案情：
伍某于2011年5月进入桂林某科技公司工作，工作一年后，因对公司人事不满及其他原因，伍某通过公司工作群和书面形式向公司提出辞职报告，公司董事长签批同意其辞职，并作出《关于伍某同志辞职的处理决定》。事后，伍某反悔，借口拿回了其写的辞职报告并报案其电动车丢失，而辞职报告就在电动车后备箱内。没过几天，伍某提起劳动仲裁，并提出要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及其他一系列请求。刘娟律师作为公司的代理人，参与了本案。
分析：
《劳动合同法》对用人单位支付劳动者经济补偿金或赔偿金的条件是有限制的，不是任何情况下，单位都该支付该补偿。伍某主动辞职，公司也已经同意其辞职，其事后反悔并报案辞职报告丢失(伍某并未提供公安立案通知)，很明显是想以此获得经济补偿或赔偿，违背了法律的规定。
结论：
劳资纠纷怎么和谐?这是很多用人单位头疼的事情。面对维权意识越来越强的劳动者，面对担任中高层管理的劳动者，用人单位唯有完善劳动人事管理制度，才能避免处于被动的局面。综观不少的劳资纠纷，爆发的原因仅仅是劳动者和用人单位管理层的个人“恩怨”，管理层的任性及专断，对劳动者的影响不可小觑。劳动者不易，老板也不易，前提是必须有规则地理性维权或反驳。
案情：
伍某于2011年5月进入桂林某科技公司工作，工作一年后，因对公司人事不满及其他原因，伍某通过公司工作群和书面形式向公司提出辞职报告，公司董事长签批同意其辞职，并作出《关于伍某同志辞职的处理决定》。事后，伍某反悔，借口拿回了其写的辞职报告并报案其电动车丢失，而辞职报告就在电动车后备箱内。没过几天，伍某提起劳动仲裁，并提出要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及其他一系列请求。刘娟律师作为公司的代理人，参与了本案。
分析：
《劳动合同法》对用人单位支付劳动者经济补偿金或赔偿金的条件是有限制的，不是任何情况下，单位都该支付该补偿。伍某主动辞职，公司也已经同意其辞职，其事后反悔并报案辞职报告丢失(伍某并未提供公安立案通知)，很明显是想以此获得经济补偿或赔偿，违背了法律的规定。
结论：
劳资纠纷怎么和谐?这是很多用人单位头疼的事情。面对维权意识越来越强的劳动者，面对担任中高层管理的劳动者，用人单位唯有完善劳动人事管理制度，才能避免处于被动的局面。综观不少的劳资纠纷，爆发的原因仅仅是劳动者和用人单位管理层的个人“恩怨”，管理层的任性及专断，对劳动者的影响不可小觑。劳动者不易，老板也不易，前提是必须有规则地理性维权或反驳。