6个人，每人用英文讲一个部分），面试官提问。
这个环节，尤其对于一些工科学生，可以事先恶补一下自己有缺漏的知识储备。BBS 上有很多面经，把案例分成以下分类，我摘下来一些，仅仅作为参考吧。
（1）增加国内、外市场份额、增加销售收入
（2）增强团队合作，很多情况是由于文化差异导致的
（3）如何协助公司向整个团队传达不是很好的消息，比如团队解散，安排团队不愿意接受的任务等
（4）危机管理
（5）资源的合理分配，比如划分办公区域等
4.M 面和Par 面
M 面Par 面都是一对一形式的沟通，先是面试官提问，再由应聘者提问。由于当时面试我的M 很温和，所以全过程相对比较轻松自然，P 面的时候有些紧张，毕竟是最后一关，心中充满了期待啊！
提问的问题会因人而异，回顾我的问题包括：3Y （Why DTT, Why
consulting ,Why you），teamwork 的问题，以及一些针对个人经历的问题。
面试的过程也是学习的过程，比如说当我问到工作或生活中面临的疑问的时候，来自Partner 和Manager 的建议会在更高的层次给我带来启发。
在DC 一轮轮的面试过程中，因为面试官们的感染力以及HR 们非常高效和有条理的工作方式，使我对德勤越发有好感，关于这一点，我在论坛里好多次看到大家也这么觉得：) ，所以能加入德勤也让我对未来充满了信心。
以上是我的一些回顾和简单的观点，非常愿意跟学弟学妹们继续深入沟通，祝大家好运！