综合部招聘主管岗位职责

综合部招聘主管岗位职责

职位名称 职 系

招聘主管 基层管理

所属部门 直属上级

综合部 总经理

职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：

1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试） ，及时向客户主管提供有效 的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告

任职资格： 1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先； 2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作； 3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。 4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力； 5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情；

综合部招聘主管岗位职责

职位名称 职 系

招聘主管 基层管理

所属部门 直属上级

综合部 总经理

职位描述： 负责公司招聘团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：

1.全面负责 IT 招聘项目的具体推进、执行，协助招聘专员完成项目招聘任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.根据客户公司的情况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.根据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试） ，及时向客户主管提供有效 的人选，并协助安排应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才推荐报告、行业分析报告及人才分布报告

任职资格： 1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、招聘 2 年及以上工作经验者 优先； 2、头脑灵活，主动性强，能吃苦，能够在一定的压力下开展工作； 3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。 4、具备良好的沟通和表达能力，思路清晰，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力； 5、对人才市场有一定的敏感度和判断力，对猎头行业有极大的热情；


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