人才库管理办法
第一章 总则
公司人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。
该系统收集公司优秀人才，为公司生产、经营管理不断提供足量合格的各类后备人员。
第二章 准入条件
在我公司工作，与我公司签订劳动合同的人员中，具备以下条件的人员可准入人才库。
1、学历
（1）大学专科毕业，在公司工作满3年；
（2）大学本科毕业，在公司工作满1年；
（3）硕士及以上学历。
2、职称
具有初级及以上职称。
3、技能
具有相关部门颁发的技能证书。
4、业绩
经部门推优推荐的工作业绩突出的人员。
以上条件具备其一，即可准入人才库。可经遴选程序，进入不同对应类的人才库系统。
第三章 人才类别
人才库按照专业不同，可分为以下五类：
1、生产技术人才。包含从事车工、磨工、钳工、油漆工、铸造工、装配工等生产相关专业技术工作的人员。
2、生产管理人才。包含从事上述生产专业管理工作的人员（特别包含班组长及职长等类别人员）。
3、经营管理人才。包含从事财务、计划、统计、人力资源、翻译、物流、品质管理、购买营销等专业管理工作的人员。
人才库构成：
第四章 人才库管理机构
人才库由公司人事统一管理，总体牵头组织各课室，协调完成人才准入、日常管理、退出等各项工作，并具体负责
生产技术、生产管理、经营管理人才库的管理工作。
第五章 准入方式
对符合条件的优秀人员，准入人才库的方式包括以下三种：
1、部门推荐。部门可向公司推荐本部门符合条件的优秀人员，由经营委员会审核推荐候选人的资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。
2、考核遴选。对于在各类业绩考核、专业考核、讨论评比中，成绩优秀、表现突出的人员，由经营委员会审核其资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。
3、个人申请。符合条件的人员也可通过个人申请的方式，向公司提出准入人才库申请。由经营委员会审核申请人资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。
第六章 应用
人才库可应用于以下几个方面：
1、为公司领导提供人才资源信息；
2、为部门选用使用人才提供信息；
3、为公司推荐满足不同要求的各专业人才；
4、为共享人才资源提供服务。
5、公司将优先选拔使用人才库中具备各岗位任职条件的人员。
第七章 管理及要求
公司人事根据每年度推荐推优等情况，完成人才库更新调整等维护工作。
公司将优先推荐、安排人才库人员参与公司内外重大工作交流活动；并对人才库人员的突出工作业绩进行宣传，树立榜样。
各部门应努力为人才库人员搭建施展才能的平台，优先安排人才库人员到适合的、关键重要的专业岗位工作，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。
人才库人员要立足本职岗位工作，兢兢业业，尽职尽责，发挥特长，贡献力量。
第八章 退出
人才库人员出现下列情况之一者，取消人才库人才资格：
1、触犯国家法律，危害国家利益的；
2、违规、违纪，损害公司利益的；
3、因工作失误出现重大责任事故的；
4、工作关系脱离公司的；
5、退休。
第九章 附则
本办法由公司管理本部负责解释。
本办法自发布之日起施行。
人才库管理办法
第一章 总则
公司人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。
该系统收集公司优秀人才，为公司生产、经营管理不断提供足量合格的各类后备人员。
第二章 准入条件
在我公司工作，与我公司签订劳动合同的人员中，具备以下条件的人员可准入人才库。
1、学历
（1）大学专科毕业，在公司工作满3年；
（2）大学本科毕业，在公司工作满1年；
（3）硕士及以上学历。
2、职称
具有初级及以上职称。
3、技能
具有相关部门颁发的技能证书。
4、业绩
经部门推优推荐的工作业绩突出的人员。
以上条件具备其一，即可准入人才库。可经遴选程序，进入不同对应类的人才库系统。
第三章 人才类别
人才库按照专业不同，可分为以下五类：
1、生产技术人才。包含从事车工、磨工、钳工、油漆工、铸造工、装配工等生产相关专业技术工作的人员。
2、生产管理人才。包含从事上述生产专业管理工作的人员（特别包含班组长及职长等类别人员）。
3、经营管理人才。包含从事财务、计划、统计、人力资源、翻译、物流、品质管理、购买营销等专业管理工作的人员。
人才库构成：
第四章 人才库管理机构
人才库由公司人事统一管理，总体牵头组织各课室，协调完成人才准入、日常管理、退出等各项工作，并具体负责
生产技术、生产管理、经营管理人才库的管理工作。
第五章 准入方式
对符合条件的优秀人员，准入人才库的方式包括以下三种：
1、部门推荐。部门可向公司推荐本部门符合条件的优秀人员，由经营委员会审核推荐候选人的资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。
2、考核遴选。对于在各类业绩考核、专业考核、讨论评比中，成绩优秀、表现突出的人员，由经营委员会审核其资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。
3、个人申请。符合条件的人员也可通过个人申请的方式，向公司提出准入人才库申请。由经营委员会审核申请人资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。
第六章 应用
人才库可应用于以下几个方面：
1、为公司领导提供人才资源信息；
2、为部门选用使用人才提供信息；
3、为公司推荐满足不同要求的各专业人才；
4、为共享人才资源提供服务。
5、公司将优先选拔使用人才库中具备各岗位任职条件的人员。
第七章 管理及要求
公司人事根据每年度推荐推优等情况，完成人才库更新调整等维护工作。
公司将优先推荐、安排人才库人员参与公司内外重大工作交流活动；并对人才库人员的突出工作业绩进行宣传，树立榜样。
各部门应努力为人才库人员搭建施展才能的平台，优先安排人才库人员到适合的、关键重要的专业岗位工作，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。
人才库人员要立足本职岗位工作，兢兢业业，尽职尽责，发挥特长，贡献力量。
第八章 退出
人才库人员出现下列情况之一者，取消人才库人才资格：
1、触犯国家法律，危害国家利益的；
2、违规、违纪，损害公司利益的；
3、因工作失误出现重大责任事故的；
4、工作关系脱离公司的；
5、退休。
第九章 附则
本办法由公司管理本部负责解释。
本办法自发布之日起施行。