端午节小长假即将来临，仍将有部分市民需要加班。对此，苏州市人保局发出提醒，用人单位应依法保证劳动者的休假权，如果在6月6日安排劳动者加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即每天加班工资至少有176.55元。 记者了解到，今年端午节假期为6月22日至24日。其中，23日是法定节假日。用人单位在23日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。6月4、5日期间用人单位安排劳动者加班的，则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，补休时间应等同于加班时间。如果不给补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 按目前本市月最低工资标准1370元计算，劳动者在6月23日加班，每天的加班工资至少有188.97元。如果在22日或者24日加班，每天的加班工资也至少有117.70元。 此外，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 如果按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，就要按本市最低工资标准计算。 如果用人单位存在不支付加班工资，或没有按照规定给予补休等侵犯员工权益的行为，劳动者可通过曹律师咨询电话136 0157 9808，申请劳动仲裁。（陆晴） 相关链接 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。节假日加班工资=1370元/21.75天*300%=188.97元 双休日加班工资=1370元/21.75天*200%=125.98元日工资按最低工资标准1370元算，加班时间也按8小时来计算。曹律师咨询电话136 0157 9808
端午节小长假即将来临，仍将有部分市民需要加班。对此，苏州市人保局发出提醒，用人单位应依法保证劳动者的休假权，如果在6月6日安排劳动者加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即每天加班工资至少有176.55元。 记者了解到，今年端午节假期为6月22日至24日。其中，23日是法定节假日。用人单位在23日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。6月4、5日期间用人单位安排劳动者加班的，则可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，补休时间应等同于加班时间。如果不给补休，则应当按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 按目前本市月最低工资标准1370元计算，劳动者在6月23日加班，每天的加班工资至少有188.97元。如果在22日或者24日加班，每天的加班工资也至少有117.70元。 此外，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 如果按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，就要按本市最低工资标准计算。 如果用人单位存在不支付加班工资，或没有按照规定给予补休等侵犯员工权益的行为，劳动者可通过曹律师咨询电话136 0157 9808，申请劳动仲裁。（陆晴） 相关链接 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。节假日加班工资=1370元/21.75天*300%=188.97元 双休日加班工资=1370元/21.75天*200%=125.98元日工资按最低工资标准1370元算，加班时间也按8小时来计算。曹律师咨询电话136 0157 9808