工作人员请休假制度
为规范考勤纪律，根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》等上级对假期及待遇的规定和精神，结合局的具体情况，制定本制度（本制度适用于局在编工作人员）。
一、政策规定的各类假期
局工作人员的假期包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、看护假、哺乳假、节育假、探亲假及丧假等。
法定节假日是指国务院规定放假的节日，工作人员按照国务院规定的时间休假。全国放假的节日有：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节等七大节日以及双休日。
二、带薪年休假
享受年休假是工作人员的基本权利。工作人员连续工作一年以上，每年可享受带薪休假（以下简称年休假）。
（一）年休假假期
1.工作人员工作连续工作满1年（已转正定级）未满10年，年休假5天；
2.已满10年不满20年，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下
月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（二）工作人员有以下情形之一，不享受当年的年休假：
1.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。
2.工作年限满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的。
3.工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的。
4.工作年限满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
5.女工作人员产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的。
6.已享受当年的年休假，年内又出现上述第1、2、3、4、5项规定的情形之一的，则不能享受下一年的年休假。
（三）从局以外单位调入人员，当年其在原单位已休年休假天数累计计算。
三、探亲假
工作满一年的在职工作人员，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
“不住在一起，又不能在公休假期团聚的”是指工作人员与探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上。
“探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上”三个休假条件必须同时符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”是按照当前交通部门提供的客运汽车作为交通工具进行衡量。
（一）探亲假假期
1.未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
2.已婚人员在新婚满一年后，每年给予一方探视异地分居配偶假一次，假期为30天。若一方享受了探亲假，另一方不再享受。
3.已婚人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4.与配偶异地分居，距离在80公里以上，通过现有客运可以在公休日抵达，但因配偶工作关系无法团聚的，如边防、现役军人，需在周六日长期工作等特殊行业，配偶单位出具证明（证明探视对象的工种、基本情况；探视对象与本人的关系，探视对象在过去一年未享受一年一度探视异地分居配偶假；探视对象因工作长期在公休假日上班，无法与配偶团聚；出具证明单位的经办人姓名及联系电话），经局批准，每年可享受30天的假期。
工作人员申请探望配偶或父母时需提交以下材料：
书面申请（写明探视对象的姓名、与本人的关系、是否长期居住在外地而无法在公休假日团聚，探视对象为配偶的还须声明对方本年度未享受探亲假；探视对象有单位的，写上其单位人事管理部门的联系电话，无单位的写上居住地村、居委会的联系电话）;
2、探视对象户口本（或身份证）复印件。
（二）探亲假所称的父母，包括自幼抚养工作人员长大且现由工作人员供养的亲属。
（三）夫妻双方均为独生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合享受探望父母假期待遇规定的，可在每四年一次探父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。
（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同时享受探望父母假期和探望配偶假期。
（五）探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，不得分段安排；本人提出申请，经批准，可给予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定节日在内。
（六）探亲路费报销由人事教育科和财务科按有关文件规定办理。
四、婚假
工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假5天；实行晚婚者（比法定婚龄迟三周年以上初婚的），结婚假期为15天；再婚者，结婚假为5天；再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。结婚双方不在一地工作的，可给
予路程假2天，车旅费用自理。
五、产假
（一）职工按规定参加婚育学校学习、孕（环）情检查，可给予相应假期。
（二）正常产假为98天（其中产前可休假15天）。实行晚育的（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的），增加产假15天；按计生政策办理并提供《独生子女父母光荣证》者增加产假35天；剖腹产的，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（三）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）对哺乳未满1周岁婴儿、符合计划生育规定且产假期满后上班的，每天劳动时间内给予1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（五）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，确有实际困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。
休产假须提供以下材料：
1、结婚证复印件；
2、子女准生证复印件；
3、子女出生证复印件；
4、独生子女父母光荣证复印件；
5、出院证明复印件。
其中，出生证复印件、独生子女父母光荣证复印件可以酌情后补。
六、看护假
自愿终身只生一个子女的男职工，在子女出生后三个月内领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期间给予男方看护假10天。须提供结婚证、子女出生证复印件。
男工作人员的配偶施行人工流产手术的，可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假。须提供医疗机构出具的手术证明。
七、节育假
工作人员接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按照计划生育的有关规定享受相应的假期：
（一）放置宫内节育器的，休息3天。
（二）按规定取出宫内节育器的休息2天。
（三）输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；符合再生育条件，实行输卵（精）管复通术的，休息14天。
（四）施行皮下埋植术的，休息3天；
（五）怀孕2个月以下人工流产的，休息15天；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕4个月以上引产的，休息45天。
（六）施行其他节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予假期。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。
八、丧假
工作人员配偶及直系亲属死亡的，可给予处理丧事假5天；工作人员配偶的父母死亡的，经单位领导批准，也可以给予5天的丧事假。需要去外地料理丧事的，可给予路程假2天，车旅费用自理。
九、病假、事假
（一）工作人员因病或非因公负伤须于工作时间前往治疗的，提交区、县级以上正规医疗机构开具的诊断证明或病休建议书可申请病假。如情况紧急，可以中途或事后补回医院出具的病假证明，但必须事先口头向本单位负责人请假。
（二）工作人员因私事须于工作时间亲往处理的，可申请事假。工作人员在已休完带薪年休假后因情况特殊，需要请假的，应事先办妥有关手续，经有关领导批准后方可请假。如确因特殊情况来不及事先请假和办理手续的，应电话向领导请假，并在假后及时补办有关手续。
十、请休假审批权限
（一）局一般工作人员休（请）假由所在单位负责人审批。
（二）各单位现职副科级干部休（请）假由所在单位负
责人签署意见，送人教科审核后，呈分管局长批准。
（三）各单位负责人请假，由人教科签署意见，经分管局长审核后，呈主要领导批准。
（四）工作人员在国家规定的假期内（含年休假、婚假、节育假、看护假、丧假、探亲假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基本工资和各类津贴、补贴全额发给。超出规定假期，按规定办理请假手续的，抵充年休假，超出年休假天数按病、事假规定执行；哺乳假、病假、事假期间的待遇按国家有关规定执行；未按规定办理请假手续的，按旷工规定执行。
（五）凡涉及一般公休假、补休假以外的各类休假，必须在休假前提交所有材料。未经批准擅自休假，或者出具虚假材料、隐瞒实际情况取得休假的（如父母、配偶已经同住却申请探视父母假、配偶假，已登记的干部隐瞒婚姻状况休未婚干部探视父母假、平常在公休日经常团聚又申请探视配偶假的），按旷工处理，按照有关规定扣除旷工期间岗位津贴，当年年度考核评定为基本称职等次。
十一、本制度由局人教科负责解释和实施。
工作人员请休假制度
为规范考勤纪律，根据人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《关于广东省机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》等上级对假期及待遇的规定和精神，结合局的具体情况，制定本制度（本制度适用于局在编工作人员）。
一、政策规定的各类假期
局工作人员的假期包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、看护假、哺乳假、节育假、探亲假及丧假等。
法定节假日是指国务院规定放假的节日，工作人员按照国务院规定的时间休假。全国放假的节日有：元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节等七大节日以及双休日。
二、带薪年休假
享受年休假是工作人员的基本权利。工作人员连续工作一年以上，每年可享受带薪休假（以下简称年休假）。
（一）年休假假期
1.工作人员工作连续工作满1年（已转正定级）未满10年，年休假5天；
2.已满10年不满20年，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下
月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日以及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
（二）工作人员有以下情形之一，不享受当年的年休假：
1.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。
2.工作年限满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的。
3.工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的。
4.工作年限满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
5.女工作人员产假期满后，再请哺乳假至婴儿一周岁的。
6.已享受当年的年休假，年内又出现上述第1、2、3、4、5项规定的情形之一的，则不能享受下一年的年休假。
（三）从局以外单位调入人员，当年其在原单位已休年休假天数累计计算。
三、探亲假
工作满一年的在职工作人员，与配偶不住在一起或与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
“不住在一起，又不能在公休假期团聚的”是指工作人员与探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上。
“探亲对象居住在异地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，并且双方居住地相距在80公里以上”三个休假条件必须同时符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天”是按照当前交通部门提供的客运汽车作为交通工具进行衡量。
（一）探亲假假期
1.未婚人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
2.已婚人员在新婚满一年后，每年给予一方探视异地分居配偶假一次，假期为30天。若一方享受了探亲假，另一方不再享受。
3.已婚人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4.与配偶异地分居，距离在80公里以上，通过现有客运可以在公休日抵达，但因配偶工作关系无法团聚的，如边防、现役军人，需在周六日长期工作等特殊行业，配偶单位出具证明（证明探视对象的工种、基本情况；探视对象与本人的关系，探视对象在过去一年未享受一年一度探视异地分居配偶假；探视对象因工作长期在公休假日上班，无法与配偶团聚；出具证明单位的经办人姓名及联系电话），经局批准，每年可享受30天的假期。
工作人员申请探望配偶或父母时需提交以下材料：
书面申请（写明探视对象的姓名、与本人的关系、是否长期居住在外地而无法在公休假日团聚，探视对象为配偶的还须声明对方本年度未享受探亲假；探视对象有单位的，写上其单位人事管理部门的联系电话，无单位的写上居住地村、居委会的联系电话）;
2、探视对象户口本（或身份证）复印件。
（二）探亲假所称的父母，包括自幼抚养工作人员长大且现由工作人员供养的亲属。
（三）夫妻双方均为独生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合享受探望父母假期待遇规定的，可在每四年一次探父母的假期里选择探望父母或岳父母、公婆。
（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同时享受探望父母假期和探望配偶假期。
（五）探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，不得分段安排；本人提出申请，经批准，可给予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定节日在内。
（六）探亲路费报销由人事教育科和财务科按有关文件规定办理。
四、婚假
工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假5天；实行晚婚者（比法定婚龄迟三周年以上初婚的），结婚假期为15天；再婚者，结婚假为5天；再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。结婚双方不在一地工作的，可给
予路程假2天，车旅费用自理。
五、产假
（一）职工按规定参加婚育学校学习、孕（环）情检查，可给予相应假期。
（二）正常产假为98天（其中产前可休假15天）。实行晚育的（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的），增加产假15天；按计生政策办理并提供《独生子女父母光荣证》者增加产假35天；剖腹产的，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（三）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）对哺乳未满1周岁婴儿、符合计划生育规定且产假期满后上班的，每天劳动时间内给予1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（五）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，确有实际困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。
休产假须提供以下材料：
1、结婚证复印件；
2、子女准生证复印件；
3、子女出生证复印件；
4、独生子女父母光荣证复印件；
5、出院证明复印件。
其中，出生证复印件、独生子女父母光荣证复印件可以酌情后补。
六、看护假
自愿终身只生一个子女的男职工，在子女出生后三个月内领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期间给予男方看护假10天。须提供结婚证、子女出生证复印件。
男工作人员的配偶施行人工流产手术的，可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假。须提供医疗机构出具的手术证明。
七、节育假
工作人员接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按照计划生育的有关规定享受相应的假期：
（一）放置宫内节育器的，休息3天。
（二）按规定取出宫内节育器的休息2天。
（三）输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；符合再生育条件，实行输卵（精）管复通术的，休息14天。
（四）施行皮下埋植术的，休息3天；
（五）怀孕2个月以下人工流产的，休息15天；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30天；怀孕4个月以上引产的，休息45天。
（六）施行其他节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予假期。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。
八、丧假
工作人员配偶及直系亲属死亡的，可给予处理丧事假5天；工作人员配偶的父母死亡的，经单位领导批准，也可以给予5天的丧事假。需要去外地料理丧事的，可给予路程假2天，车旅费用自理。
九、病假、事假
（一）工作人员因病或非因公负伤须于工作时间前往治疗的，提交区、县级以上正规医疗机构开具的诊断证明或病休建议书可申请病假。如情况紧急，可以中途或事后补回医院出具的病假证明，但必须事先口头向本单位负责人请假。
（二）工作人员因私事须于工作时间亲往处理的，可申请事假。工作人员在已休完带薪年休假后因情况特殊，需要请假的，应事先办妥有关手续，经有关领导批准后方可请假。如确因特殊情况来不及事先请假和办理手续的，应电话向领导请假，并在假后及时补办有关手续。
十、请休假审批权限
（一）局一般工作人员休（请）假由所在单位负责人审批。
（二）各单位现职副科级干部休（请）假由所在单位负
责人签署意见，送人教科审核后，呈分管局长批准。
（三）各单位负责人请假，由人教科签署意见，经分管局长审核后，呈主要领导批准。
（四）工作人员在国家规定的假期内（含年休假、婚假、节育假、看护假、丧假、探亲假）或符合计划生育规定的女工作人员在产假期间，基本工资和各类津贴、补贴全额发给。超出规定假期，按规定办理请假手续的，抵充年休假，超出年休假天数按病、事假规定执行；哺乳假、病假、事假期间的待遇按国家有关规定执行；未按规定办理请假手续的，按旷工规定执行。
（五）凡涉及一般公休假、补休假以外的各类休假，必须在休假前提交所有材料。未经批准擅自休假，或者出具虚假材料、隐瞒实际情况取得休假的（如父母、配偶已经同住却申请探视父母假、配偶假，已登记的干部隐瞒婚姻状况休未婚干部探视父母假、平常在公休日经常团聚又申请探视配偶假的），按旷工处理，按照有关规定扣除旷工期间岗位津贴，当年年度考核评定为基本称职等次。
十一、本制度由局人教科负责解释和实施。