一朵小女子七七
2017-05-28
有些单位出于一些原因而要将职工的工龄一次性买断，企业按职工工龄给一次性经济补偿后则与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇。
这样的用人单位强制这样做，明显是与劳动法背道而驰，违反国家的相关规定，而职工们却又无处维权，苦不堪言。
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
根据“补偿办法”，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
也就是说，必须要在当事人同意的情况下，用人单位才可以与其解除合同，并给予经济补偿金。
除了全额发放补偿金之外，还要按照补偿金总额的50%支付额外的补偿金。
若是遇到了被用工单位一次性买断工龄的情况，可以依法向法院提起诉讼，用法律武器捍卫自己的合法权益。
一朵小女子七七
2017-05-28
有些单位出于一些原因而要将职工的工龄一次性买断，企业按职工工龄给一次性经济补偿后则与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇。
这样的用人单位强制这样做，明显是与劳动法背道而驰，违反国家的相关规定，而职工们却又无处维权，苦不堪言。
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
根据“补偿办法”，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
也就是说，必须要在当事人同意的情况下，用人单位才可以与其解除合同，并给予经济补偿金。
除了全额发放补偿金之外，还要按照补偿金总额的50%支付额外的补偿金。
若是遇到了被用工单位一次性买断工龄的情况，可以依法向法院提起诉讼，用法律武器捍卫自己的合法权益。
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