公司员工考核管理制度
第一条 为加强公司员工管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工
第三条 考核制度分为考勤考核和工作绩效考核
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
员工正常工作时间为上午 8时至 12时，下午 1时 30分至 5时30分，周日休息。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。请假1天以上2天以内扣发50%全勤奖，请假2天以上扣发100%全勤奖。
第十一条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十二条 员工需要请事假的，要提前半天提交请假条予主管人员审批，未能提前的要先电话通知主管，事后补交请假条。
第十三条 请假每日工资按基本工资除以26计算。
第十三条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
工作绩效考核：
由主管通过以下方面进行每月考核，优秀员工奖励400元。
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
此制度从2016年2月起执行
公司员工考核管理制度
第一条 为加强公司员工管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工
第三条 考核制度分为考勤考核和工作绩效考核
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
员工正常工作时间为上午 8时至 12时，下午 1时 30分至 5时30分，周日休息。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第九条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。请假1天以上2天以内扣发50%全勤奖，请假2天以上扣发100%全勤奖。
第十一条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十二条 员工需要请事假的，要提前半天提交请假条予主管人员审批，未能提前的要先电话通知主管，事后补交请假条。
第十三条 请假每日工资按基本工资除以26计算。
第十三条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
工作绩效考核：
由主管通过以下方面进行每月考核，优秀员工奖励400元。
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
此制度从2016年2月起执行