请问HRQT老师：关于员工日常加班的控制，公司因日常的维修加班加点较多，但是老板又不愿意给加班，该如何控制？（提问者：冰鱼之吻 ）
牛人解析：
老板不愿意给加班，HR在劝说无果的情况下，建议进行以下处理：
一、核定加班多岗位的工作量，看是否因工作量大而导致加班，如果是，建议老板增加人手或者分摊这些岗位的工作量，还可以增加这些岗位的工资；
二、公司加强加班的管理，因未完成工作导致加班的，不用理会；因工作量增加而导致必须加班的，可以由员工提出申请，领导审批方认可；
三、建议老板对加班多的员工给予调休；
四、在工资项目中，可以单独设立加班工资一项，对其解释是：其工作可能导致加班，因公司原因导致加班，由加班工资一项全包。
五、提高员工的工作效率，争取在工作时间尽量完成。（2013秋本周值班牛人：HRQT ）
律师意见
【回复】提示企业要注意加班公司的给付并且保存加班时间以及给付的记录等，以备不时之需。（龙凌辉律师提供，仅供参考）
请问HRQT老师：关于员工日常加班的控制，公司因日常的维修加班加点较多，但是老板又不愿意给加班，该如何控制？（提问者：冰鱼之吻 ）
牛人解析：
老板不愿意给加班，HR在劝说无果的情况下，建议进行以下处理：
一、核定加班多岗位的工作量，看是否因工作量大而导致加班，如果是，建议老板增加人手或者分摊这些岗位的工作量，还可以增加这些岗位的工资；
二、公司加强加班的管理，因未完成工作导致加班的，不用理会；因工作量增加而导致必须加班的，可以由员工提出申请，领导审批方认可；
三、建议老板对加班多的员工给予调休；
四、在工资项目中，可以单独设立加班工资一项，对其解释是：其工作可能导致加班，因公司原因导致加班，由加班工资一项全包。
五、提高员工的工作效率，争取在工作时间尽量完成。（2013秋本周值班牛人：HRQT ）
律师意见
【回复】提示企业要注意加班公司的给付并且保存加班时间以及给付的记录等，以备不时之需。（龙凌辉律师提供，仅供参考）
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