篇一：广发面试
对公
的题目
二、25分的选择，
应该是不定项选择，财务会计类的比较多；
三、一道案例分析
题：a公司02年成立，主营：生产、销售箱包类，07 08 09年销售7000万 1.6 1.6亿，利
润大概分别1000万、1600万、1600万，m为其香港母公司，b为其兄弟公司，无主营，有一
园区，c为m另一全资子公司，主营房产开发，附有报表，某银行打算给其授信4500万的额
度，抵押物9000万；问题：1、分析其风险点；2、有一张填财务指标的表，大概有10个指
标；3、此授信是否合理，讲其理由
在应届生上弄了不
少好东西，今天也来贡献一把。 上周五笔试的，看到今年么人写，我就小小献丑了。 第一
轮是4分钟，10题“我到广发„„”造句。 第二轮是8分钟，20题“我是„„”造句。 二
个都么写完，怨念ing...:86) 第三轮是100分钟的综合题，时间一定来得及。再次怨念，
就不能拼在一起么。 第一部分是20题选择题24分，类似与公务员考试的，数学和图形部分
很简单，常识也不难。 第二部分是20题25分财经类选择题，记得有一道是问中国人民银行
成立的时间，明明记得老师讲过，可是自己不争气，忘记了，就瞎选了。还有两题和广发的
情况有关，留意一下银行的基本情况就ok了。其他的题目内容在货币银行学、财政学、证券
投资之类的内容里。 第三部分是逻辑题，有三道。一是地球人都知道的过桥，二也是大家都
知道的北极点（或者是南极点）我忘记确切答案了，三是引信燃烧的计时问题，都不难。 第
三部分是英译汉4题，也不是很难，不过其中一句里我不知道white bird确切指的是什么，
就瞎翻了一通。
上次出了几道题，
其实不是听的奥数课学来的，是上周四参加广发银行笔试的试题。但那个考试，就算录用了
也只是聘用制，也就是临时工作，但由于在银行发展潜力很大，能学到很多东西，名声也好
听，尽管只要四个人，还是有200多人报名，我也碰了碰运气，投了份简历。经过几轮筛选
我有幸进入笔试，一发卷就傻眼了，可以说一眼望到底，都是陌路人，有几个大概是经济学
家吧，人家的大名我都没有听说过，前几道就是上文中提到的几道数学题，当然不止这几道，
然后就是一堆一堆的经济啊，会计啊，金融的知识，如：管理的概念和作用。
1. 一昼夜分针和
时针重合23次。
提到广发就让懊悔
不已。由于广发的招聘实习的系统受到极大的挑战，在流程设计等各个方面都做得极其差。
而我就做了牺牲品。牺牲在哪里？反正我没有找到论坛里大家贴出来的正确方法，然后我就
没有做任何的举动来弥补确保，而是让侥幸心理占了上风，就这样听之任之。说起来我还是
很希望能去广发的。
1.永远不要让侥幸
心理来决定你的命运。
因为不甘心，我决
定霸王面。穿了高跟鞋费了一番功夫到了之后发现霸王面的人也很多。光简历就收了一大叠。
所以我决定静静的等。负责收这些霸王面简历的人是个很帅的很年轻的gg，o(∩_∩)o~。终
于我听说又接受霸王面同学的简历的时候我找到帅哥，说了因为系统的原因没有成功报上名，
希望能有机会参加面试。还强调了里面很多同学都是跟我一个实验室的。华工的名气还有点
用，所以好心的gg说马上参加面试的这个组有个牛人没有来，所以我成功的和我们的同学一
起进入了面试。
2.永远不要被挫折
挫伤了锐气，争取一切可能的机会。而机会往往会以一个让你惊喜的方式出现。
面试形式：群面。
一共六个人，除了华工的就是中大的。因为没有任何群面的经验以及对这方面的理论了解，
我几乎还没有从那个惊喜中回味过来。再加上前一段时间以来心态的扭曲，我的不自信在脸
上一览无遗。我想，银行的系统那应该多高级啊？我的水平行吗？所以在对职位的了解和职
位所需要的技能方面上全凭空想象。这样我开始心虚。如果每个人表现评分满分是10分的话，
我想我可能会给自己打2分或者1分。我总共说的话不多，而且条理性也比较缺乏，术语不
够专业，最重要的是底气不足。记得我还跑神儿了，在按两个hrjj讲如何面对啊，什么的时
候。
3. 精神面貌绝对
在很大程度上影响了个人素质和技能的表现。所以体力也是个相当重要的环节。脑子要够用。
针对这点我已经相当注意了，效果也足见显现。我的很多想法也开始冒出来。还是需要加强。
固元膏。晚上喝小米汤。早上一个蒸蛋。
4.要有自信。像主
席那样都可以侃侃而谈为什么我不可以？不要绝对化的跟最完美的情形对比，要横向的跟别
的人比。
5。
6.争取能够做最后
的小结。另外就是要锻炼自己的分析能力。
不料人算不如天算，
每个人的问题都不一样，这让我之前的准备泡了汤！面试官问的几个问题竟然一个也没答出
来，oh,shit！看来今天真是杯具了„„好在本人的搞怪能力还比较强，把现场的气氛搞得还
挺活，众评委欢笑声不断，就是不知道这点幽默能给我糟糕的专业知识增添多少印象分！？
总的来说，整个面试下来还是对自己的表现比较失望的，两周内不
面试归来回到家中，
全身上下就一个累，严重缺乏睡眠，而且腹中空空，大脑缺氧，整个一杯具男„„一身西服
虽说帅气，但确实不怎么舒服，总感觉有些拘谨，而且走在路上，怎么总感觉别人看我的眼
光很异样呢？汗„„
不论结果怎样，咱
也是经历过银行面试了，即使没能接到二面通知，那也是咱实力不济，怨不得别人，毕竟人
生总是要为成长付出代价的！多经历些坎坷对于年轻人总是有好处的，更何况这又算得上什
么坎坷呢？
上帝保佑！祝福自
己好运！cody, just go ahead！
9.要求象一位老总
推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这
个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另
一个说我没有时间不能听你推销。
1.山脚下有两个石
匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠
一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望
天空说：“我在建造一座大教堂。
2.假定你是一名经
验非常丰富的信贷人员。
门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到
你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。
关于第一个问题，唯一的男生认为应该选择第三种说法。认为第一个消极，第二个不现实。
第三个代表一种乐观、理想。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同
阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于第二个案例，我很快提
出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首
先分析这个一个什么问题，反应的矛盾，解决方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方
案，这里面我注意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，
心跳居然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于严肃。案例讨论结束，主持人问
大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试
的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，
也反映我们小组不团结。
今天这个面试我有
可取之处，抓住了最后的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组
织能力不是那么差呢。
篇二：广发银行校园招聘常见问题
中公
金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇三：广发银行校园招聘常见问题6
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇四：广发银行校园招聘常见问题
中公
金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇五：广发银行校园招聘常见问题8
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇一：广发面试
对公
的题目
二、25分的选择，
应该是不定项选择，财务会计类的比较多；
三、一道案例分析
题：a公司02年成立，主营：生产、销售箱包类，07 08 09年销售7000万 1.6 1.6亿，利
润大概分别1000万、1600万、1600万，m为其香港母公司，b为其兄弟公司，无主营，有一
园区，c为m另一全资子公司，主营房产开发，附有报表，某银行打算给其授信4500万的额
度，抵押物9000万；问题：1、分析其风险点；2、有一张填财务指标的表，大概有10个指
标；3、此授信是否合理，讲其理由
在应届生上弄了不
少好东西，今天也来贡献一把。 上周五笔试的，看到今年么人写，我就小小献丑了。 第一
轮是4分钟，10题“我到广发„„”造句。 第二轮是8分钟，20题“我是„„”造句。 二
个都么写完，怨念ing...:86) 第三轮是100分钟的综合题，时间一定来得及。再次怨念，
就不能拼在一起么。 第一部分是20题选择题24分，类似与公务员考试的，数学和图形部分
很简单，常识也不难。 第二部分是20题25分财经类选择题，记得有一道是问中国人民银行
成立的时间，明明记得老师讲过，可是自己不争气，忘记了，就瞎选了。还有两题和广发的
情况有关，留意一下银行的基本情况就ok了。其他的题目内容在货币银行学、财政学、证券
投资之类的内容里。 第三部分是逻辑题，有三道。一是地球人都知道的过桥，二也是大家都
知道的北极点（或者是南极点）我忘记确切答案了，三是引信燃烧的计时问题，都不难。 第
三部分是英译汉4题，也不是很难，不过其中一句里我不知道white bird确切指的是什么，
就瞎翻了一通。
上次出了几道题，
其实不是听的奥数课学来的，是上周四参加广发银行笔试的试题。但那个考试，就算录用了
也只是聘用制，也就是临时工作，但由于在银行发展潜力很大，能学到很多东西，名声也好
听，尽管只要四个人，还是有200多人报名，我也碰了碰运气，投了份简历。经过几轮筛选
我有幸进入笔试，一发卷就傻眼了，可以说一眼望到底，都是陌路人，有几个大概是经济学
家吧，人家的大名我都没有听说过，前几道就是上文中提到的几道数学题，当然不止这几道，
然后就是一堆一堆的经济啊，会计啊，金融的知识，如：管理的概念和作用。
1. 一昼夜分针和
时针重合23次。
提到广发就让懊悔
不已。由于广发的招聘实习的系统受到极大的挑战，在流程设计等各个方面都做得极其差。
而我就做了牺牲品。牺牲在哪里？反正我没有找到论坛里大家贴出来的正确方法，然后我就
没有做任何的举动来弥补确保，而是让侥幸心理占了上风，就这样听之任之。说起来我还是
很希望能去广发的。
1.永远不要让侥幸
心理来决定你的命运。
因为不甘心，我决
定霸王面。穿了高跟鞋费了一番功夫到了之后发现霸王面的人也很多。光简历就收了一大叠。
所以我决定静静的等。负责收这些霸王面简历的人是个很帅的很年轻的gg，o(∩_∩)o~。终
于我听说又接受霸王面同学的简历的时候我找到帅哥，说了因为系统的原因没有成功报上名，
希望能有机会参加面试。还强调了里面很多同学都是跟我一个实验室的。华工的名气还有点
用，所以好心的gg说马上参加面试的这个组有个牛人没有来，所以我成功的和我们的同学一
起进入了面试。
2.永远不要被挫折
挫伤了锐气，争取一切可能的机会。而机会往往会以一个让你惊喜的方式出现。
面试形式：群面。
一共六个人，除了华工的就是中大的。因为没有任何群面的经验以及对这方面的理论了解，
我几乎还没有从那个惊喜中回味过来。再加上前一段时间以来心态的扭曲，我的不自信在脸
上一览无遗。我想，银行的系统那应该多高级啊？我的水平行吗？所以在对职位的了解和职
位所需要的技能方面上全凭空想象。这样我开始心虚。如果每个人表现评分满分是10分的话，
我想我可能会给自己打2分或者1分。我总共说的话不多，而且条理性也比较缺乏，术语不
够专业，最重要的是底气不足。记得我还跑神儿了，在按两个hrjj讲如何面对啊，什么的时
候。
3. 精神面貌绝对
在很大程度上影响了个人素质和技能的表现。所以体力也是个相当重要的环节。脑子要够用。
针对这点我已经相当注意了，效果也足见显现。我的很多想法也开始冒出来。还是需要加强。
固元膏。晚上喝小米汤。早上一个蒸蛋。
4.要有自信。像主
席那样都可以侃侃而谈为什么我不可以？不要绝对化的跟最完美的情形对比，要横向的跟别
的人比。
5。
6.争取能够做最后
的小结。另外就是要锻炼自己的分析能力。
不料人算不如天算，
每个人的问题都不一样，这让我之前的准备泡了汤！面试官问的几个问题竟然一个也没答出
来，oh,shit！看来今天真是杯具了„„好在本人的搞怪能力还比较强，把现场的气氛搞得还
挺活，众评委欢笑声不断，就是不知道这点幽默能给我糟糕的专业知识增添多少印象分！？
总的来说，整个面试下来还是对自己的表现比较失望的，两周内不
面试归来回到家中，
全身上下就一个累，严重缺乏睡眠，而且腹中空空，大脑缺氧，整个一杯具男„„一身西服
虽说帅气，但确实不怎么舒服，总感觉有些拘谨，而且走在路上，怎么总感觉别人看我的眼
光很异样呢？汗„„
不论结果怎样，咱
也是经历过银行面试了，即使没能接到二面通知，那也是咱实力不济，怨不得别人，毕竟人
生总是要为成长付出代价的！多经历些坎坷对于年轻人总是有好处的，更何况这又算得上什
么坎坷呢？
上帝保佑！祝福自
己好运！cody, just go ahead！
9.要求象一位老总
推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这
个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另
一个说我没有时间不能听你推销。
1.山脚下有两个石
匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠
一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望
天空说：“我在建造一座大教堂。
2.假定你是一名经
验非常丰富的信贷人员。
门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到
你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。
关于第一个问题，唯一的男生认为应该选择第三种说法。认为第一个消极，第二个不现实。
第三个代表一种乐观、理想。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同
阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于第二个案例，我很快提
出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首
先分析这个一个什么问题，反应的矛盾，解决方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方
案，这里面我注意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，
心跳居然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于严肃。案例讨论结束，主持人问
大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试
的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，
也反映我们小组不团结。
今天这个面试我有
可取之处，抓住了最后的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组
织能力不是那么差呢。
篇二：广发银行校园招聘常见问题
中公
金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇三：广发银行校园招聘常见问题6
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇四：广发银行校园招聘常见问题
中公
金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？
篇五：广发银行校园招聘常见问题8
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
广发银行校园招聘
常见问题
1. 广发银行是怎
样看待应届毕业生校园招聘的？
我们把校园招聘看
作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届
毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。
2. 广发银行今年
会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？
3. 广发银行只录
用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？
4. 公司有针对新
员工的培训项目吗？
5. 公司的薪酬待
遇如何?
6. 我参加过广发
银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？