同志们、青年朋友们：
今天,厂团委在这里召开2005年度共青团工作会议，总结过去，表彰先进，研究部署今后一个时期共青团工作，这对于进一步理清工作思路，明确工作重点，努力开创工作新局面必将产生积极作用。过去的一年，是全厂上下戮力同心、干群携手、求真务实、团结奋斗的一年, 是我厂安全生产、经营管理、企业文化和精神文明建设都取得丰硕成果的一年，也是各级团组织和广大团员青年围绕中心，服务大局，为企业深化改革和实施“走出去，求发展”战略贡献力量的一年。一年来,你们发挥优势,突出特色,重点开展了增强团员意识教育活动、青字号工程系列活动、青年文化建设和青年志愿服务等扎实有效的活动，为促进青年成长成才，加快企业创新发展作出了积极贡献。厂党委对共青团的工作是非常满意的。在此，我代表厂党委、厂行政向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向全厂各级团干部和广大团员青年表示亲切的问候和良好的祝愿！
2006年是“十一五”规划的开局之年，是国家电网公司开展“爱心活动”，实施“平安工程”的启动之年，是学习胡锦涛总书记关于树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣教之年，也是我厂安全、创新、发展之年。关于今后一个时期的共青团工作，江明智同志已经作了全面安排部署，请认真抓好落实。下面，就新形势下如何发挥共青团组织的生力军和突击队作用，充分调动广大团员青年的工作积极性，我讲几点意见：
一、认清形势，坚定信心，切实增强团员青年的使命感、责任感和紧迫感 回首2005，在认真分析我厂安全生产管理现状之后，总厂对生产单位进行了大规模调整，适时提出“调整体制，完善机制，落实责任制”的工作指导方针及系列配套改革措施，改革力度之大，难度之大，考验之大绝无仅有。但这些困难都在随后的莲花机组大修工程独立完成和“走出去，求发展”战略初见成效中经受住了检验。我们应该看到，新的重大改革平稳实施，新的生产关系逐步理顺，新的管理体制走上正轨，各项改革顺利推进。2006年，随着企业安全、管理、创新、发展各项工作的深入开展，我们还面临着许多新的机遇和挑战。一方面，发展、变革蕴含着机遇，为团组织和团员青年提供了大显身手、大有作为的广阔舞台；另一方面，发展、变革又充满着挑战，对共青团工作提出了新的更高的要求。广大团员青年面临着自己是否准备好了或能否准备好的新考验，要充分认识这一良好的机遇，积极响应企业的召唤，珍惜和紧紧抓住机遇，从强化政治意识、大局意识、责任意识入手，切实增强使命感和紧迫感。 一要强化政治意识。随着市场经济的深化，少数青年忽略了政治理论学习，致使政治方向迷失，政治意识弱化，走弯路甚至走了错路。因此，我们要教育引导广大团员青年学习实践“三个代表”重要思想，更敏锐、更准确地把握党的要求，坚定不移地执行党的路线方针政策。坚持用正确的政治理论武装青年，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。
二要增强大局意识。作为新世纪的青年，想问题，办事情必须着眼全局，把握大局。总厂三届二次职代会已经把2006年工作重点确定为扎扎实实抓安全、群策群力抓发展、高效务实抓管理、以人为本抓队伍、统筹规划抓多经、围绕中心抓党建。年初，国家电网公司提出开展“爱心活动”，实施“平安工程”，这既是当前工作的重点，又是统领全局的大事。全厂团员青年要认清形势，明确任务，在实践中历练，在奋斗中成才，在企业安全、创新、发展各项工作中挑重担、当先锋、做表率，在龙江水电新一轮的发展建设中实现人生价值。
三要增强责任意识。责任是时代赋予我们青年人的权力和义务，推动经济和社会发展是青年人义不容辞的责任。当前，全厂上下都在紧紧围绕开展“爱心活动”，实施“平安工程”的总体要求认真开展工作，学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，学唱《八荣八耻人人须知》歌曲活动也在如火如荼地开展。特别是年初镜厂1号机组大修按照市场化运作方式，采用项目经理承包制取得的成功示范，为企业加快发展锻炼了队伍，积累了经验，取得了实效，特别为广大团员青年施展才华提供了广阔舞台。实践证明，新举措行之有效，新阶段大有可为，只有一心一意谋发展，企业才能有出路。因此，作为生力军和突击队的各
级共青团组织和广大团员青年必须增强责任意识，主动迎接挑战，变压力为动力，踏踏实实地把精力投入到企业生产经营管理各项工作中，为实现总厂确定的发展目标贡献力量。
二、融入中心，发挥优势，在服务企业改革发展的大局中展示团组织更大的作为 企业共青团组织历来是企业生产力发展、生产关系变革的生力军和突击队。在新形势，新任务面前，尤其需要各级团组织发挥独特优势，融入中心，真抓实干，展示出更大的作为。 一要发挥育人优势，引导青年成为人才强企的骨干力量。我厂在2006年中层干部会议上提出了人才强企战略，培养适应企业创新发展的青年人才显得十分重要。各级团组织要时刻保持清醒的头脑，坚持用科学理论武装头脑，引导青年牢固树立“终身学习”的正确观念，提高青年的学习、实践、创新能力；要善于激发青年成才的信心，对青年在工作岗位上取得的每一点进步和成就，要及时地给予认可和肯定，对在工作中取得优异成绩的青年，要为他们积极争取政治、生活等方面的相关待遇，激励青年不断奋进；要大力拓宽青年成才的渠道，各级团组织要与时俱进，不断创新活动形式、内容，为青年展示才华，锻炼成长创造条件，提供舞台。 二要发挥活动优势，引导青年成为企业改革发展最活跃的力量。各级团组织要精心设计活动主题，紧紧围绕企业安全生产和经营管理中心开展活动，使青年在活动中增长才干、奉献才智；要创新活动形式，善于加强与各部门之间的横向联合，不断扩大活动的影响；要积极构建活动阵地，不断加大对青年书屋、青年之家等活动阵地的硬件投入和管理力度，使青年开展活动有资源、有阵地、有依托。 三要发挥组织优势，引导青年成为企业攻坚克难的突击力量。各级团组织要围绕企业各时期、各阶段的重点工作，带领广大团员青年承担突击任务。积极储备青年突击力量，以完成企业急、难、险、重、新任务为主攻方向，认真组建生产型、管理型、科技型、服务型等各类青年突击队。要加强对青年突击队的日常管理，积极开展日常性的突击技能培训等工作，提升青年突击队员的素质。要主动请战，勇挑重担，在困难任务面前为全厂的重点工作排忧解难，在企业的改革发展建设进程中发挥好中坚作用。
三、转变观念，主动适应，积极探索新形势下共青团工作的创新发展 一要创新团的工作思路。各级团组织要深入思考新形势下共青团发展的重大课题，精心谋划共青团工作的新思路，重点解决好“实际、实用和实效”的问题。要注重从实际出发，结合本单位实际和青年需求，坚持有所为、有所不为的工作理念，推出适合本单位团青工作发展的思路。要把团青工作的主要精力放在解决影响本单位发展和稳定的关键问题上，放在青年关注的一些重点问题、热点问题上，从而更好地融入企业中心，更好地贴近青年需求。工作中要注重高标准、严要求、出成果，追求实实在在的成效。 二要创新团的工作方式。共青团工作的吸引力在很大程度上依赖于有效的方法，工作方式的创新关键就是要做到“贴近、多样和下移”。各级团组织要坚持“贴近生活、贴近实际、贴近青年”的原则，把青年需求作为活动设计的出发点，进一步增强针对性和有效性。工作形式上要注重多样，也就是同样的工作，要赋予更多的表现形式，这种形式是青年人喜闻乐见的、易于接受的、乐于参加的，也是符合时尚的。工作重心上要注意下移，也就是团的工作重心要真正转移到生产一线，下移到一线青年职工中，活动要小型、多样、灵活，能吸引更多的青年参加，能便于更多的青年参与，不断扩大活动的影响力和覆盖面。 三要创新团的自身建设。要巩固和扩大增强团员意识主题教育活动成果，着力在建立长效机制上下功夫，提高团员整体队伍素质。要根据青年和企业的需求，健全组织设置、工作方式、工作内容以及服务体系等内容，建立完善各项规章制度，加强管理和指导，配强配齐团的工作班子。要认真整合各级团组织的现有资源，实现优势互补、资源共享，加强各单位团组织之间、青年之间的交流与合作，扩大团组织的活动规模，增强团组织的战斗力、凝聚力和吸引力。
四、勤于学习，增强能力，着力打造一支高素质的团干部队伍 大家应该充分认识到，共青团干部是我厂干部队伍的重要组成部分，作为共青团工作的骨干力量，如何在企业创新发展的新形势下去适应变化、提高能力，是每位团干部必须回答、认真思考的问题。 一是加强
学习，提升素质。面对新形势、新任务，广大团干部尤其要把解决“不适应”的问题作为提升素质的首要任务，不断增强学习的紧迫感。要切实加强政治理论学习，增强政治底气，进一步提高观察问题、分析问题、解决问题的能力；要向实践学习，更好地了解企业生产经营状况，切实提高大局下行动的能力；要学习团的业务知识，通过学习和培训，努力使自己成为团工作的行家里手。广大团干部要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，做到勤奋学习、求知若渴，使学习成为一种习惯，成为一种良好的生活方式。 二是立足本职，珍惜岗位。实践证明，团的岗位能够培养一个人的组织能力、协调能力、公关能力和驾驭能力。应该说，在人生历程中能有共青团工作这么一段经历，是一种机遇。团干部要抓住这个机遇来发展自我，塑造自我，提升自我。共青团的工作岗位只是一个短短的人生过程，随着年龄的增大，团干部迟早都要离开团的岗位，那就更应该珍惜岗位，把这段人生经历用心、用力地演绎好、发挥好，从而在本单位团的历史上，使自己所担任干部的时期成为最活跃、最有业绩、最难忘、最浓墨重彩的一个时期。 三是严格自律，甘于奉献。团干部要做青年的表率，在知识上、业务上、管理上，站在前，冲在前。要组织动员团员青年共同进步，共同发展。要不断锤炼品德，提高自身素质，在工作上严格要求、提高质量，在生活上严格自律、自警、自省，在作风上求真务实、甘于奉献。要经常深入基层、深入青年、深入一线调查研究，掌握第一手材料，增强工作的预见性、针对性和可操作性。要迈开双脚走到青年当中，倾听他们的呼声，了解他们的意愿，与他们交朋友，为他们的学习、工作、成才和精神文化需求提供实实在在的服务。
同志们、青年朋友们：
今天,厂团委在这里召开2005年度共青团工作会议，总结过去，表彰先进，研究部署今后一个时期共青团工作，这对于进一步理清工作思路，明确工作重点，努力开创工作新局面必将产生积极作用。过去的一年，是全厂上下戮力同心、干群携手、求真务实、团结奋斗的一年, 是我厂安全生产、经营管理、企业文化和精神文明建设都取得丰硕成果的一年，也是各级团组织和广大团员青年围绕中心，服务大局，为企业深化改革和实施“走出去，求发展”战略贡献力量的一年。一年来,你们发挥优势,突出特色,重点开展了增强团员意识教育活动、青字号工程系列活动、青年文化建设和青年志愿服务等扎实有效的活动，为促进青年成长成才，加快企业创新发展作出了积极贡献。厂党委对共青团的工作是非常满意的。在此，我代表厂党委、厂行政向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向全厂各级团干部和广大团员青年表示亲切的问候和良好的祝愿！
2006年是“十一五”规划的开局之年，是国家电网公司开展“爱心活动”，实施“平安工程”的启动之年，是学习胡锦涛总书记关于树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣教之年，也是我厂安全、创新、发展之年。关于今后一个时期的共青团工作，江明智同志已经作了全面安排部署，请认真抓好落实。下面，就新形势下如何发挥共青团组织的生力军和突击队作用，充分调动广大团员青年的工作积极性，我讲几点意见：
一、认清形势，坚定信心，切实增强团员青年的使命感、责任感和紧迫感 回首2005，在认真分析我厂安全生产管理现状之后，总厂对生产单位进行了大规模调整，适时提出“调整体制，完善机制，落实责任制”的工作指导方针及系列配套改革措施，改革力度之大，难度之大，考验之大绝无仅有。但这些困难都在随后的莲花机组大修工程独立完成和“走出去，求发展”战略初见成效中经受住了检验。我们应该看到，新的重大改革平稳实施，新的生产关系逐步理顺，新的管理体制走上正轨，各项改革顺利推进。2006年，随着企业安全、管理、创新、发展各项工作的深入开展，我们还面临着许多新的机遇和挑战。一方面，发展、变革蕴含着机遇，为团组织和团员青年提供了大显身手、大有作为的广阔舞台；另一方面，发展、变革又充满着挑战，对共青团工作提出了新的更高的要求。广大团员青年面临着自己是否准备好了或能否准备好的新考验，要充分认识这一良好的机遇，积极响应企业的召唤，珍惜和紧紧抓住机遇，从强化政治意识、大局意识、责任意识入手，切实增强使命感和紧迫感。 一要强化政治意识。随着市场经济的深化，少数青年忽略了政治理论学习，致使政治方向迷失，政治意识弱化，走弯路甚至走了错路。因此，我们要教育引导广大团员青年学习实践“三个代表”重要思想，更敏锐、更准确地把握党的要求，坚定不移地执行党的路线方针政策。坚持用正确的政治理论武装青年，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。
二要增强大局意识。作为新世纪的青年，想问题，办事情必须着眼全局，把握大局。总厂三届二次职代会已经把2006年工作重点确定为扎扎实实抓安全、群策群力抓发展、高效务实抓管理、以人为本抓队伍、统筹规划抓多经、围绕中心抓党建。年初，国家电网公司提出开展“爱心活动”，实施“平安工程”，这既是当前工作的重点，又是统领全局的大事。全厂团员青年要认清形势，明确任务，在实践中历练，在奋斗中成才，在企业安全、创新、发展各项工作中挑重担、当先锋、做表率，在龙江水电新一轮的发展建设中实现人生价值。
三要增强责任意识。责任是时代赋予我们青年人的权力和义务，推动经济和社会发展是青年人义不容辞的责任。当前，全厂上下都在紧紧围绕开展“爱心活动”，实施“平安工程”的总体要求认真开展工作，学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话，学唱《八荣八耻人人须知》歌曲活动也在如火如荼地开展。特别是年初镜厂1号机组大修按照市场化运作方式，采用项目经理承包制取得的成功示范，为企业加快发展锻炼了队伍，积累了经验，取得了实效，特别为广大团员青年施展才华提供了广阔舞台。实践证明，新举措行之有效，新阶段大有可为，只有一心一意谋发展，企业才能有出路。因此，作为生力军和突击队的各
级共青团组织和广大团员青年必须增强责任意识，主动迎接挑战，变压力为动力，踏踏实实地把精力投入到企业生产经营管理各项工作中，为实现总厂确定的发展目标贡献力量。
二、融入中心，发挥优势，在服务企业改革发展的大局中展示团组织更大的作为 企业共青团组织历来是企业生产力发展、生产关系变革的生力军和突击队。在新形势，新任务面前，尤其需要各级团组织发挥独特优势，融入中心，真抓实干，展示出更大的作为。 一要发挥育人优势，引导青年成为人才强企的骨干力量。我厂在2006年中层干部会议上提出了人才强企战略，培养适应企业创新发展的青年人才显得十分重要。各级团组织要时刻保持清醒的头脑，坚持用科学理论武装头脑，引导青年牢固树立“终身学习”的正确观念，提高青年的学习、实践、创新能力；要善于激发青年成才的信心，对青年在工作岗位上取得的每一点进步和成就，要及时地给予认可和肯定，对在工作中取得优异成绩的青年，要为他们积极争取政治、生活等方面的相关待遇，激励青年不断奋进；要大力拓宽青年成才的渠道，各级团组织要与时俱进，不断创新活动形式、内容，为青年展示才华，锻炼成长创造条件，提供舞台。 二要发挥活动优势，引导青年成为企业改革发展最活跃的力量。各级团组织要精心设计活动主题，紧紧围绕企业安全生产和经营管理中心开展活动，使青年在活动中增长才干、奉献才智；要创新活动形式，善于加强与各部门之间的横向联合，不断扩大活动的影响；要积极构建活动阵地，不断加大对青年书屋、青年之家等活动阵地的硬件投入和管理力度，使青年开展活动有资源、有阵地、有依托。 三要发挥组织优势，引导青年成为企业攻坚克难的突击力量。各级团组织要围绕企业各时期、各阶段的重点工作，带领广大团员青年承担突击任务。积极储备青年突击力量，以完成企业急、难、险、重、新任务为主攻方向，认真组建生产型、管理型、科技型、服务型等各类青年突击队。要加强对青年突击队的日常管理，积极开展日常性的突击技能培训等工作，提升青年突击队员的素质。要主动请战，勇挑重担，在困难任务面前为全厂的重点工作排忧解难，在企业的改革发展建设进程中发挥好中坚作用。
三、转变观念，主动适应，积极探索新形势下共青团工作的创新发展 一要创新团的工作思路。各级团组织要深入思考新形势下共青团发展的重大课题，精心谋划共青团工作的新思路，重点解决好“实际、实用和实效”的问题。要注重从实际出发，结合本单位实际和青年需求，坚持有所为、有所不为的工作理念，推出适合本单位团青工作发展的思路。要把团青工作的主要精力放在解决影响本单位发展和稳定的关键问题上，放在青年关注的一些重点问题、热点问题上，从而更好地融入企业中心，更好地贴近青年需求。工作中要注重高标准、严要求、出成果，追求实实在在的成效。 二要创新团的工作方式。共青团工作的吸引力在很大程度上依赖于有效的方法，工作方式的创新关键就是要做到“贴近、多样和下移”。各级团组织要坚持“贴近生活、贴近实际、贴近青年”的原则，把青年需求作为活动设计的出发点，进一步增强针对性和有效性。工作形式上要注重多样，也就是同样的工作，要赋予更多的表现形式，这种形式是青年人喜闻乐见的、易于接受的、乐于参加的，也是符合时尚的。工作重心上要注意下移，也就是团的工作重心要真正转移到生产一线，下移到一线青年职工中，活动要小型、多样、灵活，能吸引更多的青年参加，能便于更多的青年参与，不断扩大活动的影响力和覆盖面。 三要创新团的自身建设。要巩固和扩大增强团员意识主题教育活动成果，着力在建立长效机制上下功夫，提高团员整体队伍素质。要根据青年和企业的需求，健全组织设置、工作方式、工作内容以及服务体系等内容，建立完善各项规章制度，加强管理和指导，配强配齐团的工作班子。要认真整合各级团组织的现有资源，实现优势互补、资源共享，加强各单位团组织之间、青年之间的交流与合作，扩大团组织的活动规模，增强团组织的战斗力、凝聚力和吸引力。
四、勤于学习，增强能力，着力打造一支高素质的团干部队伍 大家应该充分认识到，共青团干部是我厂干部队伍的重要组成部分，作为共青团工作的骨干力量，如何在企业创新发展的新形势下去适应变化、提高能力，是每位团干部必须回答、认真思考的问题。 一是加强
学习，提升素质。面对新形势、新任务，广大团干部尤其要把解决“不适应”的问题作为提升素质的首要任务，不断增强学习的紧迫感。要切实加强政治理论学习，增强政治底气，进一步提高观察问题、分析问题、解决问题的能力；要向实践学习，更好地了解企业生产经营状况，切实提高大局下行动的能力；要学习团的业务知识，通过学习和培训，努力使自己成为团工作的行家里手。广大团干部要把学习作为一种政治责任，一种精神追求，做到勤奋学习、求知若渴，使学习成为一种习惯，成为一种良好的生活方式。 二是立足本职，珍惜岗位。实践证明，团的岗位能够培养一个人的组织能力、协调能力、公关能力和驾驭能力。应该说，在人生历程中能有共青团工作这么一段经历，是一种机遇。团干部要抓住这个机遇来发展自我，塑造自我，提升自我。共青团的工作岗位只是一个短短的人生过程，随着年龄的增大，团干部迟早都要离开团的岗位，那就更应该珍惜岗位，把这段人生经历用心、用力地演绎好、发挥好，从而在本单位团的历史上，使自己所担任干部的时期成为最活跃、最有业绩、最难忘、最浓墨重彩的一个时期。 三是严格自律，甘于奉献。团干部要做青年的表率，在知识上、业务上、管理上，站在前，冲在前。要组织动员团员青年共同进步，共同发展。要不断锤炼品德，提高自身素质，在工作上严格要求、提高质量，在生活上严格自律、自警、自省，在作风上求真务实、甘于奉献。要经常深入基层、深入青年、深入一线调查研究，掌握第一手材料，增强工作的预见性、针对性和可操作性。要迈开双脚走到青年当中，倾听他们的呼声，了解他们的意愿，与他们交朋友，为他们的学习、工作、成才和精神文化需求提供实实在在的服务。